規(guī)章制度考試試題

1、 規(guī)章制度考試試題 規(guī)章制度考核試題部門：姓名：成績：（滿分100分，不足70分者補(bǔ)考）一、選擇題（每道題2分共26分）1、上班遲到1-10分鐘內(nèi)扣5元；11-30分鐘內(nèi)扣10元；遲到（）以上的按曠工處理。提前下班為早退，提前（）以上離開工作崗位者按曠工處理。（A）分鐘、30分鐘 小時、1小時 分鐘、40分鐘 小時、2小時2、 未按規(guī)定辦理病、事假手續(xù)，擅自連續(xù)曠工（）天以上者，或月內(nèi)連續(xù)曠工（）公司將予以作自離辭退。（C）天、15天天、3天天、4天天、5天3、 公司采取IC磁卡機(jī)刷卡管理員工考勤，正常作息時間為上午（），下午時間為（B ）: 0012 : 30、14: 30 18: 30 B

2、、8: 00-12 : 0014 : 00 18: 004、 公司每周一（）開早會全體員工不得缺席；遲到者罰款 5元，未到者罰款10元。（D）A、8: 00B、7: 30C7:40 D、7: 45 E、7: 505、以下情況均將被視為不符合錄用條件：（A、B、C、D、E、F）A、被本公司開除或擅自離職者；B、尚在服刑者，被剝奪公民權(quán)力者，通輯在案者；C、未滿16周歲者；D、有欺騙、隱瞞行為者；E、酗酒、吸毒者；F、工作能力不符合要求者；6、試用期間，公司及受聘員工均可選擇對方并享有隨時解除勞動合同的權(quán)利，作出辭職或辭退的權(quán)利，試用期一般為（）個月。（C ）A、1個月B、4個月 C、1-3個月

3、D、半年6、員工、職員、部門主管出差均需填寫放行條經(jīng)（）批準(zhǔn)，以便各人員考勤核算，放行條經(jīng)批準(zhǔn)交于值勤保安由其定時簽署員工返廠時間交回（A ）0A、行政主管、行政部B、本部門主管、本部門C、財務(wù)部主管、財務(wù)部D、行政部主管、財務(wù)部），誰在崗誰負(fù)責(zé)，誰操作誰負(fù)8、熟知本部門、本崗位的安全狀況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“），誰在崗誰負(fù)責(zé)，誰操作誰負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制（A）A、誰主管誰負(fù)責(zé)B、誰領(lǐng)導(dǎo)誰負(fù)責(zé)CA、誰主管誰負(fù)責(zé)B、誰領(lǐng)導(dǎo)誰負(fù)責(zé)C、誰單位負(fù)責(zé)人誰負(fù)責(zé)9、公司環(huán)境方針是：遵守法律法規(guī)，控制環(huán)境污染;提高環(huán)境意識，清潔安全生產(chǎn)；（）善管理體系，改進(jìn)環(huán)境績效。（A）A、節(jié)約能源資源，降低產(chǎn)品成本B、清潔安

4、全生產(chǎn),節(jié)約能源資源10、對一年內(nèi)請事假達(dá)（A、節(jié)約能源資源，降低產(chǎn)品成本B、清潔安全生產(chǎn),節(jié)約能源資源10、對一年內(nèi)請事假達(dá)（以上的人員,公司不予發(fā)放其年終獎金,對病假高于（的公司不予以發(fā)放其年終獎金。（A、 10 天、20 A、 10 天、20 天B、15 天、一個月C、20天、二個月D、5天、一個月11、上班時間（A 11、上班時間（A ）A、勿做私事；C、想怎么做就怎么做；做完手頭工作就可以處理自己的事;可以邊聽音樂邊工作12 在下列哪些情況下，公司終止勞動合同無須預(yù)告本人，薪資發(fā)放至員工被告知離職的當(dāng)天。A 在試用期間被證明不符合錄用條件的。B.A 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

5、B.被依法追究刑事責(zé)任的。C 身患重病不能正常工作的。D 因嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度被除名的。13.素質(zhì)提升培訓(xùn)包括（A、B、C ）A.文化知識培訓(xùn)A.文化知識培訓(xùn)B.管理知識培訓(xùn)C.專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)D.企業(yè)文化培訓(xùn)、填空題（每題2分共24 分）1、接待應(yīng)遵循“平等對口主動熱情1、接待應(yīng)遵循“平等對口主動熱情大方節(jié)約周到、不卑不亢”的原則。一般情況下，級別與權(quán)限相當(dāng)，同級別出面，特殊情況高規(guī) 格接待，接待人員應(yīng)統(tǒng)一著裝。周到2、轉(zhuǎn)崗是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點和職位級別的調(diào)整?？煞譃槠叫姓{(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。調(diào)動時申請人需填寫員工調(diào)動/晉升申請表 員工無正當(dāng)理由, 得拒絕公

6、司對其職位、工作地點的調(diào)動，否則公司管理制度處理。員工如對工作有異議時也可提廠牌出申請經(jīng)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)予調(diào)動。員工在職務(wù)長期發(fā)生變動時行政部應(yīng)按規(guī)定給予更換廠牌3、 被訪部門應(yīng)掌握來賓的基本情況：單位、 人數(shù)、 姓名、 性別 、 職務(wù) 和使命，到達(dá)及返回時間、乘坐交通工具及車次或航班。4、 出差前，將手頭工作妥善安排，找相關(guān)人員獲取出差信息 ，如：客戶單位、 聯(lián)系人 、處理事項 、 任務(wù)量、 出差行程，約見人員等。5、 出差之前必須提交出差申請表，經(jīng)部門主管、經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)注明出差時間、地點和事由，并據(jù)此安排差旅、住宿、補(bǔ)辦考勤等事宜。6、 出差回來要向部門上級匯報出差情況，

7、并提交出差報告，交總經(jīng)理審閱。7、 各部門根據(jù)工作需要而補(bǔ)充（或替換）人員，向行政部領(lǐng)取填寫用工申請表，經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘。8、 所有 2米以上高處作業(yè)人員，必須正確系掛安全帶 。9、 辭職員工需到人事部門領(lǐng)取員工辭工單，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后報備人事部。普 通員工辭工由班組長簽字、生產(chǎn)主管審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員和技術(shù)人員辭職，由部門主管 審核，副總經(jīng)理（或廠長）復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。10、 住宿人員按要求打掃宿舍衛(wèi)生，整理好個人物品，宿舍內(nèi)保持 整潔，蚊帳、被子、 衣物等擺放整齊，對地面、門窗、床鋪進(jìn)行清潔，不可亂丟垃圾。11、 對員工的獎懲時填寫員工獎懲通知單，提出獎懲理由、

8、獎懲金額等由部門及行政進(jìn)行審核，行政在公告欄進(jìn)行公告。12、 勞動合同是員工與公司之間確立勞動關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議，是處理勞 動爭議的重要依據(jù) 。三、判斷題（每題1分 共15分）TOC o “1-5” h z 1、 在辦公區(qū)域內(nèi)不可以高聲喧嘩，不用做到走路輕、說話輕、操作輕、關(guān)門輕。（X ）2、 員工在試用期間，公司不為其量做工裝，試用員工不用著正裝。（V ）3、 員工必須無條件服從上級管理人員的指揮，如有異議事后可不用按程序申訴。（X ）4、 公司員工進(jìn)入公司后，必須統(tǒng)一著工裝，戴廠牌，男不留須，女工不化濃妝（V ）5、 公司員工的處罰分為警告、罰款、降薪、調(diào)離崗位、撤職、開除

9、。（ V ）6、員工貪污、利用職權(quán)行賄、拿走公司財物、破壞公司財物等違法行為的，其情節(jié)和認(rèn)錯態(tài)度， 給予經(jīng)濟(jì)處罰或開除。屬偷竊的，偷一罰十。構(gòu)成犯罪行為的，送當(dāng)?shù)毓膊块T依法追究其刑事 負(fù)責(zé)。（ V ）7、依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，切實履行（ V ）TOC o “1-5” h z 8、 員工請休假如遇法定節(jié)假日、公休日的，假期順延。（ x ）9、 施工區(qū)車輛行駛車速不得超過 50公里/小時。（ x ）10、無固定期限勞動合同，是指不約定具體終止日期的合同；其期限可至法定或約定的終止、解除合同條件出現(xiàn)為止；（ V ）11 、 離職形式包括 :辭職、解聘。（ V ）

10、公司培訓(xùn)劃分為三級，即公司層級培訓(xùn)、部門 層級培訓(xùn)、班組 （車間） 層級培訓(xùn)。（V）三級安全教育是安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級安全教育是指公司、部門、班組（車間）三級。（ V ）員工打飯、打卡應(yīng)自覺排隊，干部員工打飯、打卡也應(yīng)自覺排隊，如有未到者，請主動通知并等候，如確不能到再進(jìn)行用餐。（ V ）參會人員應(yīng)嚴(yán)守會議時間并準(zhǔn)時到會，未經(jīng)會議組織者批準(zhǔn)不得擅自缺席會議。會議中不得接聽電話（或有鬧鈴響起） ，不得怯怯私語。（ V ）四、問答題（ 15題每題 5分、第 6小題 10分共35分）1、公司請假程序流程是什么？員工請事 /病假先領(lǐng)取請假單并填寫清楚請假理由和請假時間，半天以內(nèi)由班組長審核批準(zhǔn)即 可；請假一天以上三天以內(nèi)的由班組長審核，部門主管批準(zhǔn)方可；三天以上假期由請假一天以上 三天以內(nèi)的由班組長審核，部門主管批準(zhǔn)方可 2. 職員或主管級人員請事 /病假，須先領(lǐng)取請假單并填寫清楚請假理由和請假天數(shù)，請假一天以內(nèi) 由其直屬上級審核，總經(jīng)理助理以上人員批準(zhǔn)；請假一天以上的，由其直屬上級審核，總經(jīng)經(jīng)理 助理以上人員批準(zhǔn)。、2、請寫出招聘及辭職程序。1. 各部門根據(jù)工作需要而補(bǔ)充（或替換）人員，向行政部領(lǐng)取填寫用