2022年某收費站保障通行費安全管理制度

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年某收費站保障通行費安全管理制度為了確保通行費安全及時解繳，建立健全收費站安全防范機制，特制定如下管理制度：一、安全設(shè)施配備。崗?fù)?、收費廣場安裝監(jiān)控攝像頭、票管室安裝防盜門、保險柜、崗?fù)?、辦公樓配齊滅火器，確保票款安全。二、安全保障措施1、各班組須定期組織學(xué)習(xí)，加強收費工作人員安全教育，增強安全防范意識，時刻保持預(yù)防突發(fā)事件的警惕性。2、加強收費現(xiàn)場的管理，收費班長和稽查必須不定時在車道、收費廣場檢查巡視，收費崗?fù)小時上鎖，非工作人員不得隨便進入崗?fù)?，對在收費車道滯留的閑雜人，稽查要及時勸離。3、收費人員不得在收費亭內(nèi)清點現(xiàn)金，交接班時每個收費亭抽

2、屜里僅保留零鈔備用金_元。4、收費員交接班必須統(tǒng)一列隊，每班至少要配_名男同志，加強收費員現(xiàn)金和人身安全的監(jiān)護。5、收費員下班后在值班站長、收費班長共同監(jiān)督下點清通行費并填寫繳款單，票管員按每班監(jiān)控交來的車流量通行費日統(tǒng)計表及個人收費報表，核對每位收費員繳款金額后，鎖入保險柜。6、隔日由票管員向銀行進行解繳款，當(dāng)班站長全程監(jiān)護，直到通行費順利解繳。7、加強值班制度。為避免突發(fā)事件發(fā)生，加強辦公樓票管室值班安全，實行辦公樓_小時值班站長帶隊值班制度。三、通行費被搶突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案本預(yù)案作為隘口收費站安全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的補充。1、收費亭遭遇搶劫a)收費班長立即通過電話，報告值班領(lǐng)導(dǎo)，并打“1

3、10”報警，請求支援，同時堅守崗位，及時判明情況；收費員通過對講機立即向監(jiān)控室報警，簡明扼要向監(jiān)控員報告事件性質(zhì)、發(fā)案位置及原因，并實施自衛(wèi)，盡量確保票、款安全，無法自衛(wèi)時則設(shè)法拖延作案分子現(xiàn)場作案時間(如將現(xiàn)金撒亂于地等)以待救援。b)監(jiān)控員調(diào)整現(xiàn)場錄像系統(tǒng)做好對作案分子特征、作案車輛全貌、號牌及其工具等現(xiàn)場錄像工作。c)收費島其他未受作案分子控制的人員發(fā)現(xiàn)案情時，收費員要以保護好自身的票款為主要任務(wù)，稽查員采取適當(dāng)措施求援，同時判明作案人數(shù)及兇器，持械合力控制作案分子，不能控制時要見機行事拖延作案分子逃離時間，注意保護自身安全，牢記作案分子特征、作案車型、號牌及其兇器。d)本單位其他人員聞

4、訊后，立即持械趕赴現(xiàn)場支援。2、途中遭遇搶劫a)收費班組人員向收費島、辦公區(qū)、生活區(qū)人員發(fā)出求援呼叫；收費員攜款退往收費島或沒有被作案分子控制的方向，同班稽查員、班長進行掩護。b)收費員人員發(fā)現(xiàn)案情后，立即向值班站長和監(jiān)控員報告并向辦公區(qū)、生活區(qū)人員大聲求援。收費島人員(收費員要以保護好自身的票款為主)聞警后及時判明作案人員及兇器，持械支援遭劫班組、合力控制作案分子，不能控制時要見機行事拖延作案分子逃離時候，注意保護自身安全，牢記作案分子特征、作案車車型、號牌、及其兇器特征。c)監(jiān)控員接報后立即向值班站長和公安“110”報警，盡可能地調(diào)整現(xiàn)場錄像系統(tǒng)做好對作案分子特征、作案車輛全貌、號牌及其工

5、具等現(xiàn)場錄像工作。d)本單位其他人員聞訊后應(yīng)立即立即持械趕赴現(xiàn)場支援。3、收費員繳款時遭遇搶劫a)收費員向票管室外發(fā)出呼叫求援信號，向辦公區(qū)、生活區(qū)人員發(fā)出報警。b)稽查員見機行事設(shè)法(如把住票管室出入口等)拖延作案分子逃離繳款現(xiàn)場的時間。c)收費員尋找自衛(wèi)機會實施自衛(wèi)措施，保護自身及票款安全，無法自衛(wèi)則設(shè)法拖延作案分子逃離現(xiàn)場的時間(如將款、票撒亂于地等)以待救援，牢記作案分子特征及其作案工具。d)單位其他人員聞警后立即向公安“110”報警，并持械趕赴現(xiàn)場支援。隘口收費站_年_月_日2022年某收費站保障通行費安全管理制度（二）第一條晉城市_教育咨詢有限公司(以下簡稱公司)以及旗下晉城市_教

6、育培訓(xùn)學(xué)校(以下簡稱學(xué)校)的招聘制度和對重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會研究決定。第二條公司(學(xué)校)用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。公司(學(xué)校)對員工的招聘，原則上招聘任職周期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可續(xù)簽。第三條新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期根據(jù)具體工作崗位的重要程度分為三個月到六個月不等，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用。雙方根據(jù)_勞動法和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司(學(xué)校)依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同書。第四條在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和終止，勞

7、動合同書的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。第五條在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司(學(xué)校)規(guī)章制度等情形，公司(學(xué)校)依據(jù)國家法律法規(guī)、公司(學(xué)校)制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機關(guān)處理。第六條勞動合同和聘任期。公司(學(xué)校)對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)聘。第七條合同未到期辭職者。員工需要提前一個月提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離崗。中層以上管理人員需要提前兩個月提出書面申請，經(jīng)股東會批準(zhǔn)，并辦好相關(guān)的手續(xù)方能離崗，解除勞務(wù)合同。第八條所有員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司

8、股東會研究制定。員工的薪酬分試用期工資和正式上崗工資。規(guī)定員工工資不設(shè)上限，鼓勵多勞多得，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。以上工資的概念是指員工在公司(學(xué)校)的每月所有的實際性收入，包含基本工資、績效工資、獎金、福利、補貼等現(xiàn)金收入。第九條員工如對公司(學(xué)校)和學(xué)校確有特殊貢獻，可以采取特殊獎勵政策，具體辦法是經(jīng)股東會研究后，獎勵相應(yīng)貢獻大小的獎金。員工持有公司股份的，不適用本條規(guī)定。第十條員工在與公司(學(xué)校)簽訂勞動合同后，正式工作一年以上，表現(xiàn)突出，可上報股東會研究辦理“五險”；連續(xù)工作三年以上，表現(xiàn)突出的，可以上報股東會研究調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，提升工資水平；連續(xù)工作五年及以上的，可調(diào)整為中層以

9、上管理人員，或在開設(shè)分校時優(yōu)先作為新建校區(qū)高級管理人員人選考慮。員工工作三年以上者，表現(xiàn)優(yōu)秀的，離職時公司(學(xué)校)給予_元/年的一次性獎勵補助，被開除者除外。員工在聘期內(nèi)考取為國家行政事業(yè)單位正式工作人員的，員工可以離職，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以給予_元的一次性獎勵補助。第十一條員工在本公司(學(xué)校)工作，有正常的公息制度和帶薪休假制度。員工在正常工作期間請事假、病假等，依據(jù)勞動法和本公司(學(xué)校)的相關(guān)規(guī)定，扣除日所得。但特殊事情請假，可報公司(學(xué)校)領(lǐng)導(dǎo)研究，如婚喪嫁娶的假期一般不扣除工資。公司(學(xué)校)女員工產(chǎn)假期間，不發(fā)工資，有股份的不享受利潤分紅。特別優(yōu)秀的女員工，可以采取發(fā)放生活補助的形式，但發(fā)

10、放標(biāo)準(zhǔn)具體為每月不得超過_元。第十二條考勤要求：(一)遵守考勤制度，按時上、下班，不遲到、不早退。員工在規(guī)定上班時間后_分鐘內(nèi)打卡者為遲到。員工在規(guī)定上班時間_分鐘后打卡而未請假者，以曠職半日論處。員工當(dāng)月遲到次數(shù)_次以內(nèi)(含)，每次扣除日工資的_%；4次以上每次記為曠工，每次扣除一天工資。員工在規(guī)定下班時間前_分鐘打卡者為早退；員工在規(guī)定下班時間_分鐘前打卡而未請假者，以曠工作一天論處。員工當(dāng)月早退次數(shù)_次(含)，每次扣除日工資的_%；第_次以上每次記為礦工。員工當(dāng)月無遲到早退現(xiàn)象，為當(dāng)月優(yōu)秀員工，獎勵其一個工作日薪資。(二)遵守簽到制度，上下班均需簽到，原則上請假須提前申請，當(dāng)日請假，或者

11、事后補假，均以曠職處理；如按規(guī)定上下班而忘記簽到，須在第二天到綜合部填具未簽到證明單，部門主管簽核后交綜合部，綜合部調(diào)取當(dāng)天監(jiān)控視頻取證后批準(zhǔn)，且類似情況當(dāng)月不得超過_次，否則每超過_次按遲到_次處理。(三)因故需申請各種假期時，應(yīng)填寫請假申請表并提供相關(guān)材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。請假_天以內(nèi)的，須經(jīng)分管副校長同意；請假_天以內(nèi)的，須經(jīng)校長同意；請假_天以上的，須經(jīng)校長同意后，報請公司執(zhí)行董事批準(zhǔn)；副校長以上請假的，報請公司監(jiān)事批準(zhǔn)。所有請假手續(xù)，一律報綜合部報備。未履行請假手續(xù)離崗的，以曠職處理。(四)公司(學(xué)校)根據(jù)具體工作崗位設(shè)臵了不同的上班時間，每個員工須按照部門安排，在相應(yīng)的工作

12、時間內(nèi)工作，值班人員除外。第十三條儀容儀表：(一)工作時間公司(學(xué)校)所有員工必須著工裝，如有特殊情況，著裝也應(yīng)整潔大方，精神飽滿，面帶微笑，并按規(guī)定佩戴好員工卡。(二)男士不留長發(fā)和胡子；女士長發(fā)須束起，不染奇異的顏色和留奇特的發(fā)型。(三)要注重個人衛(wèi)生，保持面容整潔，勤剪指甲；上班期間不得飲酒或吃蔥、蒜等有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。保證教學(xué)不受影響。發(fā)現(xiàn)在崗期間飲酒的，一次處罰_元。第十四條行為舉止：(一)在公司(學(xué)校)辦公室交談?wù)堉v普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或諷刺他人，更勿出言不遜、惡語傷人。(二)公共場合，不得大聲喧嘩，與人

13、交談時，不講粗話、臟話，不得有任何不文明的行為。(三)禮貌待人，同事之間要謙虛禮讓，團結(jié)友愛；遇到領(lǐng)導(dǎo)或同事要主動問好。對外不得有任何有損公司(學(xué)校)利益的言語、行為發(fā)生。第十五條獎勵政策(一)公司(學(xué)校)對年度工作中有突出貢獻的員工給予_元的獎勵。(二)公司(學(xué)校)員工和社會其他人士，每為學(xué)校增加一名簽合同的獎_元。公司(學(xué)校)員工和社會其他人士能為公司(學(xué)校)推薦中層以上優(yōu)秀教育人才的獎勵_元。第十六條處罰政策(一)對公司(學(xué)校)不忠實，謊報情況或者散布流言蜚語給公司(學(xué)校)造成負(fù)面影響經(jīng)教育不改者，開除。(二)對公司(學(xué)校)及公司(學(xué)校)的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下

14、進行議論的，視其情節(jié)嚴(yán)重分別處以停工接受教育培訓(xùn)、解聘甚至開除；(三)私做交易而謀求不正當(dāng)收入者，開除。(四)填制報表或報銷費用時弄虛作假者，初犯警告，再犯罰款，屢犯開除。(五)有意怠慢工作或工作不努力的，經(jīng)教育不改者解聘；(六)發(fā)現(xiàn)公司(學(xué)校)財物受損、丟失而不管不問的，明知他人有危險不管不顧的解聘。(七)嚴(yán)重浪費公司(學(xué)校)財物，或是無故損毀公司(學(xué)校)及他人財物的，賠償損失并罰款_元，屢犯開除。(八)管理人員如采用正確的手段指出員工的缺點、錯誤及對員工提出批評的而員工采取不理智的態(tài)度泄私憤或打擊報復(fù)的開除。(九)員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認(rèn)的，免于處罰；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。(十)對外泄露公司(學(xué)校)管理經(jīng)營生產(chǎn)等商業(yè)_的予以開除。給公司(學(xué)校)造成損失，應(yīng)依法追究其賠償。(十一)不服從管理，不聽從指揮經(jīng)教育不改者，開除。(十二)違章蠻干，經(jīng)教育培訓(xùn)不改者解聘。(十三)打架斗毆，酗酒鬧事，小偷小摸者，開除(十四)無故曠工三次或一次曠工三天者、開除。(十五)_公款或收了公款瞞而不報且金額超過_元者開除。(十六)因公收受他人財物，吃回扣價值或金額超過_元者、開除。(十七)如出現(xiàn)安全事故(包括上級主管部門安全檢查時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患責(zé)令停校整改)，扣罰校長和分管副校長當(dāng)月工資。_教育作息時間一、校領(lǐng)導(dǎo)作息時間：1、校區(qū)實行校領(lǐng)導(dǎo)帶