班主任工作績(jī)效考核解決方

1、班主任工作績(jī)效考核方案為了進(jìn)一步完善我校班主任績(jī)效考核程序，加強(qiáng)對(duì)班主任工作的指導(dǎo)、管理和考核，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂本考核方案。一、考核目的全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)班主任，引導(dǎo)和促進(jìn)班主任認(rèn)真履行工作職責(zé)，發(fā)揮班主任在班級(jí)管理中的主導(dǎo)作用?？己私Y(jié)果作為班主任續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)及班主任津帖發(fā)放的依據(jù)。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容設(shè)班主任日常規(guī)管理、班級(jí)管理（文明班評(píng)比）以及班級(jí)管理的成效獎(jiǎng)懲（加、扣分項(xiàng)目）三部分組成。三、考核細(xì)則1、班主任日常規(guī)管理實(shí)行日量化，月匯總，按期末總計(jì)得分計(jì)入班主任考核。量化表如下：序號(hào)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)備注1早讀依時(shí)完成清潔 0.75 分（未依時(shí)、清潔不徹底扣0.25）；中午保潔（ 0.2

2、5分）。2清潔班主任到位 0.25分；按學(xué)校要求有次序出操且隊(duì)形隊(duì)列整齊0.5 分；態(tài)度認(rèn)真， 全員全過(guò)程參與， 動(dòng)作基本標(biāo)準(zhǔn)0.25 分。3課間操課前學(xué)習(xí)用品擺放整齊、依時(shí)文明有序等待老師來(lái)上課（ 0.5分）；課中紀(jì)律良好，沒(méi)有違紀(jì)行為得0.5課堂紀(jì)律課室內(nèi)務(wù)分。課前學(xué)習(xí)用品擺放整齊、依時(shí)文明有序等待老師來(lái)上課（ 0.5 分）；課中紀(jì)律良好，沒(méi)有違紀(jì)行為得0.5分。桌椅、 講臺(tái)、 清潔工具擺放整齊0.5 分，室內(nèi)外清潔衛(wèi)生 0.25 分 ,課室文化建設(shè)0.25 分。16集會(huì)紀(jì)律集會(huì)、集隊(duì)放學(xué)有序， 符合快靜齊要求得1 分 (快 0.25分、靜 0.25分、齊 0.25 分、行走整齊有序不散隊(duì)

3、 0.25分）。2、班級(jí)常規(guī)管理工作按學(xué)校文明班評(píng)比方案的計(jì)分方式所得分?jǐn)?shù)加入學(xué)期總分。3、班級(jí)管理的成效獎(jiǎng)懲（加、扣分項(xiàng)目）。（1）扣分項(xiàng)目未依時(shí)交班主任工作相關(guān)材料 1 次扣 5 分。沒(méi)有按學(xué)校要求更新黑板報(bào)扣 10 分。本班學(xué)生有如下違紀(jì)行為（如抽煙、打架、上課玩手機(jī)、男生留長(zhǎng)發(fā)、穿拖鞋等）一次扣5 分。工作態(tài)度不端，不服從工作安排，遇事無(wú)理取鬧的每次扣10分。若遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作， 因衛(wèi)生未打掃或不干凈而受到批評(píng)的，扣 10 分。（2）獎(jiǎng)勵(lì)加分項(xiàng)目德育典型。 學(xué)生助人為樂(lè)、 見(jiàn)義勇為等先進(jìn)事跡受社會(huì)或有關(guān)部門表彰、表?yè)P(yáng)每人次加 25 分。德育文章。 所寫德育、班級(jí)管理等優(yōu)秀文章在教育

4、報(bào)刊上發(fā)表或獲獎(jiǎng)，有課題的立項(xiàng)和研究均按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。其它獲獎(jiǎng)。 包括學(xué)校及上級(jí)組織的有關(guān)集體活動(dòng)獲獎(jiǎng)的， 學(xué)校給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。四、班主任績(jī)效工資的計(jì)發(fā)辦法1、班主任績(jī)效工資總額： （人均 150 元/月） x(10 個(gè)月 )x（班主2任人數(shù)）2、發(fā)放辦法：基數(shù)津貼：根據(jù)班額的大小和不同年級(jí)的管理難度，班額30 人為基點(diǎn)，學(xué)生數(shù) 30 人或以下的，每期領(lǐng) 50 元，如超 30 人的，以學(xué)期計(jì)，每超 1 人，按 3 元/人計(jì)發(fā)?？己私蛸N：班主任績(jī)效工資總額減去基數(shù)津貼作為學(xué)校班主任的考核津貼。以班主任工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，計(jì)算公式為：（班主任的考核津貼）（班主任績(jī)效考核得分總和）x( 班主任個(gè)人績(jī)效考核得分 =班主任的考核津貼。五、班主任具有下列情形之一，直接確定為不合格等次，酌情扣發(fā)班主任績(jī)效工資（部分或全部） ：1、不能經(jīng)常深入班級(jí)，深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、家長(zhǎng)意見(jiàn)較大者。2、因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者。3、因工作不力，不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致無(wú)法開展工作者。