2022年競(jìng)聘管理制度范本

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年競(jìng)聘管理制度范本第一條為規(guī)范崗位競(jìng)聘管理流程，形成科學(xué)、合理的人才選拔機(jī)制，更好的體現(xiàn)公司“_不相馬”的用人理念，特制定本制度。第二條各部管理職位出現(xiàn)空缺或新增管理職位，需從內(nèi)部選拔合適人選時(shí)，適用本規(guī)定。第三條適用競(jìng)聘的管理職位。正副經(jīng)理或以下職位。第四條各部競(jìng)聘均適用本規(guī)定。第五條人資部負(fù)責(zé)_實(shí)施競(jìng)聘活動(dòng)。第六條競(jìng)聘活動(dòng)遵循“公開(kāi)、公平、公正”原則1、凡公司正式員工且具備競(jìng)聘條件，均可參與競(jìng)聘。2、競(jìng)聘條件、程序均明確規(guī)定并提前向全體員工公告，競(jìng)聘過(guò)程由員工代表監(jiān)督。3、競(jìng)聘中采用統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不因人而異。第七條同一崗位競(jìng)聘須同時(shí)有三人及以上

2、參與方可進(jìn)行。第八條提出競(jìng)聘需求1、現(xiàn)有管理職位出現(xiàn)空缺或新增管理職位時(shí)，由該職位的部填寫(xiě)職位競(jìng)聘申請(qǐng)單和職位說(shuō)明書(shū)，并將申請(qǐng)單報(bào)送公司人資部。2、人資部收到職位競(jìng)聘申請(qǐng)單，應(yīng)_該需求是否符合編制，對(duì)于編制外的職位增設(shè)申請(qǐng)進(jìn)行崗位評(píng)估，確認(rèn)其所申請(qǐng)崗位的合理性與必要性，符合條件的報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。第九條發(fā)布競(jìng)聘公告1、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由人資部進(jìn)行oa公告并在公司內(nèi)部公開(kāi)張貼競(jìng)聘公告，應(yīng)包括以下內(nèi)容：(1)競(jìng)聘職位名稱及人數(shù)；(2)競(jìng)聘職位的任職條件及主要工作職責(zé)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)或參加競(jìng)聘人員范圍；(3)競(jìng)聘申請(qǐng)的手續(xù)、申請(qǐng)人所需提交的文件以及競(jìng)聘申請(qǐng)受理的截止日期；2、發(fā)布競(jìng)聘公告與報(bào)名截止日

3、期間隔不得少于一周。第十條報(bào)名競(jìng)聘1、凡公司正式員工，如具備競(jìng)聘職位條件，均可申請(qǐng)參加競(jìng)聘。2、公司鼓勵(lì)部或部門(mén)積極向人資部推薦合適人選。3、如因競(jìng)聘者原職位的不可替代性，導(dǎo)致員工無(wú)法脫離原崗位的，可由其直接主管向人資部提出異議；或因競(jìng)聘者本人在任職其間未培養(yǎng)合適的接班人的，經(jīng)人資部核實(shí)，可取消其競(jìng)聘資格。4、有意參加競(jìng)聘的員工，需填寫(xiě)管理崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表(見(jiàn)附表一)，報(bào)人資部審核。符合條件的則在規(guī)定的期限內(nèi)將競(jìng)聘報(bào)告交至人資部。第十一條若至公告規(guī)定的截止日仍無(wú)員工報(bào)名，則競(jìng)聘崗位暫時(shí)空缺?？捎缮暾?qǐng)公司總經(jīng)理批示指定人員臨時(shí)代理，繼續(xù)尋找合適的人員。第十二條資格_1、人資部在收到管理崗位競(jìng)聘申請(qǐng)

4、表后，需對(duì)競(jìng)聘人的競(jìng)聘資格進(jìn)行_，主要包括：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、近兩年內(nèi)獎(jiǎng)懲記錄、培訓(xùn)記錄。人資部根據(jù)競(jìng)聘職位的任職要求進(jìn)行嚴(yán)格_的同時(shí)形成資格_報(bào)告。2、資格_時(shí)發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)者不具備競(jìng)聘條件的，人資部需將資格_的結(jié)果和未通過(guò)_的原因及時(shí)告知其本人及所屬部門(mén)主管；3、競(jìng)聘人員資格在_通過(guò)后需向全體員工公示，公示時(shí)間不得少于_天，以接受員工的監(jiān)督。在此期間，員工對(duì)競(jìng)聘資格存在異議的可向人資部提出。第十三條競(jìng)聘人選確定后，人資部根據(jù)候選人的人數(shù)規(guī)模進(jìn)行競(jìng)聘會(huì)準(zhǔn)備，同時(shí)確定評(píng)委人員_并提前_天公告通知競(jìng)聘會(huì)的具體時(shí)間。第十四條評(píng)委會(huì)成員需為單數(shù)，并不得少于_人。第十五條當(dāng)評(píng)委人員中有與競(jìng)聘者存在近親屬關(guān)系時(shí)

5、應(yīng)回避?；乇苡袃煞N方式：(1)競(jìng)聘人申請(qǐng)回避。競(jìng)聘人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，在競(jìng)聘開(kāi)始前提出；(2)自行回避。即評(píng)委人員遇有按規(guī)定應(yīng)回避的情形時(shí)，可以自己提出回避申請(qǐng)。第十六條回避申請(qǐng)?zhí)岢龊?，是否?zhǔn)許，由評(píng)委會(huì)決定。第十七條競(jìng)聘會(huì)主要議程1、首先由會(huì)議主持人對(duì)本次會(huì)議精神作簡(jiǎn)單介紹2、人力資源部宣讀競(jìng)聘人資格_報(bào)告；3、競(jìng)聘人宣讀競(jìng)聘報(bào)告；4、競(jìng)聘人答辨評(píng)審人員的提問(wèn)；5、競(jìng)聘人暫時(shí)離場(chǎng)回避；6、直屬上級(jí)對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行實(shí)事求是的客觀評(píng)解(在有評(píng)審人員對(duì)競(jìng)聘人不熟悉的情況下)；7、評(píng)審人員進(jìn)行無(wú)記名投票表決；8、現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)票、記錄，確定勝出人員；9、競(jìng)聘人進(jìn)場(chǎng)，宣布競(jìng)聘結(jié)果10、競(jìng)聘人對(duì)本人競(jìng)聘成

6、功承諾11、最后公司主管領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)講話第十八條人資部應(yīng)對(duì)競(jìng)聘會(huì)議進(jìn)行記錄，以備查看。第十九條競(jìng)聘結(jié)果公告人資部應(yīng)對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行公告。員工對(duì)競(jìng)聘結(jié)果存在異議的，可在公告之日起_日內(nèi)向人資部反映。人資部負(fù)責(zé)對(duì)員工異議的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如調(diào)查確認(rèn)確實(shí)存在不符合任職條件或違反競(jìng)聘規(guī)則的情況的，競(jìng)聘結(jié)果視為無(wú)效。第二十條聘任1、在規(guī)定的公告日期內(nèi)員工無(wú)異議或所提異議經(jīng)證實(shí)不影響競(jìng)聘結(jié)果的，則可竟聘職位規(guī)定發(fā)文聘任。2、競(jìng)聘成功的員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接并到新崗位就職。第二十一條附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2022年競(jìng)聘管理制度范本（二）1車間或裝置儀表維護(hù)班應(yīng)參加新建、改擴(kuò)建生產(chǎn)裝置的儀表的選型驗(yàn)收、開(kāi)工投運(yùn)的全過(guò)程。2驗(yàn)收必須按設(shè)計(jì)要求及有關(guān)的儀表安裝標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范進(jìn)行。3工程存在的問(wèn)題，必須在交接前處理完畢，不得留有施工尾項(xiàng)。交接時(shí)應(yīng)有嚴(yán)格的交接驗(yàn)收手續(xù)。儀表、附件、備品、工具、儀器、資料要齊全，否則車間或裝置儀表維護(hù)班有權(quán)拒絕驗(yàn)收。4儀表交接驗(yàn)收資料包括：a.裝置的儀表自控設(shè)計(jì)圖紙、儀表、供電、信號(hào)系統(tǒng)接線竣工圖、儀表安裝配線圖等；b.設(shè)計(jì)修改核定單；c.節(jié)流裝置、調(diào)節(jié)閥等的計(jì)算書(shū)；d.全部?jī)x表的單機(jī)校驗(yàn)、聯(lián)校記錄，報(bào)警聯(lián)鎖系統(tǒng)實(shí)際試驗(yàn)單、電纜絕緣、接地電阻測(cè)試記錄等；e.全部?jī)x表使用說(shuō)明書(shū)、復(fù)雜控制系統(tǒng)說(shuō)明書(shū)及其它資料；f.儀表合格證書(shū)；g