2022年不定時工資制度與辦法范文

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年不定時工資制度與辦法范文_順昌分布式能源綜合應(yīng)用技術(shù)有限公司適用不定時工作制員工的考勤管理辦法(試用)第一章總則第一條為提高工作效率，保障各項工作有序開展，結(jié)合公司員工手冊考勤制度的相關(guān)條款，本著既有利于工作開展，又利于休息休假的原則擬定本制度。第二章不定時工時制及適用范圍第二條不定時工時制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工作時間制度。第三條本公司不定時工時制適用人員主要為各分公司總經(jīng)理，總監(jiān)，營銷及售后_人員。大公司常務(wù)副總、總監(jiān)，部門經(jīng)理等原則上按照考勤制度執(zhí)行，特殊情況需參照本辦法

2、執(zhí)行。第四條考慮工作實(shí)際需要，公司董事長、財務(wù)總監(jiān)、餐宿公司總經(jīng)理考勤不參照本辦法。第三章考勤管理第五條不定時制適用人員因公出差、業(yè)務(wù)應(yīng)酬等不能準(zhǔn)時正點(diǎn)考勤的，需向總經(jīng)理說明情況，做好請假手續(xù)。第六條不能及時向總經(jīng)理請假的，需要向各分公司(事業(yè)部)考勤員說明未到崗事由，考勤員需當(dāng)日備注出處，企管辦將不定時巡查相關(guān)人員出勤情況，考勤記錄與當(dāng)事人口述一致的，核準(zhǔn)正?？记冢駝t反之。第七條營銷及售后人員出勤需及時、準(zhǔn)確，企管辦將協(xié)助考勤員做好核對確認(rèn)工作。第八條各分公司(事業(yè)部)負(fù)責(zé)人需做好外出期間的工作安排，監(jiān)督做好本公司(事業(yè)部)內(nèi)部考勤管理工作。第四章附則第九條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，未盡條款

3、參照大公司考勤管理制度，請各分公司遵照執(zhí)行，本條款最終解釋權(quán)歸企管辦所有。第十條各分公司(事業(yè)部)主要不定時制員工及考勤員情況篇二：公司考勤制度范本1.目的考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。上午9：00-12：00下午14：0018：00b.實(shí)行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實(shí)行不定時工作制的員工不必打卡。一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出不

4、能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員_，經(jīng)主管總監(jiān)批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保

5、量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)_加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。a.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管總監(jiān)和人力資源部審批。b.因工作需要，一般員工延時工作_小時可申報加班半天，

6、超過_小時可申報加班_天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)主管總監(jiān)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管總監(jiān)審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。月_日。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管總監(jiān)審

7、核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。超過7(含)日以上的，從第_天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資_所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的_%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超_個月，用人單位可以解除勞動合同。未辦理請假手續(xù)

8、擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_天(含)以內(nèi)按曠工處理，_天以上按自動離職處理。六、周日為法定公休日。臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。太平湖房地產(chǎn)公司考勤管理制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、管理規(guī)定1、工作制度(1)工作時間：周一至周六上午8：00-12：00下午13：0017：00(2)實(shí)行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同

9、意，可自行安排工作和休息時間。2.打卡制度(1)公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實(shí)行不定時工作制的員工不必打卡。(2)打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。(3)打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；(4)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表。3.加班管理(1)加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(2)加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。4、各類假期規(guī)定(1)病假a、員工休病假需

10、提供一級以上醫(yī)院開據(jù)診斷證明，否則按事假處理。b、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。(2)事假a、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。否則，_天(含)以內(nèi)按曠工處理，_天以上按自動離職處理。b、休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。c、休事假每天扣除日工資的_%d、有薪節(jié)假日、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。5、請假制度(1)員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單。(2)員工休假必須提前申請。如因緊急情況無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上

11、午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。(3)請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。6、缺勤規(guī)定(1)在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退_分鐘以內(nèi)扣款_元，_分鐘以上扣款_元，_分鐘以上按_天事假計.(2)未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。(3)每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。(4)凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、其他各級主管對所屬員工的考勤

12、，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。三、附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。2022年不定時工資制度與辦法范文（二）一、基本要求第1條安全檢查是治理整頓、建立良好的安全環(huán)境和生產(chǎn)秩序、做好安全工作的重要手段之一。要堅持領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合、普遍檢查與專業(yè)檢查相結(jié)合、檢查與整改相結(jié)合的原則，做到制度化、經(jīng)?；?。第2條安全檢查必須有明確的目的、要求和具體計劃，必須建立有各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)和有關(guān)人員參加的安全檢查組。第3條安全檢查的內(nèi)容。查思想、查領(lǐng)導(dǎo)、查制度、查管理、查隱患。檢查人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。第4條各級檢查人員有權(quán)要求受檢單位報告其安全工作情況，提供

13、有關(guān)資料，有權(quán)要求配備陪檢人員，有權(quán)調(diào)查、詢問及召開座談會，有權(quán)制止違章指揮及違章作業(yè)，對重大隱患有權(quán)提出限期整改的要求及意見，對工作不配合甚至蓄意對抗檢查者，有權(quán)提出處理意見。二、組織形式由分管領(lǐng)導(dǎo)組織安全部門工作人員參加安全檢查采取每月一次、抽查檢查方式。三、檢查范圍：全鎮(zhèn)企事業(yè)單位、村(社)四、檢查內(nèi)容人員操作安全、證件、防護(hù)措施企業(yè)消防、應(yīng)急物質(zhì)現(xiàn)場各類重要施工項目和安全措施，臨時安全措施情況；日常安全檢查記錄、執(zhí)行情況五、隱患整改第8條各級安全檢查，必須認(rèn)真做好記錄，對查出的隱患應(yīng)逐項研究，制定整改方案，按三級管理(公司、車間、班組)逐項落實(shí)整改措施，能整改的立即整改，不得拖延。第9

14、條對查出的隱患要做到“三定”(即定措施、定專人、定期限)，“三不交”(即班組能整改的不交到車間，車間能整改的不交到公司，公司能整改的不交上級)。第10條凡查出的重大隱患在未徹底解決前，各單位應(yīng)采取有效的防范措施，安全、技術(shù)部門應(yīng)監(jiān)督執(zhí)行。第11條暫時不能整改的項目，除采取有效防范措施外，應(yīng)列入安措、技措或檢修計劃，限期解決。第12條凡危及安全生產(chǎn)的隱患有條件整改而整改不及時的，安全管理部門有權(quán)向有關(guān)單位和個人下達(dá)限期整改通知書，要求限期整改，被通知的單位和個人應(yīng)立即整改。第13條凡查出的各類隱患，因沒有及時整改而造成事故影響的，要追究部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員責(zé)任。2022年不定時工資制度與辦法范文（

15、三）1.總則1.1.為規(guī)范公司內(nèi)安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)督，提高預(yù)知危害能力，制定有效防控措施，避免各類安全事故的發(fā)生，特制定本制度。1.2.定期與不定期安全生產(chǎn)檢查依據(jù)安全生產(chǎn)法制定。1.3.本制度適用于安委會、項目部及各部門負(fù)責(zé)人員。2.定期與不定期安全檢查制度_公司安委會將在安全檢查中采取定期與不定期相結(jié)合的方式對公司各部門及項目部開展安全生產(chǎn)檢查。2.2.定期。每月公司安委會組織有關(guān)人員對公司所屬項目進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查，項目部每周周五由項目安全領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)部門進(jìn)行安全文明施工檢查，班組長明天班前、上班中、班后進(jìn)行安全檢查，項目部專職安全員每天巡回檢查。2.3.不定期。利用節(jié)假日前、

16、工余前期有安委會組織各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人員對全公司各種設(shè)備、各處設(shè)施、各場所進(jìn)行現(xiàn)場巡查監(jiān)督檢查。2.4.在實(shí)施檢查過程中，發(fā)現(xiàn)違反管理規(guī)定的行為及存在其他事故隱患時，必須要求其相應(yīng)部門及時整改，情況嚴(yán)重，危及人身安全的。應(yīng)當(dāng)由安委會對其相關(guān)部門下達(dá)口頭暫停工作通知，要求其暫時停止工作，并及時上報公司，整改通知及暫停工作通知一般情況應(yīng)當(dāng)以書面文件形式發(fā)送(在_小時之內(nèi)補(bǔ)發(fā)書面文件)2.5.出現(xiàn)以下危及人身安全的情況之一，安委會將書面要求相關(guān)部門停工整改：1.無安全保障措施工作，或安全措施沒有落實(shí)；2.作業(yè)人員未經(jīng)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)，特殊工種未經(jīng)測試而上崗的；3.安全生產(chǎn)工作管理混亂，危及員工安全的

17、；4.未通過安全生產(chǎn)測試的工作人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場工作的；5.發(fā)生安全質(zhì)量事故。2.6.安委會應(yīng)對相關(guān)部門的整改過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查直至確認(rèn)滿足安全文明工作要求，并完成相應(yīng)的閉環(huán)管理文件。2.7.檢查人員在實(shí)施現(xiàn)場安全檢查時，必須真正記錄現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況(措施執(zhí)行、存在問題及相應(yīng)整改情況等)成都地方建筑機(jī)械化工程有限公司2022年不定時工資制度與辦法范文（四）定期與不定期安全檢查管理制度1.總則1.1.為規(guī)范學(xué)校安全工作，加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)督，提高預(yù)知危害能力，制定有效防控措施，避免各類安全事故的發(fā)生，特制定本制度。1.2.定期與不定期安全生產(chǎn)檢查。2.定期與不定期安全檢查制度2.1.學(xué)校將在安全檢查中

18、采取定期與不定期相結(jié)合的方式對學(xué)校各班開展安全檢查。2.2.定期。每周周五學(xué)校召集各班主任對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)各班的教室、宿舍開展安全大檢查。2.3.不定期。利用節(jié)假日前、工余前期有學(xué)校組織各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人員對全校各種設(shè)備、各處設(shè)施、各場所進(jìn)行現(xiàn)場巡查監(jiān)督檢查。2.4.在實(shí)施檢查過程中，發(fā)現(xiàn)違反管理規(guī)定的行為及存在其他事故隱患時，必須要求其相應(yīng)班級及時整改，情況嚴(yán)重，危及人身安全的。2.5.出現(xiàn)以下危及人身安全的情況之一，學(xué)校將書面要求相班級整改：1.無安全保障措施工作，或安全措施沒有落實(shí)；2.教師未經(jīng)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)的；3.安全工作管理混亂，危及學(xué)生安全的；2.6.學(xué)校應(yīng)對相關(guān)班級的整改過程及結(jié)果進(jìn)

19、行監(jiān)督檢查直至確認(rèn)滿足安全文明工作要求，并完成相應(yīng)的閉環(huán)管理文件。2.7.檢查人員在實(shí)施現(xiàn)場安全檢查時，必須真正記錄安全情況(措施執(zhí)行、存在問題及相應(yīng)整改情況等)2022年不定時工資制度與辦法范文（五）1.總則1.1.為規(guī)范公司內(nèi)安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)督，提高預(yù)知危害能力，制定有效防控措施，避免各類安全事故的發(fā)生，特制定本制度。1.2.定期與不定期安全生產(chǎn)檢查依據(jù)安全生產(chǎn)法制定。1.3.本制度適用于安委會、綜合辦及各部門負(fù)責(zé)人員。2.定期與不定期安全檢查制度_公司安委會將在安全檢查中采取定期與不定期相結(jié)合的方式對公司各部門開展安全生產(chǎn)檢查。2.2.定期。每周周五由綜合辦執(zhí)法處召集各部門負(fù)責(zé)人員對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)各部門的生產(chǎn)場所、辦公場所開展安全大檢查。2.3.不定期。利用節(jié)假日前、工余前期有安委會組織各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人員對全公司各種設(shè)備、各處設(shè)施、各場所進(jìn)行現(xiàn)場巡查監(jiān)督檢查。2.4.在實(shí)施檢查過程中，發(fā)現(xiàn)違反管理規(guī)定的行為及存在其他事故隱患時，必須要求其相應(yīng)部門及時整改，情況嚴(yán)重，危及人身安全的。應(yīng)當(dāng)由安委會對其相關(guān)部門下達(dá)口頭暫停工作通知，要求其