2022年中學(xué)人事管理制度

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年中學(xué)人事管理制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，明確各部門在人事管理工作中的職責(zé)，進(jìn)一步提升人事管理層次，在公正、透明的原則下，建立靈活、科學(xué)、合理的用人機(jī)制，保證學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。一、招聘錄用規(guī)定1、管轄學(xué)校教師、職員(含臨時(shí)工)的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)，所有新進(jìn)人員的工資待遇、調(diào)入手續(xù)等由辦公室統(tǒng)一辦理。2、招聘原則公開(kāi)公正、嚴(yán)肅認(rèn)真、寧缺毋濫。3、部門申報(bào)程序各部門需要增加工作人員的，需到行政辦公室填寫(xiě)人員需求申報(bào)表，并由用人部門負(fù)責(zé)人、主管部門負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)分別簽字同意后，交由辦公室安排具體招聘事宜。4、招聘程序(1)教師

2、招聘程序由辦公室牽頭組成教師招聘工作組，根據(jù)人員需求申請(qǐng)表中填寫(xiě)的信息，通過(guò)多種途徑，以學(xué)校的名義發(fā)布招聘信息。收集、整理應(yīng)聘人員的基本資料，對(duì)應(yīng)聘人員的從教資格進(jìn)行初步_。篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘教師，集中進(jìn)行教學(xué)業(yè)務(wù)能力測(cè)試。(試卷由用人部門提供)。根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)的高低，按1：3的比例分學(xué)科從高到低確定試講人員_。與用人部門協(xié)商，確定試講時(shí)間。符合招聘條件的人數(shù)不足需求人數(shù)的_倍的，可以根據(jù)情況暫停招聘；如急需使用人員時(shí)可繼續(xù)進(jìn)行，但符合招聘條件人數(shù)不得低于需求人員的_倍。邀請(qǐng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任、學(xué)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、學(xué)術(shù)委員組成試講評(píng)審團(tuán)，進(jìn)行聽(tīng)課并無(wú)記名投票。評(píng)審團(tuán)成員不得少于_人。辦公

3、室負(fù)責(zé)整理投票結(jié)果，并根據(jù)得票情況，當(dāng)場(chǎng)確定并公布預(yù)備錄用人選。試講人員得票低于_%的，不予錄用。教師招聘工作組構(gòu)成：組長(zhǎng)：_副組長(zhǎng)：_成員：_(2)職員招聘程序由辦公室牽頭組成職員招聘工作組，根據(jù)人員需求申請(qǐng)表中填寫(xiě)的信息，通過(guò)多種途徑，以學(xué)校的名義發(fā)布招聘信息。收集、整理應(yīng)聘人員的基本資料，對(duì)應(yīng)聘人員的任職資格進(jìn)行初步_。根據(jù)人員需求申請(qǐng)表的要求，并結(jié)合學(xué)校工作中對(duì)職員基本素質(zhì)的共性要求，篩選出符合用人部門要求的應(yīng)聘人員(符合條件的應(yīng)聘人員人數(shù)不得低于需求人數(shù)的_倍)，按1：3的比例確定面視人員_。與用人部門協(xié)商，確定面試時(shí)間。邀請(qǐng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、副主任及有關(guān)專業(yè)人員組成面試評(píng)審團(tuán)，進(jìn)

4、行面試并無(wú)記名投票。評(píng)審團(tuán)成員不得少于_人。辦公室負(fù)責(zé)整理投票結(jié)果，并根據(jù)得票情況，當(dāng)場(chǎng)確定并公布預(yù)備錄用人選。面試人員得票低于_%的，不予錄用。職員招聘工作組構(gòu)成：組長(zhǎng)：_副組長(zhǎng)：_成員：_5、復(fù)核錄取_確定后，由辦公室、_聯(lián)合組成錄用人員資格復(fù)核小組(必要時(shí)須進(jìn)行外調(diào))，對(duì)招錄人員的政治背景、個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷等進(jìn)行仔細(xì)_，_合格者，準(zhǔn)許正式錄用；對(duì)有以下情形之一者，不得錄用。1)有刑事違法記錄；2)應(yīng)聘時(shí)提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息失實(shí)；3)近五年內(nèi)，受過(guò)記過(guò)以上處分或治安處罰。錄用人員資格復(fù)核小組構(gòu)成：組長(zhǎng)：_副組長(zhǎng)：_成員：_6、試用復(fù)核合格的人員，進(jìn)入試用期。試用期為一年。試用期結(jié)束

5、后，由辦公室_對(duì)試用人員進(jìn)行考察，考察范圍包括業(yè)務(wù)能力、師德師品、個(gè)人綜合素質(zhì)等。考察合格者，辦理聘用相關(guān)手續(xù)；考察不合格者，不予聘用。二、解聘、辭退規(guī)定1、管轄教師、職員解聘、辭退工作由行政辦公室負(fù)責(zé)。2、解聘、辭退程序(1)教師解聘、辭退規(guī)定各教學(xué)部教師不能勝任教學(xué)工作，或出現(xiàn)師德師品等其他嚴(yán)重影響教學(xué)及學(xué)校聲譽(yù)的情節(jié)，建議解聘、辭退的，由學(xué)部負(fù)責(zé)人或該學(xué)部_名以上教師向行政辦公室提出口頭或書(shū)面申請(qǐng)。2022年中學(xué)人事管理制度（二）1.課本和作業(yè)本費(fèi)：每學(xué)期按市教委、市發(fā)改委、市財(cái)政局有關(guān)部門公布的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)生用書(shū)按市教委和新聞出版社聯(lián)合發(fā)文規(guī)定的書(shū)目選用。學(xué)期末學(xué)校及時(shí)做好代辦費(fèi)的

6、結(jié)算、清退工作，向?qū)W生家長(zhǎng)提供結(jié)算清單，實(shí)行“多退少不補(bǔ)”的原則。2.其他代辦項(xiàng)目：(1)學(xué)校要嚴(yán)格控制課外活動(dòng)等自愿性代辦項(xiàng)目，凡屬學(xué)生自愿參加的代辦項(xiàng)目，學(xué)校應(yīng)在開(kāi)學(xué)前制定計(jì)劃，聽(tīng)取家長(zhǎng)委員會(huì)意見(jiàn)，發(fā)放教育收費(fèi)告知書(shū)，讓學(xué)生家長(zhǎng)充分了解現(xiàn)有的行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)依據(jù)以及收費(fèi)范圍、代辦性收費(fèi)項(xiàng)目(凡屬于自愿性代辦項(xiàng)目家長(zhǎng)回執(zhí)學(xué)校保管三年)、已取消的收費(fèi)項(xiàng)目(學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)承擔(dān)的費(fèi)用)及減免政策、投訴方式。(2)備案制：中小學(xué)生住院醫(yī)療互助基金、學(xué)生平安險(xiǎn)費(fèi)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、校服費(fèi)、課本和作業(yè)本費(fèi)、課外活動(dòng)費(fèi)、國(guó)防教育、民防教育、學(xué)農(nóng)費(fèi)、社會(huì)實(shí)踐費(fèi)用、招考資料、高校招生體檢、報(bào)刊費(fèi)、餐費(fèi)須由學(xué)校向教育局統(tǒng)一備案，并按備案收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，學(xué)期末向家長(zhǎng)提供結(jié)算清單，實(shí)行“多退少不補(bǔ)”的原則。(3)按規(guī)定納入教育教學(xué)計(jì)劃組織高中學(xué)生參加的學(xué)農(nóng)、國(guó)防教育、民防教育，按照實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)、伙食費(fèi)向?qū)W生結(jié)算，不得超出公示標(biāo)準(zhǔn)，其他費(fèi)用均由學(xué)校承擔(dān)，活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)結(jié)清賬目。(4)學(xué)校組織學(xué)生活動(dòng)要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，所有活動(dòng)的代辦費(fèi)以及按規(guī)定納入教育教學(xué)計(jì)劃組織高中學(xué)生參加學(xué)農(nóng)、軍訓(xùn)應(yīng)專款專用，組織活動(dòng)的教師和相關(guān)人員的費(fèi)用應(yīng)由學(xué)校承擔(dān)，教職工不準(zhǔn)收受相