2022年人力資源部職責范圍

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源部職責范圍1、全面負責協(xié)會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構(gòu)的整體規(guī)劃及招聘工作;2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告;3、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險;4、制定協(xié)會相關(guān)人事行政管理制度、監(jiān)督實施;5、負責協(xié)會人員培訓(xùn)、人才培養(yǎng)計劃組織實施;6、負責協(xié)會行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。7、熟悉人力資源培訓(xùn)、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。2022年人力資源部職責范圍（二）1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;2、負責公司行政事務(wù)性工作;3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預(yù)

2、期效果;4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;5、上級交辦的其他事項。2022年人力資源部職責范圍（三）1.協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;2.負責員工的入職、人事調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù);3.負責員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;4.負責員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;5.負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性;6.負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢;7.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項;2022年人力資源部職責范圍（四）1.負責考勤審核、薪資運算工作;2.負責勞動備案、社保、醫(yī)保月度增減業(yè)務(wù)及年度調(diào)基工作;3.執(zhí)行人

3、力資源管理各項實務(wù)操作流程和各項規(guī)章制度的實施;2022年人力資源部職責范圍（五）1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;7、完成各部門入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保與公積金、考勤、合同續(xù)簽、用工備案、檔案管理等相關(guān)工作。2022年人力資源部職責范圍（六）1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計劃;2、負責完善企業(yè)培訓(xùn)體系;3、負責培訓(xùn)項目的落地，包括但不限于新人培訓(xùn)、在崗提升

4、、專項培訓(xùn)等項目，并能夠有效運營，及時進行復(fù)盤和評估，持續(xù)優(yōu)化;4、負責企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;5、負責月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。2022年人力資源部職責范圍（七）1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)

5、票的遞交等。6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。2022年人力資源部職責范圍（八）人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責。人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。崗位描述：人力資源部經(jīng)理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：行管總監(jiān)直接下級：人事部主管、培訓(xùn)部主管本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。直接責任：(1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。(2)制訂人

6、力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。(4)制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。(5)加強與公司外同行之間的聯(lián)系。(6)負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。(7)審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。(8)組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。(9)制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動。(10)審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。(11)受理員工

7、投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。(12)按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。(13)負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。(14)及時準確傳達上級指示。(15)定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關(guān)人事方面的會議。(16)審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。(17)了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。(18)定期向行管總監(jiān)述職。(19)在必要情況下向下級授權(quán)。(20)制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。(21)指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項

8、工作。(22)受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。(23)及時對下級工作中的爭議作出裁決。(24)填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。(25)培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。(26)根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。(27)指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。(28)指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作(29)關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。(30)代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)2022年人力資源部職責范圍（九）1.正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞

9、動、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞公司經(jīng)營目標和經(jīng)營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。2.根據(jù)勞動法的規(guī)定，結(jié)合公司實際，負責編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。3.負責擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。4.負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。5.結(jié)合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。6.依據(jù)國家規(guī)定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀員工有權(quán)作出處理意見。7