考勤管理制度匯編整理

1、考勤管理制度一、目的為規(guī)范公司考勤管理，使每位員工熟知工作時間、作息時間、加班、請假、國家法定節(jié)假日等事宜，特制定本規(guī)定。二、適用范圍及權(quán)責(zé)1、本制度按照國家勞動法及相關(guān)法規(guī)擬定, 適用于公司全體員工。2、人力行政科為公司考勤制度的制定和執(zhí)行監(jiān)督部門，并負(fù)責(zé)公司的考勤管理和執(zhí)行工作。三、管理規(guī)定1、作息時間1）行政后勤員工 （常白班的） 每天工作 8 小時，每月 4 天休班；生產(chǎn)車間員工 （三班倒的）工作 12 小時休息 24 小時，實行三班兩倒制。（ 2）行政后勤員工（常白班的）上班時間為上午7:30 ，下班時間為17:00 ；中午11:30-13:00為午餐及休息時間（此為冬時令；夏時令下

2、班時間為17:30 ，中午11:30-13:30為午餐及休息時間） 。（ 3）生產(chǎn)車間員工（三班倒）上班時間為上午8:00 （提前 30 分鐘到），下班時間為 20:00 點 , 中午 11:00-12:00 為午餐時間。（ 4）節(jié)假日休班由公司根據(jù)具體情況另行通知。2、考勤管理1）工廠所有人員實行指紋或人臉打卡考勤，高管、人力行政科、財務(wù)科、供應(yīng)貨運科、設(shè)備科、環(huán)管科、安管科等在二道門以外辦公的人員上班前、下班后各打一次卡。在二道門以內(nèi)工作的所有員工出入二道門必須打卡，故意不打卡者每次負(fù)激勵元。生產(chǎn)車間員工需提前 30 分鐘到崗，車間領(lǐng)導(dǎo)點名后召開班前會。一線員工的考勤必須每天公示，紙質(zhì)考勤

3、一式兩份，一份點名用，一份公示用。點完名后內(nèi)要在公示板上標(biāo)注考勤情況，點名版、公示板要求一致。1 小時（ 3）打卡時間：根據(jù)“三、1”規(guī)定的上、下班時間打卡。晚于上班時間打卡視為遲到，早于下班時間打卡視為早退。遲到一次負(fù)激勵 20 元，一個月內(nèi)累計遲到時間每滿 30 分鐘算事假 0.5 小時；早退一次算事假 0.5 天。如存在特殊情況可以延后進行備案，但必須提供在崗工作的有力證明，證明人對核簽結(jié)果負(fù)有直接責(zé)任，每月備案次數(shù)不能超過 4 次。人力行政科每周統(tǒng)計一次考勤打卡信息。4）因公外出：應(yīng)在 OA填寫請假申請 （無 OA人員須填寫外出單 ） , 在請假類別中選擇“外出” ，注明外出日期、事由

4、、外勤起止時間，并在出、入工廠時均須打卡。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按事假處理。（ 5）外派到集團總部、工廠、各公司臨時辦公員工，在外派到集團總部、工廠、各公司工作期間的考勤 , 需在外派單位按考勤制度打卡記錄 ; 以上人員在總部 / 臨時辦公工廠 / 各公司工作期間享受免餐，不再享受當(dāng)天的餐補 , 人事專員做好統(tǒng)計及餐補的增減工作。6）駕駛員外出期間的考勤依派車單作為考勤依據(jù)。因停電、系統(tǒng)故障等因素?zé)o法打卡操作由人事專員統(tǒng)一做備案。因公司或個人原因忘記打卡者，須在一個工作日內(nèi)填寫 OA未打卡備案由部門主管審批后報所在單位人事專員備案

5、。如超出一次并無備案者，每有一次未打卡，按照事假0.5 天處理。因天氣等不可抗因素導(dǎo)致員工遲到 30 分鐘以內(nèi)的，由部門主管申請報人力行政科備案，超過30 分鐘的按事假處理。晚上值班中層、經(jīng)理、員工必須打卡一次，打卡數(shù)據(jù)作為第二天下午休班的考勤依據(jù)。因值班產(chǎn)生的調(diào)休班過期視為自愿放棄。3、加班管理定義加班：是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日、休息時間內(nèi)繼續(xù)從事工作的時間。加班申報及補償規(guī)定后勤科室員工加班應(yīng)提前申請，并鼓勵當(dāng)月調(diào)休，如無法完成調(diào)休，應(yīng)月底補填加班申請表一次。 加班申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)（工廠員工由廠長批準(zhǔn)）批準(zhǔn)后有效。未按照以上程序執(zhí)行視為員工自愿加班，不予加班費及調(diào)

6、休。員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。加班時間以打卡時間為準(zhǔn)，如加班未按照規(guī)定打卡的，根據(jù)實際打卡的時間核算加班時間，特殊情況須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，否則不予加班費或調(diào)休。加班 - 調(diào)休：以年度為單位，員工在休息日的加班，首先以調(diào)休形式安排補休，并可按 1： 1 的比例沖抵事假， 月度調(diào)休總天數(shù)不得超過當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的 1/4 ，每年 12 月 31 日之前集團所有人員當(dāng)年度的調(diào)休必須全部調(diào)休結(jié)束，未調(diào)休完畢的不再進行調(diào)休。在出差期間周末（星期天）不能趕回單位或計劃休假地點休假的，原則上在出差地每周休息一天

7、。公司考核以工作任務(wù)或業(yè)績?yōu)樵瓌t，因此，不鼓勵加班。a 如果確因工作需要，不能正常休息的，可視為異地加班，但必須門負(fù)責(zé)人 OA確認(rèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于每月28 日歸檔人事專員。OA申請經(jīng)部出差人員在出差期間周日正常休息且享受出差補貼，原則上不再享受補休假；國內(nèi)出差人員在出差期間周末加班，回公司后可以優(yōu)先調(diào)休；出差人員在出差期間遇到國家法定節(jié)假日加班的，按一天累計一天計算調(diào)休天數(shù)。在出差地點無加班的按照正常休息，享受出差補貼，原則上不再享受補休假；如本年度無法調(diào)休完成， 公司給予一次性補助， 補助標(biāo)準(zhǔn)為 80 元* 未休完天數(shù)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核， 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 人力行政科負(fù)責(zé)人復(fù)核后轉(zhuǎn)財務(wù)科發(fā)

8、放補助費。4、月度考勤的審批、確認(rèn)每月 3 日前各部門負(fù)責(zé)人將部門員工考勤統(tǒng)計、核對確認(rèn)后連同考勤依據(jù)交人力行政科； 每月 6 日人力行政科審核完畢并交廠長審批后報財務(wù)科、總部人資部。人事專員有權(quán)對各部門上報的考勤情況根據(jù)打卡記錄與相應(yīng)的請假單予以監(jiān)督審核，對于打卡記錄出現(xiàn)與部門上報的考勤情況及考勤說明不符時，以打卡記錄的出勤憑證為準(zhǔn)，不再接收后補說明。5、調(diào)休員工調(diào)休需提前 1 個工作日申請， 并以不影響部門工作為前提下當(dāng)年度完成，調(diào)休需填寫調(diào)休申請表 ，報部門責(zé)任人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過當(dāng)月應(yīng)出勤1/5 天數(shù)的必須經(jīng)人力行政科負(fù)責(zé)人復(fù)核。當(dāng)月調(diào)休最小單位按 0.5 天計算。無加班批準(zhǔn)記錄

9、而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。員工自行調(diào)休的按曠工處理，第一次人力行政科對其書面警告，第二次可以解除勞動合同。員工在調(diào)休、事假等假期間，工廠組織的活動、會議若需要參加而無法參加則需跟分管領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)。臨時無法參加的應(yīng)在第一時間內(nèi)通知分管領(lǐng)導(dǎo)。6、各類假期規(guī)定（ 1）請假的流程申請人請假填寫 OA（書面）請假申上申請人分管請單級月初，人事部門將上月請假單轉(zhuǎn)人反饋請假人（ 2）請假核決權(quán)限事部門備案考勤表發(fā)部門簽字申請人請假時間申請?zhí)岢銮爸脮r間申請人部門主管廠長工廠中層領(lǐng)1-3 日需提前 1個工作日申請報批導(dǎo)以下員工3 日以上需提前 2 個工作日申請報審批中層

10、領(lǐng)導(dǎo)1-3 日需提前 1 個工作日申請報批3 日以上需提前 2 個工作日申請報批備注 : 病假必須經(jīng)人力行政科人事專員復(fù)核后轉(zhuǎn)下一步批準(zhǔn)。 相關(guān)的病假要求見下面細(xì)則。如因主管 / 部門負(fù)責(zé)人外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，事后補齊書面審批簽字。（ 3）病假：因患疾病或非因工負(fù)傷無法工作需要治病休息的假期。定義：公司在職員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為

11、六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。請假的原則 : 員工一旦采用虛假證明的 （含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明等） ，視為違反規(guī)章制度的行為，給予曠工處理，并追回錯發(fā)的工資；未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，視為曠工;因違反治安管理規(guī)定、交通條例等法律法規(guī)或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。員工在家生病請病假必須于當(dāng)日 9 點前由本人電話報部門主管請假，重病住院或臥床不起者，可由家屬代通知部門主管，但在上班的第一個工作日補辦請假手續(xù)及提交病假證明。病假申請?zhí)?/p>

12、報材料 : 病假必須提供縣級以上人民醫(yī)院出具的病假證明： 診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本交人力行政科復(fù)核留下復(fù)印件，原本還本人；病假的核準(zhǔn)權(quán)限 , 參照請假核決權(quán)限；請假提出的時間：慢性病應(yīng)提前一個工作日向權(quán)限審批人提出病假建議單等材料，急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補交相關(guān)醫(yī)院住院、掛號、休假建議條、門診病歷等證明單據(jù)。休病假醫(yī)療期間的工資：員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 6 個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定：工齡不滿2 年者，為本人月基本工資60%；已滿 2 年不滿 4 年者，為本人月基本工資70%

13、；已滿 4 年不滿 6年者，為本人月基本工資80%；已滿 6 年不滿 8 年者，為本人基本工資90%；已滿 8年及 8 年以上者，為本人月基本工資100%。停止工作醫(yī)療期超過6 個月的，發(fā)給疾病救濟費。連續(xù)工齡不滿一年的， 發(fā)給本人工資40%，13 年者，發(fā)給本人工資50%，3 年以上者，發(fā)給本人工資60% 。醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，由人力行政科根據(jù)情況調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，協(xié)商予以解除勞動合同。（ 4）事假因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班超過一個工作日也未續(xù)假者，人力行政科按曠工處理。 3 天以上按自愿離職處理

14、。休事假當(dāng)日不發(fā)放當(dāng)日工資及相應(yīng)的補助。對員工違反該條例其上級主管須在兩個工作日內(nèi)作出處理意見，否則其上級主管 OA 部門通報一次。休事假需按公司規(guī)定提前填寫 請假申請單，所有請假申請均需提前一個工作日申請。事假最小計量單位為小時， 不滿一小時的按照一小時計算， 按小時請假的人員，在進出公司時均要打卡，以打卡時間為準(zhǔn)計算請假時間，如不按照規(guī)定進行打卡，則以實際的打卡時間為計量考勤的標(biāo)準(zhǔn)。事假工資：日基數(shù)為（月度基本工資+工齡） / 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。5）公休日：每周日為公司統(tǒng)一的公休日。6）法定假日具體的放假時間根據(jù)國家發(fā)布時間結(jié)合工廠實際，工廠經(jīng)人力行政科擬定批準(zhǔn)后報集團人力資源部備案，工廠內(nèi)

15、部下發(fā)通知執(zhí)行。臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。（ 7）婚假符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工 （包含再婚員工 , 不含試用期員工） 可享受 3 天婚假。公司正式員工婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后 6 個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；員工在入職工作滿半年以上方可享受婚假待遇?；榧傩杼崆皟芍芴岢鯫A申請，出具結(jié)婚證復(fù)印件， 部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后人力行政科科長核準(zhǔn)后交人事專員進行備案并一次性連續(xù)休完；婚假為有薪假別，休假期間基本工資全額

16、發(fā)放，績效和考核工資按照婚假天數(shù)/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)核算。（ 8）喪假凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母、本人之兄弟姐妹）喪亡，可休喪假1天。員工申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天OA提出申請，并一次性休完。請喪假要求提供直系親屬的死亡證明，并應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)提供給人事專員。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。（ 9）產(chǎn)假與哺乳假凡與公司簽訂了正式合同的已婚員工可享受。女員工符合國家計劃生育法正常生育的產(chǎn)假為 158 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天；妊娠不滿 2 個月（含）流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 15 天；妊娠 2 個月以上不滿 3 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為

17、 20 天；妊娠 3 個月以上不滿4 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30 天；妊娠 4 個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42 天；懷孕 7 個月以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98 天。對于不符合國家生育法的按照國家國定不享受相應(yīng)的產(chǎn)假，具體的參照國家相應(yīng)的法律法規(guī)。女員工難產(chǎn)的增加15 天，多胞胎生育的每增加一胎增加產(chǎn)假15 天。生育同時符合上述二項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)7 天帶薪護理假 , 護理假需一次性休完。女員工產(chǎn)假期間的工資需提供生育證明材料由勞動部門統(tǒng)一發(fā)放生育津貼，公司不再另行支付，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行，相應(yīng)的政策參照事假規(guī)定處理

18、。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1 小時哺乳假（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1 小時， OA申請上級主管審核工廠人力行政科人事專員復(fù)核后備案。產(chǎn)前檢查假期：早期：懷孕12 周之內(nèi)，給假1 次，每次 4 小時；中期：懷孕13 周-27 周，每 4 周給假 1 次，每次 4 小時；晚期：懷孕28 周-36 周，每 2 周給假 1 次，每次 4 小時；懷孕 36 周后，每周給假1 次，每次 4 小時。產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按生育津貼執(zhí)行；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假、護理假均須OA申請報工廠人力行政科人事專員備案。產(chǎn)假到期前15 個工作日前到工廠人力行政科報

19、道一次，就后繼的工作安排說明及休假資料提交。過期將視其服從公司的工作安排等事宜。（ 10）計劃生育假計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予 3 至 15 天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3 天，節(jié)育手術(shù)5 天（男）、15 天（女）。已接受節(jié)育手術(shù)的員工， 接受計劃生育部門的節(jié)育檢查， 經(jīng)計劃生育部門證明，可休假 1 天。計劃生育假，應(yīng)填寫請假申請單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由工廠人事專員審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。11）工傷假工傷定義：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職

20、工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。員工有前款項情形的，按照相關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；員工有第（三）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。發(fā)生工傷，由公司負(fù)責(zé)安全的部門一周內(nèi)調(diào)查并出具分析報告，需住院治療者，需就醫(yī)醫(yī)院檢查證明。輕微工傷如在原崗位不能勝任工作，可暫時調(diào)整適合的崗位，如不能工作的，可給予 3-7 天工傷假，假期發(fā)基本工資。重度工傷住院期間， 由工傷所在單位派人照料或由家人看護， 工傷員工住院期間發(fā)基本工資。工傷員工住院期間所發(fā)生的醫(yī)療、住院費由人力行政科負(fù)責(zé)向社保處理賠。工傷員工住院前， 由人力行政科向社保處報案或者由當(dāng)時部門領(lǐng)導(dǎo)報案； 出院后將所有單據(jù)提報人力行政科，人力行政科向醫(yī)療機構(gòu)申報賠償或申報傷殘證明等。員工因工（公）造成病、傷、殘等，員工所在單位必須填寫