陜西企業(yè)工資集體協(xié)商條例試題

1、陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例試題（滿分100分）單位：姓名 得分一、單項選擇題（每題1分，共20分）1、（）以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定和完善相關(guān)政策，推動工資集體協(xié)商 依法有序進(jìn)行。A、鎮(zhèn)級B、縣級C市級D、省級2、縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)基層工會組織職工開展工資集 體協(xié)商，（）建立企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍， 幫助基層工會組織職工 開展工資集體協(xié)商。A可以B 、應(yīng)該C不可以D 、不應(yīng)該3、企業(yè)方、職工方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每一方至少（）人，并 各確定一名首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定。A、一B、二C三D、四4、協(xié)商雙方可以聘請專業(yè)人士作為本方代表，但人數(shù)不得超過本方 代表人數(shù)的（）

2、，首席代表應(yīng)當(dāng)從本企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生。A 六分之一B、五分之一C四分之一D、三分之一5、縣級以上地方、產(chǎn)業(yè)工會聘請的專職集體協(xié)商指導(dǎo)員（）作為職工方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商。A可以B 、應(yīng)該C不可以D 、不應(yīng)該6、職工方協(xié)商代表產(chǎn)生后（）個工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)在本企業(yè)內(nèi)公示。A、一B、二C三D、四7、企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)負(fù)責(zé)人確定，企業(yè)方 首席代表由法定代表人或者負(fù)責(zé)人擔(dān)任，或者（）其他管理人員擔(dān)任。A、選舉B 、口頭委托C直接派遣D 、書面委托8、在工資集體協(xié)商過程中，雙方協(xié)商代表不得相互（）。A對調(diào)B、代替C交換D、兼任9、企業(yè)方與職工訂立的勞動合同中工資標(biāo)準(zhǔn)（）工資專項集體合同 規(guī)定的

3、標(biāo)準(zhǔn)。A不得低于B、可以低于C應(yīng)當(dāng)?shù)陀贒、相當(dāng)于10、企業(yè)方和職工方均可以提出工資集體協(xié)商要約或者要約邀請，要約或者要約邀請應(yīng)當(dāng)采取書面形式。提出要約的，應(yīng)當(dāng)明確協(xié)商的時間、 地點、協(xié)商的具體內(nèi)容。另一方應(yīng)當(dāng)在接到要約或者要約邀請后（）個工 作日內(nèi)予以書面答復(fù)。A、五B、十C十五D 、二十11、地方工會、產(chǎn)業(yè)工會（）接受職工方的委托，代其向企業(yè)方提出 協(xié)商要約或者要約邀請。A可以B 、應(yīng)該C不可以D 、不應(yīng)該12、協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)導(dǎo)致協(xié)商無法繼續(xù)進(jìn)行的情形，經(jīng)協(xié)商雙方同意，（）協(xié)商?；謴?fù)工資集體協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等由雙 方商定。A可以終止 B 、可以中止C不可以終止D 、不可以中

4、止13、工資集體協(xié)商自首次會議之日起（）日內(nèi)未達(dá)成一致意見的， 協(xié)商雙方均可申請屬地人力資源和社會保障行政主管部門協(xié)商處理。A、十B、二十C三十D、四十14、經(jīng)協(xié)商一致形成的工資專項集體合同草案， 應(yīng)當(dāng)在職工大會或者 職工代表大會召開的（）個工作日前向全體職工公示。A、五B、十C十五D 、二十15、企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資專項集體合同簽訂之日起（）個工作日內(nèi)，將合同文本及相關(guān)資料按照有關(guān)規(guī)定報送人力資源和社會保障行政主管 部門審查。A、五B、十C十五D 、二十16、人力資源和社會保障行政主管部門自收到工資專項集體合同文本 之日起（）日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。A、五B、十C十五D 、二

5、十17、在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，（）變更或者解除工資專項 集體合同。A可以B 、應(yīng)該C不可以 D 、不應(yīng)該18、區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)自工資專項集體合同生效后（）個工作日內(nèi)向成員企業(yè)的全體職工宣布。A、五B、十C十五D 、二十19、區(qū)域性行業(yè)性工資專項集體合同生效后， 區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)可 以開展本企業(yè)工資集體協(xié)商，其商定的標(biāo)準(zhǔn)（）區(qū)域行業(yè)工資專項集體合同商定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C應(yīng)當(dāng)?shù)陀贒、相當(dāng)于20、陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例自（）起施行。A、2019年1月1日 B 、2019年2月1日C 2019年3月1日 D 、2019年4月1日二、多項選擇題（每題4分，共4

6、0分）1、企業(yè)中（）、（）、（）分別占到職工總數(shù)百分之八以上的，應(yīng)當(dāng) 有協(xié)商代表。A、女職工B 、殘疾職工C勞務(wù)派遣工D 、農(nóng)民工2、協(xié)商代表依法享有下列哪些權(quán)利？（）A、提出工資集體協(xié)商要求并參加協(xié)商，監(jiān)督工資專項集體合同履行R協(xié)商過程中享有平等的建議權(quán)、陳述權(quán)和表決權(quán)C有權(quán)要求對方提供與協(xié)商有關(guān)的情況說明和資料D參與工資專項集體合同爭議的處理3、協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列哪些義務(wù)？（）A、收集相關(guān)資料并征求意見，真實反映本方的意愿R接受本方問詢，告知協(xié)商情況C經(jīng)本方首席代表同意，向?qū)Ψ教峁┍痉脚c協(xié)商有關(guān)的情況說明和資料D保守企業(yè)商業(yè)秘密，尊重對方協(xié)商代表，文明協(xié)商4、工資集體協(xié)商內(nèi)容有哪些？（）

7、A、工資的分配方案、標(biāo)準(zhǔn)和分配形式R最低工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金C職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度D工資、生活費支付方式5、協(xié)商確定工資水平應(yīng)當(dāng)參考下列哪些因素？（）A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和職工工資水平R企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上年度職工工資總額C省人民政府發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線和當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的年 度勞動力市場工資指導(dǎo)價位D當(dāng)?shù)爻鞘芯用裣M價格指數(shù)6、企業(yè)方不得采取下列哪些行為？（）A、限制職工方協(xié)商代表的人身自由或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害R拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞動場所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動條件C其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為D積極配合職工方的請

8、求7、職工方不得采取下列哪些行為？（）A、限制企業(yè)方協(xié)商代表人員的人身自由， 或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、 恐嚇、暴力傷害R破壞企業(yè)設(shè)備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會公共 秩序或者以各種方式迫使企業(yè)其員工離開工作崗位C其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為D積極配合企業(yè)方的實際工作情況8、有下列哪些情形之一的，企業(yè)方或者職工方均可以解除工資專項 集體合同，同時應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)證明材料。（）A、訂立工資專項集體合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)修改或者廢止，致 使工資專項集體合同無法履行的R企業(yè)破產(chǎn)重組的C企業(yè)因經(jīng)營虧損、合并分立等原因致使工資專項集體合同無法履行的D法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

9、9、有下列哪些情形之一的，工資專項集體合同終止。（）A、工資專項集體合同期限屆滿的R企業(yè)破產(chǎn)的C企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定解散的D因自然災(zāi)害等不可抗拒因素致使工資專項集體合同無法履行的10、違反本條例規(guī)定，企業(yè)、區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)代表組織有下列哪些 行為之一的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令改正。拒 不改正的，降低企業(yè)勞動保障守法誠信等級，并取消其評選勞動關(guān)系和諧 企業(yè)資格，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動模范等先進(jìn)稱號評選。（）A、職工方提出協(xié)商要約，無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商或者逾期不答復(fù)的R拒絕為協(xié)商代表開展協(xié)商提供必要工作時間和工作條件的C違法變更職工方協(xié)商代表工作崗位或

10、者違法解除其勞動合同的D與職工個人簽訂的勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)低于工資專項集體合同規(guī)定的三、填空題（每題3分，共30分）1、工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循（）、（）、（）、（）的原則，兼顧（）和（）雙方利益，保障職工實際收入水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng) 濟(jì)效益和社會發(fā)展水平相適應(yīng)。2、企業(yè)職工有（）和（）為協(xié)商代表的權(quán)利。企業(yè)職工方協(xié)商 代表的任期始于（）之日，終止于（）屆滿。3、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，可以通過工資集體協(xié)商（）。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，無力維持現(xiàn)有工資水平的，可以通過工資集體協(xié)商（）。4、協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)由（）主持，并由專人記錄。協(xié)商記錄由（）簽字確認(rèn)。5、協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)按照對方要求，在召開協(xié)商會議的（）個

11、工作日前， 提供與協(xié)商有關(guān)的情況與資料，并保證其（）、（）、（）。6、企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供由其保管或者掌握的上年度（）、（）、（）、（）和（）、（）、（）等相關(guān)信息資料，涉及國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密的除外。7、職工大會或者職工代表大會討論通過工資專項集體合同草案，應(yīng) 當(dāng)由全體職工（）以上或者職工代表（）以上出席方為有效，并采取無記名投票表決方式，經(jīng)全體職工過半數(shù)或者職工代表過半數(shù)同意通 過。8、工資專項集體合同期限一般為（）年，經(jīng)雙方協(xié)商，也可以為（） 年。下一輪協(xié)商應(yīng)當(dāng)在合同期滿前（）日內(nèi)進(jìn)行。9、區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括本區(qū)域或者本行業(yè)的（）、（）、（）、（）、（）、（）等相關(guān)事項。1

12、0、縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門工作人員在工資集體 協(xié)商的監(jiān)督管理工資中，（）、（）、（）的，依法給予處分。四、判斷題（每題1分，共10分）1、職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當(dāng)理由也可以降低工資、福 利等待遇標(biāo)準(zhǔn)。（）2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商無需提供必要的工作時間、工作條件和工作內(nèi)容。（）3、職工大會或者職工代表大會表決通過的工資專項集體合同草案由 一方或者雙方首席代表簽字確認(rèn)，即可。（）4、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)將人力資源和社會保障行政主管部門審查通過的工 資專項集體合同報送同級地方工會備案。（）5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資專項集體合同生效后五個工作日內(nèi)，將合同內(nèi)容 向全體職工宣布。（

13、）6、企業(yè)工會有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。（）7、申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予職工方支持和 幫助。（）8、協(xié)商代表及其他參與協(xié)商人員泄露協(xié)商中獲悉的企業(yè)商業(yè)秘密， 給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事 責(zé)任。（ ）9、縣級以上地方、產(chǎn)業(yè)工會的工作人員在工資集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)損害職工權(quán)益的，不應(yīng)當(dāng)依法給予處分。（）10、民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等開展工資集體協(xié) 商，不可以參照本條例執(zhí)行。（）五、簡答題（10分）結(jié)合工作實際，談?wù)勯_展工資集體協(xié)商應(yīng)著重把握的環(huán)節(jié)。陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例參考答案、單項選擇題1、B2A3C4D5A6、C7、D8D9A10B11、A12B13C14A15A16 C17A18A19A20C二、多項選擇題1、ABC2ABCD3 ABCD4ABCD5 ABCD6ABC7 ABC8ABCD9 ABCD10ABCD三、填空題1、合法、公開、平等、誠信、職工、企業(yè)2、選舉、被選舉、選舉產(chǎn)生、工資專項集體合同期限3、加大職工工資調(diào)整幅度、適當(dāng)調(diào)整工資水平4、協(xié)商雙方