2022年三中教職工出勤管理辦法

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年三中教職工出勤管理辦法為嚴(yán)格教職工出勤考核，規(guī)范教職工的工作行為，提高學(xué)校管理水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。一、出勤考核對(duì)象化懷三中全體教職工二、出勤考核內(nèi)容(一)請(qǐng)假1、請(qǐng)假類別及期限婚假教職工在教學(xué)工作期間結(jié)婚的，按國(guó)家規(guī)定及學(xué)校具體情況，可批婚假_天，晚婚者(男年滿_周歲，女年滿_周歲)另加_天。產(chǎn)假女教職工產(chǎn)假時(shí)間為_(kāi)天。晚育者(_周歲以上生育第一胎)增加_天；難產(chǎn)者增加_天；一胎多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加_天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另加_天。男教職工不享受護(hù)理假。喪假教職工親屬(指父母、岳父母、公爹

2、、公婆、配偶和子女)死亡的可請(qǐng)喪假，時(shí)間為_(kāi)天(路程另計(jì))。事假教職工因事必須請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假，連續(xù)事假遇法定節(jié)假日的計(jì)在事假內(nèi)。請(qǐng)事假，須先辦好請(qǐng)假手續(xù)，安排好工作方可休假，不準(zhǔn)請(qǐng)命令假，凡是沒(méi)有批準(zhǔn)而強(qiáng)行休事假的一律作曠工處理。病假教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假，病假期間遇法定節(jié)假日的，不算作病假時(shí)間。2、請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假程序本人填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單(一式兩份)所屬部門負(fù)責(zé)人簽字按審批權(quán)限交校領(lǐng)導(dǎo)或市教育局審批將請(qǐng)假單交教務(wù)處和辦公室。請(qǐng)病假須出示縣或以上公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的診斷書(shū)(病歷本)。審批權(quán)限請(qǐng)假半天(含半天)以內(nèi)，由處室主任審批。請(qǐng)假_天以上(含_天)，_天以內(nèi)(含_天)，由

3、分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假_天以上，_天以內(nèi)(含_天)，由校長(zhǎng)審批。教職工因公因私請(qǐng)假，一個(gè)月(_天)以上由學(xué)校簽署意見(jiàn)，市教育局人事科審批；三個(gè)月(_天)以上由市教育局人事科審核后報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。校長(zhǎng)(含書(shū)記)外出一個(gè)星期以上須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并到市教育局人事科備案；副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出一個(gè)星期以上由學(xué)校校長(zhǎng)審批，報(bào)市教育局人事科備案，外出一個(gè)月以上須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)校組織全校性活動(dòng)期間(大會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等)請(qǐng)假者須報(bào)請(qǐng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。審批人須做好因請(qǐng)假人離崗帶來(lái)的相關(guān)工作安排。(二)曠工1、教職工必須服從工作安排，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時(shí)到新的崗位工作，否則作曠工處理。2

4、、凡未辦理請(qǐng)假或手續(xù)不全離崗者，以曠工論處。3、教職工擅自離職(含請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)動(dòng)未獲批準(zhǔn))、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸(含申請(qǐng)續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn))作曠工處理。4、查崗時(shí)不在且未履行請(qǐng)假手續(xù)的、教師私自換課的，以曠工論處。(三)其他教職工距法定退休年齡不足一年，確因身體原因，不能堅(jiān)持正常上班的，經(jīng)本人申請(qǐng)，校領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，可以離崗休息，其政策性待遇不變(其它福利待遇比照退休人員執(zhí)行)。三、出勤考核辦法(一)上班考勤1、實(shí)行全員坐班制行政坐班時(shí)間：上午8:0012:00，下午2:305:30；教師坐班時(shí)間：上午8：3011：30，下午2：305：00。2、考勤采用部門(含年級(jí)組，以下同)考核與辦公室抽查相

5、結(jié)合，平時(shí)考核由各部門負(fù)責(zé)管理，部門負(fù)責(zé)人每月(于次月_日前)將本部門人員的出勤情況報(bào)辦公室。由辦公室組織不定期抽查(校領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì))，以抽查情況作為學(xué)?？己说闹饕罁?jù)。(二)集會(huì)考勤教職工參加學(xué)校大型集會(huì)，由辦公室進(jìn)行考核。缺勤名單于次日公示，并通過(guò)短信告知當(dāng)事人。(三)部門活動(dòng)或集會(huì)考勤各部門組織的活動(dòng)或集會(huì)，由部門進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果于次日?qǐng)?bào)學(xué)校辦公室匯總備查。(四)請(qǐng)假及曠工考勤1、法定假(含婚假、產(chǎn)假、喪假)：享受正常工資福利待遇，凡超出法定假期的(含保胎假)一律按事假處理。2、事假(1)教職工事假學(xué)期累計(jì)_天以內(nèi)(含_天)，按_天扣_分的標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效考核分。(2)教職工事假學(xué)期累計(jì)_

6、天以上，_天以內(nèi)(含_天)，扣除一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(3)教職工事假學(xué)期累計(jì)_天以上，_天以內(nèi)(含_天)，扣除兩個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(4)教職工事假學(xué)期累計(jì)_天以上，_天以內(nèi)(含_天)，扣除三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(5)教職工事假累計(jì)_天以上，_天內(nèi)(含)扣除半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，學(xué)校非生產(chǎn)性福利比照在職教師，享受全年的_%。(6)教職工事假累計(jì)_天以上的，扣除其全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，當(dāng)年不享受學(xué)校非生產(chǎn)性福利。3、病假(1)病假學(xué)期累計(jì)_天以內(nèi)(含_天)，按績(jī)效考核辦法_天扣_分(不足_天按_分扣除)。(2)病假學(xué)期累計(jì)在_天以上，不超過(guò)_天的(含_天)，扣除兩個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(3)病假累

7、計(jì)_天以上，不超過(guò)_天的(含_天)，扣除三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(4)病假累計(jì)_天以上，不超過(guò)_天的(含_天)，扣除半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，學(xué)校非生產(chǎn)性福利比照在職教師享受_%。(5)病假超過(guò)_天的，扣除全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，年終比照退休人員享受相關(guān)待遇。(6)病休人員在病休期間應(yīng)安心治病，不能參與經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)或從事其他有報(bào)酬的工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休病時(shí)間視為曠工，且醫(yī)藥費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。4、曠工(曠會(huì))(1)曠工(曠會(huì))_次，扣績(jī)效考核分_分；曠工(曠會(huì))_次以上，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資及其它有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)(含早餐津貼)，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；連續(xù)曠工超過(guò)_天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)_天，作自動(dòng)離職處理。(2)遲到(早

8、退)_次，扣績(jī)效考核分_分。5、當(dāng)月事假超過(guò)_天，病假超過(guò)_天，按月扣除當(dāng)月有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)(含年終獎(jiǎng)、高考支持獎(jiǎng)、節(jié)日獎(jiǎng)、早餐津貼等)。四、出勤考核結(jié)果運(yùn)用1、出勤考核結(jié)果在發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金時(shí)扣罰。2、個(gè)人扣罰金額超出本人半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的，在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)需交足押金。五、本辦法凡有與國(guó)家政策相抵觸的，以國(guó)家政策為準(zhǔn)。解釋權(quán)屬化懷三中校長(zhǎng)室。六、本辦法經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)后于二0一五年_月_日起實(shí)施。2022年三中教職工出勤管理辦法（二）學(xué)校資產(chǎn)保管員屬總務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)新購(gòu)校產(chǎn)驗(yàn)收入庫(kù)工作，按學(xué)校有關(guān)制度進(jìn)行驗(yàn)收，做好校產(chǎn)的編號(hào)、登記、建賬工作，堅(jiān)持做好校產(chǎn)領(lǐng)用、借

9、用、賠償制度，做好每年(年底)一次學(xué)校固定資產(chǎn)總帳，分戶帳的調(diào)帳工作，做到帳物一致，財(cái)產(chǎn)的報(bào)廢和處理每學(xué)年進(jìn)行一次，對(duì)報(bào)損物品及時(shí)調(diào)整帳面。2.負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品，清潔衛(wèi)生用具做到有計(jì)劃采購(gòu)、分發(fā)、保管，每學(xué)期結(jié)算統(tǒng)計(jì)各部門的消耗情況，做到精打細(xì)算，修舊利廢。3.負(fù)責(zé)對(duì)勞保用品、五金材料、水電材料等物品做好驗(yàn)收、保管和領(lǐng)發(fā)工作，要建立收付帳，每學(xué)期小盤點(diǎn)一次，年終大盤點(diǎn)一次，做到帳物相符。4.負(fù)責(zé)對(duì)全校教具的保管工作，對(duì)新添的家具做好驗(yàn)收、編號(hào)、登帳工作，對(duì)教工借用的家具要分戶帳，每年清查一次，并負(fù)責(zé)處理公用家具的分配、調(diào)度、回收、收費(fèi)等事宜。5.負(fù)責(zé)辦理教工的生活福利和學(xué)生生活上的有關(guān)事宜，配合食堂做好食堂的帳目記帳工作。6.負(fù)責(zé)物品