2022年企業(yè)人力資源部門職責

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年企業(yè)人力資源部門職責1.了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施;2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎上，制定符合業(yè)務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求;3.針對業(yè)務團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;4.為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推

2、動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。2022年企業(yè)人力資源部門職責（二）1、負責所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核;2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;3、負責所轄區(qū)域年度人力成本預算和控制;4、負責所轄區(qū)域勞動關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。5、負責所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議;2022年企業(yè)人力資源部門職責（三）1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求;2、結(jié)合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實;3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;4、員工活動方案的制定及開展;5、基礎

3、行政工作、基本計劃運營工作的開展;6、管理層安排的其他專項工作;2022年企業(yè)人力資源部門職責（四）建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士(高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等)的招聘。管理和跟蹤當?shù)氐挠萌诵枨螅源_保在招聘成本范圍之內(nèi)，并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要;預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務2022年企業(yè)人力資源部門職責（五）1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;2、負責完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3

4、、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程;6、完成公司內(nèi)部日常事務工作以及公司安排的其他工作。2022年企業(yè)人力資源部門職責（六）1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;2、根據(jù)公司需求擬定培訓方案，并協(xié)調(diào)人員開展培訓;3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;5、策劃并組織實施員工關(guān)懷方案，并不定期進行面對面員工溝通;6、解決公司辦公網(wǎng)絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行;2022年企業(yè)人力資源部

5、門職責（七）負責所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進;按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務性工作;負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳;負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;負責所屬影院員工活動開展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在_%以內(nèi);負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性;負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度

6、的實施;負責所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展;完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。2022年企業(yè)人力資源部門職責（八）1、執(zhí)行社會招聘與校園招聘2、對招聘情況進行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理3、在各大網(wǎng)站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進行招聘宣傳2022年企業(yè)人力資源部門職責（九）1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;3.主導并執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;4.協(xié)助領導建立、完善公司各崗位的職責說明書和相關(guān)管理規(guī)定的編制、修訂、

7、匯總和發(fā)布。5.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;6.按時完成領導交辦的其他工作。2022年企業(yè)人力資源部門職責（十）根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，全面負責公司人事管理框架構(gòu)建。公司組織架構(gòu)及人員定崗設定公司招聘策略及招聘流程公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施薪酬體系設立及薪酬核算建立培訓體系及后備人才培養(yǎng)計劃員工績效考核標準的設定及實施員工職業(yè)健康管理開發(fā)員工福利項目，提升員工滿意度及歸屬感2022年企業(yè)人力資源部門職責（十一）1、搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議;2、員工溝通渠道建設、員工關(guān)系、關(guān)注員

8、工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設;3、參與培訓、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施。2022年企業(yè)人力資源部門職責（十二）1、擅長招聘板塊，滿足公司的人才引進需求2、維護和開拓招聘渠道，管理面試安排和錄用跟進等3、協(xié)助人力經(jīng)理開展人力資源其他模塊工作2022年企業(yè)人力資源部門職責（十三）1.檢查HC預算，確保人力需求在計劃內(nèi)。2.發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡歷。3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調(diào)，安排候選人面試。4.協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標準參考。5.協(xié)助人力

9、資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。6.負責運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的人選。7.縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。8.根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。9.負責新員工的入職程序。10.及時向人力資源經(jīng)理更新招聘報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。2022年企業(yè)人力資源部門職責（十四）1.負責公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設等方面的建議和計劃方案。3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、年度工作計劃，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并