大工22春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)一

1、-本頁為預(yù)覽頁P(yáng)AGE6-本頁為預(yù)覽頁-本頁為預(yù)覽頁大工22春人力資源管理導(dǎo)論在線作業(yè)1第1題. 下列哪一項作為考評執(zhí)行者時的費(fèi)用較高（）。選項A：直接下屬選項B：外界專家或顧問選項C：同級同事選項D：直接上級參考答案：B第2題. 一般來說，工作分析主要包括工作說明和（）。選項A：職務(wù)（崗位）選項B：聘用條件選項C：職務(wù)類別選項D：工作規(guī)范參考答案：D第3題. 將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言的員工績效考評方法是()。選項A：民意測驗(yàn)法選項B：考試評分法選項C：行為對照表法選項D：兩兩比較法參考答案：C第4題. 在經(jīng)營過程中，企業(yè)始終處于人力資源的()狀態(tài)。選項A：供需

2、失衡選項B：供需平衡選項C：供應(yīng)大于需求選項D：需求大于供應(yīng)參考答案：A第5題. 對剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工所進(jìn)行的專門培訓(xùn)是指（ ）。選項A：上崗前培訓(xùn)選項B：專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)選項C：員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)選項D：員工上崗后的適應(yīng)性培訓(xùn)參考答案：A第6題. 中國文化對中國企業(yè)管理與交往行為的影響因素表述錯誤的是( )。選項A：大家庭制選項B：務(wù)實(shí)先于務(wù)虛選項C：禮貌選項D：小生產(chǎn)者心態(tài)參考答案：B第7題. ( )是影響人力資源質(zhì)量的因素之一。選項A：人口的年齡構(gòu)成選項B：遺傳和其他先天因素選項C：人口遷移選項D：社會突變因素參考答案：B第8題. 人力資源是所有資源中的( )資源。選項A：第四選項B：第三選項

3、C：第二選項D：第一參考答案：D第9題. 在企業(yè)的經(jīng)營活動中，( )、財、物、信息共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。選項A：人選項B：機(jī)器選項C：設(shè)備選項D：土地參考答案：A第10題. ( )是用于測定從事某項特殊工作須具備的某種潛在能力的一種心理測試。選項A：個性測試選項B：價值觀測試選項C：情商測試選項D：職業(yè)能力傾向性測試參考答案：D第11題. 下列屬于人事調(diào)整的原則的有()。選項A：依法調(diào)整選項B：有利于生產(chǎn)經(jīng)營選項C：適才適用選項D：內(nèi)外并重參考答案：A,B,C,D第12題. 員工培訓(xùn)的目的()。選項A：提高員工適應(yīng)變化的能力選項B：實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)選項C：建立企業(yè)文化選項D：實(shí)現(xiàn)

4、個人的發(fā)展目標(biāo)選項E：補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育參考答案：A,B,D,E第13題. 動機(jī)對于人的行為具有以下機(jī)能()。選項A：始發(fā)機(jī)能選項B：指向機(jī)能選項C：強(qiáng)化機(jī)能選項D：統(tǒng)籌機(jī)能參考答案：A,B,C第14題. 工作分析所獲得的信息可以應(yīng)用于哪些人力資源管理工作中（）。選項A：招聘與甄選選項B：培訓(xùn)與開發(fā)選項C：績效評價選項D：工作評價與報酬參考答案：A,B,C,D第15題. 對企業(yè)層面培訓(xùn)需求進(jìn)行分析時，主要的信息來源于（ ）和人力資源規(guī)劃。選項A：企業(yè)目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃選項B：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化選項C：工作績效數(shù)據(jù)選項D：知識技能測量參考答案：A,B,C第16題. 壓力面試一般用于招聘銷售人員、公關(guān)人員和高級管理人員。選項A：對選項B：錯參考答案：A第17題. 職業(yè)計劃是指企業(yè)人力資源管理部門制定的協(xié)調(diào)員工個人的職業(yè)計劃與企業(yè)需求和發(fā)展相結(jié)合的計劃，也稱職業(yè)管理。選項A：對選項B：錯參考答案：A第18題. 人力資源是生產(chǎn)活動中最活躍的因素，但并不是一切資源中最重要的資源。選項A：對選項B：錯參考答案：B第19題. 對德、能、勤、績及個性的評估中，對“績”的考核是重點(diǎn)和難