2022年醫(yī)院管理規(guī)章制度模板

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年醫(yī)院管理規(guī)章制度模板茶心酒情醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀律(試行)為進一步加強醫(yī)院規(guī)范化管理，增強員工的責任心，提高執(zhí)行力建設，嚴肅勞動紀律，健全內部監(jiān)督約束機制，保持良好的工作秩序，牢固樹立“一切以患者為中心、以醫(yī)療服務質量為核心”的服務宗旨，根據工作實際情況合理安排調休假，提高職工儀容儀表形象，確保各項工作順利進行，經院務會研究，特作以下規(guī)定：一、規(guī)章制度1、嚴禁本院人員在單位私自銷售藥品、耗材、器械。2、嚴禁私自收費，一經發(fā)現扣除當事人當月獎金，并處以所收取費用的_倍罰款，同時給予科主任_倍連帶責任罰款，再次發(fā)現給予開除處理。3、嚴禁私自介紹患者到外

2、院檢查、診治，如患者確需到外院檢查、診治者，必須報請院長院長批準后方可執(zhí)行，否則，違反一次罰款_元。4、嚴禁私自對親屬、患者進行免費檢查。未經院長允許，如有私自檢查，一經發(fā)現，給予當事人處以該費用的_倍罰款，同時給予科主任_倍連帶責任處罰。醫(yī)院在職員工及員工直系家屬涉及就醫(yī)優(yōu)惠的，都必須經過院長院長簽字同意后方可優(yōu)惠(注。直系家屬指員工配偶、子女和雙方父母，其他親屬關系不屬于直系家屬范圍)。5、嚴格禁止接受患者、患者家屬、供應商的紅包、回扣，發(fā)現一次給予當事人處以該項金額的_倍處罰。6、嚴格禁止酒后上崗，因工作、公務活動需要午間飲酒，須經主管院長同意，中層以上人員須經院長同意。違反此項規(guī)定者，

3、發(fā)現一次罰款_元；第二次再違犯者加罰_倍，第三次開除。對飲酒后影響工作，造成醫(yī)療事故(含交通事故)的，除給予經濟處罰外，造成的所有后果均由本人全部負責，院方不承擔任何責任。7、禁止在辦公室內、辦公區(qū)和值班室抽煙，發(fā)現違反此項規(guī)定人員每次罰款_元。8、工作時間堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出和擅自離崗；嚴格禁止在電腦上做與工作無關的事情、禁止玩弄手機；違犯一次罰款_元，違犯多種情況者疊加處理，情節(jié)嚴重者解聘處理。9、在任何情況下，無論工作人員是否有理，都不得與患者及其家屬發(fā)生爭吵，否則，視情節(jié)決定給予嚴肅處理。10、嚴格執(zhí)行首問負責制，做到有問必答。不得以任何借口對患者冷、硬、頂，不得以任何形式

4、推諉患者，發(fā)現一次給予經濟處罰_元。11、應積極參加醫(yī)院_的各類活動，無故不參加者每次罰款_元。12、愛護公共財產，凡因個人不負責任造成醫(yī)院財產損失者，除賠償損失外，給予相應的經濟處罰或行政處罰。13、注意保持工作地點及其它公共場所的環(huán)境衛(wèi)生，人人有責。14、不得在公共場所會私客，不準聚眾聊天、不準上班時間帶領孩子，不準帶領無關人員進入檢驗室、治療室、倉庫、藥庫、藥房、收費處等。不準在值班室存放車輛及雜物。違犯一次給予處罰_元。15、因工作需要，崗位調整，被調員工自接到人事部門調動通知后，在要求時間內辦完交接手續(xù)，前往新的科室崗位報到。不準擅自自行調動崗位。16、必須_小時內保持手機通訊暢通；

5、外出離開縣域境內者須事先告知主管院長。違反任一項者給予經濟處罰_元。17、任何人不得私下打聽別人的薪酬待遇，也不得相互交談，否則，給予問問題及回答問題者雙方每人處罰_元。二、醫(yī)療差錯管理辦法1、對因醫(yī)務人員(含藥房、收費)工作責任過錯所發(fā)生的差錯，一次給予當事人200_元經濟處罰。2、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，所造成經濟損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、科室、當事人5：3：2比例分擔。三、考勤制度為了加強勞動紀律的管理，建立醫(yī)院良好的工作秩序，嚴格考勤制度。全院干部職工均實行上、下班指紋打卡制度，做到有章可循，有據可查(高薪聘請、外聘專家除外)。1、在當月正常出勤前提下，無特殊情況，本月內常白

6、班可以正常調休假_天；值班人員除下夜班休息外，當月調休假_天；法定節(jié)假日除外(春節(jié)假期共休_天)。各科室根據科室工作和崗位實際情況，合理安排調休日，當月休息日未休完者下月不累計。2、員工上下班不得遲到、早退(夏季：上午7：5012：00，下午14：0017：30；冬季：上午7：5012：00，下午13：3017：00)。未按時在指紋簽到機打卡者視為遲到，未經批準提前下班者視為早退。3、因公出差、學習、下鄉(xiāng)，誰主導誰負責該項工作人員考勤統計、并簽字，于該項活動結束后上報辦公室備案核實考勤情況。4、胸牌編號、職務由院辦統一核定，上班時間應予以佩帶規(guī)范，一次未佩帶，罰款_元。5、各科室主任、護士長應

7、認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月_號前將科室人員考勤表上報辦公室與指紋打卡機核實核對。6、辦公室妥善保管各種休假憑證以備核查，并不定期抽查員工在崗情況。每旬檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題，及時糾正解決。7、享受保險金的職工須符合：單月工作滿_天(含_天)以上，醫(yī)院部分全額交款；單月工作不滿_天(不含_天)以下，醫(yī)院部分按日核算金額交款；育齡人員在院長簽批產假假期內，醫(yī)院部分全額交款，否則，醫(yī)院不為其繳納保險金；8、福利。月福利：未超出常規(guī)調休日，當月無違紀現象，可享受醫(yī)院月福利待遇。年終福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，除常規(guī)假期外，年度請假累計未超出_天，無違紀、無受處理者

8、即可享受年終福利待遇。其他福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，年度內請假累計未超出_天，即可享受醫(yī)院其他福利。9、上下班遲到或早退，在_分鐘以內者給予罰款_元；超過_分鐘未超_分鐘者給予罰款_元，超過_分鐘以上給予罰款_元。10、曠工半天扣_天薪金，另加罰金_元;曠工_天扣_天薪金，另加罰金_元;曠工_天扣_天薪金，另加罰金_元;連續(xù)曠工達_天以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。半年內累計曠工_天以上(含五天)，按自動離職處理。薪金包括基本工資、福利及獎金。四、假期管理1、事假、病假。嚴格執(zhí)行請假制度。請假人員辦好交接班后方可離院，不許電話請假、電話續(xù)假、他人代為請假。凡是病假者，需出具

9、縣級醫(yī)院以上診斷書，病假期間無工資。假期期間應保持手機通信暢通，超過規(guī)定假期按曠工處理。2、產假。產假(有準生證)為_天。產假期滿后未按時上班，且沒有續(xù)假者，視為自動辭職處理。3、請假人員須提前_天由本人填寫請假條簽批后交辦公室備案。常規(guī)假調休科主任(護士長)簽批即可；非常規(guī)假期休假人員_天(含_天)以內的須經科主任(護士長)獲準和主管院長簽批；休假_天(含_天)以上的由科主任(護士長)簽批、主管院長和院長批準；中層以上人員，無論常規(guī)假和非常規(guī)假，休假_天(含_天)以內主管院長批準；休假_天(含_天)以上由主管院長簽批和院長批準；副院長請假須由院長批準。所有請假者必須獲準后，方可離開。請假條在

10、休假前一天交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假(特殊情況除外)。未經批準離崗者，以曠工論處。如有特殊情況，應事后主動向科主任(護士長)、辦公室作出說明，否則按曠工處理。4、員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期期滿前一天向相關部門提出續(xù)假申請，經批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得同意后方可續(xù)假，回院后須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。5、請假期間假期未休完，提前回院上班者，應及時到院辦公室銷假，沒有及時銷假者，后果自負。6、連續(xù)請假超過_天者，返院上崗員工須先到院人事科報到，安排崗位后方可上崗，否則后果自負。7、新入職員工，首個月工作周期內沒有調休假期，次月

11、調休假期按正式在職人員調休制度執(zhí)行。五、本制度自發(fā)布之日起實施，如與醫(yī)院其他制度相抵觸的，以本制度為準。六、本制度最終解釋權歸醫(yī)院院委會。2022年醫(yī)院管理規(guī)章制度模板（二）1、在科主任和主任、副主任醫(yī)師指導下進行醫(yī)療、教學及科研工作。2、每日查房，帶領并指導住院醫(yī)師進行醫(yī)療、教學及科研工作。3、掌握病情變化，對危重、死亡醫(yī)療事故或其它主要問題應及時處理，并向科主任匯報。4、參加值班、門診、疑難會診及出診等有關工作。5、參加病房的臨床病例討論，檢查修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療意見及各項記錄，決定病人出院、簽署并檢查出院病歷。6、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，檢查所管病房醫(yī)療護理質量，嚴防差錯事

12、故。7、擔任臨床教學，指導進修生及實習醫(yī)師工作醫(yī)學|教育網整理。8、對新入院、危重、疑難病例及治療效果不佳的病人，應重點巡視、重點檢查和討論。設法明確診斷，及時治療，檢查病歷并糾正其中錯誤的記錄，檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況、治療效果，必要時可請科主任檢查指導。精神科醫(yī)師崗位職責(二)一、在院部領導下，認真執(zhí)行國家法律、法規(guī)以及上級有關政策和醫(yī)院的各項規(guī)章制度。特別是有關精神衛(wèi)生工作的各項法律、法規(guī)。發(fā)現醫(yī)療缺陷或事故傾向，應及時有效地采取措施，制止事態(tài)的擴展，做好善后補救工作，并向醫(yī)務科書面報告。二、負責所本科醫(yī)療質量管理和病區(qū)管理，領導本科醫(yī)務人員，對病員進行醫(yī)療護理工作，完成各項醫(yī)療任務。三、具體參

13、加和指導主治醫(yī)師、住院醫(yī)師進行診斷、治療及特殊診療操作，經常檢查內科門診、病區(qū)的醫(yī)療護理質量，嚴格督促執(zhí)行醫(yī)療技術操作常規(guī)，嚴防差錯事故;參加病區(qū)晨會交班，按時查房，及時組織新病員入院，參加疑難和死亡病例的分析討論，決定病員診斷、治療、會診、轉院及出院事宜。四、學習運用國內外先進醫(yī)學科學技術，積極開展新技術、新療法，開展臨床科研工作。每周安排一至二次專科專家門診。協助指導醫(yī)院康復科醫(yī)師和病人進行康復治療。五、不斷總結經驗，每年完成一至二篇論文。爭取每年在國家期刊雜志上發(fā)表論文一篇。每季度上報工作計劃和小結。精神科醫(yī)師崗位職責(三)一、準時上班，儀表端莊整潔，態(tài)度熱情和藹。負責門診內科診療和值班

14、工作。不擅自離崗。二、認真做好首診負責制，對重危病人要發(fā)揚救死扶傷精神，做到及時搶救、治療并逐級上報。對在本院治療有困難的病人，在做好就地搶救后安全轉送上級醫(yī)院。三、嚴格按照病歷書寫基本規(guī)范及處方制度的規(guī)定要求書寫病歷、處方，對疑似或傳染病及時上報，做到不遺漏。四、診病時要認真細致，做到診斷準確，合理用藥，合理檢查，履行告知制度，避免差錯，杜絕事故發(fā)生。五、優(yōu)質服務，不推諉病人，做好科室之間的協調工作。六、嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)和診療護理常規(guī)，恪守醫(yī)療服務職業(yè)道德。七、對疑難病例和三次門診不能確診的病例應向上一級醫(yī)師請教或提出會診申請。積極疑難病例討論會并發(fā)言，提高確診率。八、積極參加醫(yī)院安

15、排的業(yè)務學習，病例討論會。鉆研業(yè)務，學習先進的醫(yī)療技術，提高自身的專業(yè)水平。學習運用國內外先進醫(yī)學科學技術，積極開展新技術、新療法，開展臨床科研工作。每年撰寫一至二次篇?？茖W術論文。協助醫(yī)院康復科醫(yī)師和精神康復病人進行康復治療。九、尊重精神疾病患者的人格，保護他們的隱私權。十、嚴格執(zhí)行麻醉、精神類藥品的管理制度和使用規(guī)定。十一、搞好團結，尊重領導。尤其要處理好與護士、醫(yī)技、護工等人員的關系。十二、保持室內環(huán)境衛(wèi)生，做到每日一小掃，每周一大掃。精神科醫(yī)師崗位職責(四)要求A要求有一定的內科基礎，有精神科工作經驗優(yōu)先。聯系電話：0797-_劉醫(yī)師。要求B崗位職責：任職要求：本科學歷，臨床醫(yī)學、精神衛(wèi)生專業(yè)、精神醫(yī)學專業(yè)等相關專業(yè)畢業(yè)，歡迎應屆畢業(yè)生前來應聘，有醫(yī)師資格證者優(yōu)先。備注：臨床醫(yī)學專業(yè)應屆畢業(yè)