工會(huì)法勞動(dòng)合同模板法復(fù)習(xí)題

1、陜西移動(dòng)2008年度崗位認(rèn)證課程工會(huì)法與勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)題及答案一、推斷題工會(huì)法部分：中華人民共和國憲法是制定工會(huì)法的依據(jù)。正工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的先鋒隊(duì)。錯(cuò)私營企業(yè)老總也有權(quán)參加工會(huì)，成為工會(huì)會(huì)員。錯(cuò)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的差不多職責(zé)。正工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。正工會(huì)有權(quán)以自己的方式組織職工參與本單位的民主決策、民主治理和民主監(jiān)督。錯(cuò)工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。正企業(yè)要緊負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。正各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。正工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)在一定情況下有權(quán)撤換或者罷

2、免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。錯(cuò)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，能夠建立基層工會(huì)委員會(huì)。錯(cuò)12、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，能夠依照需要建立全國的或者地點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。正13、上級(jí)工會(huì)能夠派員關(guān)心和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻止。正任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。正13、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，能夠設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。正14、中華全國總工會(huì)、地點(diǎn)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。正15、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年到五年。各級(jí)地點(diǎn)總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。錯(cuò)16、工會(huì)

3、主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。正17、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。正18、企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)能夠依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；。正19、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，能夠事先將理由通知工會(huì)。錯(cuò)20、發(fā)覺危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)決定組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。錯(cuò)21、發(fā)覺企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。正22、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。正2

4、3、工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。正24、工會(huì)能夠參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。錯(cuò)25、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)能夠?yàn)樗鶎俟?huì)和職工提供法律服務(wù)。正26、工會(huì)要負(fù)責(zé)辦好企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的職工集體福利事業(yè)。錯(cuò)27、工會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)榜樣和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和治理工作。錯(cuò)28、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。正29、國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。正30、國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。正31、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持

5、工會(huì)依法開展工作。正32、公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正33、建立工會(huì)組織的企業(yè)按每月全部職工工資總額的一定比例向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。錯(cuò)34、工會(huì)經(jīng)費(fèi)要緊用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。正35、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)能夠向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)能夠依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。正36、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。正37、企業(yè)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。錯(cuò)38、企業(yè)不得以職工參加工會(huì)活動(dòng)而解除勞動(dòng)合同。正39、工會(huì)工作人員

6、必須依據(jù)工會(huì)法的規(guī)定履行其職責(zé)。正40、中華人民共和國工會(huì)法于2001年10月27日起正式實(shí)施。正勞動(dòng)合同法部分：41、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原則。正42、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。正43、依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位首先應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。錯(cuò)44、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。正45、工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。正46、用人單位自合同簽定之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)

7、系。錯(cuò)47、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。正48、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。正49、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。正50、未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。正51、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。正52、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同。正53、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同。正54、勞動(dòng)者只有在該用人單位連續(xù)工作滿十年，才有可能簽定無固定期限勞動(dòng)合同。錯(cuò)55、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人

8、單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。正56、無固定期限勞動(dòng)合同確實(shí)是長期合同。錯(cuò)57、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。正58、保守秘密條款是勞動(dòng)合同的必備條款。錯(cuò)59、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。正60、試用期不得超過六個(gè)月。正61、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。錯(cuò)62、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。正63、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正64、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不

9、用向勞動(dòng)者講明理由。錯(cuò)65、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。正66、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。正 67、競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)治理人員。錯(cuò)68、競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。正69、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效。正70、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。正71、勞動(dòng)合同部分無效，不阻礙其他部分效力的，其他部分仍然有效。正72、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖已付出勞動(dòng)的，但用人單位不用向勞

10、動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。錯(cuò)73、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。正74、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。正75、用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。正76、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。正77、用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不阻礙勞動(dòng)合同的履行。正78、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同接著有效。正79、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。正80、勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。正81、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早二日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)

11、合同。錯(cuò)82、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者能夠單方面解除勞動(dòng)合同。正83、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。正84、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同。正 85、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。正86、裁減人員時(shí)，必須留用下與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的職員。錯(cuò)87、合同期滿，解除勞動(dòng)合同不用給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。錯(cuò)88、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。正用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解

12、除或者終止勞動(dòng)合同的證明。正用人單位對(duì)差不多解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存三年備查。錯(cuò)91、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。正92、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。正93、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。正94、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按月支付酬勞。錯(cuò)95、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。正96、被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。正勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。錯(cuò)用人單位

13、自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。錯(cuò)勞務(wù)派遣單位能夠以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。錯(cuò)勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行。正二、簡答題101、企業(yè)訂立哪些制度時(shí)需要通過職工代表大會(huì)或者全體職工討論？答：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額治理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)。102、在什么條件下，假如勞動(dòng)者情愿訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同？答：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制

14、度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。103、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？答：用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者要緊負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)刻和休息休假；勞動(dòng)酬勞；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。104、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定是什么？答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

15、；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。105、勞動(dòng)合同無效的條件有哪些？答：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。106、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件是什么？答：在試用期間被證明不

16、符合錄用條件的；嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。107、勞動(dòng)者有哪些情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？答：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法

17、定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。108、哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。109、用工單位在勞務(wù)派遣用工中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪

18、些？答：執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)酬勞；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。110、工會(huì)如何維護(hù)職工的合法權(quán)益？答：工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益；工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主治理和民主監(jiān)督；工會(huì)必須緊密聯(lián)系職工，聽取和反應(yīng)職工的意見和要求，關(guān)懷職工的生活，關(guān)心職

19、工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。111、如何建立基層工會(huì)委員會(huì)？答：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，能夠單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也能夠有兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也能夠選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，能夠建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，能夠在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。企業(yè)職工較多的縣鎮(zhèn)、都市街道，能夠建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。112、決策機(jī)構(gòu)在進(jìn)行哪些決策時(shí)必須征求同級(jí)工會(huì)意見？答：國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見；縣級(jí)以上各級(jí)

20、人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)展打算，對(duì)涉及職工利益重的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見；縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)汲取同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。113、簡要回答工會(huì)法中確立的工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)要緊有哪些？答： 維護(hù)職工的民主權(quán)利； 關(guān)心、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同大履行； 對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不合適的，有權(quán)提出意見； 對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)規(guī)

21、定、嚴(yán)峻侵犯職工合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉； 工會(huì)有權(quán)對(duì)危及職工生命安全的情況提出解決的建議；企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停車、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見； = 6 * GB3 工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁工作，有權(quán)為其所屬的工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。114、工會(huì)法修改工作堅(jiān)持了哪幾點(diǎn)差不多原則？答：一是把黨對(duì)工會(huì)工作的一系列指示精神，用法律的形式固定下來，充分體現(xiàn)黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)；二是要使工會(huì)的職權(quán)與職責(zé)相適應(yīng)，為工會(huì)發(fā)揮黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用制造條件；三是要充分考慮社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系的變化；四是在工會(huì)法中應(yīng)當(dāng)規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任。115、我國工會(huì)實(shí)行什么樣的組織領(lǐng)導(dǎo)原則？這一原則從組織上來講包括哪幾層含義？答：我國工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地點(diǎn)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)原則。這一原則有以下三層含義：是按照產(chǎn)業(yè)原則，把同一企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中的會(huì)員，組織在一個(gè)工會(huì)組織中，而不是在一個(gè)單位中按工種、職業(yè)組成若