農(nóng)村商業(yè)銀行教育培訓(xùn)管理辦法

1、農(nóng)村商業(yè)銀彳亍教育培訓(xùn)管理辦法1：由1*：“|叫，llUlH I iHIMkMCIU. bAh重慶農(nóng)村商業(yè)銀行教育培訓(xùn)管理辦法文件編號(hào)：P(RL)316-1800版次號(hào)：A/0第一章總則錯(cuò)誤!未定義書簽。第二章組織體系錯(cuò)誤!未定義書簽。第三章 教育培訓(xùn)形式和內(nèi)容錯(cuò)誤!未定義書簽。第四章 教育培訓(xùn)管理錯(cuò)誤!未定義書簽。第五章費(fèi)用管理錯(cuò)誤!未定義書簽。第六章 教育培訓(xùn)結(jié)果的使用錯(cuò)誤!未定義書簽。第七章其它規(guī)定錯(cuò)誤!未定義書簽。第八章附則錯(cuò)誤!未定義書簽。內(nèi)外部規(guī)章制度索引錯(cuò)誤!未定義書簽。第一章總則第一條 為推進(jìn)重慶農(nóng)村商業(yè)銀行（以下簡稱“本行”）教育培訓(xùn) 工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，促進(jìn)人力資

2、源再開發(fā)，打造“學(xué)習(xí) 型”企業(yè)，提高全員的綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企 業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，結(jié)合本行實(shí)際，制定本辦法。第二條 教育培訓(xùn)的指導(dǎo)原則和目標(biāo)：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、分類培訓(xùn)”的原則，以提 高教育培訓(xùn)質(zhì)量為核心，以建立教育培訓(xùn)長效機(jī)制為重點(diǎn)，加大教育培 訓(xùn)力度，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式和方法，全面提升員工隊(duì)伍的職業(yè)道德素 養(yǎng)、業(yè)務(wù)理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)專業(yè)技能，為本行的快速發(fā)展提供重要的智力 支持。第三條 本辦法適用于本行在崗員工。第二章組織體系第四條教育培訓(xùn)的管理組織：總行領(lǐng)導(dǎo)班子、總行人力資源部、總行職能部門、總行培訓(xùn)中心、各支行。第五條

3、 總行領(lǐng)導(dǎo)班子：負(fù)責(zé)全行教育培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)和決策工作。文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。第六條 總行人力資源部：全行教育培訓(xùn)的歸口管理部門。負(fù)責(zé)擬 定本行教育培訓(xùn)管理辦法和中長期規(guī)劃；制定本行教育培訓(xùn)年度計(jì)劃， 組織實(shí)施本行重點(diǎn)教育培訓(xùn)；對(duì)本行教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，對(duì) 教育培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。第七條 總行職能部門：本條線相關(guān)知識(shí)教育培訓(xùn)的組織實(shí)施部 門。負(fù)責(zé)收集和分析本條線員工的教育培訓(xùn)需求，制定年度教育培訓(xùn)計(jì) 劃；為教育培訓(xùn)提供師資，制定培訓(xùn)課程和內(nèi)容；組織實(shí)施本條線員工 的教育培訓(xùn)。第八條 總行培訓(xùn)中心：本行教育培訓(xùn)工作的協(xié)助和后勤保障部 門。負(fù)責(zé)根據(jù)本行年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，提供較完

4、善的教育培訓(xùn)設(shè)施、場(chǎng) 地和后勤保障服務(wù)，協(xié)助各教育培訓(xùn)承辦職能部門按計(jì)劃完成教育培訓(xùn) 工作；建立教育培訓(xùn)師資數(shù)據(jù)庫，做好相關(guān)數(shù)據(jù)的更新和維護(hù)；協(xié)助相 關(guān)職能部門做好教育培訓(xùn)需求的調(diào)研分析，編印教育培訓(xùn)教材；為參訓(xùn) 人員建立電子教育培訓(xùn)檔案，為其記錄參訓(xùn)情況；協(xié)助總行人力資源部 完成教育培訓(xùn)的相關(guān)工作。第九條 各支行：負(fù)責(zé)本支行教育培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施；收集和 分析本支行的教育培訓(xùn)需求，制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃；根據(jù)總行和本支 行年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織轄內(nèi)各職能部門、分理處員工參加教育培 訓(xùn)；對(duì)轄內(nèi)教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，對(duì)教育培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)和 評(píng)估；建立和完善轄內(nèi)員工的教育培訓(xùn)檔案。第三章

5、教育培訓(xùn)形式和內(nèi)容第十條 教育培訓(xùn)形式：學(xué)歷（學(xué)位）教育、崗位培訓(xùn)。第十一條學(xué)歷（學(xué)位）教育：為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)金融、經(jīng)營管理 等各種理論知識(shí)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)理論素質(zhì)，由本行組織或員 工自行參加的各類學(xué)歷（學(xué)位）課程學(xué)習(xí)。第十二條崗位培訓(xùn)：針對(duì)不同工作崗位所應(yīng)具備的崗位專業(yè)知識(shí) 和業(yè)務(wù)技能而進(jìn)行的培訓(xùn)，分為崗位資格培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、理論更 新培訓(xùn)。（一）崗位資格培訓(xùn)：按照崗位要求，對(duì)員工開展的上崗資格培 訓(xùn)。新員工崗前培訓(xùn)。根據(jù)“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，對(duì)本行新進(jìn) 員工進(jìn)行為期1個(gè)月的崗前脫產(chǎn)培訓(xùn)。重點(diǎn)培訓(xùn)所從事崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基 礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)專業(yè)技能。輪崗培訓(xùn)。員工進(jìn)行崗位輪換時(shí)，

6、應(yīng)按新崗位要求，對(duì)其進(jìn)行相 關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)。員工因職務(wù)發(fā)生變化，對(duì)其進(jìn)行的知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和工 作能力提升培訓(xùn)。重點(diǎn)培訓(xùn)相關(guān)金融和法律法規(guī)知識(shí)，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和 統(tǒng)籌決策能力。（二）技能提升培訓(xùn)：為提高業(yè)務(wù)專業(yè)技能，從而達(dá)到提高工作 效率和服務(wù)水平的要求，對(duì)在崗人員開展的以更好滿足本崗位工作需要 的技能提高性培訓(xùn)。（三）理論更新培訓(xùn)：為適應(yīng)本行快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)不斷 變化的需要，對(duì)員工應(yīng)擁有的理論知識(shí)進(jìn)行定期更新和完善。重點(diǎn)培訓(xùn) 經(jīng)濟(jì)金融新理論和新方法。第四章教育培訓(xùn)管理第十三條教育培訓(xùn)計(jì)劃備案制度?？傂腥肆Y源部對(duì)教育培訓(xùn)工 作實(shí)行計(jì)劃管理，建立教育培訓(xùn)計(jì)劃備案制度?？傂?/p>

7、相關(guān)職能部門和各 支行應(yīng)于每年12月上旬將次年教育培訓(xùn)計(jì)劃和重慶農(nóng)村商業(yè)銀行教育培 訓(xùn)計(jì)劃表（附件1）上報(bào)總行人力資源部匯總和備案后方可組織實(shí)施。第十四條教育培訓(xùn)考勤制度。員工參加各類集中教育培訓(xùn)視同出勤，須遵守勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)紀(jì)律和考場(chǎng)紀(jì)律，具體管理按照重慶農(nóng)村 商業(yè)銀行員工考勤管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條教育培訓(xùn)考試制度。凡員工參加二十天（含）以上的脫 產(chǎn)教育培訓(xùn)，需參加結(jié)業(yè)考試，以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。結(jié)業(yè)考試由教育培訓(xùn) 主辦單位組織實(shí)施。凡員工參加十天（含）以上的脫產(chǎn)教育培訓(xùn)，需撰 寫一篇心得體會(huì)或?qū)W習(xí)論文。第十六條教育培訓(xùn)學(xué)分管理制度?？傂薪y(tǒng)一印發(fā)員工教育培訓(xùn)登 記證。教育培訓(xùn)登記證用于記錄

8、員工接受各類教育培訓(xùn)的課程、內(nèi)容、 時(shí)間、成績、學(xué)分等內(nèi)容，并按年復(fù)印存入員工檔案。每參加個(gè)學(xué)時(shí)的 培訓(xùn)，記1個(gè)學(xué)分（參加學(xué)歷/學(xué)位教育不記學(xué)分）。第十七條教育培訓(xùn)建檔制度?？傂信嘤?xùn)中心和各支行應(yīng)建立和完 善教育培訓(xùn)檔案，內(nèi)容包括年度教育培訓(xùn)計(jì)劃、員工教育培訓(xùn)情況、教 育培訓(xùn)師資情況，以及其它需要?dú)w檔保管的資料。第十A條異地教育培訓(xùn)管理制度。異地教育培訓(xùn)由總行統(tǒng)一組織 實(shí)施，審批權(quán)限和請(qǐng)假手續(xù)按重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工考勤管理辦法 中因公外出的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條教育培訓(xùn)師資庫建設(shè)制度。從本行選拔一批素質(zhì)優(yōu)良、 業(yè)務(wù)專長突出、具備教學(xué)能力的管理人員和業(yè)務(wù)骨干，以及從高校、金 融監(jiān)管部門、政府機(jī)關(guān)外聘一批專業(yè)知識(shí)豐富的人員擔(dān)任本行教育培訓(xùn) 老師，并建立師資數(shù)據(jù)庫。第二十條員工業(yè)余集中學(xué)習(xí)制度。各級(jí)行利用業(yè)余時(shí)間有計(jì)劃地 組織員工進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。原則上各級(jí)行職能部門、分理處應(yīng)分別組織員 工，每周利用員工業(yè)余時(shí)間集中學(xué)習(xí)1-2次，每周學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于4小 時(shí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)金融相關(guān)的形勢(shì)政策、法律法規(guī)和本行的各項(xiàng)規(guī)章 制度。員工業(yè)余集中學(xué)習(xí)應(yīng)做好記錄，學(xué)