2022年工廠規(guī)章制度

1、第 頁2022工廠規(guī)章制度工廠規(guī)章制度在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么擬定制度真的很難嗎？以下是我整理的工廠規(guī)章制度，歡送大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。工廠規(guī)章制度1一、目的為標準工作秩序，提高工作效率，保證車間生產(chǎn)正常進行，讓員工做好本職工作，特制訂本制度。二、適用范圍：本廠全體工作人員。三、具體制度一考勤管理：標準考勤時間：辦公室人員：上午07301115，下午12001700；生產(chǎn)人員：上午07301930，晚上19300730。1、嚴禁遲到或早退、不打卡或代人打卡。如果出現(xiàn)代人打卡者，雙方違反當事人扣除當月全勤獎。2、如

2、果出現(xiàn)因考勤機故障或員工卡不能正常打卡的，那么由本人到車間進行登記，并由直接上級簽字認可，否那么按曠工處理。3、上班時間超過半小時到達車間均屬于遲到，30分鐘以上未到崗位也未請假視為曠工一天，每遲到或早退一次，10分鐘以內(nèi)罰款10元。遲到10-30分鐘含30分鐘的每次均罰款50元。一個月內(nèi)累計遲到的次數(shù)達3次者含3次，記曠工一天。4假設一個月內(nèi)累計遲到的次數(shù)達10次以上含10次，或半年內(nèi)累計遲到的次數(shù)達20次以上含20次屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，將予以辭退。二班前會、班后會1、早晨0720及晚上1920召開交接班會議。2、如果有事或其他原因造成不能參加會議者，必須提前給班長打 說明原因。3、交

3、班班長在生產(chǎn)中遇到的問題，盡量在本班解決，為下一班的平安生產(chǎn)打下良好根底，如問題未能解決，做好詳細交班記錄，并上報車間主任，在交接班時與接班負責人解釋清楚前方可下班。4、交班時交班班長必須如實反映生產(chǎn)狀況和設備運行情況，不得對存在的問題隱瞞，接班者要嚴肅認真，仔細檢查，做到交班清，接班嚴。5、如果交班者成心隱瞞事實真相或有意違反規(guī)定，雖然接班者已接班，但發(fā)生的后果視情節(jié)嚴重由雙方共同承當。6、交班人員應明確回復接班人員提出的問題，并和接班人員共同核實，檢查設備運行情況。7、交班人員在接班人員因故未到現(xiàn)場，或未完成接班檢查工作前不得擅自離去。8、接班人應按交接班內(nèi)容逐一檢查核對，符合實際情況即可

4、交接班，不得無理刁難或無故不接，由于接班人檢查核對不周而引起的后果，由接班人負責。9、接班人員發(fā)現(xiàn)交班人員未認真完成工作，或檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應向交班人員提出，如交班人員不能給予明確回復，接班人員可以拒絕接班，并報上級領(lǐng)導處理。10、當交班人員檢查工作完成，并且接班人員無任何疑問后，交班結(jié)束。接班人即可在交班記錄表上簽字，記錄交班時間，讓交班人員下班。11、班后會由當班班長總結(jié)本班生產(chǎn)運行情況，產(chǎn)量、點檢、崗位紀律等，如果生產(chǎn)過程中存在問題要對其進行分析和討論，或向上級反映。三工作紀律1、上班時生產(chǎn)人員必須穿工作服，佩戴平安帽、胸卡；禁止穿拖鞋上班。儀表應保持整潔、大方、得體。2、上班時間員工應

5、該堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代，工作期間未經(jīng)班長同意，不得擅自離開崗位。如果有特殊情況，必須進行 或口頭請假方可離開崗位。3、操作人員必須按照操作規(guī)程和工藝指標進行操作，不得擅自更改流程和指標。4、操作記錄要認真填寫，不得亂寫亂圖，填寫內(nèi)容必須和實際相符合。5、工作時間嚴禁打瞌睡，睡崗。如果發(fā)現(xiàn)，當事人罰款50元，當班班長罰款50元。6、上班時間不得做與工作無關(guān)的事，不得串崗、打私人 、玩 、吃零食、閑聊等。7、沒有特殊情況未經(jīng)車間主任同意吃飯時間不得回食堂就餐。當送飯人員送到崗位時，崗位人員不得同時前去拿飯，必須有兩人留守崗位。8、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，杜絕一切火種，嚴禁將打火機、火柴等點火

6、用具帶入。一旦發(fā)現(xiàn)罰款50元。9、嚴禁在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)吸煙，如有違反，車間將其本人除名并送至人力資源部。10、如果因有事需要請假那么提前24小時請假，不允許事后請假或 請假。一天內(nèi)那么先由班長批準后交車間主任審查，4天以內(nèi)含4天最終由部門經(jīng)理批準。4天以上需總經(jīng)理批準。11、未辦理請假手續(xù)或未被批準，而擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。12、送樣人員嚴禁在化驗室逗留和閑聊，不能隨意自動用電腦，或私自更改結(jié)果。四生產(chǎn)過程管控1、生產(chǎn)任務：車間負責人按生產(chǎn)任務單的要求，在規(guī)定時間內(nèi)有方案的保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務，如完成不了，應即時向上級主管匯報，以便協(xié)調(diào)；同時切實安排好車間生產(chǎn)，保證各組的正常生產(chǎn)，

7、防止銜接不良、產(chǎn)生誤工。2、產(chǎn)品質(zhì)量：保證產(chǎn)品零配件符合質(zhì)量要求和物料正確與齊備，尤其是確保產(chǎn)品首件質(zhì)量的前提下，在生產(chǎn)過程中要時刻關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量，巡檢人員應按規(guī)定時間要求進行巡檢、抽檢，防止常見質(zhì)量問題及質(zhì)量事故的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題應現(xiàn)場解決，不能及時解決的要迅速向上級主管反映，以便盡早解決。3、平安生產(chǎn)：每日上班時，先檢查全車間的電源、電線和機器設備，保證無平安隱患方可生產(chǎn)；工作人員不得離開機臺并嚴密監(jiān)視機器操作情況，在下班時，關(guān)掉車間內(nèi)所有電源，嚴禁在無人狀態(tài)下機器仍在運轉(zhuǎn)。4、生產(chǎn)協(xié)調(diào)：在日常工作中，員工應積極與主管進行溝通協(xié)調(diào)，確有難度的，可向上級主管領(lǐng)導匯報，請求支持。五工具管理1

8、、工具箱鑰匙由班長進行保管，領(lǐng)用工具和別人借用時要進行登記。2、領(lǐng)用貨架上的配件必須進行登記，需注明領(lǐng)用人，型號規(guī)格和數(shù)量。3、點檢人員要定時對工具箱內(nèi)工具和貨架上的配件進行清點，并對其進行整理、整頓。四、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。工廠規(guī)章制度2第一章、總那么第一條、為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，防止發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條、本制度作為公司根本準那么，全體員工必須嚴格遵守。第三條、本制度面前人人平等。第二章、紀律第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，保護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。第五條、凡各單位職

9、能部門、分公司制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。第六條、勞動紀律一全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。二上下班須按時點名，不得早退、遲到。三上班時間為每周六天，每天8小時，早上8:0012：00，下午13:3017:30。四上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進行業(yè)務工作無關(guān)的活動。第七條、請假制度一員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。二請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。三員工本人結(jié)婚或直系親屬指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女喪事，準假三天，工資予以編制。四凡符合方案生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月

10、，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。五請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。六批假權(quán)限停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準：1、員工請假三天含三天以下者，由各部門主管車間主任簽字批準。2、員工請假三天以上七天含七天以內(nèi)者，部門經(jīng)理分公司經(jīng)理簽字批準。3、員工請假七天至三個月含三個月者，由分管副總簽字批準。4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。七凡請假時間較長，所得工資缺乏以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。第八條、工作紀律一上班時間，無部門負責人車間主任、副處長級或以上人員簽字批準

11、的出門證不得出廠。二因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。三車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。四工作時間須做到“五不準：1、不準睡崗、脫崗、串崗。2、不準吃零食。3、不準打鬧、閑聊。4、不準干私活。5、不準自行組織文體活動。第九條、組織紀律一全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。二員工享有“六項權(quán)利：1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利。2、有對危害生命平安的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利。3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利。4、有遇到生命平安侵害時緊急避險的權(quán)利。5、有對

12、班前不講平安拒絕上崗的權(quán)利。6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條、生產(chǎn)紀律一須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。二須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。三須嚴格執(zhí)行工藝標準和平安操作規(guī)程。第三章、平安、消防、保衛(wèi)第十一條、全體員工要做好平安、消防、保衛(wèi)工作。一各單位主管在員工進廠前一定要強調(diào)平安操作規(guī)程及考前須知，防止意外事故發(fā)生。二未經(jīng)允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設備。三嚴禁亂動電閘電線，工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理，不得私自拆、卸、修理。四工作時，必須穿戴好勞動保護用品。五機器設備使用人員要注意設備的運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時停機匯報有關(guān)領(lǐng)導或通知維修部門進行

13、維修。六機電設備部門要經(jīng)常到車間巡視，發(fā)現(xiàn)設備運轉(zhuǎn)異常或漏電、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時進行維修、上報。七所有員工都要做好消防防范工作，提高消防平安意識。八門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊，效勞要熱情，對工作認真負責，嚴格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現(xiàn)者，給予獎勵。第四章、獎懲制度第十二條、員工在工作期間的獎懲：一服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排，假設有不服從管理、調(diào)動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。二對車間提出合理建議，能夠降低本錢、提高效率，假設被公司采納，給予表彰獎勵。三上班認真、負責，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。四無責任心，造成設備故障、

14、原材料浪費、影響生產(chǎn)的，給予一定處分。第五章、附那么第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。工廠規(guī)章制度3一、車間辦公室工作人員，應辦事公正，作風正派，說話和氣，待人禮貌。二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當，有無窩工現(xiàn)象工序銜接是否合理。發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)查研究，提出解決措施。四、每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時提出方法和措施。五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和方法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗，表彰好人好事。六、堅持平安文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次內(nèi)容：1設備平安與衛(wèi)生情況。2電器是否正常運轉(zhuǎn)。3產(chǎn)品是否堆放整