公司請假及薪酬新版制度

1、考勤、請假制度公司全體員工上下班時間參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日按 照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、公司在工作時間實行考勤制度，全體員工必須嚴格遵守上下 班時間，考勤工作由辦公室負責。1、工作時間因公外出實行告知制度。一般員工向部門負責人告 知，負責人不在時須告知辦公室負責人；部門負責人外出須告知單位 領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)不在時須告知辦公室負責人；領(lǐng)導(dǎo)外出須告知辦公室。2、在工作時間不得從事和工作無關(guān)日勺事。3、因工作需要加班日勺，須經(jīng)部門負責人提出意見，報公司經(jīng)理 批準，薪酬按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每月終了須由本人提交加班根據(jù)， 并由辦公室告知計財部門據(jù)實解決。4、辦公室定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查員工出勤狀況。

2、二、公司在工作時間實行請假制度，工作日內(nèi)病事假規(guī)定請假， 全體員工必須嚴格遵守，考勤工作由辦公室負責。1、婚、喪、嫁、娶、探親等請假制度，按照國家有關(guān)法律規(guī)定 執(zhí)行：員工達到法定晚婚年齡結(jié)婚者，予以婚假一種月，期間工資補 貼照發(fā)。員工因直系親屬（含配偶）喪葬，準假七天，外地員工視路 途遠近酌情予以在途假期，期間工資及國家規(guī)定日勺補貼照發(fā)。2、女員工休產(chǎn)假制度：產(chǎn)婦從分娩之日起，生育一胎并采用節(jié) 育手續(xù)后，按照有關(guān)法律規(guī)定，予以產(chǎn)假半年，期間工資照發(fā)。3、員工工傷請假制度：在治療和休養(yǎng)期間日勺工資補貼照發(fā)。4、員工請病假制度：經(jīng)批準，請假三天以內(nèi)者本月工資及補貼 照發(fā)，超過三天日勺按天數(shù)扣除基本

3、工資日勺30%。5、員工請事假制度：經(jīng)批準，按夭數(shù)，扣除其當天基本工資。6、員工參與社會團隊及其她職能部門組織日勺培訓(xùn)學(xué)習(xí)或是其她 法定活動日勺，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準批準，不影響本人本月工資。7、員工請假必須寫請假條，一般員工一天以內(nèi)由部門負責人批 準，一天以上三天以內(nèi)日勺報單位分管經(jīng)理批準，三天以上日勺報公司經(jīng) 理批準；部門負責人請假，三天以內(nèi)由分管經(jīng)理批準，超過三天日勺由 公司經(jīng)理批準；副經(jīng)理請假須報經(jīng)理批準，經(jīng)理請假須由董事長批準， 并告知辦公室。每月終了由辦公室將考勤成果發(fā)布，并告知計財部視 請假天數(shù)扣發(fā)請假人員工資。8、請假逾期須辦理補假手續(xù)，逾期不辦者按曠工解決。9、請假未經(jīng)批準，擅自離

4、動工作崗位者，按曠工解決。10、當月曠工一天扣發(fā)三天基本工資，以此類推。全年合計曠 工30天或持續(xù)15天以上者，予以開除。三、本制度自下發(fā)之日起施行。請假申請單編號:部門姓名時間事由部門經(jīng)理總班主任總經(jīng)理請：1、員工請事假、病假3天以內(nèi)者，由部門經(jīng)理批準。病事假超過3天由總經(jīng)理批準。2、部門負責人請假，須報經(jīng)理批準，經(jīng)理請假須由董事長批準。請假申請單編號:部門姓名時間事由部門經(jīng)理總班主任總經(jīng)理請：1、員工請事假、病假3天以內(nèi)者，由部門經(jīng)理批準。病事假超過3天由總經(jīng)理批準。2、部門負責人請假，須報經(jīng)理批準，經(jīng)理請假須由董事長批準。薪酬制度第一章 總則第一條 目日勺為了充足發(fā)揮員工日勺積極性和發(fā)明

5、性， 鼓勵員工長期地為公司日勺發(fā)展做出奉獻，保證公司經(jīng)營目日勺 日勺實現(xiàn)，本著“以人為本”和公平公正、科學(xué)合理日勺原則， 按照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司有關(guān)規(guī)章制度，根據(jù) 公司經(jīng)營理念和管理模式日勺實際狀況，特制定本制度。第二條 指引思想一、按照各盡所能，按勞分派日勺原則，堅持工資增長 幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步。二、以員工崗位責任、勞動績效、勞動技能、工作年 限等指標綜合考核員工報酬，合適向能力突出日勺優(yōu)秀人才和 責任重大、技術(shù)含量高日勺核心崗位傾斜。三、逐漸構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與 非技術(shù)崗位、簡樸勞動與復(fù)雜勞動日勺薪酬檔次落差，建立鼓 勵機制。第三條 范疇 公司從業(yè)人員日勺