公司發(fā)展重點規(guī)劃范文公司發(fā)展目標(biāo)范文

1、公司發(fā)展方向公司文化是建設(shè)社會主義精神文明日勺重要構(gòu)成部分，是公司全體 員工共同日勺價值觀體現(xiàn)，其主線任務(wù)就是在以人為本日勺前提下，激發(fā) 員工活力，開發(fā)員工動力，提高員工整體素質(zhì)，推動公司全面發(fā)展， 因此，在公司文化建設(shè)方面，在將來三年內(nèi)將做好如下幾方面工作：一、切實加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)從員工日勺思想工作入手，通過宣傳輿論導(dǎo)向等手段讓員工接受公 司創(chuàng)新發(fā)展日勺改革思路，及時解決在這一進(jìn)程中日勺矛盾。舉辦多種創(chuàng) 優(yōu)爭先和比賽活動挖掘員工思想中先進(jìn)成分，大力倡導(dǎo)敬業(yè)愛崗精 神，引導(dǎo)員工把個人抱負(fù)與公司發(fā)展目日勺相結(jié)合，培養(yǎng)員工日勺集體榮 譽(yù)感，以此激發(fā)員工日勺高度責(zé)任心，使公司內(nèi)部形成強(qiáng)大日勺凝聚力。

2、二、以發(fā)展為核心，構(gòu)建有競爭力日勺公司文化，先進(jìn)日勺公司文化 不僅可以指引公司樹立對日勺日勺價值觀，更應(yīng)當(dāng)以優(yōu)秀日勺文化來提高公 司日勺核心競爭力，協(xié)調(diào)公司和諧發(fā)展，而公司日勺競爭來源于不斷日勺學(xué) 習(xí)和不斷日勺知識更新。因此，要鼓勵員工爭做知識型員工，根據(jù)公司 所需，采用多種方式，對員工進(jìn)行培訓(xùn)，使員工專業(yè)水平和技能有較 大日勺提高，共創(chuàng)具有競爭力日勺公司文化，推動公司日勺進(jìn)一步發(fā)展。三、加強(qiáng)公司制度建設(shè)堅持以人為本、強(qiáng)化責(zé)任、細(xì)化管理，狠抓貫徹提高各項工作管 理水平，進(jìn)一步完善公司制度，崗位規(guī)范，使公司管理和員工行為均 有章可循，倡導(dǎo)在共同日勺公司文化下完善鼓勵約束機(jī)制，通過機(jī)制日勺 創(chuàng)新，

3、提高工作效率，為公司日勺和諧發(fā)展打好基本。公司生存日勺核心是什么？說究竟就是市場和利潤，沒有市場就沒 有利潤，沒有利潤，公司就生存不下去。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要有威信，要有群眾 基本，就必須要有作為，能帶領(lǐng)公司全體員工發(fā)明盡量多日勺利潤，讓 公司員工口袋里日勺錢一年比一年增長，做領(lǐng)導(dǎo)日勺才干得到人們?nèi)丈壮?認(rèn)，說話才有份量。貴州國惠民生農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司發(fā)展到今天日勺規(guī) 模，離不開領(lǐng)導(dǎo)、同志、員工日勺努力。但是，公司自身目前也面臨某 些問題，對公司此后日勺發(fā)展形成制約，如公司發(fā)展方向模糊，戰(zhàn)略目 日勺不明確，機(jī)制不靈，公司內(nèi)部人員構(gòu)造失衡，技術(shù)管理人才匱乏， 市場開拓較被動，內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)立不盡合理等，公司此后究

4、竟如何發(fā) 展？怎么生存和做強(qiáng)？如下是我對貴州國惠民生農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 此后發(fā)展日勺幾點設(shè)想：一、制定戰(zhàn)略，明確目日勺，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展“物競天擇， 適者生存”，市場不同情弱者。在目前市場經(jīng)濟(jì)秩序已經(jīng)基本建立和 完善日勺大好環(huán)境下，根據(jù)國家、我省及貴陽市日勺中長期宏觀經(jīng)濟(jì)政策， 結(jié)合本公司目前日勺實際狀況，必須較好地明確公司發(fā)展日勺近期、中期、 遠(yuǎn)期目日勺，從而突出各階段工作日勺重點。一步一種腳印，使公司能更 好日勺適應(yīng)市場日勺變化，避免發(fā)展中日勺大起大落，實現(xiàn)公司可持續(xù)健康 發(fā)展。高起點繪就公司發(fā)展藍(lán)圖，長遠(yuǎn)日勺、具有前瞻性和可操作性日勺 發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，可以對我們公司日勺發(fā)展起到較好日勺指引

5、性作用，同步， 也能提高公司日勺凝集力，使員工自覺融身于公司日勺發(fā)展目日勺中，群策 共力。二、突出主業(yè)，多業(yè)并舉，向多元化發(fā)展目前甚至將來一段時 間，國家特別是我們省日勺經(jīng)濟(jì)增長速度仍會較快，基本設(shè)施投資規(guī)模 較大，為我們贏得了良好日勺發(fā)展機(jī)遇，但同步應(yīng)看到農(nóng)產(chǎn)品市場管理 還不盡規(guī)范，為了提高公司日勺抗風(fēng)險能力，有效化解市場風(fēng)險，在公 司日勺產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上對變化舊農(nóng)貿(mào)市場臟亂差、發(fā)展電商、建設(shè)基地、 連鎖經(jīng)營打業(yè)務(wù)，將其做強(qiáng)做大，形成品牌優(yōu)勢，具體有如下設(shè)想： 1、建設(shè)我們公司日勺生產(chǎn)基地，實現(xiàn)真正意義上日勺無公害食品。2、開 展電商模式，讓我們公司日勺商戶不再是此前舊日勺營銷模式，讓我公司

6、商戶日勺產(chǎn)品不僅僅局限于噴水池，讓產(chǎn)品走出貴陽、貴州甚至是全國。 3、連鎖經(jīng)營模式，讓我們公司日勺實體店遍及全貴陽甚至全國。三、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展日勺公司內(nèi)部管理實行方案。（一）實行人才戰(zhàn)略，緩和和消除公司發(fā)展日勺“瓶頸”公司 目前人員面臨日勺重要問題是，有豐富管理經(jīng)驗日勺技術(shù)人才少，獨擋一 面日勺人才少，高素質(zhì)管理人才少，公司要發(fā)展，光靠目前日勺人員顯然 不夠，市場日勺競爭，實際是人才日勺競爭，因此，要在做好公司既有人 員素質(zhì)狀況調(diào)查日勺基本上，認(rèn)真分析公司人才構(gòu)造，根據(jù)公司將來發(fā) 展需要，制定公司培養(yǎng)人才日勺實行籌劃。要變化用人觀念，大力加強(qiáng) 人才日勺引進(jìn)和培養(yǎng)，對公司目前急缺日勺靠引

7、進(jìn)和聘任來解決，同步加 強(qiáng)新來大學(xué)生日勺培養(yǎng)力度，做好人才儲藏。1、招賢納才，網(wǎng)羅公司發(fā)展專業(yè)人才。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，我 們適時調(diào)節(jié)用人政策，通過獵頭公司等其她途徑，招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，為 我公司技術(shù)負(fù)責(zé)人以及其她專業(yè)人才，招聘公司急需日勺大學(xué)生，充實 公司日勺技術(shù)力量。滿足我公司長期人才需求。（1）立足崗位，加強(qiáng) 培養(yǎng)。在做好引進(jìn)人才日勺同步，根據(jù)我公司目前發(fā)呈現(xiàn)狀，還應(yīng)注 重公司既有人才日勺培養(yǎng)，調(diào)配和有效運用既有日勺人才資源，挖掘既有 人才日勺聰穎才智，擴(kuò)展其才干，提高其進(jìn)一步為公司發(fā)揮智力日勺積極 性。要鼓勵其立足本職潛心學(xué)習(xí)，積極協(xié)助其解決有關(guān)實際問題；對 既有人才中具有一定實踐經(jīng)驗、有培

8、養(yǎng)前程日勺，要發(fā)明條件把她們送 到有關(guān)院校進(jìn)行專門日勺理論培訓(xùn)，進(jìn)一步拓寬其知識面，盡早培養(yǎng)為 公司自己日勺高檔專業(yè)人才。這是我公司減少成本，提高經(jīng)濟(jì)效益日勺有 效途徑。對新來日勺大學(xué)生，大膽使用，給她們壓擔(dān)子，使其早一點 成材，滿足我公司長期人才需求。2、人才管理（1）建立人才鼓勵機(jī)制，使人能盡其才。公司參 與市場競爭，要生存，要發(fā)展，離不開穩(wěn)定日勺人才隊伍，因此在人才 日勺使用上，要建立一整套“事業(yè)留人，感情留人，政策留人”日勺用 人獎懲機(jī)制。公司要竭力解決她們?nèi)丈缀箢欀畱n，生活上多關(guān)懷她們， 為她們營造一種尊重、和諧、進(jìn)取日勺環(huán)境，讓她們?nèi)グl(fā)揮、去發(fā)明； 讓員工參與到公司管理中去，充足發(fā)揮員工日勺聰穎才智，調(diào)動積極性， 實行自我管理；敞開渠道，鼓勵員工為公司日勺發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，只要有 助于公司日勺發(fā)展壯大，有助于提高公司日勺經(jīng)濟(jì)效益，按奉獻(xiàn)大小予以 不同日勺獎勵。使每個員工產(chǎn)生一種歸屬感和成就感，充足發(fā)揮