公務(wù)員職位分類

1、公務(wù)員職位分類綜合管理類第一條為規(guī)范綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（以下簡(jiǎn) 稱為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的設(shè)置與管理，根據(jù)中華人民共和國(guó)公 務(wù)員法，制定本辦法。第二條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要設(shè)置，職務(wù)層次 不得高于所在機(jī)關(guān)或者所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)規(guī)格，職數(shù)不得 突破規(guī)定的比例限額。第三條 擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員接受所在同級(jí)機(jī)構(gòu)擔(dān) 任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或者委托或負(fù)責(zé)某一 方面的工作。第四條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由高至低分為巡視員、副巡視員、 調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。各級(jí)機(jī)關(guān)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不再使用其他職務(wù)名稱。因職業(yè) 特點(diǎn)需要的，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以使用其他非 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

2、名稱。第五條中央機(jī)關(guān)和省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)、副部級(jí) 機(jī)關(guān)和副省級(jí)市機(jī)關(guān)設(shè)置巡視員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；直轄市的 區(qū)、副省級(jí)市的區(qū)、設(shè)區(qū)的市、自治州機(jī)關(guān)設(shè)置調(diào)研員以下 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)機(jī)關(guān)設(shè)置主 任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)設(shè)置科員、辦事員非領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)。副部級(jí)機(jī)關(guān)的巡視員和副巡視員相當(dāng)于本機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī) 構(gòu)的正司級(jí)和副司級(jí)。副省級(jí)市機(jī)關(guān)的巡視員和副巡視員相 當(dāng)于本市市直機(jī)關(guān)的正局級(jí)和副局級(jí)。第六條中央機(jī)關(guān)的巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過(guò) 該機(jī)關(guān)廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超 過(guò)巡視員和副巡視員職數(shù)的40% ；調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)， 不得超過(guò)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的

3、75%。副部級(jí)機(jī)關(guān)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)按照上述比例確定。第七條省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)的巡視員和副巡視員 職數(shù)，不得超過(guò)廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中巡視 員不得超過(guò)巡視員和副巡視員職數(shù)的30% ；調(diào)研員和副調(diào)研 員職數(shù)，不得超過(guò)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%。副省級(jí)市機(jī)關(guān)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)按照上述比例確定。第八條直轄市的區(qū)、副省級(jí)市的區(qū)、設(shè)區(qū)的市、自治 州機(jī)關(guān)的調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過(guò)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過(guò)調(diào)研員和副調(diào)研員職 數(shù)的30% ；主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過(guò)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%。第九條縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)機(jī)關(guān)的主任 科員和副主任科員

4、職數(shù)，不得超過(guò)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的 50%第十條擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)， 其思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)的任職 要求，身體健康，并具備規(guī)定的任職條件。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員 的任用，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行。第十一條晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備下列任職年限條件：（一）巡視員應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員 五年以上；（二）副巡視員應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員 五年以上；（三）調(diào)研員應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員 四年以上；（四）副調(diào)研員應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科 員四年以上；（五）主任科員應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任 科員三年以上；（六）副主任

5、科員應(yīng)當(dāng)任科員三年以上；（七）科員應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。第十二條 新錄用公務(wù)員擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十三條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員因定期考核不稱職或者受 處分等原因，需要降低職務(wù)的，降為下級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十四條 中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，由 各機(jī)關(guān)提出具體方案，報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)務(wù)案；省級(jí)機(jī) 關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，由各機(jī)關(guān)提出具體方案， 報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批；市（地）級(jí)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè) 置，由各機(jī)關(guān)提出具體方案，經(jīng)市（地）級(jí)公務(wù)員主管部門(mén) 審核后，報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批；縣級(jí)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 設(shè)置，由縣級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)提出具體方案，經(jīng)市（地）級(jí) 公務(wù)員主管部

6、門(mén)審核后，報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。第十五條 縣有以上公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè) 置管理情況的監(jiān)督檢查。對(duì)違反本辦法擅自擴(kuò)大設(shè)置范圍、 突破職數(shù)比例限額、放寬任職條件的，不予批準(zhǔn)或者備案； 已經(jīng)作出的決定一律無(wú)效，由同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者上級(jí) 機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及 其他責(zé)任人作出處理或者處分。第十六條對(duì)工作特別需要的機(jī)關(guān)，由中央公務(wù)員主管 部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)中共中央或者國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 職數(shù)比例可適當(dāng)高于本辦法規(guī)定的比例。第十七條本辦法由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。專業(yè)技術(shù)類專業(yè)技術(shù)類職位，是指機(jī)關(guān)中履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí) 施公共管理提供專門(mén)技術(shù)支

7、持與保障的職位。專業(yè)技術(shù)類職位首先體現(xiàn)為行業(yè)特有的專業(yè)技術(shù)崗位， 如海關(guān)的商品歸類、原產(chǎn)地管理專家；其次體現(xiàn)為一些社會(huì) 通用性專業(yè)的技術(shù)崗位，如工程技術(shù)、化驗(yàn)技術(shù)等。此外， 還有一些政府咨詢研究機(jī)構(gòu)也在此范圍內(nèi)。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)公務(wù)員分類管理的制度建設(shè)，建設(shè)高素 質(zhì)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員 法，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于在各級(jí)機(jī)關(guān)及其直屬或派出機(jī)構(gòu) 中的專業(yè)技術(shù)類職位上工作的公務(wù)員。專業(yè)技術(shù)類職位應(yīng)當(dāng) 具有特定的專業(yè)技術(shù)能力要求，從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專 業(yè)技術(shù)職責(zé)，為機(jī)關(guān)實(shí)施公共管理提供專業(yè)支持和技術(shù)保 障。第三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管

8、理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng) 爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，實(shí) 行宏觀調(diào)控、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。第二章職位設(shè)置第四條 各級(jí)機(jī)關(guān)按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，在 國(guó)家規(guī)定的專業(yè)系列及其類別內(nèi)設(shè)置專業(yè)技術(shù)類職位。因工 作需要可以增設(shè)其他專業(yè)類別。第五條專業(yè)技術(shù)類職位設(shè)置實(shí)行比例控制。原則上以 各級(jí)機(jī)關(guān)的行政編制數(shù)為基數(shù)確定相應(yīng)比例。第六條專業(yè)技術(shù)類職位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。由中央業(yè) 務(wù)主管部門(mén)根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員 結(jié)構(gòu)等因素，確定本系列專業(yè)技術(shù)類職位類別和設(shè)置比例， 經(jīng)中央公務(wù)員主管部門(mén)核準(zhǔn)后實(shí)施。第七條各級(jí)機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對(duì)部分社會(huì)通用性強(qiáng)、 需求較少的專業(yè)技術(shù)

9、類職位，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘 任制。第三章職務(wù)與級(jí)別第八條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng) 導(dǎo)職務(wù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理，參照綜 合管理類公務(wù)員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的名稱為專業(yè)技術(shù)官。由 高至低分為9個(gè)職務(wù)層次，即：一級(jí)專業(yè)技術(shù)官、二級(jí)專業(yè) 技術(shù)官、三級(jí)專業(yè)技術(shù)官、四級(jí)專業(yè)技術(shù)官、五級(jí)專業(yè)技術(shù) 官、六級(jí)專業(yè)技術(shù)官、七級(jí)專業(yè)技術(shù)官、八級(jí)專業(yè)技術(shù)官和 九級(jí)專業(yè)技術(shù)官。本條以下所稱職務(wù)均指專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的非領(lǐng)導(dǎo)職 務(wù)。第九條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：（一）一級(jí)專業(yè)技術(shù)官：十二級(jí)至七級(jí)；（二）二級(jí)專業(yè)技術(shù)官：十四級(jí)至九級(jí)；（三）三級(jí)專業(yè)

10、技術(shù)官：十七級(jí)至十一級(jí)；（四）四級(jí)專業(yè)技術(shù)官：十九級(jí)至十三級(jí)；（五）五級(jí)專業(yè)技術(shù)官：二十一級(jí)至十五級(jí)；（六）六級(jí)專業(yè)技術(shù)官：二十二級(jí)至十六級(jí)；（七）七級(jí)專業(yè)技術(shù)官：二十三級(jí)至十七級(jí)；（八）八級(jí)專業(yè)技術(shù)官：二十四級(jí)至十七級(jí)；（九）九級(jí)專業(yè)技術(shù)官：二十五級(jí)至十八級(jí)；第十條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)設(shè)置，按下列規(guī)定執(zhí) 行：（一）省級(jí)以上機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)職位中可以設(shè)置一至九級(jí) 專業(yè)技術(shù)官；（二）市級(jí)機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)職位中可以設(shè)置二級(jí)至九級(jí)專 業(yè)技術(shù)官；（三）縣級(jí)機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)職位中可以設(shè)置四級(jí)至九級(jí)專 業(yè)技術(shù)官。一至四級(jí)專業(yè)技術(shù)官的設(shè)置，實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。原則 上以各級(jí)機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類職位的總數(shù)為基數(shù)確定。具體

11、的結(jié) 構(gòu)比例由中央各業(yè)務(wù)主管部門(mén)制定，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門(mén) 核準(zhǔn)后實(shí)施。第十一條人民警察以及海關(guān)、駐夕杪卜交機(jī)構(gòu)中的專業(yè) 技術(shù)類公務(wù)員，根據(jù)其工作特性，執(zhí)行與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜 級(jí)。第四章錄用第十二條 五級(jí)以下專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的錄用實(shí)行考試 錄用制度。經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以放寬職位 報(bào)考的資格和條件。第十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員錄用考試內(nèi)容根據(jù)職位應(yīng) 當(dāng)具備的能力素質(zhì)設(shè)置，重點(diǎn)考察報(bào)考者的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和 運(yùn)用專業(yè)技術(shù)處理實(shí)際問(wèn)題的能力。第十四條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的錄用，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù) 員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)方法。（注:此處缺乏推公前已經(jīng)具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員如何

12、進(jìn)行同期改職的規(guī)定條款。譬如有初、中、高級(jí)技術(shù)職稱， 應(yīng)該不涉及重新報(bào)考錄用的問(wèn)題。這部分人員怎么過(guò)渡為專 業(yè)技術(shù)官，應(yīng)該明確一下。）第五章考核第十五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限， 全面考核其德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核技術(shù)水平和工作 實(shí)績(jī)。第十六條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核主要采取年度考核 的方式。在被考核人作出年度工作總結(jié)的同時(shí)，經(jīng)民主測(cè)評(píng)， 由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。第十七條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)， 一般不低于本機(jī)關(guān)年度優(yōu)秀等次人數(shù)的百分之十。第六章職務(wù)任免和升降第十八條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)任免和升降，按照管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進(jìn)行。

13、第十九條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的任職，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技 術(shù)職務(wù)序列，在規(guī)定的職位限額和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。第二十條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù) 所需的基本任職條件。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)類 職位，應(yīng)當(dāng)包括準(zhǔn)入控制的要求。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員基本任職條件及其取得方式，由中央 業(yè)務(wù)主管部門(mén)分別制定，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門(mén)審核后實(shí) 施。第二十一條 新錄用專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員試用期滿考核合 格后，根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)、工作能力確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職 務(wù)。一般按如下規(guī)定執(zhí)行：（一）博士研究生畢業(yè)的，任五級(jí)專業(yè)技術(shù)官；（二）碩士研究生畢業(yè)工作3年以上的，任六級(jí)專業(yè)技術(shù) 官；（三）碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)的，任七級(jí)

14、專業(yè)技術(shù)官；（四）大學(xué)本科、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究 生，任八級(jí)專業(yè)技術(shù)官；（五）大學(xué)?？飘厴I(yè)的，任九級(jí)專業(yè)技術(shù)官。第二十二條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)符合下 列基本任職年限，并對(duì)其專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和 工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考察，擇優(yōu)選拔。（一）晉升一級(jí)專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當(dāng)任二級(jí)專業(yè)技術(shù)官、廳局級(jí)副職或相當(dāng)職務(wù)層次5年以上；（二）晉升二級(jí)專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當(dāng)任三級(jí)專業(yè)技術(shù)官、縣處 級(jí)正職或相當(dāng)職務(wù)層次5年以上；（三）晉升三級(jí)專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當(dāng)任四級(jí)專業(yè)技術(shù)官、縣處 級(jí)副職或相當(dāng)職務(wù)層次4年以上；（四）晉升四級(jí)專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當(dāng)任五級(jí)專業(yè)技術(shù)官、鄉(xiāng)科 級(jí)正職或相當(dāng)職務(wù)層次4年以上；（五）

15、晉升五級(jí)專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當(dāng)任六級(jí)專業(yè)技術(shù)官3年以 上、鄉(xiāng)科級(jí)副職或相當(dāng)職務(wù)層次5年以上；（六）晉升六級(jí)專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當(dāng)任七級(jí)專業(yè)技術(shù)官2年以 上；（七）晉升七級(jí)專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當(dāng)任八級(jí)專業(yè)技術(shù)官3年以 上、科員或相當(dāng)職務(wù)層次5年以上；（八）晉升八級(jí)專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當(dāng)任九級(jí)專業(yè)技術(shù)官2年以 上、辦事員或相當(dāng)職務(wù)層次3年以上。第二十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉 升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以破格或者越一級(jí) 晉升職務(wù)。破格或越級(jí)晉升辦法由中央公務(wù)員主管部門(mén)另行 制定。第二十四條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員調(diào)離專業(yè)技術(shù)職位的， 應(yīng)當(dāng)免去其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國(guó)

16、有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾 團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研 員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十五條 調(diào)任 人員的級(jí)別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職 務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機(jī)關(guān)同等條件人 員確定。）第二十五條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員年度考核被確定為不稱 職的，降低一個(gè)職務(wù)層次。第二十六條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 原則上不得相互兼任。確因工作需要且實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工 作的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可以兼任。第七章獎(jiǎng)勵(lì)第二十七條對(duì)專業(yè)技術(shù)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和 貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員或者集體，有下列情形之一的，應(yīng) 當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予

17、獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在科學(xué)研究領(lǐng)域內(nèi)取得重要的、創(chuàng)造性的成就和作 出突出貢獻(xiàn)的；（二）在工程技術(shù)方面取得重大的、創(chuàng)造性的成果，并有 顯著成效的；（三）在科學(xué)技術(shù)普及、科技成果推廣轉(zhuǎn)化、科技管理工 作中取得突出成績(jī)，產(chǎn)生顯著的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益的；（四）承擔(dān)重要專項(xiàng)工作中作出顯著貢獻(xiàn)的；（五）長(zhǎng)期工作在科技基層一線，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，在 本職工作崗位上表現(xiàn)突出的。第二十八條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)納入國(guó)家或全國(guó)性 學(xué)術(shù)團(tuán)體設(shè)立的專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼等科技獎(jiǎng) 勵(lì)、資助的范圍。第二十九條中央業(yè)務(wù)主管部門(mén)可根據(jù)本行業(yè)專業(yè)技術(shù) 工作的特性，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門(mén)核準(zhǔn)后，單獨(dú)建立行業(yè) 性專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)

18、性津貼和科研資助等多種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī) 制。第八章培訓(xùn)第三十條 根據(jù)專業(yè)技術(shù)類職位工作職責(zé)的要求和專業(yè) 技術(shù)人員知識(shí)更新的需要，對(duì)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分 類培訓(xùn)。第三十一條 對(duì)新錄用的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在試用 期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，按照國(guó) 家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員每人每年脫產(chǎn)或集中參加繼續(xù)教育 的時(shí)間累計(jì)應(yīng)不少于12天或72學(xué)時(shí)。第三十二條 實(shí)施繼續(xù)教育登記制度，連續(xù)記載公務(wù)員 接受繼續(xù)教育的基本情況。繼續(xù)教育完成情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為專業(yè)技術(shù)類公務(wù)年度 考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。第九章交流第三十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)

19、部 交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中 從事專業(yè)技術(shù)的人員交流。第三十四條 國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體 中從事專業(yè)技術(shù)的人員，調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任正高級(jí) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。其他類別公務(wù)員改任專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的，應(yīng)當(dāng)具備擬 任職務(wù)所要求的資格條件，在規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職位限額和職 務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員內(nèi)部交流應(yīng)當(dāng)在相同或相近的專業(yè) 技術(shù)類職位之間進(jìn)行。第三十五條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員有下列情形之一的，經(jīng) 任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以改任其他類別公務(wù)員：（一）從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，確因工作需要改任的;（二）因健康狀況、技術(shù)水平等原因不能勝任的；

20、（三）其他不適宜繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的。第三十六條 根據(jù)培養(yǎng)鍛煉的需要，可以選派專業(yè)技術(shù) 類公務(wù)員到各級(jí)機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)部門(mén) 中掛職鍛煉。第十章工資福利第三十七條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的職務(wù)與 級(jí)別相結(jié)合的工資制度。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) 另行制定。（方案2：專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)按照 綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）（方案2 :本來(lái)是過(guò) 渡時(shí)期就應(yīng)該拿出的文件。假使方案2在過(guò)渡期間出臺(tái)，廣 大專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)為綜合管理時(shí)，職稱工資與綜合管理類非 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的如何對(duì)應(yīng)，就有了執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，三年來(lái)的困擾也就 不成問(wèn)題了。從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)，要體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)類的特殊性，還是 專門(mén)搞一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)為好，具體可參照初中高級(jí)職稱的工資 標(biāo)準(zhǔn)制定。但是話說(shuō)回來(lái)，假如專業(yè)技術(shù)職務(wù)，特別是職稱 待遇不受法律保護(hù)的話，那么方案2:專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員 的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)按照綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行就將大得人心，對(duì)于穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍有利。）第三十八條 國(guó)家建立符合專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn) 的崗位津貼、保健津貼和繼續(xù)教育津貼等。第三十九條國(guó)家建立專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員定期體檢、療 養(yǎng)制度和學(xué)術(shù)休假制度。所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)