關于中國人力資源總監(jiān)(CHO)經(jīng)理資格鑒定培訓的通知_第1頁
關于中國人力資源總監(jiān)(CHO)經(jīng)理資格鑒定培訓的通知_第2頁
關于中國人力資源總監(jiān)(CHO)經(jīng)理資格鑒定培訓的通知_第3頁
關于中國人力資源總監(jiān)(CHO)經(jīng)理資格鑒定培訓的通知_第4頁
關于中國人力資源總監(jiān)(CHO)經(jīng)理資格鑒定培訓的通知_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、.:.;關于中國人力資源總監(jiān)CHO/經(jīng)理資歷鑒定培訓的通知一、工程背景 為貫徹中共中央的指示精神,貫徹執(zhí)行國家資歷證書制度和持證上崗要求。中國管文科學學會人力資源管理專業(yè)委員會和國家外國專家局培訓中心在國家人事部等部委大力支持下,開展中國人力資源總監(jiān)/經(jīng)理資歷鑒定任務。二、人力資源總監(jiān)CHO的定義CHO (Chief Human resources Officer)人力資源總監(jiān),是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰(zhàn)略同伴、中心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān),必需從戰(zhàn)略高度努力構建高效適用的人力資源管理系統(tǒng),勝利進展人才選拔,建立科學的考核與鼓勵機制,最大限制地激發(fā)

2、人才潛能,創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,塑造杰出的企業(yè)文化,推進組織變革與創(chuàng)新,最終實現(xiàn)組織的繼續(xù)開展。三、主辦單位中國管文科學學會人力資源管理專業(yè)委員會人事部國家外國專家局培訓中心美國國際人力資源管理協(xié)會IPMA-HR四、承辦單位貴州大學人力資源研討開展中心貴陽普華管理咨詢中心五、鑒定培訓對象、各類企業(yè)人力資源總監(jiān)及其高層管理人員、政府機關和事業(yè)單位人力資源、行政主管、人力資源行業(yè)高級管理人員和專業(yè)人員、培訓部門的經(jīng)理和任務人員六、報名條件、中國人力資源總監(jiān)資歷:懇求者必需滿足以下根本條件之一獲得本職業(yè)人力資源管理相關高級職稱證書后,延續(xù)從事本職業(yè)任務年以上;具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位含同等學歷,延續(xù)從事

3、本職業(yè)任務年以上;具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位含同等學歷,延續(xù)從事本職業(yè)任務年以上;具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位含同等學歷,延續(xù)從事本職業(yè)任務年以上。、中國人力資源經(jīng)理資歷:懇求者須滿足以下根本條件之一獲得本職業(yè)人力資源管理相關職業(yè)中級資歷證書后,延續(xù)從事本職業(yè)任務年以上;具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士以上學位含同等學歷,延續(xù)從事本職業(yè)年以上;具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位含同等學歷,延續(xù)從事本職業(yè)任務年以上; 具有大專學歷,延續(xù)從事本職業(yè)任務年以上。七、鑒定級別、中國人力資源總監(jiān) 鑒定培訓費:元/學員課時: 課時,教學輔導、論文指點、案例點評除外。證書:,由中國管文科學學會人力資源管理專業(yè)委員和人事

4、部國家外國專家局培訓中心共同頒發(fā); ,由中國管文科學學會人力資源管理專業(yè)委員會頒發(fā)。 中心課程HR高級角色延展及勝任素質(zhì)人力資源專家變革推進者業(yè)務協(xié)作同伴指點者角色現(xiàn)代HR專業(yè)實際與實務人力資源的選拔與招聘薪酬和職務分類績效管理勞動關系與勞動法員工和組織開展HR典型案例 提高課程戰(zhàn)略管理與人力資源現(xiàn)代指點藝術與經(jīng)典管理思想、中國人力資源經(jīng)理 鑒定培訓費:元/學員課時: 課時,教學輔導、論文指點、案例點評除外。證書:,由中國管文科學學會人力資源管理專業(yè)委員和人事部國家外國專家局培訓中心共同頒發(fā); ,由中國管文科學學會人力資源管理專業(yè)委員會頒發(fā)。課程HR高級角色延展及勝任素質(zhì)人力資源專家變革推進者

5、業(yè)務協(xié)作同伴指點者角色現(xiàn)代HR專業(yè)實際與實務人力資源的選拔與招聘薪酬和職務分類績效管理勞動關系與勞動法員工和組織開展HR典型案例八、師資配置中國管文科學學會人力資源管理專業(yè)委員會、IPMA國際高級人力資源管理資歷認證工程指定教師,以及國內(nèi)外人力資源管理專業(yè)知名專家學者。九、考試安排由中國人力資源總監(jiān)資歷鑒定考試委員會開發(fā)題庫,美國國際人力資源管理協(xié)會提供IPMA-CP規(guī)范試題,全國一致考試??荚噧?nèi)容為機試部份客觀題、客觀題加論文,論文在考試終了后天之內(nèi)上交全國鑒定辦。十、增值效力、引薦學員所在企業(yè)進入“中國企業(yè)管理人才示范基地、經(jīng)過鑒定培訓的學員可直接報考國際高級人力資源管理資歷考試,合格者可以獲得由美國國際人力資源管理協(xié)會IPMA-HR頒發(fā)的IPMA-CPIPMA-Certified Professional國際高級人力資源管理資歷證書。、進入中企人才庫,可進展人才交流;、優(yōu)秀學員可被聘為“企業(yè)管理崗位資歷培訓師、優(yōu)秀學員引薦參與 “中國人力資源專家的評選;、參與全國年度人力資源管理和開展的高級研討會。、合格學員還可以懇求赴德國德累斯頓工業(yè)大學等學校學習進修。十一、報名、報名攜帶資料:身份

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論