員工心靈輔導(dǎo)系列之了解自我-九型性格學(xué)(PPT 77)

1、九型性格學(xué)Enneagram1口傳智慧(源自2500年前印度的蘇菲教派Sufi)，蘇菲教口述密傳寶典，靈性修煉的方法。 五十年代自阿富汗傳入西方1993年哈佛大學(xué)商學(xué)院開九型人格的課程 研究在營(yíng)商領(lǐng)域的應(yīng)用希臘文的Ennea代表”九”，將人分為三類九型(九型性格)九型性格學(xué)的來源(Enneagram)2為什么叫九型呢？ 它按照人們慣性的思維模式，情緒反應(yīng)和行為習(xí)慣等性格特質(zhì)，將人分為九種，稱為九型人格（亦有稱為九型性格）。 3 什么是九型人格論 我們每個(gè)人都是獨(dú)一無二的個(gè)體。九型人格論所描述的九種人格類型,并沒有好壞之別,只不過不同類型的人回應(yīng)世界的方式具有可被辨識(shí)的根本差異。這個(gè)世界上五十億

2、人口中,每個(gè)類型大概占了五億。雖然如此,我們每個(gè)人還是很獨(dú)特的,而且九型人格論也容許我們?nèi)绱??？v使我們的人格類型是可被辨識(shí)的,然而我們的人格-經(jīng)驗(yàn)、記憶、夢(mèng)、抱負(fù),以及我們的處理方式-卻是自己的。 本系統(tǒng)主要涉及這些類型的心理層面。雖然九型人格論所描述的是每種類型更高層面的覺知(這正是本系統(tǒng)最強(qiáng)有力的地方),我們還是必須從最明顯的地方著手。我們可以完全認(rèn)知這個(gè)層面的自己,我們每天都要和自己的人格交涉。這正是認(rèn)識(shí)自己、了解別人這類探索的開始。 首先,從以下幾頁(yè)的簡(jiǎn)述中找出你自己的類型 。一旦你辨識(shí)出自己的基本類型,找到那條生命中暗自牽引你的命運(yùn)之線,你肯定會(huì)發(fā)出一聲贊嘆,甚至?xí)兴梢豢跉獾母杏X,

3、或是些許感傷。有時(shí)候你也可能會(huì)說:“喔不!那不是我想要的類型!”當(dāng)你第一次長(zhǎng)尋自己的類型 時(shí),千萬不要因?yàn)槟悴幌矚g其中某幾種就故意跳過,那可能正是你得好好審視一番的類型呢。 二、九型人格論的架構(gòu) 這個(gè)圖形就是九型人格論的主要模式,每個(gè)人都隸屬于一種基本型,而且絕不會(huì)改變。但是,這九個(gè)點(diǎn)之間的連線卻顯示出在遭受極度壓力或極度安定的狀態(tài)下,每個(gè)類型的變化情形(由這點(diǎn)可供我們預(yù)測(cè)這九種人格類型的互動(dòng)關(guān)系),而外圍的賀圈則提供每個(gè)類型一項(xiàng)主要特色。所以,每種類型都有三個(gè)不同的變化型。 此外,還要加上我們孩提時(shí)代環(huán)境的影響,以及個(gè)人的自我認(rèn)知,換句話說,兩個(gè)剛好是同一種人格類型的人,他們的表現(xiàn)方式卻可能

4、大相徑庭。 三、基本的人格類型 人人都會(huì)自行過濾并詮釋他們的所見所聞,這在今日已成為普遍的共識(shí),而九型人格論的基本原則正是: 在九種可能的“過濾器”中,我們每個(gè)人都 擁有其中一種；這過濾器會(huì)將我們此生的藍(lán)圖和一般注意的焦點(diǎn)置于深處,使它們常年隱身在意識(shí)層面的覺察之下,而且。 這個(gè)過濾器并非隨機(jī)發(fā)展而來的,它是要保護(hù)我們的本質(zhì)(也就是高我,或稱內(nèi)在神性)的某個(gè)特殊層面,因?yàn)檫@個(gè)部分在我們嬰幼兒時(shí)期特別脆弱。 雖然人格發(fā)展是我們?cè)趮胗變簳r(shí)期,為了幫助自己妥善應(yīng)付處界的一項(xiàng)策略,但是當(dāng)我們成年后,它卻自動(dòng)形成偏頗的觀點(diǎn),不但影響我們看待別人 詮釋事情的方法,我們的選擇和行動(dòng)通常也以此為基礎(chǔ)。 九型人

5、格論令人振奮而獨(dú)到的立論在于,我們“錯(cuò)誤”的人格就像鏡中影像般反映出我們的“高我”。人格并不是有待克服的敵人,而是我們最好的朋友；它能顯示出我們必須學(xué)習(xí)的教訓(xùn),并教導(dǎo)我們?nèi)绾螌W(xué)會(huì)這些課題。4什么叫性格呢？ 性格（personality），舊稱之為人格，一向被界定為個(gè)體思想、情緒、行為與態(tài)度之總稱，它是心理學(xué)之一支。 5性格是怎樣形成的？天地人6為什么要學(xué)九型性格學(xué)呢？7一、決策的需要：每種性格都有其不同的注意力焦點(diǎn)和盲區(qū)，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時(shí)會(huì)關(guān)注什么，而慣性會(huì)忽略什么。這一點(diǎn)對(duì)做出正確決策，非常重要。二、選人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相

6、融）。三、用人的需要：有些崗位，對(duì)有些性格則更合適，例如：財(cái)務(wù)崗位，可能更適合一型的人，他們講求原則，不許出錯(cuò)。幫理不幫親。但如果讓他們?nèi)ネ卣故袌?chǎng)，服務(wù)客戶，他們的原則性會(huì)令他們?nèi)鄙凫`活和變通，往往會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)。因此，每種性格都有其顯著的優(yōu)勢(shì)與局限，如果使用得當(dāng)，則企業(yè)可以最小的人力成本，獲取最大的價(jià)值收獲。四、留人的需要：優(yōu)秀人才或高層領(lǐng)導(dǎo)的去留很大程度上是價(jià)值的取向，盡管不同時(shí)期人們的價(jià)值取向會(huì)有所不同，但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價(jià)值取向，這一點(diǎn)是無可動(dòng)搖和無法改變的。但通常你無法知道人們內(nèi)心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定，則可立即知曉這一點(diǎn)，對(duì)企業(yè)留人，對(duì)建立梯隊(duì)式的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)

7、隊(duì)非常重要。五、成長(zhǎng)發(fā)展的需要：一個(gè)人若想比現(xiàn)在做的好一點(diǎn)，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進(jìn)展，例如：突破自己的事業(yè)高原，突破自己的成長(zhǎng)障礙等等，這些將最終受困于個(gè)性的局限行為。只有當(dāng)深入了解到這一點(diǎn)，才能夠意識(shí)地做到突破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長(zhǎng)。 8 ECC的四大價(jià)值 （enneagram coach course）一、ECC為企業(yè)家“用正確的人，做正確的 事”提供有效工具。二、ECC為管理者“找到一個(gè)支點(diǎn)，撬起整個(gè)地球”提供動(dòng)力杠桿。三、ECC為職業(yè)經(jīng)理人“突破個(gè)性局限，越過事業(yè)高原”提供秘密武器。四、ECC為每一個(gè)人提供“發(fā)現(xiàn)自我，完善人生”的成

8、長(zhǎng)藍(lán)圖 。91、九型性格的分類方法及價(jià)值。2、九型性格的起源與發(fā)展。3、潛意識(shí)層面六個(gè)功能部門的九種運(yùn)作模式。4、九種核心價(jià)值觀及慣性注意力焦點(diǎn)。5、引導(dǎo)九種人的個(gè)性優(yōu)勢(shì)及個(gè)人局限。6、探索“我是誰”的教練對(duì)話。7、潛意識(shí)層面六個(gè)部門的“自我觀察”技巧。8、三個(gè)智慧中心及內(nèi)在能量來源。9、引發(fā)個(gè)性優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造最佳表現(xiàn)的實(shí)用技巧。10、團(tuán)隊(duì)合作的個(gè)性優(yōu)勢(shì)及個(gè)性沖突化解技巧。11、九種個(gè)性健康發(fā)展的學(xué)習(xí)技巧。ECC學(xué)習(xí)內(nèi)容10 幫助學(xué)習(xí)者“了解內(nèi)在智慧、洞悉個(gè)性特質(zhì)、善用個(gè)性優(yōu)勢(shì)！ 如何用更少的時(shí)間，更系統(tǒng)的了解自己及明白他人。 如何知曉自己個(gè)性的優(yōu)勢(shì)及局限，在職場(chǎng)上、在生活中，怎樣揚(yáng)長(zhǎng)避短 如何找到

9、杠桿支點(diǎn)，引發(fā)人們的內(nèi)在智慧，用最小的力創(chuàng)造最佳的表現(xiàn) 如何組建帶領(lǐng)優(yōu)勢(shì)團(tuán)隊(duì)，有效溝通，和諧進(jìn)展 如何突破個(gè)性局限，越過事業(yè)高原（事業(yè)瓶頸）ECC目標(biāo)1112以腹為中心以行動(dòng)為先以心為中心以感受為先以腦為中心以理性為先9. 平和型1. 完美型2. 助人型3. 成就型4. 自我型5. 理智型6. 忠誠(chéng)型7. 活躍型8. 領(lǐng)袖型九型性格131. 完美型 PERFECTIONIST981273456放松狀態(tài)受壓狀態(tài)可以帶來嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致。14一、童 年： 有嚴(yán)歷的長(zhǎng)輩，對(duì)其有較高欺望值，從小就肓負(fù)一種成就的使命。二、潛在恐懼： 受自己良心責(zé)備、遭他人譴責(zé)。 三、潛在欲望： 事事力求完美。四、價(jià)值觀： 規(guī)

10、則、規(guī)矩至高無上，不能破壞規(guī)則，當(dāng)沒有堅(jiān)持規(guī)則時(shí)會(huì)受到良心譴責(zé)。在所有的事情中，認(rèn)為做對(duì)的事情最重要，事事要追求完美。 15五、優(yōu)點(diǎn)： 1.相信原則，貫徹始終。 2.組織能力強(qiáng)，有條理，做事井井有條。3.誠(chéng)實(shí)可靠，有讓人信賴的本領(lǐng)。4.對(duì)組織的缺陷有警覺性和覺察力，并會(huì)提出實(shí)質(zhì)性改進(jìn)建議。5.道德感強(qiáng)、理想主義，是團(tuán)體中的精神領(lǐng)袖。6.客觀、公平、公正，追求真理，鍥而不舍、堅(jiān)持到底。7.喜愛學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)事物，并極力將它們用于事業(yè)和生活中。8.自律能力強(qiáng)，勇于自我批評(píng)。 六、局限： 焦慮、嫉妒、武斷、挑剔別人、批評(píng)過多、欠缺彈性、強(qiáng)迫別人、過于嚴(yán)厲、控制別人。16七、提升方向： 1.在努力追求卓越

11、和尋求公正時(shí)，應(yīng)多以寬容、耐心、同情、慈悲的情懷待人。 2.原諒他人的失誤，以避免僵化和刻板的正義感，造成對(duì)他人的傷害。 八、人際交往建議： 1、當(dāng)別人說了或做了某些你喜歡的事情時(shí)，去稱贊他們的作為因?yàn)樗麄兛赡懿恢滥阋呀?jīng)注意到了。 2、當(dāng)你感覺到受傷害或不被尊重時(shí)，請(qǐng)?zhí)岱雷约鹤I諷、嘲笑的作風(fēng)。 3說出你的感覺及想法你的邏輯思考模式可能會(huì)漠視或批評(píng)了別人。 4、當(dāng)你正在控制或責(zé)備自己時(shí)，你可能已處于憤怒狀態(tài)，所以盡量嘗試去談?wù)勛约旱母杏X，讓別人了解你的初衷。 5、如果你欣賞某個(gè)人，就告訴他，有時(shí)候你的過于嚴(yán)厲或嚴(yán)肅會(huì)讓你顯得不易親近，所以對(duì)方可能不確定你是否真的喜歡他而與你保持距離。 6、如果

12、別人表現(xiàn)出不悅的樣子，那不見得因你而起，更不是你的責(zé)任，你只需傾聽就足夠了。17九、與1型溝通建議： 1、第一型可能覺察不到自己的感覺，所以用不帶批判的方式向他們發(fā)問，以幫助他們感受自己的感覺。 2別以為第一型的怒氣是針對(duì)你個(gè)人而發(fā)，可能是因?yàn)槟臣耆幌喔傻氖虑?，有時(shí)甚至他們自己也搞不清楚發(fā)怒的原因。 3、用邏輯而非感覺的方式來表達(dá)你的觀點(diǎn)-第一型會(huì)考慮新點(diǎn)子并加以采納，只要它符合邏輯。 4、請(qǐng)直截了當(dāng)-第一型反感和批判虛偽、被操縱。 5當(dāng)你看到事情出錯(cuò)時(shí)要告訴他們，這樣他們可以放心。 6如果第一型不愿意傾聽，讓第一型表達(dá)他們自己的想法。 7鼓勵(lì)第一型和別人分享幽默感，從樂觀的視角看待事情。

13、18完美型 PERFECTIONIST執(zhí) 念 完美、秩序、理想潛在恐懼受自己良心或遭他人譴責(zé)潛在抱怨如果有人聽我忠告，這個(gè)世界一定會(huì)更好。潛在渴望 力求完美，不斷改善自己逃 避 表達(dá)情感應(yīng)學(xué)習(xí)德行 歡愉 I am right19完美型 守門員/稽查員擅長(zhǎng)- 管理工作進(jìn)程、掌握工作方向、指出問 題所在、核對(duì)程序弱點(diǎn)- 缺乏彈性、吹毛求疵、頑固動(dòng)機(jī)- 前瞻理想、力求完美沮喪- 工作錯(cuò)漏、程序失控滿足- 盡善盡美、勤勉有功關(guān)係- 獨(dú)善其身、人際疏離獎(jiǎng)賞- 聆聽?wèi)n慮、讚賞努力、肯定完則代表人物：包公、魯迅、孫中山、撒切爾夫人20自以為是;要自己是對(duì)，就要證明別人錯(cuò)；偽君子心胸狹窄害怕犯罪；愛批評(píng)挑剔；

14、嚴(yán)格控制，糾正別人；非黑即白；是非分明，正直無私；判斷力高，優(yōu)先順序；自律性強(qiáng);道德標(biāo)準(zhǔn)高；不健康一 般健 康212. 助人型 THE HELPER981273456放松狀態(tài)受壓狀態(tài)最付出、最可愛、最熱情的人。帶給我們愛！22一、童 年： 從小性情溫順，受到長(zhǎng)輩的疼愛；同時(shí)也知道如何取得大人關(guān)愛，付出后得到關(guān)注、關(guān)懷。二、潛在恐懼： 不被愛，不被需要 ，沒人愛 三、潛在欲望： 感受愛的存在，愛、要他人需要自己 四、價(jià)值觀： 做施舍者及贊助者，用這樣的方式贏得他人的愛戴。 23五、優(yōu)點(diǎn)： 1.有愛心和同情心，較易感知?jiǎng)e人的需要，易與人產(chǎn)生共鳴。2.樂于助人，主動(dòng)地驅(qū)使自己把事情做好。3.適應(yīng)力強(qiáng)

15、，善于同不同類型的人交往，獲得他人的歡心和信任。4.鐘情，對(duì)人一往情深，并富于表達(dá)情感，容易建立長(zhǎng)久友誼。5.慷慨熱情、友善體貼，具有外在彈性，能調(diào)整自己以迎合他人的需要。6.有欣賞能力，自發(fā)贊美他人，容易贏得他人友誼。六、局限： 過分迎合別人、不誠(chéng)實(shí)、不直接、沒主見、優(yōu)柔寡斷、過度坦率、犧牲自己、控制別人、占有欲強(qiáng)、歇斯底里。 24七、提升方向： 1、 嘗試在對(duì)話時(shí)表達(dá)你真正的意思，而不要討好對(duì)方。 2、如果你感覺別人待你不公，或是你的付出被視為理所當(dāng)然，盡可能冷靜地把它說出來。 3、開口要求你所需要的目標(biāo)，而不是去抱怨別人什么也沒有給你-并不是人人都擁有你那種懂得別人需要的直覺。 4、 避

16、免評(píng)論他人的傾向，直接說出你的要求。 5、容許別人對(duì)你所提供的幫助說不，不要因?yàn)樵瓉淼膸椭痪芙^而提供新的幫助來代替。 6、給別人解決自己?jiǎn)栴}的空間。 八、人際交往建議：1、告訴第二型，你很感激他們?yōu)槟闼龅氖隆?、讓第二型知道，他們不必用特定的方式為你做事或幫助你，來博得你的歡心。3、如果你拒絕了第二型，請(qǐng)告訴他們?cè)?，這樣他們才會(huì)知道，對(duì)你最好的幫助就是不要試圖去幫你。4、如果你想為第二型做事，告訴他們這樣也會(huì)給你快樂。5、請(qǐng)第二型告訴你有關(guān)他們的事-請(qǐng)注意，他們會(huì)有把焦點(diǎn)集中于你的傾向。6、詢問第二型目前的感覺，以及此刻有何需要，特別是當(dāng)他們顯得情緒化、若有所思或急性子時(shí)。7、態(tài)度真誠(chéng)而

17、直接-他們對(duì)操縱和不真誠(chéng)的態(tài)度非常敏感。8、在工作或執(zhí)行某個(gè)方案時(shí)，別讓他們自己埋頭苦干，你要確定溝通的渠道隨時(shí)暢通。 25抱怨連連；利用別人弱點(diǎn)去貶損別人；無法幫助別人時(shí)，覺得被人欺騙；憤恨不平，抹黑別人；過份熱心；需要被人需要；占有欲強(qiáng)、嫉妒心重；覺得自己是不可缺少；感情投入；體恤別人；熱心助人；將心比心；不健康一 般健 康262. 助人型 HELPER 執(zhí)念給予、認(rèn)同、愛潛在恐懼害怕孤獨(dú)和不被喜愛潛在抱怨我總是愛別人，但他們不一定這麼愛我潛在渴望 希望在別人眼中是可愛， 得到關(guān)懷及愛護(hù)逃避滿足自己的需要應(yīng)學(xué)習(xí)德行放開I can give / I must help others27助人型

18、 支援者/親善者擅長(zhǎng)- 排難解紛、愛心支援、獲取多方消息、 協(xié)助舉辦大小活動(dòng)弱點(diǎn)- 欠缺邏輯分析、不懂分輕重、時(shí)間管理 差動(dòng)機(jī)- 無私奉獻(xiàn)、獲取愛護(hù)沮喪- 冷漠無情、不懂欣賞滿足- 樂於助人、獲得回應(yīng)關(guān)係- 人際良好、朋友處處獎(jiǎng)賞- 關(guān)注感受、表達(dá)感激、肯定熱誠(chéng)代表人物：雷鋒、周華健、德蘭修女。283. 成就型 ACHIEVER981273456放松狀態(tài)受壓狀態(tài)行動(dòng)力最快的人，可以帶來財(cái)富。29成就型 ACHIEVER一、童 年： 小時(shí)候經(jīng)常受到長(zhǎng)輩的鼓勵(lì)，從小就自我認(rèn)同“我很優(yōu)秀”。二、潛在恐懼： 受排擠、不被接納三、潛在欲望： 欣賞、贊美、認(rèn)同、注目、掌聲四、價(jià)值觀： 潛在的能力得到贊許與

19、認(rèn)同。 30五、優(yōu)點(diǎn)： 正面的自我形象，追求成果，令人充滿希望 。六、局限： 1、變色龍，虛假，事比人更重要 。 2、難以了解個(gè)人的感覺。在工作的時(shí)候把感情放到了一邊。 31七、提升方向： 1、認(rèn)清你的為人與你的成就是二回事。 2、不要不自覺便出去做，有時(shí)讓別人作主。 3、在你繁忙的生活中也要抽出時(shí)間去與人相處。 4、享受一下宇宙那一股自在的動(dòng)力，它自然的起伏、熄滅。 5、問自己是否沖突的太快。可否考慮一下其他的元素。 6、學(xué)習(xí)誠(chéng)實(shí)、只有“真相”才可以釋放您。 7、留心自己時(shí)常把開心、歡樂推遲到以后才去體驗(yàn)。 8、覺醒自的虛假，立即作出改變。八、人際交往建議： 嘉許他們的成就及成功的地方。 避

20、免提起他們過往的錯(cuò)誤，別將焦點(diǎn)放在負(fù)面的事情上，或講太多關(guān)系的問題。與他們有一個(gè)共同的目標(biāo)。 32成就型 ACHIEVER 執(zhí)念 成功、榮耀、讚賞潛在恐懼 被人否定,自己的能力未被賞識(shí)潛在抱怨我是卓越的人，別人都嫉妒我 潛在渴望自己的能力被賞識(shí)和認(rèn)同逃避 失敗應(yīng)學(xué)習(xí)德行 真實(shí) I need to succeed333. 成就型 推動(dòng)者/競(jìng)爭(zhēng)者擅長(zhǎng)- 設(shè)定明確目標(biāo)、激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)力、引領(lǐng)朝 向成功的進(jìn)路弱點(diǎn)- 過於自我表現(xiàn)、工作流於表面、勉強(qiáng)行 事動(dòng)機(jī)- 追求效率、力求成功沮喪- 挫折失敗、風(fēng)頭盡失滿足- 達(dá)到目標(biāo)、名成利就關(guān)係- 眾人偶像、交遊廣闊獎(jiǎng)賞- 公會(huì)讚揚(yáng)、肯定成就代表人物：克林頓、貓王、

21、郭富城、李小龍、 周潤(rùn)發(fā)、吳小莉、武則天、容祖兒 34愛利用別人；嫉妒心重，常想贏別人；以手段保護(hù)自己形象；嚴(yán)重不健康時(shí)，會(huì)背判他人；好勝心強(qiáng)，事事要超越別人；著重包裝；自命不凡，愛吹噓自己；攻于心計(jì)；自信心強(qiáng)；精力充沛，能量高；精明，吸引力強(qiáng)，有神采；成就出眾；不健康一 般健 康354. 自我型 INDIVIDUALIST981273456放松狀態(tài)受壓狀態(tài)最有靈氣的人。可以帶來浪漫的美。36一、童 年： 兒童時(shí)期不在父母身邊。二、潛在恐懼： 生命中仍有不足之處，感情世界仍有缺陷 ，害怕孤單與被拋棄。三、潛在欲望： 能更深入的自我了解，看透人生。 四、價(jià)值觀： 體驗(yàn)自己的感受，尋找生命的意義，

22、希望被別人了解以及盡量避免成為普通的人。他們用這樣的方式詮釋自己的存在。在所有的事情中，認(rèn)為最重要的是感受自己的存在。 4. 自我型 INDIVIDUALIST37五、優(yōu)點(diǎn)：六、局限： 38七、提升方向： 1.大多數(shù)人對(duì)感覺的感應(yīng)力并不像你那樣敏感。 2.告訴別人你當(dāng)時(shí)的感覺，別人是猜不到的。 3.嘗試專注于當(dāng)下。 4.如果有必要，告訴人們你可能會(huì)過度情緒化或分 散注意力，請(qǐng)他們幫助你保持穩(wěn)定。 5.如果你覺得沉迷于自己的情緒里不能自拔時(shí)，邀請(qǐng) 人們幫助你開朗起來。八、人際交往建議： 1.密切配合第四型，讓他們感受到你的支持。 2.要求第四型幫助時(shí)要直截了當(dāng)，他們很樂意幫你的忙。 3.第四型的

23、情緒是真實(shí)的，即使你看起來他們過度膨脹，也 不要試圖叫他們恢復(fù)。 4.稱贊第四型，特別是他們富有創(chuàng)意又獨(dú)特的貢獻(xiàn)，而非稱 贊他們的成果。 5.傾聽他們的直覺-他們可能具有你看不到的見解。 6.他們的自我評(píng)價(jià)不高，讓他們知道你在乎他們、重視他們。394. 自我型 INDIVIDUALIST執(zhí)念 獨(dú)特、真誠(chéng)、自我潛在恐懼 情感世界有缺憾，生命中仍有不足之處潛在抱怨別人都不明白我潛在渴望 能更深入了解自我，看透人生逃避 平凡應(yīng)學(xué)習(xí)德行 情緒管理 I am special404. 自我型 獻(xiàn)計(jì)者/激發(fā)者擅長(zhǎng)- 激發(fā)靈感、引起思緒及意念、創(chuàng)造新的 工作模式或規(guī)範(fàn)弱點(diǎn)- 容易感染負(fù)面情緒、自我封閉、障礙團(tuán)

24、 隊(duì)合作動(dòng)機(jī)- 追求真我、原創(chuàng)獨(dú)特沮喪- 不被欣賞、無人共鳴滿足- 體現(xiàn)真我、與眾不同關(guān)係- 獨(dú)斷獨(dú)行、孤芳自賞獎(jiǎng)賞- 真誠(chéng)溝通、創(chuàng)作空間、肯定才華代表人物：屈原、林黛玉、三毛、王菲、 梁朝偉41嚴(yán)重沮喪，心情極差，憂郁；遠(yuǎn)離人群；自責(zé)、自卑、自憎；在不開心中繼續(xù)品嘗人生悲與苦才是不平凡；容易質(zhì)疑自己；情緒化；感情脆弱；自憐、放縱；創(chuàng)造力高，幻想力豐富;對(duì)別人的感受很靈敏；感情真摯，忠于自己的感受；表現(xiàn)自我；不健康一 般健 康42理智型 THINKER981273456放松狀態(tài)受壓狀態(tài)最冷靜的人?？梢詭碇R(shí)。43一、童 年： 童年大多沒有從長(zhǎng)輩處得到溫暖，一直得不到關(guān)愛，品嘗過感情饑渴，有過

25、感情傷害。二、潛在恐懼： 被人取代和駕御，對(duì)身邊事物感到無知，束手無策。 三、潛在欲望： 洞悉天下事。 四、價(jià)值觀： 需要了解和明白一切事物，最怕被人看成愚蠢，用這樣的方式獲得滿足。在所有的事情中，第五型認(rèn)為最重要的是占有足夠的知識(shí)。 理智型 THINKER44五、優(yōu)點(diǎn)： 1樂于收藏、收集資訊、善于將大量資料分門別類，而得到合乎邏輯的結(jié)論。 2聰明、分析力強(qiáng)，能提出見解深刻的解決方案。 3觀察敏銳，很快便能捕捉到問題的關(guān)鍵，善于理解。 4客觀、冷靜、理智、明智、心思縝密、計(jì)算準(zhǔn)確，能將自己的感情因素抽離事外。 5學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，特別是對(duì)于深?yuàn)W的觀念和學(xué)問，有融會(huì)貫通的能力。 6、可以獨(dú)立處理很多問

26、題，做事井井有條。 7、表達(dá)能力強(qiáng)，在自己的專業(yè)內(nèi)，樂于提供咨詢，答疑解惑。 8、有創(chuàng)造力，能提出獨(dú)到而有價(jià)值的新觀念。六、局限： 批判、疏遠(yuǎn)、愛爭(zhēng)論、挑剔別人、缺乏信心、決策力低、吝嗇、小氣、固執(zhí)、倔強(qiáng)、自大、恃才傲物。 45七、提升方向： 1、讓人們知道，你在做決定之前需要時(shí)間仔細(xì)思考；同時(shí)不希望受到外界的影響而擾亂自己的思路。 2、讓人們知道，并不是你沒有感覺，只是你的表達(dá)困難。 3、提出明確的時(shí)間期限，以免讓人覺得你是在搪塞。 4、如果你覺得別人是在命令你，告訴他們你所感覺到的沖擊-別人可能不是有意如此。八、人際交往建議： 1第五型對(duì)非語言的行為非常敏感，當(dāng)覺察到你對(duì)溝通的內(nèi)容不感興趣

27、時(shí)會(huì)停止交流。 2假如第五型退縮了，別放在心上，他們?cè)诒磉_(dá)自己這方面有困難。 3尊重第五型的界限，不要依賴或顯得依賴。 4給第五型單獨(dú)的時(shí)間做決定。 5沉默不是拒絕，第五型的微笑可能表示的是贊同。 6當(dāng)你要求某件事，請(qǐng)確定你的表達(dá)方式是請(qǐng)求，而非要求。 46理智型 THINKER執(zhí)念 求知、掌握、知識(shí)潛在恐懼被人駕馭，對(duì)身邊事物感到無知而束手無策潛在抱怨別人無法了解我的事，也無法欣賞我所知道的東西潛在渴望洞悉天下事逃避空白應(yīng)學(xué)習(xí)德行 行動(dòng) I am knowledgeable475. 理智型 審議者/搜查者擅長(zhǎng)- 收集資料、進(jìn)行深入而精密的分析、建 構(gòu)工作的基本內(nèi)容弱點(diǎn)- 吝於付出、欠缺積極性

28、、思想較頑固、 效率較慢動(dòng)機(jī)- 追尋知識(shí)、洞悉世事沮喪- 欠缺邏輯、分析膚淺滿足- 資訊豐富、無所不知關(guān)係- 自我放逐、不擅交際獎(jiǎng)賞- 給予空間、體諒沉默、肯定知識(shí)代表人物：諸葛亮、霍 金、比爾蓋茨4881273456放松狀態(tài)受壓狀態(tài)6. 疑惑型 Questioner9動(dòng)腦子的人?？梢詭戆踩c忠誠(chéng)。49一、童 年： 童年充滿辛酸，受到父母粗暴對(duì)待，空氣中充滿危險(xiǎn)；從小生活在恐懼的環(huán)境中，于是形成仔細(xì)觀察的習(xí)慣。二、潛在恐懼： 被遺棄和受到孤立，對(duì)人和事缺乏安全感。 三、潛在欲望： 感到安定和受保護(hù)。 四、價(jià)值觀： 通過質(zhì)疑所有的事情來獲得安全感。在所有的事情中，第六型的人認(rèn)為安全感最重要，為

29、了安全，他們做事情滴水不漏，任何細(xì)節(jié)都不放過，尤其是常把最糟糕的結(jié)果想清楚。 6. 疑惑型 Questioner50五、優(yōu)點(diǎn)： 1忠誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)，鞠躬盡瘁、死而后已。 2感官敏銳，警覺性高，能察覺到潛伏的危機(jī)。 3責(zé)任心強(qiáng)、實(shí)干、細(xì)心、慎重，對(duì)下屬要求高，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成目標(biāo)。 4照顧別人、誠(chéng)懇熱心，樂于付出，重視團(tuán)體價(jià)值，與他人互相依賴并且平等地合作。 5忠于領(lǐng)袖賦予的信念，循規(guī)蹈矩，不偏離團(tuán)體軌跡。 6富有同情心、風(fēng)趣幽默、討人喜歡。六、局限： 悲觀、急躁、焦慮、反抗性、過于警覺、控制別人、難以理解、偏執(zhí)多疑、守舊頑固、自我挫敗。 51七、提升方向： 1、當(dāng)你正在懷疑某件事情時(shí)時(shí)，可以請(qǐng)教他

30、人的看法，來檢查事情的真相。 2、當(dāng)你的直覺告訴你將有不好的事情發(fā)生，問你自己哪些是事實(shí)，哪些是你的直覺，也許你的直覺并不與事實(shí)相符。 3、告訴人們縱使你做過承諾，看起來可能還是一副猶豫不決的樣子，但是只要你承諾了某件事，就一定會(huì)做到。八、人際交往建議： 1第六型難以相信任何人-他們有一顆多疑的心。如果他們不相信你的贊美或恭維,別放在心上。 2說話的內(nèi)容精確而實(shí)際，第六型很容易從中影射出隱藏的動(dòng)機(jī)和意義。 3以一種不動(dòng)感情的方式，再度明確你對(duì)他們的喜歡和愛行動(dòng)勝于語言。持續(xù)保持一致,而且言行合一,信任便從中產(chǎn)生了。 4不要批評(píng)或評(píng)論他們的恐懼。52極度欠缺安全感；自卑心重；愛夸大問題；極度焦慮

31、不安；害怕做決定；領(lǐng)隊(duì)權(quán)威；優(yōu)柔寡斷；頑強(qiáng)、反叛；親切可愛；相信自己，也相信別人；積極行動(dòng)；忠實(shí)對(duì)人；不健康一 般健 康536. 忠誠(chéng)型 LOYALIST執(zhí)念 安全、追隨、穩(wěn)定潛在恐懼 被遺棄及孤獨(dú)，缺乏安全感潛在抱怨我是可靠的人，服從命令， 別人卻不是這樣潛在渴望感到安定和受保護(hù)逃避 反叛應(yīng)學(xué)習(xí)德行 勇氣 I am Loyal546. 忠誠(chéng)型 執(zhí)行者/維繫者擅長(zhǎng)- 跟從指示完成任務(wù)、落實(shí)工作目標(biāo)、 有策略地推進(jìn)工作、建立共識(shí)弱點(diǎn)- 缺乏彈性、欠缺創(chuàng)意、拖延工作動(dòng)機(jī)- 安全穩(wěn)定、忠信行事沮喪- 程序混亂、朝令夕改滿足- 安定有序、忠誠(chéng)盡責(zé)關(guān)係- 重視關(guān)係、互相合作獎(jiǎng)賞- 生涯計(jì)劃、福利保障、肯

32、定忠誠(chéng)代表人物：董建華、曹操557. 活躍型 ADVENTURER 81273456放松狀態(tài)受壓狀態(tài)9可以帶來快樂。56一、童 年： 童年非?？鞓?、安逸，往往因?yàn)槟臣露藟钠涿缐?mèng)。二、潛在恐懼： 怕悶、怕辛苦、怕束縛；自己的時(shí)間被人占有。三、潛在欲望： 無拘無束、好玩 ，自由自在，尋找樂趣。四、價(jià)值觀： 做快樂、好玩、自由的人，用這樣的方式讓自己滿足。在所有的事情中，第七型認(rèn)為享受生活最重要，有痛苦馬上逃避，如果在現(xiàn)實(shí)中無法逃避，就逃到想象的世界中。 7. 活躍型 ADVENTURER 57五、優(yōu)點(diǎn)： 1、喜愛歡樂、讓人喜愛，有助于舒緩緊張氣氛。 2、富想象力，創(chuàng)意豐富，尤其適應(yīng)于商業(yè)領(lǐng)域。

33、 3、熱情、熱心、樂觀、開朗、好動(dòng)，易于吸引不同類型的人與之為友，善于公關(guān)。 4、喜歡冒險(xiǎn)，只要認(rèn)為信念正確，會(huì)不計(jì)后果地采取行動(dòng)。 5、善于累積人際網(wǎng)絡(luò)，有高度敏感的天賦，能快速辨識(shí)對(duì)自己有用的人。 6、有效率，辦事能力強(qiáng)，可同時(shí)在不同類型的工作中做出成績(jī)。 7、聰敏靈活、求知欲強(qiáng)、多才多藝，善于表達(dá)。 8、慷慨大方、魅力十足。 9、接近現(xiàn)實(shí)，不愛空想，與人易于溝通交流，關(guān)系融洽。六、局限： 輕率、反叛、不集中、缺乏規(guī)律、占有欲強(qiáng)。 58七、提升方向： 1、傾聽別人-他們的意見和感覺可能和你的一樣真實(shí)。 2、由于你想象事情相當(dāng)完整，你在還沒有告訴別人之前，很容易相信自己已經(jīng)說過了先檢查一遍吧

34、。 3、當(dāng)你對(duì)改善某件事有個(gè)很棒的想法，或是你想變動(dòng)原定的目標(biāo)時(shí)，在行動(dòng)之前告訴別人，這樣別人才有機(jī)會(huì)配合你，也不會(huì)覺得被你冷落。八、人際交往建議： 1、第七型有在思緒中徘徊的傾向通過發(fā)問讓他們處在當(dāng)下，包括他們的感覺。 2、在輕松愉快的對(duì)談中去參與他們的喜悅。 3、傾聽并欣賞第七型的遠(yuǎn)見卓識(shí)，不要試圖去證明他們的想法不可行-第七型正在分享他們存在的一部分。 4、不要對(duì)第七型批評(píng)或給出指示，使用中性字詞來建議做事的方法。59會(huì)攻擊及辱罵別人；極端失控；行事沖動(dòng)、夸張、不切實(shí)際；愛出風(fēng)頭、炫耀自己；沉迷欲望；過度活躍；膚淺、油腔滑調(diào)；一心多用；多才多藝；外向樂觀；自發(fā)性強(qiáng)，容易學(xué)會(huì)新事物，容易解

35、決問題；精力充沛，充滿活力；不健康一 般健 康607. 活躍型 ADVENTURER 執(zhí)念 快樂、自由、物質(zhì)潛在恐懼 自己的時(shí)間及空間被人佔(zhàn)有，受到制肘潛在抱怨如果我能得到每一樣我想得到的，我會(huì)更快樂潛在渴望 開開心心，無拘無朿地去尋找樂趣逃避 痛苦應(yīng)學(xué)習(xí)德行 節(jié)制 I am happy and open to new things617. 活躍型 外交家/智多星擅長(zhǎng)- 發(fā)動(dòng)意念、對(duì)外宣傳、傳達(dá)快樂和希 望、激發(fā)工作熱情弱點(diǎn)- 工作欠具體計(jì)劃、低估實(shí)際情況、推 卸責(zé)任、欠缺自制力動(dòng)機(jī)- 追求理想、找尋樂趣沮喪- 程序刻板、紀(jì)律嚴(yán)明滿足- 無拘無束、新鮮有趣關(guān)係- 廣結(jié)天下、若即若離獎(jiǎng)賞- 容許

36、選擇、開拓新域、肯定創(chuàng)意代表人物：韋小寶、賈寶玉、黃任中、史帝芬.史 匹柏、巴巴拉史翠珊、金.凱瑞 62 8. 領(lǐng)袖型 LEADER81273456放松狀態(tài)受壓狀態(tài)9最堅(jiān)強(qiáng)的代表，可以帶來見證與保護(hù)神。63一、童 年： 從小就爭(zhēng)強(qiáng)好勝，強(qiáng)尊弱悲的意識(shí)。二、潛在恐懼： 被人支配和指揮。三、潛在欲望： 自己當(dāng)家作主。四、價(jià)值觀： 成為獨(dú)立和強(qiáng)勢(shì)的人，掌握控制一切，用這樣的方式讓自己滿足。在所有的事情中，第八型認(rèn)為自己當(dāng)家作主最重要，最喜歡也最容易做決定。 8. 領(lǐng)袖型 LEADER64五、優(yōu)點(diǎn)： 1.富有領(lǐng)導(dǎo)才能、組織能力，能激勵(lì)團(tuán)體中的成員全力以赴。 2.果斷、有決斷力，作了決定就不會(huì)輕易改變。

37、 3.有開創(chuàng)力，不因循守舊，在事業(yè)上會(huì)突圍而出。 4.保護(hù)別人，對(duì)自己喜愛的人會(huì)盡力地保護(hù)，不計(jì)付出。 5.精力充沛，辦事效率高。 6.維護(hù)正義，不平則鳴。 7.無懼艱難，危機(jī)面前排除情緒干擾，思考解決方法，善于處理很大的危機(jī)。 8.自信、斗志旺盛，永不言敗；即便失敗也會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，迅即東山再起。 9.直接、誠(chéng)實(shí)，不拘小節(jié)、光明正大。 六、局限： 專橫、反叛、跋扈、自大、不敏銳、自我中心、控制別人、具攻擊性、抱懷疑態(tài)度。 65七、提升方向： 1提高嗓門的聲音通常會(huì)讓別人停止傾聽，你可能比你自己感覺的音量還要大。 2別人不象你那樣能立即有所反應(yīng)-給某些人時(shí)間考慮，可能比堅(jiān)持他們現(xiàn)在立即理出頭緒要有

38、用得多。 3你常常在不注意的情況下說出傷人的話語，假如已經(jīng)做了，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)立刻向?qū)Ψ降狼浮０?、人際交往建議： 1對(duì)你而言像是爭(zhēng)論或攻擊的感覺，可能只是第八型盡興又安全的投入方式，如果那種感覺太強(qiáng)烈，或你感到受威脅，就告訴第八型。 2如果第八型傷害到你的感覺，要告訴他們。 3把事情真相告訴第八型，他們會(huì)尊重事實(shí)。 4如果你的意見與第八型的不一致，不要直接沖突，應(yīng)委婉地提出來。 5第八型的人在受尊重的前提下接受不同意見。 66暴力；無情；獨(dú)裁、不愿聽取=別人的意見以為“強(qiáng)權(quán)就公理”；過度夸張；主觀、個(gè)人主義、不接受意見；愛控制別人，控制環(huán)境；自視過高；用威脅、恐嚇來壓人；自信心強(qiáng)；行動(dòng)為主；天生領(lǐng)導(dǎo)者；勇敢寬宏；不健康一 般健 康67 8. 領(lǐng)袖型 LEADER I am strong執(zhí)念 權(quán)力、控制、公義潛在恐懼 被人支配和指使?jié)撛诒г谷绻冶憩F(xiàn)仁慈，其他人就會(huì)利用我潛在渴望 自己當(dāng)家作主逃避 軟弱應(yīng)學(xué)習(xí)德行 純真688. 領(lǐng)袖型 統(tǒng)領(lǐng)者/推動(dòng)者擅長(zhǎng)- 發(fā)揮帶領(lǐng)作用、