公司集團試用期員工管理辦法范文模板

1、6/6公司集團試用期制度 第一條 目的 為了提高試用期員工的積極性，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本辦法適用于集團內(nèi)部所有單位的試用期員工。 第三條 試用期要求 一、崗位考核期為三周，符合條件者可提前轉(zhuǎn)正；二、連續(xù)三周考核不及格者（平均分低于60分）予以勸退；三、三周期滿后通過考核者（平均分60分以上）給予轉(zhuǎn)正。 第四條 轉(zhuǎn)正考核 新員工自入職次周起按照XX集團考核制度進行考核，考核內(nèi)容包含工作量、出勤率、工作差錯等。試用期員工的工作量考核分?jǐn)?shù)只作為對其工作的評定依據(jù)。新員工達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)后，單位的人事部門應(yīng)及時下發(fā)員工轉(zhuǎn)正通知函（附表1），為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第五條 提前轉(zhuǎn)正 一、周度考核

2、100分者；二、黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入后可立即轉(zhuǎn)正，詳詢所在單位黨支部；三、各民主黨人士，可免于組織關(guān)系調(diào)動。 第六條 試用期離職 一、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系，但必須做好工作移交。 二、試用期內(nèi)，如果員工出現(xiàn)下列情況，單位將解除勞動關(guān)系，結(jié)束試用： 1、學(xué)歷，學(xué)位，職稱以及榮譽證書，推薦信等其他用于證明其能力的個人證明（包括體檢證明）存在弄虛作假的情況； 2、無法勝任公司崗位職責(zé)的要求，經(jīng)試用與公用錄用條件不附的； 3、無法完成上級交辦的工作任務(wù)，或拒不服從上級工作安排； 4、被證明不符合錄用條件的其他情況。第七條 人事NC錄入注意事項一、人員完成轉(zhuǎn)正手續(xù)后，必須在

3、次日完成NC系統(tǒng)中的信息變更和錄入。二、人員完成轉(zhuǎn)正手續(xù)后，需在當(dāng)周的在職人員信息表中的每月轉(zhuǎn)正人員信息 完成相關(guān)人員信息的變更和錄入，并同時在在職人員信息中更新。三、每日下班前，需將截止到當(dāng)天所有轉(zhuǎn)正人員信息錄入人事系統(tǒng)。各單位在工作中如遇到問題，可詳詢XX。附表1：員工轉(zhuǎn)正通知函附表1(檔)：（第一聯(lián)：員工留存）員工轉(zhuǎn)正通知函附件：份 年月日 NO：尊敬的員工：我們很高興的通知您，您已獲得轉(zhuǎn)正資格：到期轉(zhuǎn)正：第一周度考核：；第二周度考核：；第三周度考核：；試用期考核：。提前轉(zhuǎn)正： A：中共黨員；B：民主黨派；C周度考核滿分單位人力資源部章：單位人事專員簽字：注：1、轉(zhuǎn)正依據(jù)請附表后；2、本

4、表一式兩聯(lián)，第二聯(lián)作為人事專員工作量申報單的附件。（第二聯(lián)：人事留存）員工轉(zhuǎn)正通知函附件：份 年月日 NO：尊敬的員工：我們很高興的通知您，您已獲得轉(zhuǎn)正資格：到期轉(zhuǎn)正：第一周度考核：；第二周度考核：；第三周度考核：；試用期考核：。提前轉(zhuǎn)正： A：中共黨員；B：民主黨派；C周度考核滿分單位人力資源部章：單位人事專員簽字：注：1、轉(zhuǎn)正依據(jù)請附表后；2、本表一式兩聯(lián)，第二聯(lián)作為人事專員工作量申報單的附件。公司集團試用期員工管理辦法 第一條 目的 為有效的管理試用期員工，提高員工的工作積極性，特制定XX集團試用期員工轉(zhuǎn)正管理辦法，具體規(guī)定如下： 第二條 適用范圍 本辦法適用于集團內(nèi)部各單位的所有新入職

5、員工。 第三條 試用期要求 一、新員工的試用期按照國家勞動法律、法規(guī)要求設(shè)定，行政人員試用期為3個月，業(yè)務(wù)人員試用期為2個月。二、試用期員工考核連續(xù)兩個月不及格（低于60分者）應(yīng)當(dāng)予以勸退。三、試用期滿考核通過者給予轉(zhuǎn)正。 四、試用期內(nèi)員工應(yīng)積極參加包括新員工入職培訓(xùn)在內(nèi)的所有相關(guān)培訓(xùn)，未參加培訓(xùn)人員或各類培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)人員不得給予轉(zhuǎn)正，建議做辭退處理。 第四條 轉(zhuǎn)正考核 新員工自入職次月起按照XX集團績效管理辦法進行考核，考核內(nèi)容包含工作量、全勤率、工作差錯等。試用期內(nèi)，新員工不享受員工績效獎金，考核分?jǐn)?shù)作為對試用期員工的評定依據(jù)。新員工達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)后，用工單位的人事部門應(yīng)及時下發(fā)員工轉(zhuǎn)正申請審

6、批表（附表1），為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第五條 提前轉(zhuǎn)正 一、月度考核達(dá)到100分者（需經(jīng)用人部門申請，次月可給予轉(zhuǎn)正）； 二、經(jīng)集團提名的高層管理人員； 三、共產(chǎn)黨正式黨員（新入職員工為黨員的，在其黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我司后，可立即辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，詳詢所在單位黨支部）。 第六條 轉(zhuǎn)正及辭退 一、試用期滿后考核成績在60分以上者，可給予轉(zhuǎn)正； 二、試用期滿后考核成績60分以下者，原則上應(yīng)予以辭退。 第七條 用工部門的職責(zé) 一、新員工入職報到前，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)聯(lián)系單位辦公室，提前為新員工準(zhǔn)備好辦公場所和辦公用品，對部門同事進行簡單的介紹，為其講解部門的組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)制度，對其工作內(nèi)容進行安排等。 二、試用期間

7、，部門負(fù)責(zé)人員要及時做好員工的溝通，培訓(xùn)跟蹤工作，如途中發(fā)現(xiàn)試用不合格，須及時與單位人事部門聯(lián)系，第一時間做調(diào)崗，勸退等處理。 三、試用期間，必須安排員工參加單位人事部門組織的新員工培訓(xùn)及崗位所需的專業(yè)培訓(xùn)，并參加考核。 第八條 試用期離職 一、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系，但必須做好工作移交。 二、試用期內(nèi)，如果員工出現(xiàn)下列情況，單位將解除勞動關(guān)系，結(jié)束試用： 1、學(xué)歷，學(xué)位，職稱以及榮譽證書，推薦信等其他用于證明其能力的個人證明（包括體檢證明）存在弄虛作假的情況； 2、無法勝任公司崗位職責(zé)的要求，經(jīng)試用與公用錄用條件不附的； 3、無法完成上級交辦的工作任務(wù)，或拒不服從上級工作安排； 4、被證明不符合錄用條件的其他情況。 第九條 本辦法由集團人力管理中心負(fù)責(zé)解釋。 第十條 本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。附表1：員工轉(zhuǎn)正申請審批表附表1(員工檔)：員工轉(zhuǎn)正申請審批表附件：份 年月日 NO：預(yù)流程：經(jīng)過單位人事考核，該員工已達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)給予轉(zhuǎn)正。望相關(guān)部門及人員積極配合！員工姓名： 工號：單位人事部門公章：流程一：該員工轉(zhuǎn)正原因如下，轉(zhuǎn)正日期為年月日。A：正式黨員（附關(guān)系轉(zhuǎn)入證明）B：當(dāng)月考核滿分（附集團人力管理中心證明）C：試用期（三個月）考核達(dá)標(biāo)（附集團人力管理中心證明）D：管理職務(wù)任命（附集團董事會任命書）單位員工關(guān)系專員簽字：