2022年臨時用工安全管理制度

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年臨時用工安全管理制度1、臨時用工是指為公路，施工需要而招用的季節(jié)性臨時工人和民工。2、確因養(yǎng)護、施工需要，使用一年以上的臨時工，必須按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，簽定勞動合同，確定合法勞動關(guān)系。3、招用臨時工必須年滿_周歲以上，_周歲以下，身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認真、服從分工、短時間內(nèi)就能勝任本崗位工作。4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強崗位確需招用的臨時工，必須持有本人有效技術(shù)證書和有效操作證，并經(jīng)安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛?cè)藛T，駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。5、臨時工必須憑本人身份證、就業(yè)證(卡)、人口暫

2、住證等證件由人事部門辦理臨時用工協(xié)議和安全協(xié)議，加強管理，建立臨時工花名冊及有關(guān)臺帳。6、招用的臨時工，用人單位必須進行三級安全教育后方可上崗作業(yè)，特殊工種，則應(yīng)進行專業(yè)安全知識培訓(xùn)、教育后方可上崗。同時做好臺帳記錄工作。7、根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需要，對臨時工應(yīng)按國家規(guī)定，提供勞動安全條件，配發(fā)必要的勞動保護用品。2022年臨時用工安全管理制度（二）第一章總則第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制訂本辦法。第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照以崗擇人，寧缺勿濫的原則，努力提升整體績效。第三條本辦法適用于公司所

3、有臨時員工。第二章臨時用工范圍第四條本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。第三章臨時用工錄用第五條錄用程序1、各部門需使用零散工人、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請(包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容)，經(jīng)部門負責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負責(zé)人事先與人力資源部_商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排

4、臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負。第六條錄用條件1、堅持四項基本原則，品行端正；2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿_周歲；3、身體健康，能勝任所從事的工作；第七條聘用管理1、嚴格控制在管理、技術(shù)崗位上使用臨時工，對于技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。2、本公司雇傭的臨時工實行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，本地人員直接進行工作，外地人員必須有_名具有本地戶口人員出面擔(dān)保。3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：2.1保證被擔(dān)保

5、人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項規(guī)定；2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：3.1嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款；3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；3.3遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：一寸彩色照片各_張；本人_，外地人員還需提供擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)和暫住手續(xù)證明。6、人力資源部負責(zé)同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第四章臨時用工管理第八條臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。第九條對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作