2022年事業(yè)單位辦公室管理制度范文

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年事業(yè)單位辦公室管理制度范文綜合科工作制度一、收文負(fù)責(zé)正式文件、傳真文件的收文登記、傳閱和送達(dá)。文件經(jīng)主任簽批意見后，送有關(guān)部門辦理。文件隨到隨送，又是檢驗(yàn)定的文件，送交業(yè)務(wù)科室辦理后，由辦公室負(fù)責(zé)督辦。文件辦理完畢后，按規(guī)定收回，分類歸檔保存。二、發(fā)文我中心發(fā)文件為本土儲(chǔ)備文件。文件的起草均有主管科室負(fù)責(zé)，并報(bào)主任審閱、簽發(fā)。行文按照我局紅頭文件格式要求執(zhí)行。三、文件借閱和管理部門和個(gè)人借閱文件，須進(jìn)行登記，辦公室負(fù)責(zé)定期收回。接交檔案時(shí)，要認(rèn)真清點(diǎn)，履行簽字接交手續(xù)；文件外借，要履行批準(zhǔn)手續(xù)，明確歸還時(shí)間，確認(rèn)借閱份數(shù)，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)將文件檔案資料

2、帶走。借閱文件者未經(jīng)允許不得擅自對文件涂改、加字、劃道、裁剪、拍照、撕毀等，不得損壞文件原貌。四、印鑒的使用和管理單位行政管理印章由綜合科專人負(fù)責(zé)保管和使用。使用時(shí)，須登記使用事項(xiàng)，經(jīng)手人簽字，經(jīng)主任批準(zhǔn)。未經(jīng)主任批準(zhǔn)，不得使用單位行政管理印章。五、電話記錄和通知負(fù)責(zé)各事項(xiàng)電話通知的記錄及傳達(dá)，通話時(shí)要文明禮貌，記錄電話內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。六、材料復(fù)印各科室的工作文件和業(yè)務(wù)資料，根據(jù)工作需要，可以到綜合科復(fù)印。不得復(fù)印與工作無關(guān)的資料或向復(fù)印人提供復(fù)印紙張。七、人事及財(cái)務(wù)綜合科負(fù)責(zé)法人證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、勞動(dòng)保護(hù)證的年檢及變更，以及協(xié)助統(tǒng)計(jì)局、人事局、財(cái)政局等單位每年的年度審查工作，并負(fù)

3、責(zé)單位的日常辦公費(fèi)用開銷、食堂開銷、員工考勤、工資、保險(xiǎn)、報(bào)稅，審核辦理日常報(bào)銷、借款，以及單位工作人員的福利發(fā)放。八、車輛管理單位車輛由綜合科科長實(shí)行集中管理、統(tǒng)一調(diào)度。各科室用車需提前向綜合科科長預(yù)約，綜合科科長根據(jù)工作需要和用車范圍，合理安排調(diào)度。駕駛員要認(rèn)真保養(yǎng)車輛，確保車容整潔、車況良好。司機(jī)的通訊工具要_小時(shí)保持暢通，保證隨叫隨到。車輛要按單位規(guī)定停放，嚴(yán)禁將車擅自開回家或停放在不安全的地方過夜。九、食堂管理綜合科負(fù)責(zé)食堂管理工作，保證食堂的食品安全及餐廳衛(wèi)生，食堂必須保證單位工作人員按時(shí)就餐，非食堂人員未經(jīng)允許不得擅自進(jìn)入食堂或操作間取食物。就餐人員每月需按時(shí)交納伙食費(fèi)，不得浪費(fèi)

4、食物，不得將飯菜帶出食堂。十、衛(wèi)生及維修專人負(fù)責(zé)清掃全樓走廊、衛(wèi)生間、樓梯、電梯、活動(dòng)室的環(huán)境衛(wèi)生，確保辦公環(huán)境干凈整潔。專人負(fù)責(zé)維修辦公樓內(nèi)的電腦、電話、線路等辦公設(shè)施，協(xié)助協(xié)調(diào)機(jī)房安全運(yùn)行。十一、門衛(wèi)專人負(fù)責(zé)，推銷商品、書籍和廢品收購人員一律不得進(jìn)入樓內(nèi)。非工作時(shí)間，外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入辦公樓內(nèi)。工作人員下班后，門衛(wèi)要負(fù)責(zé)檢查各個(gè)樓層的門、窗、水、電，防止發(fā)生安全事故，發(fā)現(xiàn)可疑人員或出現(xiàn)安全問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告。2022年事業(yè)單位辦公室管理制度范文（二）事業(yè)單位規(guī)章制度制定問題1、我所屬全民所有制科研事業(yè)單位(國家部屬研究所)，有關(guān)職工獎(jiǎng)懲和工傷處理等按照或參照針對政府機(jī)關(guān)的相應(yīng)辦法執(zhí)行。但在實(shí)

5、際工作中我們感覺相關(guān)規(guī)定內(nèi)容陳舊，_則，不好操作，不像針對企業(yè)的法規(guī)那么健全。請問：如何有效地解決這一問題。可以參照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行嗎。2、我所職工除_年以后招收的勞動(dòng)合同制工人外，都是固定制。_年年底，根據(jù)人事部_在事業(yè)單位試行人員聘用制度_，制定了本所全員崗位聘用制實(shí)施細(xì)則，并經(jīng)職代會(huì)討論通過，但聘用合同一直未簽。請問：在對違紀(jì)職工處理時(shí)，實(shí)施細(xì)則是否適用。如果上述(1)中對固定制職工的有關(guān)國家規(guī)定和實(shí)施細(xì)則有不一致的地方，應(yīng)適用哪一個(gè)。勞動(dòng)法律師解答：勞動(dòng)法第二條第二款規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。_于_年_月_日頒發(fā)的法釋_號最高人民法_人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定明確規(guī)定：事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用_勞動(dòng)法的規(guī)定處理。根據(jù)上述規(guī)定，無論是事業(yè)單位的合同制職工還是屬于人事爭議仲裁范圍的工作人員，在處理有關(guān)問