2022年人資相關(guān)制度范本

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年人資相關(guān)制度范本轉(zhuǎn)運中心人資工作管理制度一、總則為使轉(zhuǎn)運中心的人事管理標準化，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合轉(zhuǎn)運中心的實際情況，特制定本規(guī)定。二、人資崗位職責1、根據(jù)轉(zhuǎn)運中心發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)旺季需求，提前制定招聘計劃、選擇招聘渠道，并展開招聘，全力滿足轉(zhuǎn)運中心用工需求。2、辦理員工入職、離職、異動手續(xù)，確保信息資料真實性、及時性和準確性。3、辦理員工勞動合同的簽訂、意外險的辦理等工作。4、負責轉(zhuǎn)運中心考勤管理、薪酬制表，報表會簽等工作。5、_新員工培訓(xùn)工作，_員工成長。6、處理勞動爭議，維護與勞動部門的關(guān)系。7、完成上級交辦的其他人資相關(guān)工作。三、招

2、聘管理(一)缺編招聘。在公司核定的崗位編制內(nèi)進行人員補缺，因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要在崗位編制外進行人員增補的要報總公司人力資源部及運營部審核批準。(二)公司聘用人員按以下程序辦理1、人員補缺，由轉(zhuǎn)運中心人資在當?shù)剡M行招聘，經(jīng)轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字確認后，為其辦理入司手續(xù)(包括將入職者信息錄入信息系統(tǒng)、采集臉部識別考勤系統(tǒng)所需的入職者信息、簽訂勞動合同和辦理意外險)，相關(guān)紙質(zhì)資料于其入司下月_日前寄遞至總公司人力資源部備案。2、因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要及高峰期在崗位編制外進行人員增補，由轉(zhuǎn)運中心提前提出書面申請報告，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，由人力資源部備案，由轉(zhuǎn)運中心當?shù)卣衅福偣具\營部和人力資源部協(xié)助執(zhí)行

3、。3、所有新進人員需提交的資料包括：_原件、學(xué)歷證原件、資格證書原件、常規(guī)體檢化驗單原件(體檢標準_元以內(nèi)憑體檢收費票據(jù)實報實銷，超出_元部分從員工工資中扣除)、本_人近期一寸彩照三張。4、員工體檢，由轉(zhuǎn)運中心人資聯(lián)系當?shù)卣?guī)資質(zhì)的醫(yī)療體檢機構(gòu)，每月及時(定期或不定期)_安排新入職員工進行體檢，重點體檢項目包括：血常規(guī)、尿常規(guī)、乙肝五項、血壓、心電圖、胸透等項目，杜絕帶有傳染病和各種急慢性疾病的人員入司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即結(jié)束試用，并做好后續(xù)防范處理工作。(三)招聘周期招聘周期指從收到人員需求申請之日起，到擬來人員確認到崗的周期。招聘周期一般不超過_周，但招聘人員需求在_人以上，招聘周期為_日以上。

4、四、培訓(xùn)管理1、所有新入職人員需在辦理完畢入職手續(xù)后第二天下午由專人進行安全生產(chǎn)及轉(zhuǎn)運中心人事管理制度相關(guān)培訓(xùn)，并填寫培訓(xùn)應(yīng)知單。2、培訓(xùn)內(nèi)容包括轉(zhuǎn)運中心的安全操作生產(chǎn)流程及工傷的須知，考勤請假制度，薪酬福利制度，離職異動制度。五、員工異動管理1、薪酬提升或降低轉(zhuǎn)運中心人資填寫員工變動表，經(jīng)轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字后，寄至人力資源部審核辦理。2、崗位提升或降低轉(zhuǎn)運中心人資填寫員工變動表，經(jīng)轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字后，寄遞至人力資源部審核辦理。3、崗位調(diào)動轉(zhuǎn)運中心內(nèi)部存在崗位需求，且異動人員工作能力滿足該崗位要求，轉(zhuǎn)入方向總公司人力資源部提報申請，總公司人資部征求轉(zhuǎn)出方經(jīng)理確認同意后，辦理調(diào)動手續(xù)。六、離職管理

5、1、離職員工在擬定離職日期前應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定向轉(zhuǎn)運中心提出書面申請，轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字確認后，轉(zhuǎn)運中心人資錄入信息系統(tǒng)并填寫紙質(zhì)員工變動表寄遞至總公司人力資源部存檔。2、離職員工的薪資統(tǒng)一在下月薪資發(fā)放日發(fā)放。2七、考勤制度1、考勤統(tǒng)計由轉(zhuǎn)運中心人資制作。2、嚴格按照人臉識別系統(tǒng)電子考勤，如有漏打卡情況，需書面申請并經(jīng)轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字后，予以補簽。每月月底將紙質(zhì)申請匯總寄遞至總公司人力資源部。3、請假體現(xiàn)在考勤中，并體現(xiàn)于工資，無需扣款的請假例如：喪假、婚假等，需提供相關(guān)證明文件至人力資源部備案。八、薪酬福利管理(一)工資1、轉(zhuǎn)運中心人資根據(jù)員工考勤、異動情況制作工資表，經(jīng)財務(wù)會簽后由轉(zhuǎn)運中

6、心經(jīng)理審核，電子版每月_日前、紙質(zhì)版每月_日前寄至總公司人力資源部審批，并報董事長批準，總公司財務(wù)部下?lián)芄べY款至轉(zhuǎn)運中心財務(wù)，每月_日發(fā)放。2、轉(zhuǎn)運中心工資發(fā)放完畢，將工資簽收單原件寄遞至總公司人力資源部存檔?？偣救肆Y源部在審核各轉(zhuǎn)運中心工資過程中，如發(fā)現(xiàn)異常情況，將審核工資打回上報單位，重新按照要求制作后上報。(二)考核獎金、加班、福利1、轉(zhuǎn)運中心根據(jù)當?shù)貙嶋H情況提出考核獎金、加班、福利等需求，并提交批閱件至人力資源部審核，人力資源部審核通過后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)運中心人資根據(jù)總公司人資部批復(fù)制作相關(guān)考核獎金、加班、福利。2、轉(zhuǎn)運中心考核獎金、加班、福利發(fā)放完畢后，收集工資簽收單原件寄

7、遞至總公司人力資源部存檔。九、保險管理(一)意外險1、新進人員需每日及時將意外險參保所需資料(姓名、_號碼)提報至總公司人力資源部，并確保其的真實有效性。2、離職人員需每日及時提報至總公司人力資源部，以便辦理意外險退保事宜。3(二)社保1、辦理社會保險人員(1)需辦理社會保險人員應(yīng)提交_復(fù)印件正反面_張，一寸照_張及填寫完整的參保信息詳表。(2)參加社會保險人員需在工資中扣除社會保險金個人承擔部分。(3)每月需辦理社會保險人員資料需在下月_日前寄遞至總公司人力資源部。2、不辦理社會保險人員(1)不辦理社會保險人員需填寫放棄參保書，并由本人和轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字。(2)每月不辦理社會保險人員放棄參保

8、書需在下月_日前寄遞至總公司人力資源部。3、退保人員(1)退保人員即為離職人員，在職員工已申請參保的無法退保。(2)每月退保人員_需在下月_日前寄遞至總公司人力資源部。十、工傷管理1、工傷申報發(fā)生工傷的_小時之內(nèi)，轉(zhuǎn)運中心人資需了解清楚情況后，電話通知人力資源部報案，并在協(xié)同辦公平臺中填寫電子版報案申請表提交至總公司人力資源部，同時在_天內(nèi)將紙質(zhì)的工傷說明寄遞至總公司人力資源部。注。報案只能由總公司人力資源部報案，轉(zhuǎn)運中心不得報案。2、工傷費用報銷工傷需要在縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)治療，在醫(yī)療期結(jié)束后，由轉(zhuǎn)運中心提出理賠申請，并整理提交相關(guān)齊全資料至總公司人力資源部審核，人力資源部審核通過后將原件提

9、交至保險公司理賠，轉(zhuǎn)運中心憑復(fù)印件及總公司人力資源部相關(guān)手續(xù)至財務(wù)部報銷費用。十一、附則1、工資制作及考勤管理具體執(zhí)行細則參見轉(zhuǎn)運中心薪酬管理規(guī)定。2、該制度自發(fā)布之日起生效。2022年人資相關(guān)制度范本（二）一、一般規(guī)定1.施工負責人要組織施工作業(yè)人員學(xué)習營業(yè)線施工安全知識和作業(yè)安全操作規(guī)程，經(jīng)常對施工作業(yè)人員進行安全防護知識教育。2.在營業(yè)線作業(yè)人員，應(yīng)按規(guī)定著裝，配戴并正確使用勞動保護用品，嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程。3.施工機具設(shè)備要嚴格管理，經(jīng)常檢修，精心使用。對勞動機械設(shè)備必須經(jīng)安全技術(shù)檢驗合格，并經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)批準持證的司機操作。4.儲藏易燃、有毒、爆炸等危險品，必須符合安全規(guī)定要求，并指

10、定經(jīng)過安全培訓(xùn)持上崗證的專人負責妥善保管。使用時防止起火、爆炸和中毒。5.在酷暑、嚴寒季節(jié)應(yīng)采取安全保護措施，防止中暑、凍傷和煤氣中毒。6.野外作業(yè)遇雷雨時，施工作業(yè)人員應(yīng)放下手中的金屬器具，迅速到安全處躲藏，嚴禁在大樹下、電桿旁和涵洞內(nèi)避藏。7.在墩臺、立體交叉地點等處所從事高空作業(yè)時，必須戴安全帽、系好安全帶(繩)。參與施工所有人員必須穿防滑鞋。8.在橋梁上、隧道內(nèi)作業(yè)時，必須按規(guī)定設(shè)置防護。列車接近時，必須按規(guī)定下道，迅速撤離橋隧或進入避車臺(洞)。9.使用腳手架必須滿足安全工作要求。靠近架空電力線搭設(shè)或拆除腳手架時，應(yīng)嚴格按照供電部門的規(guī)定留出安全距離(動力線2m以上，照明線1m以上)

11、，作業(yè)時應(yīng)時刻注意，防止碰觸架空電線。13.在電氣化鐵路上作業(yè)時，作業(yè)人員所帶的工具、材料與牽引供電設(shè)備帶電部分需保持2m以上的安全距離。在距離接觸網(wǎng)帶電部分不到2m的建筑物及設(shè)施上作業(yè)時，必須按規(guī)定辦理接觸網(wǎng)停電申請手續(xù)，在得到停電施工命令，并有接觸網(wǎng)工區(qū)指派專人安設(shè)臨時接地線后，方能進行施工作業(yè)。14.搬運及裝卸重物時，盡可能使用機械作業(yè)；如采用人力作業(yè)時，必須統(tǒng)一指揮動作一致。15.裝卸長鋼軌，鋼絲繩與掛鉤、固定器等要聯(lián)結(jié)牢固，人員不得站在移動前方和鋼絲繩附近。長軌車運行時，人員須離開軌端3m以外，并禁止在長軌上走動；卸軌時，撬棍不得插入長軌移動方向的橫梁后面，在前一根長軌通過本車后方能

12、撥動后一根就位，嚴禁在懸空的長軌下作業(yè)，并注意長軌尾端下擺時傷人。16.運料列車在未停穩(wěn)時，卸車人員不得打開車門及做其他影響安全的準備工作。開車門時，車上人員應(yīng)離開車門，車下人員不得站在車門下面。17.水害搶險時，要注意工地和建筑物附近有無沖空，發(fā)生坍塌和其他異狀時要及時采取安全保護措施。二、避車要求1.在營業(yè)線施工作業(yè)人員，必須熟悉防護信號顯示方法，注意了望，聽到工地防護員發(fā)出的來車信號后，應(yīng)互相提醒及時下道避車，確保人身安全。2.在復(fù)線區(qū)間行走時，應(yīng)面向來車方向。通過橋隧、道口或跨越線路時，應(yīng)做到“一停、二看、三通過”，嚴禁來車時搶越。在站內(nèi)如必須走道心時，應(yīng)在其前后設(shè)專人進行防護。3.在區(qū)間或站內(nèi)正線作業(yè)來車時，作業(yè)人員應(yīng)在距離列車本線不少于800m、鄰線不少于500m下道避車；在慢行條件下，可距本線列車500m下道避車，鄰線可不下道避車，但必須停止作業(yè)并注意本線來車。在站內(nèi)其他線作業(yè)來車時，作業(yè)人員應(yīng)在距離列車本線不少于500m下道避車；鄰線可不下道避車，但必須停止作業(yè)。線路速度大于_公里的地段，特快旅客列車到達施工地點前_分鐘，必須停止列車運行的施工，且人員、設(shè)備等應(yīng)撤至距鋼軌頭部外側(cè)2