2022年公益崗位規(guī)章制度

1、第PAGE22頁共NUMPAGES22頁2022年公益崗位規(guī)章制度一、考勤紀律：1、工作作息時間為：上午：08：0011：_時，下午：14：0017：_時。工作人員必須做到按時到崗，執(zhí)行上下班制度。2、實行簽到制度，每天必須按時簽到，不按規(guī)定簽到的累計五次，按曠工處理。二、休假制度：1、每月公益崗位工作人員有_天休假，休假方式為串休，休假時間可在星期2、星期3、星期_期間，節(jié)假日不得休假。2、由于雨天或其他原因不能工作，納入當月休息日。三、請假制度：1、病假制度。由于因病必須治療和休病假的，需出示醫(yī)院診療證明(必須是市級以上的醫(yī)院證明)。從病假之日起，一周內(nèi)不作處理，超過一周后扣除當月補貼金，

2、超過二周扣除當月工資，累計病假一個半月或重大疾病三個月的，退出公益性崗位。2、事假制度。請事假_天以上(含_天)，扣除當月補貼金；請事假_天以上，扣除當月工資；全年累計起_天的，申報市里退出崗位。3、曠工處理。曠工一天，扣除當月補貼金；累計曠工_天，扣除當月工資；超過一周的，上報市人社局作開除處理。4、替班人員不得請假。四、工作紀律制度：1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到(特殊情況書面請假的除外)，凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。本管理制度自_年_月_

3、日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。2022年公益崗位規(guī)章制度（二）章程第一章總則第一條_愛心公益社團由熱愛公益和慈善事業(yè)的公民、法人及其志愿者共同參與，面向社會弱勢群體，開展系列的幫扶和救助工作；第二條我們提倡從點點滴滴做起，用我們真誠的心，來呼喚無限的愛，進而幫助更多的特困群體；第三條動員和_社會各界愛心人士，積極參與多種公益活動，有計劃性地募集善款善物，并實施慈善救助行為；以_愛心公益社團及下屬分部為主體網(wǎng)絡(來進行搜集和發(fā)布信息)，凝聚愛心力量，聯(lián)合愛心群眾和各行業(yè)公益性_，共同攜手，將民間慈善公益事業(yè)發(fā)展的更加活躍。第四條開展慈善公益活動應當遵循自愿、透明、公開、節(jié)

4、儉和非盈利性的原則。第五條服務范圍包括慈孤助學、敬老扶弱、扶殘濟困、心理干預、環(huán)境保護、社區(qū)服務以及其他社會公益性活動；第六條各項慈善公益活動，以廣大愛心群眾和社團成員為基礎，接受社會各界及有關部門的指導和監(jiān)督。第二章社團成員第七條：社團成員應當具備下列條件：(一)自愿參與本社團_的公益活動；(二)年滿_周歲，具有相應的民事行為能力；(三)具有責任心和相應服務能力，擁護本_權益，并嚴格按照_愛心公益社團章程規(guī)定開展工作。第八條。建立社團成員準入制度。社團成員應當向本社團所屬陌陌總?cè)杭案鞣秩荷暾埣尤耄?jīng)群管理員批準后加入，共同參與本社團_的公益活動本_可以根據(jù)活動需要，招募臨時義工，并在理事會備

5、案。第九條：社團成員享有如下權利：(一)自愿加入或者退出_；(二)參加本_開展的公益活動；(三)對于本_的活動可自愿選擇性參加;(四)請求本_幫助解決在公益活動中遇到的實際困難；(五)對本_提出建議、批評與監(jiān)督；(六)有困難時優(yōu)先享有本_提供的相應服務。第十條：社團成員履行下列義務：(一)遵守本_的章程；(二)多渠道搜集有關信息，搜集幫助對象的詳實資料，并及時上報；(二)不得向助對象收取報酬或者借錢、借物、謀取其他利益；(三)對幫助對象的隱私予以保密；(四)不得以社團成員或本_的名義_或參與違_律或本社團章程原則的活動。第十一條：社團成員在社團_的安排下開展公益活動，完成志愿者服務工作。未經(jīng)本

6、社團_同意，任何單位和個人不得以本_名義私自開展活動。第十二條：社團_應當保障社團成員在參與活動期間的合法權益。本_一定要視社團成員為親人，時時刻刻來保護他(她)們，使其不受侵害，增加他(她)們的安全感、親切感，并提供相應的優(yōu)惠服務措施。第十三條：志愿者在參與活動期間應當佩戴統(tǒng)一的標志。證件、標志的使用及管理辦法由理事會統(tǒng)一規(guī)定。第三章_機構第十四條：社團的_會長：主持社團的日常工作，對政府負責，對社會負責，對義工負責，對社團負責。召集和主持管理層會議，協(xié)調(diào)社會資源，秉承愛心公益理念發(fā)展方向，_統(tǒng)籌內(nèi)部管理，推動_公益愛心事業(yè)的發(fā)展。顧問：對公益發(fā)展方向、愛心活動提出建設性意見，把握公益發(fā)展方

7、向，協(xié)調(diào)社會資源保障公益的健康可持續(xù)性發(fā)展。秘書處：1、制訂、修改、完善社團章程；2、全權負責社團的各項日常管理事務；3、全面協(xié)調(diào)、妥善安排社團的各項活動的_、監(jiān)督、指導等工作；4、確定社團的發(fā)展方向、目標、規(guī)劃及階段性計劃5、全面協(xié)調(diào)并和政府相關職能部門、合作單位等保持良好關系。人力資源：1.制定招募計劃。2.策劃招募活動。3.社員注冊退會管理、檔案管理、各方面專業(yè)人才發(fā)掘等，負責志愿者申請表的收集、匯總工作并及時上報。宣傳策劃部：1、通過各種合理、有效的途徑，如群、網(wǎng)站、論壇、媒體報道、實地走訪等方式，對社團各項活動的方案實施策劃、宣傳、管理等工作；2、負責社團的全面設計、印刷、分發(fā)、宣傳

8、和管理等工作；3、負責俱社團各項活動策劃、宣傳檔案資料的建立、完善和管理等工作；積極配合其它部門各項工作的順利開展，完成秘書處臨時交辦的各項工作。外聯(lián)部：所有與社團外部單位、機構的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作以及團體會員的開發(fā)招募；，以及活動過程中媒體的接待。財務部：1、負責俱樂部的日常財務管理工作；2、負責各項捐款的發(fā)放、統(tǒng)計、公布、上報工作；3、負責確保俱社團各項活動中財務環(huán)節(jié)的規(guī)范性、公開性；4、積極配合監(jiān)事會的各項工作，并提供其所需的各種財務數(shù)據(jù)；5、積極配合其它部門各項工作的順利開展，完成秘書處臨時交辦的各項工作。第五章資產(chǎn)管理和使用原則第十五條本會經(jīng)費來源為內(nèi)部籌集、社會捐贈和資助及其它合法收入

9、，經(jīng)費的籌集、使用、管理應當符合有關規(guī)定，接受廣大群眾的監(jiān)督，并及時利用網(wǎng)絡向社會公布。第十六條本會經(jīng)費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得在會員中分配。第十七條本會建立財務管理制度，保證會計資料真實、準確、完整；在接受和發(fā)放捐贈物資過程中，須履行嚴格而正規(guī)的財務手續(xù)，做到不差分文，收的清楚，去的明白。第十八條任何單位、個人不得侵占、私分和挪用本會資產(chǎn)。第六章章程的修改程序第十九條本章程的修改須經(jīng)如下程序：(一)理事會表決通過；(二)社團成員代表大會審議通過；(三)社團成員代表大會通過后_日內(nèi)，報社團_同意；第二十條本章程的解釋權在_愛心公益社團。愛心公益協(xié)會規(guī)章制度本協(xié)會的最高權力

10、機構是會員大會，會員大會的職權是。制定和修改章程；選舉和罷免理事；審議理事會的工作報告和財務報告；決定終止事宜；制定和修改會費標準；決定其他重大事宜。理事會是會員代表大會的執(zhí)行機構，在閉會期間領導本協(xié)會開展日常工作，對會員大會負責。理事會的職權是：執(zhí)行會員大會的決議；選舉和罷免會長、副會長、秘書長；籌備召開會員大會；向會員大會報告工作和財務狀況；決定會員的吸收或除名；決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；領導本協(xié)會各機構開展工作；制定內(nèi)部管理制度；決定其他重大事項。為有效加強對協(xié)會工作的領導，根據(jù)_愛心公益協(xié)會章程和工作實際，特制定本條例。一、協(xié)會決策及研究工作的方式，根據(jù)實際情況，

11、可以是召開會議，也可以是在專門_群或是群表決。二、協(xié)會領導和理事會成員共同辦公，高效快捷作出決策。三、凡是需要審定的協(xié)會各類管理制度(草案，在專門群和_布，公示時間為_天。公開征求會員代表和理亊的意見和建議，根據(jù)實際情況酌情修改，不發(fā)表意見和建議者視為同意。5_，以協(xié)會名義公開發(fā)布實施，具有法律效力。四、專門群和_群(_愛心公益協(xié)會原則上只談工作，研究工作的過程和細節(jié)，不對外傳播，定稿后，以協(xié)會名義統(tǒng)一發(fā)布實施。五、按照協(xié)會章程有關規(guī)定，會員如果一年不交納會費或不參加本團體活動的，視為自動退會。自動退會的代表及理事同時失去代表及理事身份。六、一年以上(含一年)，無正當理由不參加會議和專門群或_

12、群討論以及線下活動的代表及理事，自動失去代表及理事身份。七、本團體領導及理事，不可兼任社會上具有類似業(yè)務團體的領導職務，如發(fā)現(xiàn)當時協(xié)會領導研究決定宣布免職。八、有嚴重違反協(xié)會章程、損壞協(xié)會名譽者，經(jīng)協(xié)會表決通過，予以除名。九、為協(xié)會及理事日常服務的管理部門為協(xié)會綜合部。_愛心公益協(xié)會二零五年_月_日2022年公益崗位規(guī)章制度（三）總則為進一步加強公司管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結合公司法和勞動法等相關規(guī)定，制定本制度。本制度適用于_元灃工程項目管理有限公司所有員工。即：公司正式聘用的職工和臨時聘用的職工都必

13、須遵守本制度。第一章員工守則一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。二、服從領導，聽從指揮，認真高效的完成上級交辦的各項任務。三、忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，嚴格保守業(yè)務上的_。四、愛護本公司財物，維護公司利益，勤儉節(jié)約，不化公為私。五、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。六、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。七、不準在上班時間串崗，閑談，吃早點，吃零食。八、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。九、待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。十、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行業(yè)的饋贈、_或向其挪借款項。十一、在工作中同事之間要通力合作，團

14、結友愛，互幫互學，共同進步，增強公司的凝聚力。十二、維護公司正常工作秩序，認真做好環(huán)境衛(wèi)生工作。辦公環(huán)境干凈，整潔，物品擺放整齊。十三、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。第二章領導崗位職責總經(jīng)理崗位職責一、全面主持工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時，足額地完成。二、_實施公司年度工作計劃。三、_指揮公司的日常經(jīng)營管理工作。四、決定_體制和人事編制，建立健全公司統(tǒng)一，高效的_體系和工作體系.五、決定對成績顯著的員工予以獎勵，調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退.六、健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值.七、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作

15、風優(yōu)良，紀律嚴明，訓練有素的員工隊伍.八、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象.九、加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作.秘書崗位職責一、負責_部召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，起草_，簡報，協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務的情況.二、做好各類文件的登記，保管，轉(zhuǎn)發(fā)，立卷，存檔等，保管使用印鑒，介紹信及經(jīng)費本.三、草擬年度工作計劃，總結，報告，清算，批復等文檔.四、做好辦公室勤雜內(nèi)務工作，文書檔案管理，做好上級及校內(nèi)有關文件收發(fā)，登記，傳閱，下發(fā)和年終清理，立卷，歸檔工作，辦理定購和發(fā)放各種學習材五、協(xié)助領導協(xié)調(diào)各個崗位的工作關系.會計崗位職責一、根

16、據(jù)國家財務會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，結合公司特點，負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規(guī)定，報經(jīng)領導批準后_實施.二、參與擬訂財務計劃，審核，分析，監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況.三、準確，及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)，增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進行核算.四、正確計算收入，費用，成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度，年度會計報表，年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作.五、負責公司固定資產(chǎn)的財務管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地_清產(chǎn)核資工作.六、負責公司稅金的計算，申報

17、和解繳工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢.七、負責會計監(jiān)督.根據(jù)規(guī)定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性，合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定.八、及時做好會計憑證，帳冊，報表等財會資料的收集，匯編，歸檔等會計檔案管理工作.出納崗位職責一、按照國家財會法規(guī)，公司財會制度的有關規(guī)定，認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結算業(yè)務.二、根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款，取款和轉(zhuǎn)帳結算業(yè)務;登記銀行存款日記帳;及時根據(jù)銀行存款對收單，在月末作出相應調(diào)整，做到銀行對帳單相符.三、登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到月結日清，保證帳證相符，帳款相符，帳帳相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更

18、正.四、認真_臨時借支的用途，金融和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行市(縣)內(nèi)采購領用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限.五、正確編制現(xiàn)金，銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務登帳.六、配合對應收款的清算工作.七、嚴格審核報銷單據(jù)，_等原始憑證，按照費用報銷的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務，做到合法準確，手續(xù)完備，單證齊全.八、核算人事部提供的薪金發(fā)放名冊，按時發(fā)入公司職工的工資，獎金.九、負責及時，準確解繳各種社會統(tǒng)籌保險，公積金等基金的工作.十、負責妥善保管現(xiàn)金，人價證券，有關印章，空白支票和收據(jù)，做好有關單據(jù)，帳冊，報表等會計資料的整理，歸檔工作.十一、負責掌管公司財務保險柜.人事主管崗位職責一、全面負責公司

19、人事管理工作，執(zhí)行總經(jīng)理關于人事管理工作的指示.二、制定和修改公司人事管理規(guī)章報總經(jīng)理批準，并負責實施.三、制定公司人員編制計劃報總經(jīng)理批準，并負責實施.四、負責公司人員招聘及面試工作，在職權范圍內(nèi)決定錄用或不錄用員工.五、負責公司內(nèi)部人員調(diào)配工作，在職權范圍內(nèi)作出同意或不同意人員調(diào)配決定.六、按規(guī)定對一定范圍的員工作出獎懲決定.七、指導和幫助下屬做好人事管理工作.八，、全面負責公司勞動工資工作，執(zhí)行總經(jīng)理關于勞動工資工作的指示.九、負責與員工簽訂勞動合同.十、負責執(zhí)行國家勞動工資法津，法規(guī)，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險，住房公積金等制度.報總經(jīng)理批準，并負責

20、實施.十一、加強勞動工資管理，制定勞動工資計劃，并負責實施.十二、負責并落實工作安全，勞動保護，計劃生育等工作.十三、指導和幫助下屬做好勞資管理工作.十四、負責公司員工培訓工作十五、負責制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業(yè)務素質(zhì).十六、幫助和指導下屬全面實施培訓計劃.十七、負責與公司出資培訓人員簽訂服務期協(xié)議.十八、對本部門員工的工作情況進行檢查，監(jiān)督和考核.第四章員工行為規(guī)范一、敬業(yè)愛崗遵章守紀(1)嚴格遵守國家法律、法規(guī)和各級政府的有關政策;自覺遵守行業(yè)規(guī)則;遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。(2)熱愛公司，愛護公司的榮譽，自覺維護公司利益，勇于同損害企業(yè)形象的言論和行為作斗爭。(3)熱愛本職工作，

21、認真執(zhí)行工作標準、崗位職責和工作程序。二、勤奮工作學習創(chuàng)新(1)刻苦鉆研業(yè)務，苦練基本功和操作技能;精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關的業(yè)務知識;精通業(yè)務規(guī)程、崗位操作規(guī)范，不斷提高分析、認識、解決問題的能力;(2)不斷提高自身專業(yè)技術水平。勤奮工作，干一行，專一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績，做一流員工;(3)自強不息，堅持終身學習，不斷充實更新業(yè)務知識和工作技能;主動學習新知識、新方法，不斷提高業(yè)務素質(zhì)和實際工作能力;(4)熱愛工作，_投入;珍惜崗位奉獻期，在工作崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。三、團結協(xié)作誠信奉獻(1)弘揚團隊精神，同心同德，熱愛_，顧全大局;對待同事要互相尊

22、重，真誠相待，密切合作，坦誠溝通;上下級互相尊重，上級支持下級，下級服從上級管理;(2)為人誠信正直，不得弄虛作假，服從上級命令，聽從指揮，保質(zhì)保量完成上級交辦的各項任務。講求誠信，信守承諾，不損害客戶的合法權益;(3)以工作為重，不計較個人得失，樂于奉獻，努力營造心情舒暢、溫暖和諧的工作氛圍;(4)精神飽滿，積極向上;講求素養(yǎng)，行為得體;富有愛心，關愛他人。主動參加公司_的各種_活動。以積極向上的心態(tài)對待人生、對待工作、對待生活。四、上班時間(1)上班不遲到、不早退、不曠工，有事按程序請假銷假。(2)工作期間不閑談、不串崗、不干私活、不敷衍怠工，不擅離工作崗位。(3)不在班前和工作期間飲酒。

23、(4)下班前認真檢查、總結，做到日事日畢。五、網(wǎng)絡安全保密守則(1)科學合理、安全可靠的使用網(wǎng)絡資源。(2)未經(jīng)網(wǎng)管批準，任何人不得改變網(wǎng)絡軟硬件線路及配置。(3)不得在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息，不得制作、復制、傳播侵害公司名譽和妨害公司穩(wěn)定的信息。(4)不得在上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲(5)增強保密意識，自覺遵守保密守則和保密紀律，工作中不該說、不該問、不該看、不該記的，絕對不說、不問、不看、不記。(6)發(fā)現(xiàn)公司_已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時上報。(7)必須嚴守公司_，對于擅自調(diào)出，抄錄，公布以及采取其他形式泄露公司_者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即除名。給公司造成損失的，公司將按國家現(xiàn)行保密法

24、追究其經(jīng)濟和法律責任。六、禮_范(1)員工著裝應當遵循穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落的原則。男性員工要做到定期理發(fā)，保持清潔整齊。女性員工禁止?jié)鈯y艷抹，勿佩戴過多飾品。(2)每天上班應以最佳的精神面貌出現(xiàn)于工作場合，工作時間內(nèi)排除一切不良情緒，以積極向上、熱情樂觀的工作態(tài)度示人。(3)工作場合與客戶、領導、同事見面要點頭微笑致意，使用禮貌用語。(4)工作期間杜絕吵架、無理取鬧等不文明行為。在辦公場所談話，要以不影響他人工作為宜，維護安靜、嚴肅的工作氣氛。(5)在接打電話時，應使用禮貌用語。要先道“您好”，并自報單位、部門名稱和姓名。對重要內(nèi)容應復誦并做好記錄。通話結束時，一般要等對方掛斷后，再放

25、電話。(6)使用辦公電話應簡明扼要，聲音不宜過高，時間不可過長。不使用生產(chǎn)專用電話談與生產(chǎn)工作無關的內(nèi)容。第五章考勤管理制度第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司工作紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第十七條本制度解釋權歸人力資源部。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行第五篇。公益365愛心協(xié)會規(guī)章制度“公

26、益365愛心協(xié)會”是以理事會為最高決策機構，主任負責制，全面開展工作。中心成員以極少數(shù)專職人員和多數(shù)兼職志愿者組成。設立有辦公室、志愿者管理部、財務部、網(wǎng)絡及宣傳部、項目運營部、保管部等。公益365愛心協(xié)會_及工作職責(_年)一、辦公室：1、負責機構日常辦公、內(nèi)務處理，協(xié)調(diào)各部門工作運行，督辦重要事項；2、負責建立、審核、發(fā)布及修訂完善各項管理制度；3、負責公眾日常咨詢、來人來電的接洽、協(xié)調(diào)與反饋；4、負責公文的收發(fā)、流轉(zhuǎn)和信印管理，負責文件、資料的歸檔。5、負責綜合會議的協(xié)調(diào)和_。6、負責_，建立健全人事_管理制度。7、負責人員招聘、勞動合同、薪酬分配、社會保險、績效考核、員工培訓、人力資源

27、管理系統(tǒng)建設等業(yè)務管理。二、志愿者管理部：1、負責志愿者的招募、建檔、考評、服務和反饋工作。2、負責志愿者參與活動的建檔、維護、反饋和信息發(fā)布。3、負責工作人員及志愿者的培訓規(guī)劃及_實施。三、財務部：1、負責建立財務管理制度；2、負責資金的預算與決算，負責編制年度財務報告；3、負責資金的日常管理、收支、核算等具體工作。4、監(jiān)督項目及活動中資金的使用情況；5、對資產(chǎn)進行財務管理。四、網(wǎng)絡及宣傳部：1、負責網(wǎng)站的建立與日常維護；2、負責建立網(wǎng)絡管理制度和信息發(fā)布流程；3、負責網(wǎng)絡群等多種溝通渠道的建立和維護；4、負責整體宣傳工作，負責廣告及形象的策劃與實施，擴大_的影響力；5、負責與外部媒介的聯(lián)絡

28、與溝通，負責新聞危機應對及處理。五、項目運營部：1、負責建立公益活動及項目的運作流程和相關制度；2、負責活動及各種項目的策劃、創(chuàng)建和具體_；3、負責_的推廣與籌款；4、籌劃與政府及其它機構的合作，負責與相應團體與機構的項目申請、接洽和協(xié)調(diào)；5、負責各活動及項目實施結果的考核、評價和反饋。六、保管部：1、負責捐贈物資的接收、登記、保管；2、負責捐贈物資的整理、分類；3、負責整理分類后的物資去向的登記。4、負責中心購置物品的入庫和領取登記，并負責保管。公益365愛心協(xié)會網(wǎng)絡群管理志愿者職責1、網(wǎng)絡群是中心發(fā)布信息和志愿者相互交流的重要渠道，網(wǎng)絡群管理是愛心志愿服務的一種形式，主要負責中心各聯(lián)絡群的

29、日常維護，包括發(fā)布信息，引導群成員有效交流，群成員進出入管理等。2、志愿者每周網(wǎng)絡管理時間不少于_小時，每月不少于_小時。3、實行周值班制，每周根據(jù)志愿者時間做調(diào)整，自行申報統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，時間早上_點至晚_點。一經(jīng)安排，按時值班，如遇特殊情況不能當值者，提前告知總值班協(xié)調(diào)替換，并及時補上。4、網(wǎng)絡群管理團隊設管理組長一名，副組長_名，負責網(wǎng)絡群管理志愿者團隊的招募、培訓、考核及日常管理，由群內(nèi)志愿者向中心管理團隊申請考察產(chǎn)生。5、每月安排總值班一名，由管理志愿者輪值，負責值班時間安排，請銷假協(xié)調(diào)，并核實記錄值班情況，交由管理組審核后每月發(fā)布一次值班質(zhì)量報告。6、發(fā)布信息。發(fā)布活動信息每天早中晚

30、三次，如遇群刷屏比較頻繁時，及時增加發(fā)布并制止刷屏活動。7、引導聊天。及時制止群友發(fā)布不雅圖片、未經(jīng)核實的捐助尋人信息、超長刷屏的信息及涉及_等其他與群無關信息，及時回答群友的提問，引導群成員正向交流、增進了解。8、群成員出入管理。對本群宗旨不認同或不打算參加活動的及時聯(lián)系退出，有參加活動意愿的及時接收，并調(diào)整到相應群組。公益365愛心協(xié)會項目活動組管理志愿者職責1、每周日_公益項目活動，是中心的一項重要宣傳和愛心實施，設立獨立管理團隊。2、每個項目組設組長一名，副組長兩名，由志愿者自愿申請經(jīng)中心管理團隊審核后確認。3、管理團隊成員熱愛公益事業(yè)，具有_活動的熱情、經(jīng)驗和能力。4、獨立自主策劃_

31、活動，活動策劃需有安全預案和應急措施。5、每周活動一次，每月不少于兩次，每年不少于_次。6、團隊成員獨立_活動兩月不少于一次，一年不少于_次。7、每次活動方案報中心管理團隊審核備案，相關經(jīng)費、活動物品向中心統(tǒng)一申請后提供或由中心委托管理。8、活動信息交由網(wǎng)絡管理組統(tǒng)一發(fā)布?；顒又凶龊脭z影攝像等資料錄取，統(tǒng)計好志愿者參與活動的情況。每次活動后，兩日內(nèi)發(fā)布活動相關圖文信息，并將志愿者活動情況報中心_心記錄。9、做好參與人員的培訓和_，讓出行活動安全有效。10、每季度做一次活動小結，每半年做一次活動總結，每季度的小結在下_月的五日內(nèi)報中心。2022年公益崗位規(guī)章制度（四）一、執(zhí)行范圍:濱海社區(qū)公益性

32、崗位人員。二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為_天):(一)病假制度1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假_天以上(含_天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)請假時間不超過_個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務派遣組織。2、病假審批程序:公崗人員請病假_天(含_天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假_天(含_天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領導批準簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。3、病假

33、工資待遇:必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣_%的工資，依此類推。(二)事假制度1、事假審批程序:公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區(qū)分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業(yè)局。2、事假工資待遇:公崗人員請事假，工資按實際天數(shù)扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。3、曠工處理:曠工一天，扣一天工資，累計曠工_天，按開除處理。三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法:(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，

34、由社區(qū)進行表彰獎勵。(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)_日或年累計_日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報區(qū)勞動就業(yè)服務機構備案。(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局實施具體檢查管理。四、考勤紀律1、工作作息時間為:上班:早7:00時-8.30下午:_點-_點(北京時間)公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。2、社區(qū)有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。五、具體要求社區(qū)要組織公崗人員認真學

35、習本通知，并嚴格執(zhí)行本通知的有關規(guī)章制度。本規(guī)定自_年_月_日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準2022年公益崗位規(guī)章制度（五）為了貫徹落實杭州市人民政府關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作_(杭政_號)文件精神，大力開發(fā)公益性崗位，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。一、社區(qū)公益性崗位的范圍社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(行政村)直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務性勞動崗位。1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護社區(qū)安全的崗位。2、社區(qū)保綠是指維護社區(qū)綠化的崗位。3、社區(qū)保潔是指維護社區(qū)衛(wèi)生的崗位。4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務等服務的崗位。上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。_年_月_日前，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。二、社區(qū)公