2022年加班管理制度

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年加班管理制度第一條目的為規(guī)范公司員工加班申請、審批程序及相關(guān)報(bào)酬的計(jì)算,根據(jù)勞動法和相關(guān)條例，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于中層(不含)以下員工。第三條加班的定義加班是指確因工作需要，在本職工作正常工作時間以外的額外勞動。第四條加班的原則1、公司倡導(dǎo)工作的高效性，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)；2、對確因工作需要，經(jīng)審批加班的員工，為保證其得到適當(dāng)休息，公司安排相應(yīng)的補(bǔ)休；3、不能安排補(bǔ)休的情況，公司支付相應(yīng)的加班工資。第五條加班類別1、延時加班2、休息日加班(對于輪班制工種，休息日是指其輪休日)；3、法定休假日加班。第六條加班審批1、

2、原則上，需在加班前一個工作日提交員工加班申請單，報(bào)廠級領(lǐng)導(dǎo)、分公司人力資源、主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批；2、對于因突發(fā)事件、緊急任務(wù)臨時加班的情況，因先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意并在加班后_個工作日內(nèi)補(bǔ)加班申請。第七條加班規(guī)定1、在工作日內(nèi)應(yīng)正常完成的工作任務(wù)，不得申請加班；2、在休息日或節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)，不得申請加班；3、無論是休息日或是法定休假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)考勤，記錄加班時間。4、不定時工作制除節(jié)假日外，平日不做加班加點(diǎn)申請。第八條補(bǔ)休管理1、為保證休息時間，員工加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，注明“補(bǔ)休”字樣，報(bào)審批人審批后方可執(zhí)行；2、補(bǔ)休時間與加班時間保持一致。第九條加班工資計(jì)算1、因生產(chǎn)工作需要，搶修在

3、_小時之內(nèi)按半天計(jì)算，超過_小時按一天計(jì)算。確因生產(chǎn)原因?qū)е聼o法換休的，按照_元/天計(jì)發(fā)。2、夜間值班費(fèi)按照_元/次，周末值班費(fèi)按照_元/次執(zhí)行。第十條其他1、每月加班統(tǒng)計(jì)由各綜合部考勤負(fù)責(zé)人核實(shí)并報(bào)薪酬計(jì)算相關(guān)人員，隨工資一同發(fā)放；2、員工中途離職，離職前未安排補(bǔ)休的安排其補(bǔ)休。2022年加班管理制度（二）為了規(guī)范加班制度，特此制定本制度，本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補(bǔ)償。適用于公司全體員工。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的_%，雙休日是_%，國家法定休假日是_%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額

4、的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。一、綜述1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時限，保證員工的休息時間。3、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。4、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。二、加班類型及申請1、工作日加班需

5、在實(shí)際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫加班申請單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。2、雙休日加班員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫加班申請單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。3、節(jié)假日加班員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填寫加班申請單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。4、公司統(tǒng)一安排加班者不需另外填寫加班申請單，由行政人事部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時間將視為無效。5、緊急任務(wù)特殊情況需要臨時計(jì)劃加班者，員工需在加班后

6、實(shí)際上班的第_個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。6、領(lǐng)導(dǎo)出差如果員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請單待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。7、加班打卡無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。三、統(tǒng)計(jì)行政人事部要在每個月末要對加班進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。四、加班補(bǔ)償1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。2、公司安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放

7、加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。3、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。4、加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時間對應(yīng)加班時長來安排。5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。五、罰則1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分，扣罰績效工資_元。2、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次，扣罰績效工資_元。3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照_倍的加班工資扣罰，其中_由部門經(jīng)理承擔(dān)，_由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照_倍的加班工資扣罰，其中_由部門經(jīng)理承擔(dān)，_由申請加班的直接主管承擔(dān)。5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社