2022年勞務(wù)管理部門安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁2022年勞務(wù)管理部門安全生產(chǎn)責(zé)任制1、對外省、市施工隊(duì)伍進(jìn)行定期的教育考核，將安全技術(shù)知識列為務(wù)工人員培訓(xùn)、考核的內(nèi)容之一，對新進(jìn)場的務(wù)工人員組織入場教育和資格審查，保證提供的勞務(wù)人員具有一定的安全生產(chǎn)素質(zhì)。2、嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)人員持證上崗的有關(guān)規(guī)定，適時組織特種作業(yè)人員參加北京市的培訓(xùn)取證工作。3、認(rèn)真落實(shí)勞動保護(hù)的法律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)務(wù)工人員的勞動保護(hù)待遇，并監(jiān)督實(shí)施情況。4、參與傷亡事故的調(diào)查，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認(rèn)真執(zhí)行對事故責(zé)任者的處理意見。2022年勞務(wù)管理部門安全生產(chǎn)責(zé)任制（二）第一篇：勞務(wù)糾紛調(diào)解制度糾紛調(diào)解、投訴

2、調(diào)解管理制度建立糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)項(xiàng)目部秩序，特制訂組建方案如下。一、調(diào)解機(jī)構(gòu)職責(zé)糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對項(xiàng)目部糾紛案件進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解必須在當(dāng)事人申請的情況下，在當(dāng)事人雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行。如果當(dāng)事人一方向政府調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，而另一方已向上級仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或已向人民法院耆宿的，項(xiàng)目部調(diào)解機(jī)構(gòu)給予協(xié)調(diào)幫助但不予調(diào)解；如果當(dāng)事人一方已對另一方的調(diào)解申請作出答辯或者表示同意后又向政府仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴的，項(xiàng)目部調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)予以受理。對爭議金額較大或案情復(fù)雜、影響較大的糾紛案件，由事業(yè)部主管部門派員協(xié)助，或者呈報政府主管部門處理。二、機(jī)構(gòu)_糾紛調(diào)解_機(jī)構(gòu)，由項(xiàng)目部經(jīng)理擔(dān)

3、任糾紛調(diào)解小組組長；組員五名，分別由項(xiàng)目部；三、調(diào)解程序(一)、申請調(diào)解必須書面遞交申請。1、申請人和被申請人姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)及住址；所在該項(xiàng)目部_的名稱和法定代表人的姓名、職務(wù)。2、依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)(二)、項(xiàng)目部調(diào)解機(jī)構(gòu)收到申請書后，經(jīng)_符合要求的應(yīng)在三日內(nèi)立案；對不符合要求的應(yīng)在三日內(nèi)通知申請人不予受理，并說明理由。(三)、糾紛受理后，調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)在三日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，被申請人在收到調(diào)解申請書副本之日起三日內(nèi)必須向項(xiàng)目部糾紛調(diào)解小組，提交申請書及其有關(guān)證明材料，被申請人沒有按時提供或者不提供的，不影響案件的審理。(四)、上述過程中如果當(dāng)事人委托代理人辦理調(diào)解事項(xiàng)

4、，代理人應(yīng)向調(diào)解機(jī)構(gòu)提交委托書，寫明委托書的事項(xiàng)和權(quán)限。(五)、調(diào)解員必須認(rèn)真審閱申請書、答辯書。調(diào)解機(jī)構(gòu)有權(quán)向有關(guān)單位或個人調(diào)查，_的單位或個人調(diào)查，_的單位或個人有義務(wù)如實(shí)提供材料。案件中的有關(guān)問題需要進(jìn)行技術(shù)鑒定的，調(diào)解機(jī)構(gòu)可以委托有關(guān)單位或個人進(jìn)行技術(shù)鑒定。受委托的單位或個人必須按照委托事項(xiàng)、鑒定標(biāo)準(zhǔn)和要求等認(rèn)真鑒定，出具鑒定報告。(六)、調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)在糾紛案件前五日內(nèi)，將進(jìn)行調(diào)解的時間、地點(diǎn)以書面形式通知當(dāng)事人。當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不出席，可作缺席調(diào)解。(七)、調(diào)解由項(xiàng)目經(jīng)理主持。調(diào)解開始時，協(xié)調(diào)小組組員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人和其他有關(guān)人員是否到場，并核對當(dāng)事人的人份和代理人代理權(quán)限；宣布案由。

5、宣布調(diào)解員_；告知當(dāng)事人參與合同糾紛調(diào)解的權(quán)利和義務(wù)。(八)、調(diào)解員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取當(dāng)事人的陳述和辯論，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人將辯論集中在案件必須解決的問題上，并可就當(dāng)事人爭議的事實(shí)出示書證、物證和視聽資料等經(jīng)當(dāng)事人辨認(rèn)；宣讀勘驗(yàn)、鑒定結(jié)論；也可根據(jù)需要、通知證人出場作證。(九)、辯論結(jié)束后，由糾紛調(diào)解小組征詢雙方意見，然后進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，對當(dāng)事人進(jìn)行耐心的勸導(dǎo)、說服教育并充分協(xié)商，盡量使糾紛在雙方互相諒解的基礎(chǔ)上獲得解決。(十)、調(diào)解過程中，記錄員做現(xiàn)場筆錄。當(dāng)事人或其代理人、證人應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)場筆錄上簽字。(十一)、調(diào)解在雙方自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)寫明

6、：1、當(dāng)事人的姓名或名稱、地址及其代理人姓名、職務(wù)：2、申請的理由、爭議是事實(shí)和要求;3、調(diào)解的結(jié)果。(十二)、調(diào)解書送達(dá)后，當(dāng)事人必須自動履行。如果當(dāng)事人因特殊情況對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議反悔的，可在接到調(diào)解書之日起三日內(nèi)，向上一級仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。四、調(diào)解機(jī)構(gòu)工作制度(一)、調(diào)解機(jī)構(gòu)要切實(shí)履行規(guī)定的調(diào)解職責(zé)，認(rèn)真_調(diào)解申請書、答辯書、委托書、，對相關(guān)文書的送達(dá)做到及時到位，對糾紛事實(shí)及證據(jù)要深入調(diào)查，對有關(guān)問題做嚴(yán)格的技術(shù)鑒定，不得以任何理由拒絕受理正當(dāng)?shù)恼{(diào)解申請，調(diào)解過程中要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，不得有任何偏向，對不履行調(diào)解協(xié)議的行為要嚴(yán)格依法處治；(二)、調(diào)解的目的是促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)

7、成協(xié)議，解決糾紛；(三)、調(diào)解必須在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行；(四)、調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，內(nèi)容不得違背法律、法規(guī)和政策，不得損害公共利益和他人的合法權(quán)益。(五)、調(diào)解案件材料歸檔和經(jīng)辦案件回訪案件審理終結(jié)后，調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)把案件材料裝訂成冊，分類編號，歸檔管理。需要雙方當(dāng)事人持有的文件一式三份，分別由雙方當(dāng)事人和調(diào)解機(jī)構(gòu)保存。調(diào)解機(jī)構(gòu)對經(jīng)辦的糾紛案件，在處理終結(jié)后，應(yīng)及時進(jìn)行回訪，聽取當(dāng)事人意見，檢查辦案效果，督促已發(fā)生法律效力的調(diào)解書的執(zhí)行。糾紛調(diào)解小組機(jī)構(gòu)組長：副組長：組員：2022年勞務(wù)管理部門安全生產(chǎn)責(zé)任制（三）根據(jù)全州“百個區(qū)域場所平安建設(shè)創(chuàng)建工程”相關(guān)工作_通知要求，我院建立平安醫(yī)

8、院創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，受理本院范圍內(nèi)的醫(yī)患糾紛，設(shè)立醫(yī)患糾紛調(diào)解工作室，由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)調(diào)解工作。(一)主要任務(wù)：一、是調(diào)解醫(yī)療機(jī)構(gòu)與患者或患者家屬之間的醫(yī)療糾紛，防止矛盾激化，維護(hù)正常的診療秩序，促進(jìn)社會和諧；二、是通過調(diào)解工作宣傳相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和醫(yī)療知識，尊重社會公德，預(yù)防糾紛發(fā)生；三、是向創(chuàng)建“平安醫(yī)院”領(lǐng)導(dǎo)小組報告醫(yī)患糾紛和調(diào)解工作情況，提出意見和建議。(二)基本原則：一、依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，依據(jù)醫(yī)學(xué)知識和_道德規(guī)范進(jìn)行調(diào)解；二、在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；三、尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民

9、法院起訴；四、接受人民法院、司法行政機(jī)關(guān)及創(chuàng)建“平安醫(yī)院”領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)。(三)調(diào)解工作程序：一、受理。依醫(yī)患糾紛當(dāng)事人(患者或家屬和醫(yī)療機(jī)構(gòu))申請受理調(diào)解，當(dāng)事人沒有申請的，也可以主動調(diào)解，但當(dāng)事人表示異議的除外。當(dāng)事人申請調(diào)解糾紛，可以書面申請，也可以口頭申請。受理調(diào)解糾紛，應(yīng)當(dāng)?shù)怯洝６?、指定調(diào)解主持人。醫(yī)患糾紛人民調(diào)解委員會調(diào)解醫(yī)患糾紛，應(yīng)當(dāng)指定_名專職人民調(diào)解員為調(diào)解主持人，并可由患者或家屬從專家?guī)熘羞x擇兼職調(diào)解員。遇重大復(fù)雜糾紛或根據(jù)需要可以指定若干專兼職人民調(diào)解員參與調(diào)解，必要時可請當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和患者常住地人民調(diào)解員參與。三、調(diào)解準(zhǔn)備。調(diào)解主持人分別向雙方當(dāng)事人詢問糾紛事實(shí)和情

10、節(jié)，了解雙方的要求及其理由，必要時向有關(guān)單位征集資料，核實(shí)情況，向?qū)＜易稍?，做好調(diào)解前的準(zhǔn)備工作。四、依法調(diào)解。調(diào)解一般在調(diào)解機(jī)構(gòu)內(nèi)進(jìn)行，根據(jù)需要也可以在便利當(dāng)事人的場所進(jìn)行。調(diào)解前應(yīng)告知當(dāng)事人關(guān)于人民調(diào)解的性質(zhì)、原則和效力及當(dāng)事人在調(diào)解活動中的權(quán)利和義務(wù)。調(diào)解主持人應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)事人的特點(diǎn)和糾紛性質(zhì)、難易程度、發(fā)展變化的情況，采取靈活多變的方式方法，開展耐心、細(xì)致的說服疏導(dǎo)工作，促使糾紛當(dāng)事人互諒互讓，尊重科學(xué)，引導(dǎo)、幫助當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解不成的，要防止糾紛激化，引導(dǎo)通過法律途徑解決糾紛。五、制作調(diào)解協(xié)議。經(jīng)調(diào)解成功的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議，協(xié)議書使用司法部統(tǒng)一的文

11、書格式。調(diào)解協(xié)議應(yīng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況、糾紛簡要事實(shí)、爭議事項(xiàng)、雙方責(zé)任、雙方達(dá)成的共識及履行方式和期限等。調(diào)解協(xié)議應(yīng)由雙方當(dāng)事人和調(diào)解主持人簽名，加蓋醫(yī)患糾紛人民調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，調(diào)解機(jī)構(gòu)留存一份。醫(yī)療機(jī)構(gòu)調(diào)解室所出示的調(diào)解協(xié)議一式肆份，需報醫(yī)患糾紛調(diào)解委員會加蓋印章，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，調(diào)解室和醫(yī)患糾紛調(diào)解委員會各留存一份。(四)調(diào)解工作機(jī)制：一、聯(lián)動聯(lián)調(diào)機(jī)制。各地醫(yī)患糾紛人民調(diào)解委員會應(yīng)與所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人民調(diào)解委員會之間建立聯(lián)動聯(lián)調(diào)工作機(jī)制，整合資源，交換信息，密切配合，提高調(diào)解工作效率。對復(fù)雜、疑難的醫(yī)患糾紛，衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)與司法行政機(jī)關(guān)要及時

12、溝通、互相配合，發(fā)揮各自優(yōu)勢，努力化解矛盾。必要時可向上級機(jī)關(guān)請求醫(yī)學(xué)、法學(xué)專家支持。二、回訪機(jī)制。醫(yī)患糾紛人民調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議的履行情況適時進(jìn)行回訪，并做好記錄，確保調(diào)解協(xié)議落實(shí)到位。甘南州藏醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科_年_月人民調(diào)解工作調(diào)解糾紛回訪制度(一)、人民調(diào)解委員會對于糾紛調(diào)解已達(dá)成者或未達(dá)成者一律要執(zhí)行回訪制度。特別是對重大疑難糾紛，調(diào)解員要定期進(jìn)行回訪。(二)、人民調(diào)解委員會在糾紛回訪過程中，及時發(fā)現(xiàn)，糾正調(diào)解工作中的錯誤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改進(jìn)工作，聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見和要求，以鞏固調(diào)解成果。(三)、回訪的對象主要是當(dāng)事人和知情人，聽取他們的意見。同時，要注意收集群眾的反映，以便全

13、面了解情況。(四)、人民調(diào)解委員會在進(jìn)行回訪時，要了解當(dāng)事人的思想動態(tài)，繼續(xù)進(jìn)行法制宣傳與道德教育等思想工作，督促雙方履行協(xié)議。(五)、對未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的在結(jié)束調(diào)解后，人民調(diào)解員應(yīng)主動上門回訪糾紛當(dāng)事人，了解矛盾糾紛解決與否及發(fā)展動態(tài)，勸告當(dāng)事人冷靜、理智、正確對待，依法辦事，不可感情用事，擴(kuò)大糾紛事態(tài)，以防止糾紛的擴(kuò)大、激化或轉(zhuǎn)化。(六)、人民調(diào)解委員會對每次回訪必須有詳細(xì)的回訪記錄并存檔。記錄內(nèi)容包括：回訪時間、地點(diǎn)、人民調(diào)解員姓名、當(dāng)事人基本情況、糾紛現(xiàn)狀、有無反復(fù)或擴(kuò)大、激化、轉(zhuǎn)化苗頭、人民調(diào)解員或委員會處理方案、調(diào)委會主任簽名、調(diào)委會蓋章。醫(yī)療糾紛調(diào)解工作制度工作例會制度1、堅(jiān)持每

14、周一次工作例會制度，每周一上午或周五下午召開工作例會至少一次。2、周一例會主要內(nèi)容是總結(jié)上一周的工作，安排和部署本周工作。周五例會主要是開展政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，交流工作體會學(xué)習(xí)心得，或者按要求開展專題學(xué)教活動。3、集中工作例會簽到制，因故不能參加例會者，需提前請假。4、參加集中工作例會時要認(rèn)真做好會議記錄，積極參與討論，自覺維護(hù)會場秩序。5、專題學(xué)教活動要做到有計劃，有記錄，有心得，有總結(jié)。6、工作例會情況記入年終考評內(nèi)容。接訪制度1、醫(yī)調(diào)中心每受理一起糾紛，都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行接訪登記，做到事事有記載，件件有著落。2、在工作時間內(nèi)應(yīng)有人值班、接待，并設(shè)立公開接待電話，便于群眾咨詢和反映情況。3、工

15、作人員應(yīng)熱情接待當(dāng)事人，耐心聽取當(dāng)事人陳述，認(rèn)真做好接訪記錄工作。4、要設(shè)立專門的接訪登記簿，對受理的糾紛及時登記。5、接訪登記簿應(yīng)按有關(guān)表格要求記明患者、委托人、當(dāng)事醫(yī)療機(jī)構(gòu)及糾紛簡要情況，最后應(yīng)有記錄人簽名和接訪日期。6、對于一些可以當(dāng)即現(xiàn)場解決的簡要糾紛，可調(diào)解后補(bǔ)辦登記。7、對不宜受理調(diào)解的糾紛，應(yīng)明確告知，做好記錄。調(diào)解后對達(dá)成協(xié)議的情況和協(xié)議履行情況應(yīng)登記清楚。對打不成協(xié)議的要告知其他調(diào)處途徑。8、各項(xiàng)接訪記錄要整理歸檔，并按時進(jìn)行統(tǒng)計匯總、報告。調(diào)解工作機(jī)制1、聯(lián)動聯(lián)調(diào)機(jī)制。縣醫(yī)患糾紛調(diào)解中心應(yīng)該與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會建立聯(lián)動聯(lián)調(diào)調(diào)解機(jī)制，整合資源，交換信息，密切配合，提高調(diào)解工作

16、效率。對復(fù)雜、疑難的醫(yī)患糾紛，衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)與司法行政機(jī)關(guān)要及時溝通、互相配合、發(fā)揮各自優(yōu)勢，努力化解矛盾。必要時可向上一級機(jī)關(guān)請求醫(yī)學(xué)、法學(xué)專家支持。2、回避制度。調(diào)解員有下列情況之一的，必須回避。(1)是本案當(dāng)事人，或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；(2)與本案有利害關(guān)系；(3)與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響對案件公正處理的。3、回訪制度。醫(yī)患糾紛調(diào)解中心應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議的履行情況適時進(jìn)行回訪，并做好記錄，確保調(diào)解協(xié)議落實(shí)到位。調(diào)解員工作紀(jì)律1、不得徇私舞弊；2、不得對當(dāng)事人壓制、打擊報復(fù)；3、不得侮辱、處罰糾紛當(dāng)事人；4、不得泄露當(dāng)事人的隱私和吃請受禮；5、不得強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解；6、不得阻止當(dāng)

17、事人已訴訟等其他合法方式解決醫(yī)療糾紛。醫(yī)患糾紛調(diào)解中心工作原則1、根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的依據(jù)社會公德進(jìn)行調(diào)解。2、在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；3、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院提起訴訟；4、接受咨詢和調(diào)解醫(yī)療糾紛不得收取任何費(fèi)用。醫(yī)患糾紛調(diào)解中心工作制度1、糾紛調(diào)解中應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，結(jié)合社會公德規(guī)范，公平、公正的解決醫(yī)患糾紛。2、受理調(diào)解糾紛要及時登記入簿，調(diào)解成功的應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，促使糾紛當(dāng)事人自覺履行協(xié)議。3、調(diào)解人員必須遵紀(jì)守法，深入群眾，聯(lián)系群眾，聽取人民群眾的批評和建議

18、，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。矛盾糾紛調(diào)解處理第一條對全區(qū)各類可調(diào)性矛盾糾紛堅(jiān)持以調(diào)解為基礎(chǔ)，實(shí)行人民調(diào)解與司法調(diào)解、行政調(diào)解的對接聯(lián)動。第二條調(diào)解過程中注意工作方法和策略，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政手段，把矛盾糾紛化解在初發(fā)階段，防止激化、擴(kuò)大。第三條按照“屬地管理”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)調(diào)解責(zé)任，加強(qiáng)有關(guān)部門的協(xié)作、配合，確保信息收集、情況報告、指揮處臵等各個環(huán)節(jié)緊密銜接，在最短時間內(nèi)化解矛盾。第四條將法制宣傳、教育疏導(dǎo)的工作貫穿于調(diào)解的整個過程，引導(dǎo)群眾通過正常渠道反映訴求，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。第五條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要以和諧平安聯(lián)創(chuàng)中心為工作平臺，以聯(lián)調(diào)工作機(jī)制為載體，_綜治辦、司

19、法所、派出所、法庭、信訪辦等職能部門及人民調(diào)解委員會共同參與_糾紛聯(lián)防聯(lián)調(diào)。第六條中心負(fù)責(zé)指導(dǎo)管理本轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛調(diào)處工作，對于重大矛盾糾紛的調(diào)處進(jìn)行分流指派；協(xié)調(diào)各職能部門共同參與矛盾糾紛調(diào)處；_跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)的矛盾糾紛的協(xié)調(diào)調(diào)處；對調(diào)處情況進(jìn)行督促檢查、考核驗(yàn)收評比，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)；對調(diào)處單位提出獎懲建議。第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和區(qū)有關(guān)部門要按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，做好本部門、本系統(tǒng)、本單位職責(zé)范圍內(nèi)的矛盾糾紛排查調(diào)處工作及與相關(guān)部門的“三調(diào)聯(lián)動”工作；積極調(diào)處上級部門交辦、督辦的案件，積極參與調(diào)處跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨部門的矛盾糾紛及其他重大疑難矛盾糾紛；及時匯報本部門、本系統(tǒng)開展

20、聯(lián)調(diào)工作情況，提出工作意見和建議。第八條人民調(diào)解與行政調(diào)解聯(lián)動工作機(jī)制1、行政調(diào)解案件受理來源為。行政職能部門在排查或接待來電來信來訪案件及日常工作中掌握到的；公安派出所或人民法庭人民調(diào)解聯(lián)絡(luò)員移交的；鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和諧平安聯(lián)創(chuàng)中心受理的。2、根據(jù)行政部門的職能和矛盾糾紛的性質(zhì)，先行歸口調(diào)處。對歸口辦理單位調(diào)解確有困難或分工不明確的矛盾糾紛，交中心協(xié)調(diào)有關(guān)部門調(diào)處。3、根據(jù)矛盾糾紛的大小，明確不同的調(diào)處期限。對于切實(shí)難以達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，引導(dǎo)當(dāng)事人進(jìn)入法律程序。第九條人民調(diào)解與司法調(diào)解聯(lián)動工作機(jī)制1、法院(庭)對各類起訴案件先_分類，對適應(yīng)調(diào)解的案件，進(jìn)入訴前調(diào)解程序；對不符合起訴條件的，將案件移