2022年地方小熱電廠安全生產(chǎn)責任制

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年地方小熱電廠安全生產(chǎn)責任制1范圍本制度規(guī)定了_各級人員安全生產(chǎn)管理職責、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核等。本制度適用于_各級人員安全生產(chǎn)責任的落實工作。2引用標準及參考文件GB/T1.1-2000標準化工作導則GB/T15498-_企業(yè)標準體系管理標準和工作標準的構(gòu)成和要求GL/T800-_電力行業(yè)標準編制規(guī)則DL/T600-_電力標準編寫的基本規(guī)定中華人民共和國安全生產(chǎn)法工會勞動保護監(jiān)督檢查員暫行條例基層(車間)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例_安全工作規(guī)程_事故調(diào)查規(guī)程3職責3.1廠長是本企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責任人。3.2各部門負責人是本部門的安全

2、第一責任人。3.3安質(zhì)教科是企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查部門。4管理內(nèi)容與要求4.1總則4.1.1各級人員應堅持“安全第一，預防為主”的方針，提高安全生產(chǎn)意識，嚴格執(zhí)行有關安全生產(chǎn)的規(guī)定。4.1.2各級人員都應在各自的業(yè)務范圍內(nèi)，對確保安全生產(chǎn)和維護執(zhí)行規(guī)章制度的嚴肅性負責。4.1.3對發(fā)生的事故、障礙、異常等不安全情況，按“四不放過”的原則，認真調(diào)查分析，做出正確的結(jié)論。4.1.4各生產(chǎn)部門對內(nèi)承包的生產(chǎn)任務和對外承包的經(jīng)營項目，都必須遵照有關規(guī)定，執(zhí)行安全措施和明確各自的安全責任。4.1.5“安全生產(chǎn)、人人有責”。黨、政、工、團必須以安全生產(chǎn)為中心做好各項工作，并承擔各自的責任。4.2廠長4.2.

3、1廠長是安全生產(chǎn)的第一責任人，對安全生產(chǎn)、勞動保護以及建立健全安全生產(chǎn)責任制負全面領導責任。4.2.2廠長應定期布置檢查安全生產(chǎn)工作，組織開展季節(jié)性安全大檢查，經(jīng)常深入現(xiàn)場，及時掌握設備薄弱環(huán)節(jié)和職工思想狀況、業(yè)務技術(shù)水平，并提出整改的意見。_組織制定和發(fā)布以安全生產(chǎn)責任制為中心的各項安全管理制度，并督促檢查、貫徹落實。4.2.4負責建立健全安全監(jiān)察機構(gòu)和安全監(jiān)督體系。4.2.5審批全廠年度反事故技術(shù)措施計劃和勞動保護安全技術(shù)措施計劃，并督促實施。4.2.6主持重特大設備事故、死亡事故的調(diào)查處理工作，了解一般事故的調(diào)查處理情況。必要時召開事故現(xiàn)場會，提出防止事故重復發(fā)生的措施。4.2.7利用多

4、種形式開展職工安全思想教育，總結(jié)、表彰和嘉獎對安全生產(chǎn)做出貢獻的單位和個人，并教育、懲處事故過失人員。4.2.8每月主持召開一次全廠安全生產(chǎn)分析會，聽取匯報，及時處理解決安全生產(chǎn)存在的問題，做到條條有落實。4.2.9定期向職代會報告安全生產(chǎn)工作，主動接受職工代表在安全方面的監(jiān)督和建議。4.3生產(chǎn)廠長4.3.1在廠長領導下，具體分管安全生產(chǎn)工作，對本廠的安全生產(chǎn)工作負重要領導責任及全面技術(shù)領導責任。組織職工認真貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針及本廠各項規(guī)章制度和反事故技術(shù)措施，積極開展反事故演習。4.3.2審批各種現(xiàn)場規(guī)程、生產(chǎn)技術(shù)、安全管理制度規(guī)定和重大試驗措施、運行措施、重大技術(shù)改進措施以及固改工程

5、設計等，并對其正確性負主要領導責任。_組織年度、季度反措、安措計劃的編制和審查，待批準后要對其實施負全部責任。4.3.4按時參加月度安全例會，聽取匯報，總結(jié)存在的問題，提出處理意見。全面掌握安全生產(chǎn)情況，并對安全生產(chǎn)中存在的技術(shù)性問題及時解決，組織對設備和人身傷亡事故隱患以及頻發(fā)性事故的專題研究。_組織、領導季節(jié)性安全大檢查和整改工作，對危及安全生產(chǎn)的重大隱患應及時組織消除，涉及幾個部門的重大問題應組織協(xié)調(diào)解決。對安全性評價查出的問題要督促整改，領導并實施危險點分析工作，對查出的重大隱患要組織有關方面認真研究，制訂方案，督促限期解決，在未解決前應研究制訂相應的安全技術(shù)措施交付執(zhí)行。4.3.6參

6、加或主持事故(包括性質(zhì)嚴重的障礙)的調(diào)查分析，嚴肅執(zhí)行“四不放過”原則，對事故的原因、責任、吸取教訓和防范對策做出結(jié)論。對事故暴露出來的設備和規(guī)章制度等方面的問題及時組織人員處理解決。4.3.7按照批準的年度和季度反措、安措計劃，督促實施。4.3.8領導和組織好大修、小修、臨修及事故搶修工作。對設備缺陷、反措項目、改進工程做到統(tǒng)籌考慮、妥善安排。審定標準項目和非標準項目，利用一切檢修時機協(xié)調(diào)各專業(yè)做好消缺和反措的安排落實，召開檢修分析會，抓好安全、質(zhì)量、進度和三級驗收，做好設備定級。4.3.9深入現(xiàn)場查禁違章，利用多種形式，開展職工安全思想教育，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，并建議給予表揚和獎勵

7、。對嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度造成后果者，建議給予嚴肅處理。對規(guī)程有解釋權(quán)和修改權(quán)，并對自己發(fā)布的命令指示負責。4.3.10批準電氣、熱機、動火工作票的簽發(fā)人和許可人、單獨巡視電氣高壓設備人員的名單。領導和組織人員的生產(chǎn)培訓和全廠反事故演習，領導全廠電業(yè)安全工作規(guī)程和現(xiàn)場運行、檢修規(guī)程的學習考試。_分管經(jīng)營、多經(jīng)、基建的副廠長4.4.1在廠長領導下，對各自分管范圍內(nèi)的安全工作負領導責任。4.4.2由于分管范圍內(nèi)工作失職，領導不力而造成的事故，參照生產(chǎn)廠長責任制，承擔相應的領導責任。4.6黨委、紀委、工會領導的安全職責4.6.1黨委書記(副書記)的安全職責4.6.1.1在企業(yè)思想政治工作中，堅持

8、“安全第一，預防為主”的方針，把搞好安全生產(chǎn)作為一項重要任務，納入黨委的重要議事內(nèi)容；參加制定安全生產(chǎn)目標和研究實現(xiàn)目標的措施。4.6.1.2充分發(fā)揮黨支部和黨員在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用，發(fā)揮黨、群組織對安全生產(chǎn)的保證監(jiān)督作用。組織開展黨員身邊無事故、無違章、無差錯、無違紀活動。4.6.1.3根據(jù)電力生產(chǎn)季節(jié)特點，及時了解掌握職工的思想動態(tài)，把思想政治工作落實到安全生產(chǎn)工作中；經(jīng)常深入現(xiàn)場，結(jié)合實際做好職工的安全思想教育和職業(yè)道德教育。4._組織政工部門及有關部門積極宣傳貫徹國家和上級有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、文件；經(jīng)常宣傳安全生產(chǎn)中涌現(xiàn)了的好人好事和先進事跡。4.6.2工會主席安全責

9、任制4.6.2.1對勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生的群眾監(jiān)督工作全面負責。4.6.2.2根據(jù)國家安全生產(chǎn)管理體制“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的原則，按照工會勞動保護監(jiān)督檢查員暫行條例、基層(車間)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例和工會小組勞動保護檢查員工作條例，負責建立、健全本廠的勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督體系，對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生工作實行群眾監(jiān)督4.6.2.3參加廠行政部門召開的有關職工勞動安全衛(wèi)生方面的會議，提出保障職工勞動安全衛(wèi)生的意見和建議，并督促行政采納實施。參加或指定有關人員積極參加安全檢查活動，對查出的問題，提出解決或糾正意見，督促各級行政部門限期整改。4.6.2.4監(jiān)督勞資部門

10、做好企業(yè)職工的勞動保護和勞動條件分級工作。督促行政部門改善職工作業(yè)場所的勞動條件，并監(jiān)督行政部門按規(guī)定做好有毒有害工種的保健津貼發(fā)放工作。4.6.2.5督促和協(xié)助行政定期組織職工、特別是特殊工種的職工和女職工進行健康檢查，監(jiān)督企業(yè)按照勞動法和女職工勞動保護規(guī)定的規(guī)定，做好女職工的特殊保護。2022年地方小熱電廠安全生產(chǎn)責任制（二）為加強地稅系統(tǒng)干_伍建設，激勵地稅干部投身地稅事業(yè)的改革和發(fā)展，圍繞地方稅收的中心任務努力做好本職工作，使干部管理工作進一步科學化、規(guī)范化和制度化，特制定本考核辦法。一、考核目的1.建立正常的干部工作反饋機制和群眾監(jiān)督機制，以全面、準確地了解干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績；2.

11、檢查干部任期目標的執(zhí)行情況，督促干部改進工作，提高自身素質(zhì)和工作水平；3.激勵干部的工作熱情，為干部的選拔、配備，任免和獎懲提供依據(jù)，建立充滿活力的用人機制。二、考核對象全某地地稅系統(tǒng)干部三、考核形式考核形式分為年度考核和任職考核。_年度考核。以年初某地局下發(fā)的工作計劃和本單位制定的工作計劃為依據(jù)，在年終考核落實和完成任務的情況。2.任職考核。以任期工作目標責任書中規(guī)定的各項任務為依據(jù)，比較任期初和期終主要工作指標的增長變化，考核任期內(nèi)完成主要任務的情況。四、考核內(nèi)容干部考核主要包括德、能、勤、績四方面內(nèi)容。1.德(政治素質(zhì))。執(zhí)行黨的基本路線方針的自覺性，辦事公道，實事求是，團結(jié)協(xié)作，作風民

12、主，廉潔自律。2.能(能力素質(zhì))。理論水平和政策水平，開拓能力和創(chuàng)新能力，決策能力，_協(xié)調(diào)和實施推動能力。3.勤(工作表現(xiàn))。奉獻精神，工作的主動性和投入情況，工作的鉆研和進取精神。4.績(工作實績)。本單位領導核心的團結(jié)協(xié)作，地方稅收征管、隊伍建設等方面業(yè)績。五、考核實施辦法成立考核工作領導小組，由考核工作領導小組負責_實施?？己顺绦蛉缦拢?、個人述職，根據(jù)工作目標責任規(guī)定的任務和工作計劃確定的年度指標，結(jié)合自己在德、能、勤、績等方面情況在一定范圍內(nèi)介紹自己履行職責的情況，并填寫干部考核自評表。2、民主測評，_領導干部和黨內(nèi)外干部群眾對被評議者在德、能、勤、績等方面進行評議，參加評議人員范圍：局領導、各單位或部門負責人、某地局聘請的行風監(jiān)督員、納稅人代表3.綜合評價，考核領導小組以了解和掌握的第一手資料為依據(jù)，以制定的指標為標準。結(jié)合個別談話和實地考察，由考核領導小組撰寫考核報告，客觀