2022年培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)制度

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)制度第一條為進(jìn)一步落實(shí)安全教育培訓(xùn)效果，實(shí)現(xiàn)安全教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化、制度化管理，有效提高員工素質(zhì)，制定本制度。第二條本制度是犁能煤炭公司安全教育培訓(xùn)管理辦法的補(bǔ)充。第三條公司人力資源部對(duì)安全教育培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各部門安全教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)工作。第四條安全管理部負(fù)責(zé)對(duì)各部門安全教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。第五條各職能部門是本部門范圍內(nèi)安全教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的責(zé)任部門，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員安全教育培訓(xùn)上崗后的具體考核工作，組織人員參加安全教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)活動(dòng)。配合人力資源部開展安全教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)工作。第六條工會(huì)負(fù)

2、責(zé)對(duì)安全教育培訓(xùn)效果實(shí)施監(jiān)督，組織工會(huì)代表參加安全教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)活動(dòng)；第七條評(píng)價(jià)對(duì)象：人力資源部部組織相關(guān)部門要對(duì)每批次的安全教育培訓(xùn)進(jìn)行效果評(píng)價(jià)。第八條評(píng)價(jià)時(shí)間：人力資源部部組織相關(guān)部門對(duì)安全教育培訓(xùn)人員上崗后進(jìn)行效果評(píng)價(jià)。第九條評(píng)價(jià)方式。安全副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部組織各相關(guān)部門采取聯(lián)合集中評(píng)價(jià)的方式。評(píng)價(jià)要根據(jù)各部門掌握的情況、監(jiān)督檢查與考核情況，采取查閱資料和現(xiàn)場檢查方式，評(píng)價(jià)結(jié)果要及時(shí)層層反饋至所屬部門、班組。第十條評(píng)價(jià)分級(jí)：對(duì)安全教育培訓(xùn)效果實(shí)行分級(jí)制，依次為A(優(yōu)秀)、B(良好)、C、(及格)、D(不及格)四級(jí)。第十一條評(píng)價(jià)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)A級(jí)：培訓(xùn)教材全面，內(nèi)容有針對(duì)性和實(shí)用性，接受

3、培訓(xùn)人員態(tài)度端正，工作積極主動(dòng)，能夠達(dá)到或超過質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和班組體系中的相關(guān)要求，并且?guī)?dòng)所轄區(qū)域職工受到了正確的教育；B級(jí)：培訓(xùn)教材較少，內(nèi)容不夠全面，接受培訓(xùn)人員對(duì)能夠正確地認(rèn)識(shí)并主動(dòng)地接受，工作較主動(dòng)，能夠達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和班組體系中的要求，或者通過培訓(xùn)提高了工作能力，所轄區(qū)域職工受到了正確的教育；C級(jí)：培訓(xùn)教材少，內(nèi)容不全，接受培訓(xùn)人員對(duì)簡單地接受，工作不主動(dòng)，基本能夠達(dá)到相關(guān)要求并滿足安全生產(chǎn)需要；D級(jí)：培訓(xùn)教材少，內(nèi)容脫離實(shí)際，接受培訓(xùn)人員不愿接受，對(duì)工作不具指導(dǎo)性，不能夠達(dá)到相關(guān)要求及安全生產(chǎn)需要。第十二條評(píng)價(jià)結(jié)果落實(shí)。各單位必須認(rèn)真落實(shí)評(píng)價(jià)結(jié)果，評(píng)價(jià)結(jié)果為A、B級(jí)的通過，C級(jí)的要繼

4、續(xù)關(guān)注和做好后續(xù)的相關(guān)教育培訓(xùn)，D級(jí)的必須重新培訓(xùn)、檢查考核和評(píng)價(jià)。第十三條評(píng)價(jià)責(zé)任追究。安全教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的結(jié)果要納入安全生產(chǎn)考核中，對(duì)安全教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)為D級(jí)的要給予培訓(xùn)責(zé)任部門_元的處罰。第十四條由于安全教育培訓(xùn)不力導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照犁能公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究暫行辦法進(jìn)行處理。第十五條本制度自下發(fā)之日起施行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2022年培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)制度（二）(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級(jí)部門、上級(jí)公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。(二)按照國家規(guī)定培訓(xùn)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員及時(shí)辦理發(fā)放安全資格證書，對(duì)特殊工種人員持證上崗和證書有統(tǒng)計(jì)、有報(bào)表。(三)嚴(yán)

5、格執(zhí)行煤礦安全規(guī)程關(guān)于安全培訓(xùn)的規(guī)定、嚴(yán)肅安全培訓(xùn)，不得降低標(biāo)準(zhǔn)。(四)經(jīng)常深入基層了解全礦安全生產(chǎn)狀況，了解各類人員安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織安全培訓(xùn)。(五)做好各類安全培訓(xùn)開班前的準(zhǔn)備工作，及時(shí)填寫開班報(bào)告，并認(rèn)真做好培訓(xùn)教案和講課工作。十六、培訓(xùn)科科員安全生產(chǎn)責(zé)任制(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級(jí)部門、上級(jí)公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。(二)協(xié)助科長認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)員工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)日常安全培訓(xùn)進(jìn)行檢查，督查各項(xiàng)指標(biāo)的完成。(三)參與制定、編制員工安全培訓(xùn)和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)年度計(jì)劃，認(rèn)真組織落實(shí)計(jì)劃的完成并寫出完成情況小結(jié)。(四)負(fù)責(zé)檢查教師的教案、聽課記錄，安排好崗位練兵活動(dòng)，檢查開班前的準(zhǔn)備工作，跟蹤檢查培訓(xùn)過程，保證培訓(xùn)質(zhì)量。(五)經(jīng)常深入基層檢查