公司勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法

1、公司勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法 總 則 為切實(shí)加強(qiáng)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保護(hù)職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，提高勞動(dòng)效率，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。根據(jù)行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。 本辦法適用于公司所屬各單位的合同制職工。第二章 防護(hù)用品的發(fā)放原則 本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)，在廣泛征求職工對(duì)公司勞動(dòng)防護(hù)用品的使用意見(jiàn)，結(jié)合鋁業(yè)公司實(shí)際，在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)進(jìn)行修訂而產(chǎn)生的。 勞動(dòng)防護(hù)用品是公司免費(fèi)發(fā)給職工使用的公共財(cái)物，是保護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中安全和健康的一種預(yù)防性輔助措施，不能把它作福利待遇而相互攀比。各單位應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況認(rèn)真地從生產(chǎn)設(shè)備、工作環(huán)境、操作技術(shù)上保障職工的

2、安全健康。 電解車間防護(hù)服的面料一律采用全棉制品，如特殊情況需用其它面料，需經(jīng)安全部門、工會(huì)、人力資源部等勞動(dòng)保護(hù)部門同意和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。第六條 對(duì)其它單位接觸易燃、易爆、燒灼和從事電氣操作人員，嚴(yán)禁發(fā)放、使用化纖勞保用品。第七條 勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部制定，人力資源部負(fù)責(zé)采購(gòu)，物流管理中心負(fù)責(zé)保管發(fā)放。各單位應(yīng)定期向人力資源部提供防護(hù)用品的使用計(jì)劃（按號(hào)分類統(tǒng)計(jì)）。人力資源部核實(shí)后，按規(guī)定向發(fā)展計(jì)劃部申報(bào)購(gòu)置計(jì)劃。如遇人員變化、工種變更，各單位應(yīng)及時(shí)將調(diào)整計(jì)劃報(bào)送人力資源部。第八條 普通勞動(dòng)保護(hù)用品由物流管理中心負(fù)責(zé)驗(yàn)收。對(duì)于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶

3、、絕緣護(hù)品、防毒面具、防塵口罩、防噪聲耳塞、防護(hù)眼鏡等個(gè)人特殊勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)，必須根據(jù)工種的特定要求配備齊全，以上防護(hù)品必須采用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，是在勞動(dòng)部門批準(zhǔn)或指定的生產(chǎn)廠家家在選購(gòu)時(shí)要優(yōu)先選用經(jīng)濟(jì)實(shí)用的產(chǎn)品，凡不合格的、失效的產(chǎn)品一律不準(zhǔn)購(gòu)買、發(fā)放、使用。對(duì)特殊勞動(dòng)保護(hù)用品，必須有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。在驗(yàn)收時(shí)，還須通知安全管理部門參加。第九條 人力資源部負(fù)責(zé)建立個(gè)人防護(hù)用品臺(tái)帳，實(shí)行領(lǐng)料人簽字制度。在本公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的職工，個(gè)人防護(hù)用品（除公用之外）連同卡片由本人轉(zhuǎn)到調(diào)入單位，按照新從事的工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防護(hù)用品。相應(yīng)增加必備勞保用品并根據(jù)實(shí)際情況，順延已發(fā)勞保使用周期。調(diào)

4、出公司的職工，到人力資源部辦理防護(hù)用品轉(zhuǎn)交手續(xù)。第十條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的“公用護(hù)品”由車間材料員統(tǒng)一領(lǐng)取，班組指定專人負(fù)責(zé)保管并建立“公用護(hù)品”登記簿。物流管理中心負(fù)責(zé)防護(hù)用品發(fā)放的保管員也應(yīng)建立“公用護(hù)品”登記簿?！肮米o(hù)品”的發(fā)放量應(yīng)從嚴(yán)控制，最多不超過(guò)班組總?cè)藬?shù)的二分之一，個(gè)人保管的“公用護(hù)品”如有丟失，由責(zé)任人照價(jià)賠償。第三章 防護(hù)用品的發(fā)放與使用第十一條 凡從事多種作業(yè)或在多種勞動(dòng)環(huán)境下作業(yè)的人員，應(yīng)按其主要作業(yè)工種和勞動(dòng)環(huán)境發(fā)給個(gè)人防護(hù)用品。如配備的勞動(dòng)保護(hù)用品在從事其它工種作業(yè)時(shí)或在其它勞動(dòng)環(huán)境中不能適用，應(yīng)另配或所需的其他勞動(dòng)保護(hù)用品，并適當(dāng)延長(zhǎng)原有勞動(dòng)保護(hù)用品的使用周期。 第

5、十二條 跟班勞動(dòng)的公司管理人員、技術(shù)人員，按同工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給防護(hù)用品，適當(dāng)延長(zhǎng)使用期限，對(duì)經(jīng)常進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所的其它部門工作人員（如生產(chǎn)技術(shù)部門、安全管理部門）可參照調(diào)度員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十三條 職工個(gè)人防護(hù)用品，只能在生產(chǎn)勞動(dòng)和工作時(shí)間內(nèi)配發(fā)。因病、工傷、事假、曠工等原因脫離生產(chǎn)和工作崗位連續(xù)一個(gè)月以上者，停發(fā)當(dāng)月勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)臨時(shí)借調(diào)或脫產(chǎn)從事其它工作者，超過(guò)一個(gè)月以上者，由借人單位按工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防護(hù)用品。脫離生產(chǎn)勞動(dòng)和工作崗位連續(xù)六個(gè)月以上者或享受勞保工資待遇期間，防護(hù)用品發(fā)放周期相應(yīng)順延。退崗，自由崗及其它離崗人員，不發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品。第十四條 凡來(lái)公司實(shí)習(xí)的大、中專生、技校生和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，

6、在實(shí)習(xí)期間所需的防護(hù)用品，參照實(shí)習(xí)的同工種標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校負(fù)責(zé)發(fā)放。第十五條 外單位來(lái)公司培訓(xùn)者，防護(hù)用品按公司的工種標(biāo)準(zhǔn)由送培單位負(fù)責(zé)發(fā)放。公司職工外出代培者，防護(hù)用品按照培訓(xùn)單位的標(biāo)準(zhǔn)由公司發(fā)放。第十六條 職工在從事生產(chǎn)勞動(dòng)須按規(guī)定穿戴防護(hù)用品，車間領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)安全管理人員應(yīng)指導(dǎo)和督促勞動(dòng)者在作業(yè)時(shí)正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，否則，車間班組長(zhǎng)、安全員或兼職安全員有權(quán)制止，對(duì)公司配備的勞保用品，不按要求穿戴而造成事故者，要嚴(yán)肅處理。外來(lái)參觀者，應(yīng)根椐其進(jìn)出的生產(chǎn)區(qū)域，配備相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并由公司辦、分公司統(tǒng)一領(lǐng)用和保管，并建立使用臺(tái)帳。第十七條 各單位生產(chǎn)急需的臨時(shí)備用的防護(hù)用品，可作臨時(shí)處理。由公司

7、主管經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部執(zhí)行，并登記備案。第四章 防護(hù)用品的管理第十八條 職工調(diào)換工種，勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按變動(dòng)后的工種進(jìn)行調(diào)整。職工調(diào)出本單位，應(yīng)將所發(fā)放的個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品繳回。職工退職、被開(kāi)除要收回全部防護(hù)用品或折價(jià)向公司賠償。職工退休個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品可不上繳。第十九條 由于生產(chǎn)上原因致使個(gè)別職工防護(hù)用品嚴(yán)重破損而無(wú)法修補(bǔ)使用的，個(gè)人要說(shuō)明理由，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)方可更換。第二十條 凡職工丟失、無(wú)正當(dāng)理由損壞防護(hù)用品的應(yīng)予賠償。第二十一條 各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)本辦法進(jìn)行管理。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍、提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、改變品種質(zhì)量者，要追究責(zé)任者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并給予必要的紀(jì)律處分。

8、第二十二條 各單位要加強(qiáng)對(duì)職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的管理工作，要經(jīng)常監(jiān)督檢查防護(hù)用品的發(fā)放使用情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向人力資源部反映，并得到糾正。對(duì)購(gòu)進(jìn)的防護(hù)用品，必須專物專用，妥善保管，并建立健全發(fā)放制度，實(shí)行一人一卡，憑卡發(fā)放，并建立收發(fā)帳冊(cè)，做到帳物相符。第二十三條 公司人力資源部、生產(chǎn)部、工會(huì)、財(cái)務(wù)、監(jiān)察等部門要密切配合，根據(jù)本辦法，各負(fù)其責(zé)，做好防護(hù)用品的管理、購(gòu)置、檢驗(yàn)、監(jiān)督、發(fā)放和使用工作。 第五章 采購(gòu)管理 第二十四條采購(gòu)管理目標(biāo)： 提高采購(gòu)效率，確保采購(gòu)質(zhì)量，加強(qiáng)采購(gòu)監(jiān)督，降低采購(gòu)成本第二十五條 采購(gòu)方針：采購(gòu)程序公開(kāi)、公正、公平 第二十六條采購(gòu)原則：（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)方針、政策

9、、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）計(jì)劃審批權(quán)、采購(gòu)權(quán)、合同審查權(quán)、質(zhì)量檢驗(yàn)權(quán)、貨款支付權(quán)五權(quán)分離原則。（三）公開(kāi)、公正、公平、效益、誠(chéng)信原則。（四）“五不”采購(gòu)原則。即無(wú)計(jì)劃不采購(gòu)，“三無(wú)”產(chǎn)品不采購(gòu)，名稱規(guī)格不符不采購(gòu)，無(wú)資金來(lái)源不采購(gòu)，庫(kù)存已超儲(chǔ)積壓的物資不采夠。（五）同等條件“六優(yōu)選”采購(gòu)原則。即在同等條件下，質(zhì)優(yōu)價(jià)低優(yōu)選；本單位優(yōu)選；近處單位優(yōu)選；老供貨商優(yōu)選；直接生產(chǎn)單位優(yōu)選；信譽(yù)好單位優(yōu)選。第二十七條采購(gòu)手段與技術(shù)：（一）比質(zhì)比價(jià)采購(gòu):發(fā)展計(jì)劃部下達(dá)采購(gòu)計(jì)劃人力資源部分解交供應(yīng)商供應(yīng)商報(bào)價(jià)人力資部經(jīng)辦人、部長(zhǎng)、主管副總簽字財(cái)務(wù)審價(jià)，審價(jià)會(huì)計(jì)、部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)副總供應(yīng)商進(jìn)貨，比價(jià)單交倉(cāng)庫(kù)（二）招標(biāo)采購(gòu)：采購(gòu)勞保用品達(dá)到五萬(wàn)元以上采取招投標(biāo)方式（自行招標(biāo)，委托招標(biāo)機(jī)構(gòu)招標(biāo)，密封報(bào)價(jià)）（三）定點(diǎn)采購(gòu)：