2022年護士績效考核制度

1、第PAGE17頁共NUMPAGES17頁2022年護士績效考核制度不同的崗位，績效考核管理制度也有所不同。那么，作為一名護士，其績效考核制度是怎樣的呢?如果你想了解，不妨閱讀以下這則護士績效考核制度范本，希望大家從中了解如何做好績效管理工作。1護理人員績效考評的定義護理人員績效考評就是對各級護理人員工作中的成績和不足進行系統(tǒng)調(diào)查、分析、描述的過程。護理人員績效評價需要獲得的信息包括被評價人員在工作中取得了哪些成果;取得這些成果的組織成本投入是多少;以及取得這些成果對組織的經(jīng)濟效益和社會效益帶來多大影響。換而言之，就是考核和評價護理人員工作的效果、效率、效益。2護理人員績效評價在醫(yī)院護理治理中的

2、作用_人事決策作用通過業(yè)績評價，有利于護理治理者對護理人員做出客觀公正的評價，為醫(yī)院和部門正確識別人才和合理使用護理人員提供了客觀依據(jù)。2.2診斷作用通過對工作業(yè)績的評價，治理者可以發(fā)現(xiàn)護理人員的素質(zhì)、實際工作知識和技能與崗位任職要求之間的差距，并進行原因分析，確定培訓目標和內(nèi)容，制定有針對性的培訓計劃，對提高人員培訓的有效性、促進培訓內(nèi)容與實際工作內(nèi)容緊密結(jié)合、優(yōu)化護理隊伍結(jié)構(gòu)起到積極作用。2.3激勵作用獎優(yōu)罰劣是在護理人員治理中起重要作用的激勵和約束機制，對調(diào)動人員的積極性具有促進作用。業(yè)績評價結(jié)果可以幫助治理人員確定護士對組織的貢獻，以此作為組織獎懲決定的依據(jù)。根據(jù)客觀的考核結(jié)果對成績優(yōu)

3、異者給予獎勵，對工作低劣者進行懲罰，是保證獎懲公正性的根本措施。2.4教育和治理作用護理人員績效評價的主要目標是促進與維持組織的高效率。通過對護理人員的工作評價，治理部門可以采取人員調(diào)整、培訓、轉(zhuǎn)崗、留聘等多種措施，以保證用較少的人力資源獲得較大勞動成果，使各護理崗位的人員更加合理，更加有效。3績效考核指標及程序績效考評是一個系統(tǒng)的過程。一個有效的績效治理系統(tǒng)一般由三部分組成:確定績效標準，即界定績效的具體考核指標以及各指標的內(nèi)容和權(quán)重;考評績效，即制定出有效、可操作性強的考評方案并實施的過程;反饋績效，即部門或治理人員與被考評者溝通績效考評效果的過程。3.1以工作說明書和組織目標為依據(jù)確定績

4、效標準護理人員的績效評價必須與某一個固定的標準相比較才可能得出較公正的結(jié)果。護士的工作標準越明確，績效評價的結(jié)果才可能有效。標準的制定以工作崗位的基本要求為依據(jù)。績效評價標準一般包括兩類基本內(nèi)容:(1)工作職責、工作的質(zhì)和量以及一些相關(guān)指標。(2)明確被評價者做到什么程度，其相應(yīng)的指標有具體的工作要求和工作表現(xiàn)標準。由于各項評價指標對工作的影響存在程度上的差異，因此，應(yīng)給予每項崗位職務(wù)的各項評價指標以不同的權(quán)重數(shù)，以反映各個工作要素的相對重要程度。一般將考核項目分為7大項:專業(yè)資歷_%，學習能力_%，業(yè)務(wù)能力_%，工作業(yè)績_%，專業(yè)創(chuàng)新能力_%，醫(yī)德醫(yī)風_%，榮譽稱號_%，具體內(nèi)容可視各單位情

5、況而定。3.2考評績效在有各級護理人員績效評價標準的基礎(chǔ)上，將具體護理人員或護理治理人員的實際工作表現(xiàn)與所制定標準進行比較，并加以分析評估。3.3反饋績效一旦績效評價工作結(jié)束，對治理人員來說，一件重要的工作就是將結(jié)果告訴護士。反饋績效的目的除了讓被考評護士了解自己的工作情況外，還可促進治理者與護士一起分析工作中存在的不足以及確定改進措施。由于評價反饋時治理者必須傳遞表揚和建設(shè)性批評兩方面的信息，這對護理治理人員和護士來說都是一個考驗。因為信息反饋方式不當或提法不妥，將會給下屬帶來消極的影響，對今后的工作極為不利。治理者的重點是既強調(diào)護士工作表現(xiàn)中的積極方面，同時必須就護士在工作中需要改進的方面

6、進行討論，并共同制定改進計劃，以提高今后的工作績效。4護理人員績效評價的方法護理人員績效評價方法取決于績效考評目的。為了達到評價目的，評價方法必須具備可信度。評價方法的可信度是指績效評價結(jié)果的可靠性;效度是指評價達到所期望目標的程度。雖然由于目的、條件、實際情況等因素的不同可采用不同的評價方法，但護理治理人員在選擇評價方法時應(yīng)注重符合保證績效評估有效性的一些基本要求。選擇的評價方法應(yīng)體現(xiàn)組織目標和評價目的;評價能對護理人員的工作起到積極正面引導作用和激勵作用;使用的評價方法能較客觀真實地評價護理人員的工作;評價方法簡單有效，易于操作;評價方法節(jié)約成本。下面分別介紹目前運用的幾種績效評價方法。4

7、.1考核清單法4.1.1簡單清單法即將護理人員標準績效用菜單方式列舉出來，再將被考評護士的績效與之對照，把相符者勾選出來。績效評估者則根據(jù)勾選出的項目對被考評者做出評定。例如:(1)工作中顯示出厭倦懈怠神態(tài)與行為;(2)工作可靠，總能按時完成所布置的任務(wù);(3)與同事合作協(xié)調(diào)、相處融洽。4.1.2加權(quán)總計清單法是指將護理人員績效按各種維度評分，再根據(jù)各維度績效在總績效中的重要性確定其權(quán)重，最后加權(quán)總計(見表1)。4.2排序法又稱分級法。這種評價方法是指評價者把同一科室或護理單元中的所有護理人員按照每人績效相對的優(yōu)劣程度，通過比較，確定每人的相對等級或名次。即排出全體被考核護士的績效優(yōu)劣順序。這

8、種方法的特點是簡單、省時、省力、便于操作。其主要局限是當護士業(yè)績水平相近時難以進行排序。4.3敘述法這種評價方法是評價者用簡明扼要的文字描述護理人員業(yè)績的評價方法。這種方法側(cè)重于描述護士在工作中的突出行為，而不是日常業(yè)績。其內(nèi)容、形式不拘一格，沒有維度、刻度，也沒有數(shù)據(jù)、格式，簡便易行，因此至今仍普遍使用。但是由于純定性式的評語，難免帶有評估者的主觀印象，因此難以做出準確評價和比較分析。4.4要害事件法這種評價方法是將護理人員的最有利和最不利的工作行為記錄下來作為評價依據(jù)的方法。當護士的某種行為對部門或組織的工作和效益產(chǎn)生無論是積極還是消極的重大影響時，護理治理人員應(yīng)當及時把它記錄下來，這樣的

9、事件稱為要害事件。在業(yè)績評價后期，評價者應(yīng)綜合這些紀錄和其他資料對護士業(yè)績進行全面評價。4.5目標治理法“目標治理”的概念是治理大師德魯克_年在其名著治理實踐中最先提出的。目標治理法非凡重視和利用護理人員的貢獻。它也是一種有效評價員工業(yè)績的方法。運用目標治理評價可以將評價關(guān)注的重點從護理人員的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績方面，評價人的作用則從傳統(tǒng)評價法的公斷人轉(zhuǎn)表1加權(quán)總計清單法工作績效評估表(略)換成工作顧問和促進者;被評價護理人員在評價中的作用也從消極的旁觀者轉(zhuǎn)變成積極的參與者?，F(xiàn)舉例說明運用這種方法的程序:護士與其直接上級護士長一起討論制定工作績效目標，在如何達到這些目標方面，護士長給予護士一

10、定的自由，并在此過程中給予必要的支持與指導。在評價后期，護士和護士長要進行評價討論，護士長首先檢查預(yù)定目標是否實現(xiàn)以及實現(xiàn)的程度，然后與護士一起討論解決遺留問題需采取的措施。在評價面談時，解決問題的討論僅僅是另一種談話，其目的是根據(jù)計劃幫助護士在工作中進步。同時，為下一個評價建立目標，并重復上述評價過程?？傊鞔_績效考評的重要性將有助于護理人員和治理者正視績效考評，并以積極的態(tài)度參與這項工作。績效考評主要服務(wù)于治理和發(fā)展兩個方面，目的是為了增強組織的運行效率，提高護理人員的職業(yè)技能，推動護理工作的良性發(fā)展?？冃Э荚u體系的有效性還對醫(yī)院整合人力資源、協(xié)調(diào)關(guān)系具有重要意義。不準確或不符合實際的績

11、效考評，不會起到正的、積極的激勵效果，反而會給人力資源治理帶來重重障礙。因此，不管是治理者還是普通護理人員，都應(yīng)該看到績效考評的意義所在。2022年護士績效考核制度（二）護士職稱評定共分五級別，分別是:主任護師、副主任護士、主管護師、護師、護士主任護師晉升及評定標準衛(wèi)生部衛(wèi)生技術(shù)人員職稱及晉升條例規(guī)定具備下列條件者可晉升為主任護師:1.精通本科(本專業(yè)，下同)理論，掌握國內(nèi)外本科技術(shù)發(fā)展情況，并能吸取最新科研成就應(yīng)用于實際工作(中醫(yī)藥專業(yè)須精通中醫(yī)藥理論，對經(jīng)典醫(yī)著有所研究);2.有豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗，能熟練地掌握本科技術(shù)操作，解決本科復雜疑難問題。能熟練地掌握一門以上外國語，并有較高水

12、平的科學論文或著作;3.善于指導本科全面業(yè)務(wù)，能為醫(yī)療、教學和科研培養(yǎng)出高級人材;各級衛(wèi)生技術(shù)人員晉升時，其考核(或考試)的內(nèi)容和辦法，可根據(jù)本省、市、自治區(qū)實際情況由衛(wèi)生局自行規(guī)定。評定標準:護理專業(yè)主任護師須精通本學科基本理論和專業(yè)知識，掌握相關(guān)學科知識，及時跟蹤并掌握國內(nèi)外本專業(yè)新理論、新技術(shù)，根據(jù)國家和本地區(qū)專業(yè)發(fā)展的需要，確定本專業(yè)工作和研究的方向;有豐富的護理工作經(jīng)驗，能解決本專業(yè)復雜疑難的重大技術(shù)問題，工作業(yè)績顯著，取得重大(要)價值的臨床技術(shù)或研究成果，公開發(fā)表、出版高水平的論文、著作;學術(shù)造詣較高，有組織、指導本專業(yè)全面業(yè)務(wù)工作和培養(yǎng)專門人才的能力，是本專業(yè)學術(shù)、技術(shù)帶頭人;

13、熟練運用一門外國語獲取醫(yī)學信息和進行學術(shù)交流;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范。第一條適用范圍本資格條件適用于取得護士執(zhí)業(yè)證書并已登記注冊，現(xiàn)直接從事護理技術(shù)工作的在職在崗衛(wèi)生技術(shù)人員。第二條思想政治條件遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，考核稱職以上。任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定年限上延遲申報:(一)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延遲_年申報;(二)受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責任者，延遲_年申報;(三)弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲_年申報;(四)有敲詐、勒索病人及其親屬財物行為已受到查處或定性為一級

14、醫(yī)療事故直接責任者，延遲_年申報;(五)違反中華人民共和國護士管理辦法有關(guān)規(guī)定者，延遲_年申報;情節(jié)嚴重的，延遲_年以上申報。第三條學歷、資歷條件獲大學本科畢業(yè)以上學歷或?qū)W士以上學位，取得副主任護師資格后，受聘副主任護師職務(wù)_年以上。第四條外語條件具備下列條件之一:(一)熟練掌握一門外語。參加全國或全省統(tǒng)一命題考試，成績符合規(guī)定要求;(二)符合下列條件之一者，可免試外語:1.獲博士學位2.任現(xiàn)職期間公派出國留學或工作，出國前通過國家出國人員外語水平考試，并在國外學習或工作_年以上。第五條繼續(xù)教育條件任現(xiàn)職期間，按照廣東省科學技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定的要求，結(jié)合實際專業(yè)技術(shù)工作需要，參加以現(xiàn)代醫(yī)學發(fā)

15、展中的新理論、新技術(shù)和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，達到規(guī)定的要求并提交有效證明。第六條專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)條件任現(xiàn)職期間，必須具備下列專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力):(一)每年從事專業(yè)技術(shù)工作_周以上，獨立承擔?？谱o理查房工作，每年進行?？撇榉縚次以上;(二)有豐富的護理實踐經(jīng)驗，獨立解決復雜疑難的技術(shù)問題，有處理突發(fā)事件的護理搶救工作能力;(三)組織、指導本專業(yè)的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，開展系統(tǒng)化整體護理模式病房管理工作，熟練掌握各項護理技術(shù)操作;(四)根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要，確定并主持本專業(yè)重要科研項目的研究，或?qū)鴥?nèi)外最新技術(shù)應(yīng)用于實踐_項以上;(五)熟練正確地指導下一級衛(wèi)生技術(shù)人員開展工作，培養(yǎng)專門

16、人才，承擔大、中專護理教學工作，并進行學術(shù)報告或講座_次以上。第七條業(yè)績成果條件任現(xiàn)職期間，必須具備下列條件:(一)認真履行崗位職責，圓滿完成工作任務(wù)，業(yè)績突出;(二)取得下列有較高學術(shù)價值的本專業(yè)科技成果之一1.國家、省(部)級科技成果獎或市(廳)級科技成果一、二等獎獲獎項目的主要完成人(以獎勵證書為準);2.市廳)級科技成果三等獎獲獎項目的主要完成人(前三名，以獎勵證書為準);3.市(廳)級以上立項科研課題的課題負責人(以項目申請書為準)，課題執(zhí)行情況良好，取得階段性成果。第八條論文、著作條件任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表、出版本學科有較高學術(shù)價值的論文、著作，具備下列條件之一:(一)出版著作1部以

17、上(主聚作者或主編、副主編)和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上;(二)出版著作1部以上(主要編著者)和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上(其中，國家級_篇以上);(三)在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上(其中，國家級_篇以上)。第九條破格條件確有真才實學，任現(xiàn)職期間業(yè)績卓著，學術(shù)和護理技術(shù)上有重大突破，雖不具備規(guī)定的學歷(或?qū)W位)，但取得副主任護師資格后，受聘副主任護師職務(wù)_年以上;或具備規(guī)定的學歷(或?qū)W位)，取得副主任護師資格后，受聘副主任護師職務(wù)_年以上。并具備下列條件(一)取得本專業(yè)有較高學術(shù)價值的科技成果，具備下列條件之一:1.國家級科技成果獎或省(部)級科技成果一、二等獎獲獎項目的

18、主要完成人(以獎勵證書為準);2.省(部)級科技成果三等獎或市(廳)級科技成果一等獎獲獎項目的主要完成人(前二名，以獎勵證書為準);3.市(廳)級科技成果二等獎獲獎項目_項以上的主要完成人(前二名，以獎勵證書為準);4.市(廳)級科技成果三等獎獲獎項目_項以上的主要完成人(前三名，以獎勵證書為準)。(二)公開發(fā)表、出版本專業(yè)有較高學術(shù)價值的論文、著作，具備下列條件之一:1.出版著作1部以上(主要作者或主編、副主編)和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上(其中，國家級_篇以上);2.在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上(其中，國家級期刊_篇以上)。請您根據(jù)所在地區(qū)的具體規(guī)定確定。副主任護師職稱晉升及

19、評定條件評定標準:護理專業(yè)副主任護師須系統(tǒng)掌握本學科基本理論和專業(yè)知識，熟悉相關(guān)學科知識，熟練掌握本專業(yè)備種疾病護理常規(guī)及技術(shù)操作規(guī)程，較全面了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，能將最新技術(shù)成果應(yīng)用于護理實踐;有較豐富的護理工作經(jīng)驗，能獨立處理本專業(yè)較復雜疑難問題和解決較重大技術(shù)問題，工作業(yè)績較顯著，取得較高價值的臨床護理技術(shù)或研究成果，公開發(fā)表、出版較高水平的論文、著作;學術(shù)水平較高，有指導和培養(yǎng)下一級衛(wèi)生技術(shù)人員的能力;較熟練運用一門外國語獲取醫(yī)學信息和進行學術(shù)交流;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范。第一條:適用范圍本資格條件適用于取得護士執(zhí)業(yè)證書并已登記注冊，直接從事護理技術(shù)工

20、作的在職在崗衛(wèi)生技術(shù)人員。第二條:思想政治條件遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，考核稱職以上。任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)如下情況之一，均應(yīng)在規(guī)定年限上延遲申報:(一)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延遲_年申報;(二)受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責任者，延遲_年申報;(三)弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲_年申報;(四)有敲詐、勒索病人及其親屬財物行為己受到查處或定性為一級醫(yī)療事故直接責任者，延遲_年申報;(五)違反中華人民共和國護士管理辦法有關(guān)規(guī)定者，延遲_年申報;節(jié)嚴重的，延遲_年以上申報。第三條:學歷、資歷條件必須具備下列條件之一:

21、(一)獲博士學位，取得主管護師資格后，受聘主管護師職務(wù)_年以上;(二)獲大學本科畢業(yè)以上學歷或?qū)W士以上學位，取得主管護師資格后，受聘主管護師職務(wù)_年以上;(三)大學專科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿_年以上，取得主管護師資格后，受聘主管護師職務(wù)_年以上。第四條:外語條件必須具備下列條件之一:(一)掌握一門外語。參加全國或全省統(tǒng)一命題考試，成績符合規(guī)定要求;(二)符合下列條件之一者，可免試外語:1.獲博士學位;2.任現(xiàn)職期間公派出國留學或工作，出國前通過國家出國人員外語水平考試，并在國外學習或工作_年以上。第五條:繼續(xù)教育條件任現(xiàn)職期間，按照廣東省科學技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定的要求，結(jié)合實際專業(yè)技術(shù)工作

22、需要，參加以現(xiàn)代醫(yī)學發(fā)展中的新理論、新技術(shù)和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，達到規(guī)定的要求并提交有效證明。第六條:專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)條件任現(xiàn)職期間，必須具備下列專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力):(一)每年從事專業(yè)技術(shù)工作_周以上，能承擔專科查房工作，在臨床一線值夜班每年_次以上;(二)有較豐富的護理工作經(jīng)驗，能獨立解決本專業(yè)較復雜疑難技術(shù)問題;(三)參與護理、教學、科研等業(yè)務(wù)管理的工作，開展整體護理模式病房的工作，熟練掌握各項護理操作技術(shù);(四)了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，將新技術(shù)應(yīng)用于實踐_項以上;(五)參與大、中專護理教學，對下一級衛(wèi)生技術(shù)人員進行專業(yè)技能培訓，每年專題授課_次以上。第七條:

23、業(yè)績成果條件任現(xiàn)職期間，必須具備下列條件:(一)認真履行崗位職責，圓滿完成工作任務(wù)，業(yè)績突出;(二)取得下列有較高學術(shù)價值的本專業(yè)科技成果之一:1.市(廳)級以上科技成果獎獲獎項目的主要完成人(以獎勵證書為準);2.市(廳)級以上立項科研課題的主要參加者(前三名，以項目申請書為準)，課題執(zhí)行情況良好，取得階段性成果;3.市衛(wèi)生行政部門立項科研課題的課題負責人(以項目申請書為準)，課題執(zhí)行情況良好，取得階段性成果;4.主持完成本專業(yè)新技術(shù)、新項目的推廣應(yīng)用_項以上，達到市內(nèi)領(lǐng)先水平，經(jīng)市衛(wèi)生行政部門考核認可。(本款僅適用于縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位的人員)第八條:論文、著作條件任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表。出

24、版本專業(yè)有較高學術(shù)價值的論文。著作，具備下列條件之一:(一)出版著作1部以上(主要作者或主編、副主編)和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上;(二)出版著作1部以上(主要編著者)和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上;(三)在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上;(四)在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇和在省級以上學術(shù)會議宣讀論文_篇以上;(五)在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇和在省級以上學術(shù)會議宣讀論文_篇以上(本款只適用于縣或多鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位的人員)。第九條:破格條件(一)取得本專業(yè)有較高學術(shù)價值的科技成果，具備下列條件之一:1.國家、省(部)級科技成果獎或市(廳)級科技成果一、二等獎獲獎項目的主要完成

25、人(以獎勵證書為準);2.市(廳)級科技成果三等獎獲獎項目_項以上的主要完成人(前三名，以獎勵證書為準)。(二)公開發(fā)表、出版本專業(yè)有較高學術(shù)價值的論文、著作，具備下列條件之一:1.出版著作1部以上(主要作者或主編、副主編)和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上(其中，國家級_篇以上);2.在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上(其中，國家級期刊_篇以上)。第十條:附則(一)凡符合上述條件，提交第二、三(或九)、四、五、六、七、八條規(guī)定的材料者，可申報副主任護師資格，并按規(guī)定程序送評，否則，各級人事(職改)部門不予受理，評委會不予評審;(二)與本條件相關(guān)的材料要求、詞(語)或概念的特定解釋、若干問題

26、說明、表格樣式等見附錄主管護師晉升及評定標準評定標準:護理專業(yè)主管護師須掌握本專業(yè)基本理論，了解相關(guān)學科知識和國內(nèi)外本專業(yè)發(fā)展趨勢;有一定的護理工作經(jīng)驗，熟練掌握護理技術(shù)操作和常用的急救技術(shù)，能獨立處理較復雜技術(shù)問題，工作業(yè)績較好，公開發(fā)表、出版有一定水平的論文、著作;能運用一門外國語獲取醫(yī)學信息和進行學術(shù)交流;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范。第一條適用范圍本資格條件適用于取得護士執(zhí)業(yè)證書并已登記注冊，直接從事護理技術(shù)工作的在職在崗衛(wèi)生技術(shù)人員。第二條思想政治條件遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，考核稱職以上。任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定年限上

27、延遲申報:(一)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延遲_年申報;(二)受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責任者，延遲_年申報;(三)弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲_年申報;(四)有敲詐、勒索病人及其親屬財物行為已受到查處或定性為一級醫(yī)療事故直接責任者，延遲_年申報;(五)違反中華人民共和國護士管理辦法有關(guān)規(guī)定者，延遲_年申報;情節(jié)嚴重的，延遲_年以上申報。第三條學歷、資歷條件必須具備下列條件之一:(一)獲碩士學位，從事本專業(yè)技術(shù)工作_年以上;(二)研究生班畢業(yè)或取得雙學士學位，取得護師資格后，受聘護師職務(wù)_年以(三)大學本科畢業(yè)，取得護師資格后，受聘護師職務(wù)_

28、年以上;(四)大學專科畢業(yè)，取得護師資格后，受聘護師職務(wù)_年以上;(五)中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作_年以上，取得護師資格后，受聘護師職務(wù)_年以上。第四條外語條件必須具備下列條件之一:(一)基本掌握一門外語。參加全國或全省統(tǒng)一命題考試，成績符合規(guī)定要求;(二)符合下列條件之一者，可免試外語:1.獲碩士以上學位;2.任現(xiàn)職期間公派出國留學或工作，出國前通過國家出國人員外語水平考試，并在國外學習或工作_年以上。第五條繼續(xù)教育條件任現(xiàn)職期間，按照科學技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定的要求，結(jié)合實際專業(yè)技術(shù)工作需要，參加以現(xiàn)代醫(yī)學發(fā)展中的新理論、新技術(shù)和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，達到規(guī)定要求并提交有效證明。第六條專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)條件任現(xiàn)職期間，必須具備下列專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力):(一)每年從事臨床護理工作_周以上，每年臨床一線值夜班_次以上;(二)具有一定的護理工作經(jīng)驗，較好地完成各項護理工作;(三)熟練掌握并獨立完成_項基礎(chǔ)護理操作及常用急救技術(shù)，參加技術(shù)操作考核成績合格;(四)參與科研工作，承擔帶教的任務(wù)，對下一級護理人員進行業(yè)務(wù)指導和帶教;(五)按規(guī)定參加護理人員規(guī)范化培訓，并完成規(guī)定任務(wù)(由單位提交培訓合格證書或證明)。第七條業(yè)績成果條件任現(xiàn)職期間