2022年公司的交接班制度

1、第PAGE23頁共NUMPAGES23頁2022年公司的交接班制度1、做好交接班工作是保證連續(xù)安全生產的重要一環(huán)，為了加強運行管理，連續(xù)、穩(wěn)定和長周期安全運行，特制定本制度。各崗位人員必須認真貫徹執(zhí)行。2、值班人員應按照現(xiàn)場交接班制度的規(guī)定進行交接，未辦完交接手續(xù)前，不得擅離職守。3、單位主管領導應根據實際情況規(guī)定交接班時間，交接班時間不得隨意變動。4、交接班的一般規(guī)定：4.1為明確職責，交接班時，雙方應履行交接手續(xù)，在按規(guī)定的項目逐項交接清楚后，交接人員先在交接班記錄薄上簽名，然后接班人依次簽名，從此時起，班組的全部運行工作，由接班人員負責。交班負責人才能帶領全值人員離開崗位。4.2交班工作

2、由當值值長_全值人員，事先做好交班準備工作，檢查應交的有關事項，整理各種資料、記錄薄，檢查應交的物件是否齊全，室內的整潔工作，以及為下一值做好接班后立即要執(zhí)行的準備工作。填寫交接班記錄薄等待交接。4.3接班人員應提前_分鐘到達，由負責人帶領看閱交接班記錄薄，了解有關運行工作事項，然后準時開始正式進行交接班工作。如果遇有特殊情況，可以延遲時間進行交接班。4.4值班人員必須遵照規(guī)定的輪值表值班，未經班長和部門領導同意不得私自調班。當值人員因故提前離開或遲到雖有專人代替，亦應辦理交接手續(xù)，絕對不允許不辦理交接手續(xù)而離開崗位。交接禁止使用電話等通訊方式或途中進行信用交接班。接班人員未到崗位，交班人員不

3、得離開崗位。4.5交接班手續(xù)未結束前，一切工作應由交班人員負責。如在交接班時發(fā)生事故，應由交班人員負責處理，交班人員可要求及指揮接班人員協(xié)助處理。5、在下列情況下，不得進行交接班：5.1正在進行崗位作業(yè)和操作及許可工作未告一段落；5.2在處理事故時(但可在告一段落時，得到部門同意，進行交接班)；5.3接班人員有喝酒情況或精神不正常時；5.4交班人員未經正式交接班手續(xù)，就擅自離開工作崗位。5.5交接班時發(fā)生事故與異常，應停止交接班。并由交班人員處理，接班人員在交班值班長指揮下協(xié)助處理工作。6、交接班準備工作：6.1交班準備工作。由當班值長_全體人員事先做好交班準備工作。6.2接班準備工作。接班值

4、應提前到站做好接班前的一切準備工作。6.3交接班工作的項目如下：6.4交接班注意事項：“五清”即?？辞?、講清、問清、查清、點清。“四交接”即：崗位交接、記錄交接、現(xiàn)場交接、實物交接。崗位交接：交接班雙方均應在同一崗位，面對面進行交接。記錄交接。指交班班長會同全班與接班班長及全體人員，將所有工藝系統(tǒng)和設備運轉記錄進行面對面交接。現(xiàn)場交接。指現(xiàn)場設備(包括二次設備)經過操作方式變更，所做安全措施，特別是設備有缺陷、設備設備保護措施有更改的，在現(xiàn)場交接清楚。實物交接。指具體物件如文件通知、工具用具、儀器儀表等物件。經說明無誤后進行對口檢查。交班人員應陪同接班人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場進行交接巡視，對變動

5、設備情況和新發(fā)現(xiàn)的設備缺陷，嚴重缺陷到現(xiàn)場交待清楚。接班人員對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題需詳細向交班人員問清楚。交接班巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的缺陷及異常情況，由接班人員填寫缺陷記錄。交班班長才能帶領全班人員離開崗位。必要時可要求接班人員協(xié)助工作，待事故處理或操作結束或告一段落后，繼續(xù)交接班。在交接班時間內，一般不辦理工作票的許可或終結手續(xù)。6.5接班后工作：6.6交接班中各值班員工作：2022年公司的交接班制度（二）值班、交接班管理制度物業(yè)項目：大同市和匯新泉灣小區(qū)客戶服務中心一、客戶服務中心值班制度：1、客戶服務中心實行全天候值班，_小時為住戶提供服務。2、中午值班時間為12：0014：30，由當班輪值客服人

6、員負責；夜間值班時間18：00次日8：20，由監(jiān)控室當值人員輪值。3、客服人員負責當值期間接待各類來電來訪，將來電來訪內容及時記錄在物業(yè)業(yè)主服務需求(報修等)登記表上，并通知相關部門人員處理；對住戶的報修來電來訪，還應及時開具維修工程確認單，并通知維修部相關人員。4、夜間監(jiān)控室值班人員當值期間按客戶服務中心工作程序負責接待各類來電來訪，將來電來訪內容及時記錄在監(jiān)控室夜間值班記錄表上，并通知相關部門人員處理；對住戶的報修來電來訪，能維修處理的，應及時維修處理，否則應告之住戶次日安排維修。5、夜班期間不能及時處理的投訴、委托、報修等問題(非應急情況)，應在次日與客服管理員交接班時根據監(jiān)控室夜間值班

7、記錄表上登記的情況，由當值客服人員及時填寫相應維修工程確認單或投訴記錄表，通知相關部門處理。6、任何情況下，客戶服務中心均應保持至少有一人值守；夜班監(jiān)控室值班人員如處理緊急情況不能值守，應請秩序維護人員代值。7、當班期間能處理的問題應及時處理，不應遺留給下一班。8、值班人員應提前_分鐘到崗，以便交接班。二、客戶服務中心交接班制度：a、接班1、接班人員需提前_分鐘到管理處進行交接工作。2、接班人員清點崗位上所有物品，如發(fā)現(xiàn)損壞或遺失應立即要求交班人員說明物品損壞或去向原因并做好記錄。3、認真查閱值班記錄，詢問上一班工作完成情況，如有需要繼續(xù)跟進的工作，應記錄以便跟進。4、檢查區(qū)域內有無異常情況，

8、發(fā)現(xiàn)異常情況要求交班人員作出解釋，并做好記錄。5、交接班雙方在確認無誤后，在客戶服務中心交接班記錄本上簽名，并開始值班。b、交班1、交班人員在交班前_分鐘將物品擺放整齊有序，桌椅干凈無灰塵、雜物。2、認真做好值班記錄，好相關工作證據，將未完成的工作如實向接班人交待清楚。3、互相簽名后，方可離崗。4、交班人員應將本班的工作辦理完畢再交班，重要的工作未處理完畢不允許交班。維修工程部一、值班制度1、嚴格按規(guī)定執(zhí)行，確保正常值班。2、凡在值班崗位工作的職員，必須堅守崗位，嚴禁擅離職守。3、值班工作中要求集中精力，認真負責，按程序工作，完成班上應完成的事。4、值班過程中發(fā)現(xiàn)問題，要立刻解決，遇有困難可請

9、求幫助，當重大事件發(fā)生時，要立刻報告領導，不得延誤，不得擅自做主，不得隱瞞不報。5、當換班時間已到，但接班人尚未來時，不得離崗。6、嚴格遵守各項值班紀律及操作規(guī)程，凡因違反規(guī)程引發(fā)的一切后果，其責任均由值班人自負。7、值班人員要注意接聽電話。8、每天值班情況要逐項認真記錄在維修部值班記錄表上，交班要清楚、全面，一般情況下不得把本班未解決的問題交給下班。二、交、接制度1、嚴格按規(guī)定執(zhí)行，確保正常交接班。a、值班人員應按統(tǒng)一安排的班次值班，不得遲到、早退、無故缺勤，不得私自調班、頂班。因故不能值班者，必須征得主管領導同意，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，才能請假。b、交接班雙方必須做好交接班的準備工作，準時進

10、行交接班。交接班的準備工作包括：查看運行記錄；介紹運行狀況和方式，以及設備檢修、變更等情況；清點儀表、工具等交接材料；檢查設備狀況。交接班人在維修部值班記錄表上簽字確認。2、下列情況不得交接班：a、在事故處理未完或重大設備啟動或停機時；b、交接班準備工作未完成時；c、接班人數(shù)未能達到規(guī)定人數(shù)的最低人數(shù)限度時；d、接班人員有酒醉現(xiàn)象或其它神智不清而未找到頂班人時。秩序維護部一、值班制度：1、秩序維護員實行_小時值班制度；2、秩序維護員當班時嚴格執(zhí)行個人儀容、儀表及上崗各項工作的規(guī)范，負責本崗位的安全保衛(wèi)工作和轄區(qū)內正常秩序的維護。3、秩序維護員隊長負責本班工作安排、檢查督促、異常情況的處理與報告

11、。4、秩序維護部必須按要求填寫_小時秩序維護部巡邏記錄及消防安全檢查記錄表。5、秩序維護員上崗時，應保持良好的崗位形象，須儀容端正，精神振作，姿態(tài)良好。崗位上應抬頭挺胸，呈胯立姿勢，手背不得低于內腰帶下沿，不得彎腰駝背，不得伸懶腰，不袖手或將手插入口袋，不得出現(xiàn)大稍息現(xiàn)象。6、當值人員特別應保持良好的精神狀態(tài)，不得打瞌睡、睡覺、精神不振、看報紙、離崗、串崗等。7、秩序維護員應樹立自信心，當值時面帶微笑，文明服務，禮貌待人。使用文明用語主動與業(yè)主打招呼并問好。8、具備高度的責任心和警惕性，仔細留意崗位周圍的情況，對工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀現(xiàn)象和可疑情況及不安全隱患要及時上報，并果斷靈活地處理。9、嚴

12、格履行崗位職責，當值期間不得在任何情況下與人發(fā)生爭執(zhí)或打架斗毆。10、熟悉掌握崗位工作技能及公司各項規(guī)章制度，熟悉崗位范圍和小區(qū)內的消防器材的分布，配備位置和使用方法，了解水、電開關的位置。11、愛護轄區(qū)內的公共設施和各種設備，正確使用、妥善保管正在使用的物品，出現(xiàn)人為損壞、遺失須照價賠償。12、堅守崗位，忠于職守，當值期間不擅自脫崗離崗、串崗聊天，不得看書閱報，不得與人閑談，不吃東西，不得精神不振、打瞌睡，不做其它與工作無關的事情。13、嚴格按交接班制度執(zhí)行交接班，接班時應認真清點崗位物品及查看秩序維護部巡邏記錄，如無異常后雙方可確認交接班，如有異常，則要上一班人員作出解釋，事后作好登記及未

13、完事項的跟進工作。二、交接班制度：1、值班人員提前_分鐘叫崗，接班人員提前_分鐘接班，對服務區(qū)檢查完畢之后，認為沒有問題方可登記，秩序維護部巡邏記錄和消防安全檢查記錄表上要記錄當天確切的交接時間。2、接班人員若有特殊事情，不能準時接班，必須提前_分鐘請示，秩序維護部另派人接班。3、接班人員若無正當理由，既不請示又不準時接班的，按缺勤及處罰條款進行處理。4、交班人員要等接班人員對管區(qū)巡視一遍進行驗收后才能交接，但接班人員驗收時間無特殊情況不能超過_分鐘。5、交接班時，交班人員必須把本班情況及各種設施設備的狀況、以及可能出現(xiàn)的非常情況需在下班值班過程中繼續(xù)觀察、特別留意或處理的問題、上級的指示、待

14、辦事項及各類物品如實登記清楚，向接班人員交待，同時也須督促接班員接收清楚并簽名。一旦簽名，責任由簽名人員承擔。6、所有事情交接清楚之后，交接后必須分別在秩序維護部巡邏記錄表和消防安全檢查記錄表上記錄清楚真實的上下班時間并簽名，然后交班人員方可離開崗位下班休息。7、接班人員若在接班驗收時發(fā)現(xiàn)問題，不具備接班簽名條件時可以拒絕簽名接班，但必須同時報告當班部門經理處理再進行簽名接班，責任由交班人員承擔。如果報告處理后不接班，以無故和借故不上班論處。8、接班人員自己驗收完畢并已簽名接班，而且交班人員已離開崗位之后，無論發(fā)生發(fā)現(xiàn)任何問題，責任一律由當班人員承擔。9、接班人員因故沒有及時接班，交班員不得下

15、班并且擅離崗位。10、若接班員沒簽名接班，交班員已下班離開崗位，其間發(fā)生的任何問題責任由兩人共同承擔，沒有發(fā)生問題，則按物業(yè)制度及處罰條款進行處罰。11、交班人員若發(fā)現(xiàn)接班人員無故不簽名接班或拖延接班時間，交班人員可以提出抗議，并報告當班部門經理，經理根據情況上報領導對接班人員按處罰條款進行處罰?？乞v公司交接班管理制度1、目的為了保證班組(工作工序)之間有一個正常銜接，上一個班(工序)應全面詳盡地向下一個班(工序)交待與傳達上班的狀況，使工作能夠平穩(wěn)、安全、有續(xù)的進行，保證公司秩序和安全，特制定此制度。2、交接班時間與地點下班(工序完成)_分鐘內進行班組(下一個工序)工作的交接。接班人員未到時

16、，交班人員不許離開崗位。如接班人員_分鐘仍未到，則報告代班，并通知接班代班人員及時到場，讓交班人員下班。在值班室或作業(yè)現(xiàn)場進行工作交接并在交接班記錄本上面所記錄具體工作交接事宜。3、交接班手續(xù)交接人員對交接內容進行確認無誤后完成交接記錄的雙方簽字，簽字確認后，代表交接班手續(xù)已履行完畢，之后雙方不得爭執(zhí)。4、交接班規(guī)定4.1當班人員在下班前應做好交班準備工作，將本班工作區(qū)域現(xiàn)狀、存在問題等情況填寫到交接班記錄上。4.2交班人員應將本班工作進行情況做好詳細記錄，并向接班人員如實反映。4.3交班人員在接班人員因故未到場，或未完成接班檢查工作前不得擅自離去。4.4接班人員應認真閱讀交接本記錄本，以了解

17、上一班的工作情況。4.5交接班人員應明確回復接班人員提出的問題，并和接班人員共同核1實，檢查工作區(qū)域情況。4.6交清本班工作區(qū)域情況、存在問題及領導指示、注意事項等，對本應在本班完成的工作而確實不能在本班完成時，需經上級領導核準同意后，方可移交給接班人員。4.7交接班人員必須面對面，口對_接，同時認真檢查工作區(qū)域每個地方，不許搞信用交接班。4.8接、交班人員根據劃分的區(qū)域共同到現(xiàn)場，巡視檢查有無異常情況，檢查結果相互匯報。4.9交班人必須做到四不離崗。即接班人員不到不離崗；未交接清楚不離崗；凡本班發(fā)生的事情未處理好不離崗(上級領導同意除外)；因交班不清楚，接班人不同意接班不離崗。否則由此引起的

18、后果由交班人負責。4.10接班人應按交接內容逐一檢查核對，符合實際情況即可接班，不得無理刁難或無故不接，由于接班人檢查核對不周而引起的后果，由接班人負責。4.11接班人員發(fā)現(xiàn)交班人員未認真完成工作，或檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應向交班人員提出，如交班人員不能給予明確回復，接班人員可上報上級領導，請上級領導解決處理。4.12交接班工作遇到困難時，應及時報請上級領導處理。4.13如遇到事故等特殊情況，接班者積極協(xié)調交班者對事故進行處理，待事故處理告一段落，經交接班雙方協(xié)商同意后，再進行交接班，要做到即講原則又講風格。4.14應按規(guī)定的交接班檢查事項逐一做好記錄。4.15交接班記錄必須經交班人和接班人簽名認可

19、，每天由班組的分管領導審閱。4.16當交班人員檢查工作完成，并且接班人員無任何疑問后，在交接記錄上記錄好交班時間，交、接班人即可在運行記錄簿上簽名，簽名完成交接班交接方算結束，交班人員方可下班離開。5、罰則5.1如在沒人接班的情況下，且未經過代班許可而擅自離崗，視為當日曠工，引發(fā)事故或造成損失的還將按責任追究制度追究相應責任。5.2如違反交接班規(guī)定的交接內容和交接程序，未認真履行工作交接，對交接責任人處以不低于_元的罰款，造成后果的視嚴重程度按責任追究制度追究相應責任。5.3交接班未完善各類記錄的，對交接責任人處以不低于_元的罰款。6、附則6.1對特殊事項和重要部位交接另有規(guī)定的，依照另行規(guī)定

20、執(zhí)行。6.2本辦法自下發(fā)之日起實行。6.3本辦法由公司安全部負責解釋。2022年公司的交接班制度（三）一、應進行交接班的崗位1.班長負責去全班工作情況的交接班工作，班長交接班記錄要認真、詳細、具體完整。2.各爐組司爐負責本爐組運行情況的交接班工作，爐組交接班記錄要認真、詳細、具體、完整。3.司爐助手負責本爐組巡檢情況的交接班工作，巡檢交接班記錄要認真、詳細、具體完整。4.零米值班員負責本崗位設備運行情況的交接班工作，交接班記錄要認真、詳細、具體完整。二、各崗位交接班工作內容1、班長交接班記錄應明確交待的內容：1)記錄班長姓名，本班值班員人員出勤人數(shù)，以及各崗位的工作任務安排；2)設備的運行、備

21、用狀態(tài)；3)設備運行的異常、缺陷情況；4)設備運行方式及設備檢修的情況記錄；5)點、停爐等有關操作；6)本班的工作內容，工作票、操作票的執(zhí)行情況及完成情況；7)發(fā)生故障或事故時的詳細情況以及故障或事故的處理情況記錄；8)本班安全活動，技術活動工作情況記錄；9)上級領導或相關部門的命令、通知等。2、司爐(主值)交接班記錄應明確交待的內容：1)記錄本爐組控制人員的姓名，以及本爐組的工作任務；2)爐組設備的運行、備用狀態(tài)以及定期工作等；3)爐組設備運行的異常、缺陷情況；4)設備運行方式及設備檢修的情況記錄；5)點、停爐等有關操作；6)本爐組工作票、操作票的執(zhí)行情況及完成情況；7)本爐組發(fā)生故障或事故

22、時的詳細情況以及故障或事故的處理情況；8)上級領導或相關部門的命令、通知等。3、副司爐交接班應明確交待的內容：1)制粉系統(tǒng)運行中發(fā)現(xiàn)的設備異常、缺陷情況；2)對設備異常、缺陷的處理情況記錄；3)設備定期試驗輪換工作的過程及結果參數(shù)等記錄；4)本班有關工作的操作情況記錄；5)本班工作當中已處理及未處理的設備異常、缺陷情況交待；6)對安全用具、工具、鑰匙、規(guī)程、圖紙及設備、值班現(xiàn)場的衛(wèi)生情況交待。4、司爐助手交接班記錄應明確交待的內容：-12022年公司的交接班制度（四）1、設備運行崗位統(tǒng)一規(guī)定交接班時間。接班人員提前到崗進行接班前預檢。2、嚴肅履行崗位交接班程序，認真執(zhí)行“五交”、“五不接”和“

23、上下班責任的劃分原則”要求。對因接班檢查不認真、交接不嚴格而發(fā)生的事故，由接班者負責。接班者在交接班記錄上全部簽完字后即視為正式接班。3、班長要待全部崗位按程序交接完方可離去，有問題要及時協(xié)調，有必要的要上報車間主管乃至上報經理。4、裝置處于事故狀態(tài)下原則上不允許交接班，待事故處理完后再進行交接班，如果問題經接班人員確認無任何疑問，可以交班。5、接班人員不能按時到崗，交班者不能下班。6、未參加交接班會的接班人員按遲到處理。7，發(fā)生事故后，交班者離崗后參加班后事故分析會。一、班前預檢1、班長和操作工必須提前進行接班前預檢。2、預檢內容(1)查看上班操作現(xiàn)場、操作記錄和交接班日記。(2)檢查儀表運

24、行情況和工藝控制參數(shù)。(3)檢查設備運行和備用狀況。(4)檢查防凍和跑冒滴漏情況。(5)預檢中發(fā)現(xiàn)問題在交接班會上報告班長。二、交接班會1、各班班長準時召集本班人員集中點名。本班人員缺席的應在交接班記錄上注明原因。2、交班班長向全體接班人員介紹設備運行情況。內容大致如下：(1)開停車及現(xiàn)場檢修進展情況。(2)裝置負荷、化學藥品投放以及收付料情況。(3)其他車間用戶協(xié)_況。(4)動靜設備運轉完好、備用情況。(5)事故狀態(tài)及處理情況。(6)控制儀表及聯(lián)鎖投用或旁路情況。(7)下一班運行應注意的事項。以上情況除口頭介紹外，還應在記錄中有書面的記錄，內容應完整無誤。3、接班人員向交班班長提出預檢中發(fā)現(xiàn)

25、的隱患和問題。4、接班班長布置本班工作任務、操作要點之安全事項等。5、其他上級下達指令、傳達信息等工作安排情況。三、崗位面對面交接;1、交接操作記錄，由交班班組操作工將本班所有記錄收集完畢后經接班班組確認無誤并簽字后放入記錄收集柜。電氣操作工交接變電室記錄，水氣操作工交接水氣設備記錄。接班班組可以對記錄情況提出異議，同樣問題長期出現(xiàn)而交班班組不改正的超過三次可以上報主管處。2、交接工藝控制參數(shù)。電氣工藝控制參數(shù)由電氣操作人員交接，水氣設備工藝參數(shù)由水氣操作人員交接。3、交接儀表和設備運行情況。電氣儀表和設備應由電氣操作人員負責，水氣儀表和設備應由水氣操作人員負責。4、交接運行中應特別注意的重要

26、部位，由班長負責交接。5、交接工藝流程等的變更，由班長負責交接。6、交接崗位工器具(包括步話機，手電等)以及鑰匙情況，由電氣操作人員負責交接。7、交接現(xiàn)場消防器材，由班長負責交接。8、交接衛(wèi)生，由班長負責交接。9，維修問題由班長交接。對于由于特殊原因沒有立即維修的項目，應及時上報主管甚至經理。以上八項經雙方確認無誤后，接班者簽字，上班人員撤離。在對_接過程中，如果操作人員有疑問的，應當場向本班班長提出，在得到明確答復后，應將內容記錄至本班記錄中，由本班班長簽字確認。四、五交1、工藝、設備及儀表運行情況。2、運行和生產出現(xiàn)的異常及事故情況。3、安全情況及防護滅火器材保管使用情況。4、各崗位衛(wèi)生、

27、設備衛(wèi)生及跑、冒、滴、漏情況。5、上級有關指示和規(guī)定，其他部門協(xié)調問題。五、接班人員應認真執(zhí)行五不接1、運行出現(xiàn)異?，F(xiàn)象，情況不明不接。2、運行處于事故情況下不接。3、備用機組情況不清楚不接。4、衛(wèi)生不合格不接。5、崗位設施丟失，損壞情況不明不接。六、上下班責任的劃分1、交接班雙方簽字后，生產及其他方面所出現(xiàn)的問題應由接班者負責。2、上班故意愚弄下班，接班后所發(fā)生的問題應由交班者負責。3、上班有明顯的錯誤操作，接班時未發(fā)現(xiàn)，交接班雙方均有責任。4，本班問題需要下一班幫助處理的，內容需要在交接班記錄上書明，并由交接班班長口頭交接，并說明原因。2022年公司的交接班制度（五）(一)認繳/認購出資v

28、s實繳出資1.注冊資本(1)股份有限公司采取發(fā)起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關登記的全體發(fā)起人認購的股本總額；(p158)(2)股份有限公司采取募集設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關登記的實收股本總額；(p158)(3)有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。(p172)【解釋】公司法_年修改后。(1)除募集方式設立的股份有限公司和法律、行政法規(guī)以及_決定有特殊規(guī)定的公司(商業(yè)銀行、保險公司等)外，其他公司股東的出資均采用“認繳制”(即設立時股東不需要繳納任何出資，只需要股東認繳/認購的出資總額符合公司章程的規(guī)定即可，股東何時繳納出資也完全由公司章程規(guī)

29、定)；(2)除法律、行政法規(guī)以及_決定有特殊規(guī)定的公司(商業(yè)銀行、保險公司等)外，一般公司的注冊資本沒有最低限額要求。2.有限責任公司出資人認繳出資的法律效果(_年新增)(1)出資人將負擔出資義務，即按期足額繳納公司章程所規(guī)定的其所認繳的出資額，未履行或未全面履行出資義務的股東在一定條件下須對公司債務承擔補充清償責任；(2)出資人認足章程規(guī)定的岀資后，才能向登記機關申請公司設立登記；(3)公司成立后，應向出資人簽發(fā)出資證明書、設置股東名冊，出資人正式成為股東，可依股東名冊主張行使股東權利，但有一些股東權利只能按照實繳出資比例行使，例如盈余分配權、新股優(yōu)先購買權；(4)公司解散時，公司因股東未繳

30、納出資(包括到期應繳而未繳的出資和合法的繳納期限尚未屆滿的出資)而享有的對股東之債權應列為清算財產。3.發(fā)起設立的股份有限公司的發(fā)起人認購股份的法律效果(1)發(fā)起人應按章程規(guī)定繳納出資，未履行或未全面履行出資義務的股東在一定條件下須對公司債務承擔補充清償責任；(2)發(fā)起人認足章程規(guī)定的出資后，應當選舉董事會和監(jiān)事會，由董事會申請設立登記；(3)公司成立后，應設置股東名冊等，發(fā)起人正式成為股東；(4)發(fā)起人繳足認購之股份前，不得向他人募集股份；(5)公司解散時，股東尚未繳納的出資應列為清算資產。4.實繳出資的法律效果(1)原屬股東的貨幣轉歸公司所有，原屬股東的非貨幣財產的財產權移轉至公司。(2)

31、公司法_年修改后實繳出資的驗資要求有限公司股東和發(fā)起設立之股份公司發(fā)起人實繳出資時無需驗資。以募集方式設立的股份有限公司的注冊資本應當經過驗資機構驗資。(p145)【相關鏈接】外商投資企業(yè)的中外投資者繳納出資額后，應當由中國的注冊會計師驗證，出具驗資報告后，由外商投資企業(yè)據以發(fā)給出資證明書。(第12章)(二)出資方式1.一般規(guī)定(1)股東可以用貨幣出資、也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產除外。(2)股東不得以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經營權或者設定擔保的財產等作價出資。2.以境內公司的股權出資的具

32、體規(guī)定(1)以股權出資的，該股權應當權屬清楚、權能完整、依法可以轉讓。(2)不得用作出資的股權(_年調整)已被設立質權；股權所在公司章程約定不得轉讓；法律、行政法規(guī)或者_決定規(guī)定，股權所在公司股東轉讓股權應當報經批準而未經批準；法律、行政法規(guī)或者_決定規(guī)定不得轉讓的其他情形。3.債轉股的具體規(guī)定轉為公司股權的債權應當符合下列情形之一：(1)債權人已經履行債權所對應的合同義務，且不違_律、行政法規(guī)、_決定或者公司章程的禁止性規(guī)定；(2)經人民法院生效裁判或者仲裁機構裁決確認；(3)公司破產重整或者和解期間，列入經人民法院批準的重整計劃或者裁定認可的和解協(xié)議。(三)履行出資義務的基本要求(繳納+充

33、實)1.貨幣出資以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶。2.非貨幣財產出資(1)以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續(xù)；(2)對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價；法律、行政法規(guī)對評估作價另有規(guī)定的，從其規(guī)定。3.以股權出資(p146)出資人以其他公司股權出資，符合下列條件的，人民法院應當認定出資人已履行出資義務：(1)出資的股權由出資人合法持有并依法可以轉讓；(2)出資的股權無權利瑕疵或者權利負擔；(3)出資人已履行關于股權轉讓的法定手續(xù)；(4)出資的股權已依法進行了價值評估。(四)出資義務履行糾紛的解決1.非貨幣財產出資未經評估的

34、處理(p145)(1)先評估，后認定出資人以非貨幣財產出資，未依法評估作價，公司、其他股東或者公司債權人請求認定出資人未履行出資義務的，人民法院應當委托具有合法資格的評估機構對該財產評估作價；評估確定的價額顯著低于公司章程所定價額的，人民法院應當認定出資人未依法全面履行出資義務。(2)評估時點：出資時除當事人另有約定外，出資人以符合法定條件的非貨幣財產出資后，因市場變化或者其他客觀因素導致出資財產貶值，公司、其他股東或者公司債權人無權請求該出資人承擔補足出資責任。2.非貨幣財產出資財產權利未切實轉移(1)已交付，未辦理權屬變更可補正出資人以房屋、土地使用權或者需要辦理權屬登記的知識產權等財產出

35、資，已經交付公司使用但未辦理權屬變更手續(xù)，公司、其他股東或者公司債權人主張認定出資人未履行出資義務的，人民法院應當責令當事人在指定的合理期間內辦理權屬變更手續(xù)；在前述期間內辦理了權屬變更手續(xù)的，人民法院應當認定其已經履行了出資義務。自實際交付財產時即可享受相應的股東權利出資人主張自其實際交付財產給公司使用時享有相應股東權利的，人民法院應予支持。(2)已辦理權屬變更，但未交付：應交付，實際交付后方可享有股東權利出資人以房屋、土地使用權或者需要辦理權屬登記的知識產權等財產出資，已經辦理權屬變更手續(xù)但未交付給公司使用，公司或者其他股東有權主張其向公司交付、并在實際交付之前不享有相應股東權利?！鞠嚓P鏈

36、接】外商投資企業(yè)合同約定一方當事人以需要辦理權屬變更登記的標的物出資或者提供合作條件，標的物已交付外商投資企業(yè)實際使用，且負有辦理權屬變更登記義務的一方當事人在人民法院指定的合理期限內完成了登記的：(1)人民法院應當認定該方當事人履行了出資或者提供合作條件的義務；(2)外商投資企業(yè)或其股東不得以該方當事人未履行出資義務為由主張該方當事人不享有股東權益；(3)外商投資企業(yè)或其股東舉證證明該方當事人因遲延辦理權屬變更登記給外商投資企業(yè)造成損失的，有權請求賠償。(第12章)3.股東對所出資的非貨幣財產不享有完全的處分權(1)以劃撥土地使用權或以設定權利負擔的土地使用權出資：先補正，后認定出資人以劃撥

37、土地使用權出資，或者以設定權利負擔的土地使用權出資，公司、其他股東或者公司債權人主張認定出資人未履行出資義務的，人民法院應當責令當事人在指定的合理期間內辦理土地變更手續(xù)或者解除權利負擔；逾期未辦理或者未解除的，人民法院應當認定出資人未依法全面履行出資義務。(2)以不享有處分權的財產出資出資人以不享有處分權的財產出資，當事人之間對于出資行為效力產生爭議的，人民法院可以參照物權法善意取得制度的規(guī)定予以認定。4.以違法犯罪所得的貨幣出資以_、_、侵占、挪用等違法犯罪所得的貨幣出資后取得股權的，對違法犯罪行為予以追究、處罰時，應當采取拍賣或者變賣的方式處置其股權。(五)未盡出資義務的法律責任1.責任范圍：股東未盡出資義務或者抽逃出資時，該筆出資所產生的利息損失也屬于股東等責任人的賠償范圍。2.未盡出資義務的股東應當承擔的責任與抗辯(1)補足責任股東未履行或者未全面履行出資義務的：公司或者其他股東有權請求其向公司依法全面履行出資義務。公司債權人有權請求其在未出資本息范圍內對公司債務不能清償?shù)牟糠殖袚a充賠償責任；未履行或者未全面履行出資義務的股東已經承擔上述責任，其他債權人無權提出相同請求。股份有限公司的認股人未按期繳納