2022年公司部門管理規(guī)章制度

1、第PAGE16頁(yè)共NUMPAGES16頁(yè)2022年公司部門管理規(guī)章制度活動(dòng)部工作流程與規(guī)章制度前言沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓；沒(méi)有嚴(yán)肅的勞動(dòng)紀(jì)律，就不會(huì)有一支步調(diào)一致、能打勝仗的隊(duì)伍。公司的生存和發(fā)展離不開(kāi)全體員工的勤奮工作。企業(yè)精神建設(shè)、文化建設(shè)、管理制度建設(shè)、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)是、是公司工作的重點(diǎn)。公司追求優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念、卓越的企業(yè)信譽(yù)、作風(fēng)頑強(qiáng)的員工隊(duì)伍?！巴耐?、合作共贏、誠(chéng)實(shí)守信、高效執(zhí)行”，這是我們共同奮斗的目標(biāo)。讓我們攜起手來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)爭(zhēng)取我們美好的未來(lái)。一、_機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理業(yè)務(wù)部策劃設(shè)計(jì)部工程部二、工作流程三、工作職責(zé)四、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工

2、作。2、熱誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障設(shè)備正常使用。4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料。5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。6、拿到工程制作單后應(yīng)第一時(shí)間安排與制作，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。7、應(yīng)個(gè)人原因給公司照成不必要的損失，由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。8、給公司管理模式提出良好的的建議，并被公司采納者，公司予獎(jiǎng)勵(lì)?；顒?dòng)部_年_月_日給業(yè)務(wù)部管理制度業(yè)務(wù)是公司的先驅(qū)力量。大力開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，是保障公司利益的前提。公司本著“以人為本，多勞多得”的原則，使每位業(yè)務(wù)人員能夠借助公司這一有力的平臺(tái)，盡情發(fā)揮自己之所長(zhǎng)，為公司更為自己謀得更大的利益。現(xiàn)為了更好

3、的開(kāi)展落實(shí)業(yè)務(wù)工作，特?cái)M訂業(yè)務(wù)部管理制度，以期各位業(yè)務(wù)人員遵守。一、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時(shí)間外，只需早晚簽到即可.二、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì)，之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識(shí).并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì).三、要求。因業(yè)務(wù)工作具有特殊性，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞、富有自信、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我。四、培訓(xùn)。業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過(guò)公司系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其熟知公司的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)對(duì)公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位，以此為基礎(chǔ)更好的開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。五、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個(gè)月，主要考察其自身的德行，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)，是否有能力承擔(dān)起所負(fù)工作職責(zé).六、儀

4、表。業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的衣著打扮必須要做到，著裝整潔、舉止大方、談吐富有邏輯，客戶留下良好的印象。七、態(tài)度。業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開(kāi)展工作，不可把生活中的情緒帶到工作中來(lái)，阻礙了自己也影響了他人，公司將對(duì)其嚴(yán)懲。同時(shí)，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機(jī)必須開(kāi)機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無(wú)法接通狀態(tài)，罰款_元。八、工作明確。業(yè)務(wù)人員在開(kāi)展工作之前，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項(xiàng)目，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的分析，將其進(jìn)行有效的結(jié)合，才能做到有的放矢，切不可盲目的開(kāi)展工作。九、工作計(jì)劃。業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)，應(yīng)做到年有年計(jì)劃、月有月計(jì)劃、周有周計(jì)劃、日有日計(jì)劃，只有先計(jì)劃再實(shí)施，才能有效的開(kāi)展工作，借

5、此提高工作效率。十、出門登記。業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時(shí)，應(yīng)依規(guī)章制度親自如實(shí)的詳細(xì)的填寫出門登記。十一、業(yè)務(wù)報(bào)表：1、業(yè)務(wù)報(bào)表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑，每個(gè)工作日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日?qǐng)?bào)表，將一天的工作情況如實(shí)的詳細(xì)的填寫，并上報(bào)至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案；周報(bào)和月報(bào)亦如此。2、報(bào)表要求字跡工整、認(rèn)真，不工整、不仔細(xì)的視為未交報(bào)表，一次罰款_元。十二、會(huì)議制度：業(yè)務(wù)部門設(shè)每周一和周五例會(huì)，業(yè)務(wù)人員將一周的工作計(jì)劃和總結(jié)匯報(bào)給經(jīng)理，(如：拜訪客戶情況)將工作中的疑難問(wèn)題提出，以待即使解決。早會(huì)不超過(guò)_分鐘，晚會(huì)不超過(guò)_分鐘。(特殊情況除外)十三、客戶資料。在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上，業(yè)務(wù)人

6、員應(yīng)積極搜集整理客戶資料，并將意向客戶及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理，使公司在最短時(shí)間內(nèi)拿出一套可行性方案，以大力配合業(yè)務(wù)人員工作開(kāi)展。十四、客戶洽談。作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知，業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶時(shí)的重要性，在日常開(kāi)展業(yè)務(wù)工作時(shí)，應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧。十五、客戶維護(hù)。維護(hù)客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開(kāi)展中必不可少的一部分，業(yè)務(wù)人員在開(kāi)展工作時(shí)應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)好與客戶之間的關(guān)系，以此促進(jìn)與客戶的關(guān)系。十六、業(yè)務(wù)申報(bào)：業(yè)務(wù)人員簽單時(shí)應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫業(yè)務(wù)申報(bào)表報(bào)部門經(jīng)理設(shè)計(jì)部報(bào)總經(jīng)理審批批準(zhǔn)后方可設(shè)計(jì)發(fā)布。十七、業(yè)務(wù)合同。業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時(shí)，應(yīng)在乙方法定代表人處簽其_的名字，一式兩

7、份客戶自留一份，公司備擋一份。十八、出差。業(yè)務(wù)需要出差時(shí)，應(yīng)先報(bào)知部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后填寫出差申報(bào)表。十九、考核。業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分，主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況、業(yè)績(jī)情況及日常的工作努力情況，對(duì)其進(jìn)行公平的公正的審核。二十、薪酬：1、業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤(rùn)的_%+補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)2、業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)二十一、福利。業(yè)務(wù)人員享受國(guó)家法定節(jié)假日，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休。二十二、補(bǔ)助。由于業(yè)務(wù)工作的特殊性，業(yè)務(wù)人員享受公司各項(xiàng)補(bǔ)助共_元。二十三、激勵(lì)。公司為了激勵(lì)業(yè)務(wù)人員，每個(gè)月特設(shè)立了“效冠獎(jiǎng)”最底_元，可依據(jù)上月業(yè)績(jī)總額上調(diào)，每個(gè)月業(yè)

8、績(jī)最高者，可榮獲此獎(jiǎng)。二十四、懲罰。因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作的自由性，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差，總心存僥幸，借機(jī)回家或做些與工作無(wú)關(guān)的事情，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以_元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退，不予結(jié)算任何薪金。二十五、建議。由于業(yè)務(wù)人員處于市場(chǎng)一線，對(duì)于市場(chǎng)有很深刻的見(jiàn)解，所以在月總結(jié)會(huì)議上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)反映當(dāng)前的市場(chǎng)情況。二十六、兼職。公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻開(kāi)除，不予結(jié)算任何薪金。二十七、保密。業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時(shí)，不可透漏公司業(yè)務(wù)實(shí)情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款_元公司?？傊瑖?yán)明的管理制度只是業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)，緊抓嚴(yán)抓才是行之有效的保障.各部門都將積極配合業(yè)務(wù)人員的工作開(kāi)

9、展，以此大力提高公司整體效益.活動(dòng)/業(yè)務(wù)部策劃、設(shè)計(jì)部管理制度一、文件的規(guī)范使用說(shuō)明1、所有的辦公文件及設(shè)計(jì)文件都必須嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)模版使用。例如：_word打印文件設(shè)計(jì)提案或投標(biāo)方案效果圖標(biāo)志提案攝影作品電子畫(huà)冊(cè)報(bào)紙廣告戶外廣告視頻廣告等2、所有設(shè)計(jì)及文字資料都由塑料文件袋夾裝(或公司統(tǒng)一信封封裝)。頭和版式。(包括word文件和所有設(shè)計(jì)稿件)3、效果圖資料需先裱在黑色特種紙上。4、公司的文件資料在存放或移動(dòng)過(guò)程中均需用文件夾夾帶，最小尺寸為a4。5、小于a4的資料(如照片)需用公司的文件袋或信封進(jìn)行包裝。6、未盡事宜，以前五條為裝裱原則不斷寫入本制度。二、校稿制度1、客戶最終定稿后，

10、打印稿應(yīng)嚴(yán)格遵循三級(jí)校對(duì)制度。2、每級(jí)校對(duì)人員都對(duì)校稿負(fù)相應(yīng)責(zé)任，校稿的內(nèi)容包括校驗(yàn)稿件的尺寸、顏色、圖形、文字主要是文字。3、每級(jí)校稿人在校稿以后應(yīng)該在稿件或者彩色打印或者數(shù)碼輸出的背后空白處以及工作單上的校對(duì)簽名處簽署校稿人姓名、日期。第一校：設(shè)計(jì)師(備注：如果在制作完成后因設(shè)計(jì)原因出現(xiàn)錯(cuò)誤，設(shè)計(jì)師將承擔(dān)總貨款_%的費(fèi)用)第二校：文案(備注：如果在制作完成后因設(shè)計(jì)原因出現(xiàn)錯(cuò)誤，文案將承擔(dān)總貨款_%的費(fèi)用)第三校：設(shè)計(jì)主管(備注：如果在制作完成后因設(shè)計(jì)原因出現(xiàn)錯(cuò)誤，設(shè)計(jì)主管將承擔(dān)總貨款_%的費(fèi)用)備注。其余總貨款的_%將由公司承擔(dān)。三校完畢，最后由客戶在稿件或工作單上簽字方能安排制作或發(fā)布。

11、4、凡丟失公司或客戶資料者(包括圖片、文稿、光盤、u盤等)，由設(shè)計(jì)部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰照價(jià)賠償。5、此制度如與公司其他制度沖突，以先執(zhí)行制度為準(zhǔn)。四、出作品時(shí)嚴(yán)格遵守校對(duì)制度“校對(duì)”制度的執(zhí)行好壞，直接關(guān)系到一件作品，是否能夠生存直接影響到公司的信譽(yù)和生存、影響到我們的收入和個(gè)人前途。因?yàn)?，在裝裱設(shè)計(jì)中必須留有供創(chuàng)作者及創(chuàng)作管理者簽名的地方，并認(rèn)真簽名或蓋個(gè)人圖章，而且要讓客戶清楚地看到一件作品出爐，經(jīng)過(guò)了很多人的勞動(dòng)。五、作品必須有說(shuō)明一件創(chuàng)意作品，如標(biāo)志等，必須寫上設(shè)計(jì)思路和意圖，這樣更容易和客戶進(jìn)行溝通，以助于作品被客戶認(rèn)可。策劃/設(shè)計(jì)部的理念1、成為實(shí)戰(zhàn)型的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，贏得客戶尊重。2、為客戶

12、創(chuàng)造更高價(jià)值，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)夢(mèng)想。為合作伙伴提供更高回報(bào)。3、爭(zhēng)取品質(zhì)卓越的客戶，為其實(shí)現(xiàn)更高目標(biāo)。4、建立一個(gè)公平、公正、團(tuán)結(jié)、互助的平臺(tái)，倡導(dǎo)團(tuán)體及個(gè)人最大潛能的發(fā)揮。5、重用德才兼?zhèn)涞娜耍瑹o(wú)才無(wú)德堅(jiān)決不用。策劃/設(shè)計(jì)部制度作為發(fā)展核心的策劃/設(shè)計(jì)部，有必要從行業(yè)、專業(yè)的角度制定以下制度：1、創(chuàng)作人員應(yīng)愛(ài)惜電腦設(shè)備，每早上班應(yīng)擦拭自己工作的電腦及輔助設(shè)備；2、創(chuàng)作人員不得利用公司設(shè)備從事私人工作，不得在外兼職，以免影響對(duì)本公司的工作。3、工作時(shí)間不得玩游戲、發(fā)私人段信手機(jī)聊天、電話聊天、聊天。如違反公司制度將給予計(jì)分處理，一次記_分，每_分扣發(fā)績(jī)效工資_元。4、公司提供專用存儲(chǔ)設(shè)備(u盤、移動(dòng)硬

13、盤)，其他個(gè)人不得將存儲(chǔ)設(shè)備帶入公司否側(cè)將直接沒(méi)收。如擅自攜帶存儲(chǔ)設(shè)備并備份公司文件者，直接罰沒(méi)當(dāng)月工資_%，情節(jié)嚴(yán)重者將直接辭退，按竊取公司資料處理，并將上報(bào)公安部門追究其法律責(zé)任。5、所有對(duì)外發(fā)送郵件文本必須符合公司要求方可發(fā)送，不可將公司設(shè)計(jì)原文件及相關(guān)資料私自發(fā)給客戶或個(gè)人，若發(fā)現(xiàn)將按盜取公司創(chuàng)作版權(quán)處理，并罰沒(méi)當(dāng)月工資_%，情節(jié)嚴(yán)重者將上報(bào)公安部門追究其法律責(zé)任。6、工作期間可播放音樂(lè)，音量以不影響接聽(tīng)電話為原則；7、不得隨意拆卸電腦、不得_下載與工作無(wú)關(guān)的軟件、游戲、圖片；8、當(dāng)時(shí)事、當(dāng)日畢，工作沒(méi)完成，應(yīng)主動(dòng)加班完成，規(guī)定時(shí)間沒(méi)完成，應(yīng)主動(dòng)加班完成；實(shí)屬加班按加班制度執(zhí)行；9、注

14、意節(jié)約用紙，提倡循環(huán)使用紙張；專用打印紙?jiān)谡礁寮r(shí)方可使用；10、創(chuàng)作人員之間應(yīng)相互在專業(yè)上共同提高，不得保守；11、創(chuàng)作人員關(guān)于圖書(shū)資料、光碟、客戶稿件參考資料管理制度執(zhí)行；12、因?yàn)樵O(shè)計(jì)、制版、校稿出現(xiàn)失誤、造成損失，視造成公司損失程度多少對(duì)當(dāng)事人50-500現(xiàn)金處罰。13、工作單由業(yè)務(wù)部填寫下派設(shè)計(jì)師實(shí)施，作為工作業(yè)績(jī)及獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，每月上交經(jīng)理保管；12、保守業(yè)務(wù)上的_，_或做出對(duì)公司不利的舉措建議辭職；13、客戶資料如由設(shè)計(jì)師接收，應(yīng)整理好后妥善保管。創(chuàng)作設(shè)計(jì)期間，客戶稿件由設(shè)計(jì)者保管，設(shè)計(jì)正式完成后，經(jīng)審稿無(wú)誤，上交業(yè)務(wù)部校稿，客戶簽字確認(rèn)，方可刻盤輸出印刷。14、不得隨意刪除同事

15、的文件，電子文件的管理應(yīng)當(dāng)井井有條。15、外單位磁盤、光盤訪問(wèn)之先應(yīng)做殺毒處理，造成公司損失，酌情處罰。16、創(chuàng)作人員的薪水實(shí)行底薪加記效工資制度(轉(zhuǎn)正后執(zhí)行，具體參照獎(jiǎng)懲制度條例執(zhí)行)18、創(chuàng)作人員薪水直接與成績(jī)掛鉤。實(shí)行工資保密，記效工資公開(kāi)制度，發(fā)薪時(shí)由財(cái)務(wù)發(fā)放。19、設(shè)計(jì)師應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)計(jì)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的下派任務(wù)，若不按時(shí)完成下派的工作計(jì)劃，將進(jìn)行_元之間的罰款?？傊?，嚴(yán)明的管理制度只是策劃/設(shè)計(jì)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)，緊抓嚴(yán)抓才是行之有效的保障.各部門都將積極配合業(yè)務(wù)人員的工作開(kāi)展，以此大力提高公司整體效益.活動(dòng)/策劃設(shè)計(jì)部_年_月_日工程部管理制度一、客戶溝通1、與客戶現(xiàn)場(chǎng)勘察，明確客戶意向

16、及所需制作品的數(shù)量、類別、顏色、效果、_方位等信息。2、與客戶就待制作品有初步溝通后，需要明確待制作品的體量大小(包括：長(zhǎng)、寬、高、厚、離地距離等尺寸信息)、制作數(shù)量、所用材質(zhì)、制作現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)地情況(包括：施工條件、承載情況、朝向、電源、施工安全、材料堆放安全、材料二次運(yùn)載等具體情況)。這些信息需自己探查，同時(shí)也需要客戶配合。同時(shí)必須攝像、攝影，記錄資料。二、方案設(shè)計(jì)1、現(xiàn)場(chǎng)信息溝通。客服人員詳細(xì)了解客戶的制作要求后，將了解的現(xiàn)場(chǎng)信息向設(shè)計(jì)師做充分的傳達(dá)，必要時(shí)需帶領(lǐng)設(shè)計(jì)師親臨現(xiàn)場(chǎng)以加深設(shè)計(jì)感。2、制作品要素溝通?？头毾蛟O(shè)計(jì)師介紹客戶的設(shè)計(jì)意向和制作品的相關(guān)要素，直到設(shè)計(jì)師完全領(lǐng)會(huì)為止。3、為了

17、審批。部分制作品在需要辦理行政審批的前提下，客服需要向索要客戶的相關(guān)文件的復(fù)印件并加蓋客戶公章。(具體操作辦法在實(shí)際工作中介紹)4、設(shè)計(jì)方案編制。方案設(shè)計(jì)完畢，最終以jpg的電子圖片形式存檔打包，激光打印或普通打印后，加裝封面封底成冊(cè)，由客服帶至客戶處溝通。方案頁(yè)眉頁(yè)腳處需加印本公司的相關(guān)信息，并強(qiáng)調(diào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。三、策略提案及決定必須由客戶與公司共同認(rèn)定四、創(chuàng)意發(fā)展針對(duì)策略發(fā)展廣告創(chuàng)意五、正式提案由公司領(lǐng)導(dǎo)和客服人員與客戶共同參與。六、反饋與修正針對(duì)客戶合理的修改意見(jiàn)，客服需協(xié)同設(shè)計(jì)師對(duì)方案作出調(diào)整，客服同時(shí)需保持與客戶積極有效的溝通，以防止設(shè)計(jì)偏離客戶意圖而導(dǎo)致做無(wú)用功的現(xiàn)象。七、制作執(zhí)

18、行1、與制作商明確價(jià)格、工期。2、與客戶做進(jìn)場(chǎng)的前期溝通，明確施工用電的電源位置，材料的堆放地點(diǎn)，制定施工計(jì)劃，原則：以安全為保障、以質(zhì)量為企業(yè)的生命。3、竣工驗(yàn)收和實(shí)際工程量復(fù)核。八、材料購(gòu)買針對(duì)不同制作品的實(shí)際施工需要，當(dāng)有部分或全部的主材由己方購(gòu)買時(shí)，明確：采購(gòu)地、采購(gòu)品規(guī)格、數(shù)量、型號(hào)、價(jià)格、運(yùn)輸路線和到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)間，以不耽誤施工期限為前提。十、過(guò)程監(jiān)控在整個(gè)制作施工過(guò)程中，分階段對(duì)施工過(guò)程質(zhì)量驗(yàn)收，按圖施工以防止偷工減料的現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)協(xié)調(diào)好整個(gè)工程中配套制作的時(shí)間進(jìn)度。工程部規(guī)章制度1.按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁擅離職守；2.上班時(shí)間必須佩戴工牌，著工服，保持服裝整潔；3.遵守維修操

19、作程序，做到高效、優(yōu)質(zhì)、安全的完成維修任務(wù)；4.愛(ài)護(hù)工具、配件，做到文明施工；5.不得在工作時(shí)間閑談；6.不吃、客戶的食品或禮品；7.辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁串崗閑談，大聲喧嘩，粗言穢語(yǔ)；8.上班時(shí)間內(nèi)接聽(tīng)和撥打私人電話要長(zhǎng)話短說(shuō)，嚴(yán)禁吃零食，閱讀報(bào)紙，干與工作無(wú)關(guān)的事情；9.嚴(yán)禁酒后上崗，聚眾聊天；10.夜班值班前嚴(yán)禁睡覺(jué)，不得影響接聽(tīng)報(bào)修電；11.值班期間及時(shí)接聽(tīng)客戶的報(bào)修電話并做好詳細(xì)記錄，協(xié)調(diào)好與客戶維修的時(shí)間；12.辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，要保持干凈整潔，被褥疊放整齊，工具擺放有序；13.負(fù)責(zé)室外公共設(shè)施、設(shè)備的維修、檢查、保養(yǎng)工作，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)維修服務(wù)；14.按時(shí)按質(zhì)按量完成工作，注意安全操作，保

20、證維修質(zhì)量，盡量做到讓業(yè)主滿意；15.做好設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃，維修及時(shí)、到位，不拖延、不推諉；16.在進(jìn)行維修時(shí)，維修人員應(yīng)穿戴好安全防護(hù)用品，配備良好的工具；17.不要帶電作業(yè)，若因特殊需要，必須帶電作業(yè)時(shí)，應(yīng)做好防范措施并有專人監(jiān)護(hù)；_小時(shí)受理業(yè)主報(bào)修，進(jìn)住客戶中配戴員工牌及鞋套，對(duì)客戶彬彬有禮，保持公司良好形象；2.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；19.努力學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)維修經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)人思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，開(kāi)動(dòng)腦筋，提出合理化建議；20.部門及員工之間應(yīng)互相團(tuán)結(jié)嚴(yán)禁員工內(nèi)部發(fā)生沖突；21.嚴(yán)格執(zhí)行各崗位工作職責(zé)；22.每周召開(kāi)一次例會(huì)，每周五前上交_。二、工作守則1、按時(shí)上、下班，堅(jiān)守崗

21、位，不擅離職守；2、因故不能上班，應(yīng)事先請(qǐng)假；如有臨時(shí)情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門經(jīng)理；公務(wù)外出應(yīng)得部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則均視為曠工；3、工作時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)見(jiàn)與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的客人，及帶他們進(jìn)入工作室(或庫(kù)房)；4、文明禮貌，真誠(chéng)待客，不準(zhǔn)譏諷嘲笑客戶或?qū)蛻舨蛔鹬兀坏迷诳蛻裘媲芭c同事?tīng)?zhēng)論；工作時(shí)間不能看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍；5、注意儀表，員工上班和待客時(shí)衣著儀表大方，美觀舒適，每位員工接電話時(shí)必須先報(bào)以“您好”，態(tài)度要耐心、熱情、友好；6、講究時(shí)效，嚴(yán)格遵守時(shí)間，注重效率，急客戶所急，幫客戶所需，以最短時(shí)間滿足客戶需求；7、密切協(xié)作，從維護(hù)公司整體利益出發(fā)，員工之間應(yīng)相互配合，真誠(chéng)協(xié)作；8、忠誠(chéng)老實(shí)，有事

22、必報(bào)，有錯(cuò)必改，不提供假情況，不文過(guò)飾非，陰奉陽(yáng)違，誣陷他人；9、服從管理，尊重領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成任務(wù)，不準(zhǔn)無(wú)故拖延拒絕或終止工作，有不同意見(jiàn)應(yīng)先執(zhí)行，爾后向上級(jí)反映或投訴，請(qǐng)示問(wèn)題應(yīng)逐級(jí)請(qǐng)示，遇特殊情況方可越級(jí)請(qǐng)示；10、愛(ài)護(hù)公物對(duì)個(gè)人所負(fù)責(zé)保管的設(shè)備、物資應(yīng)定期保養(yǎng)、維修，并注意節(jié)約水電；不得私自挪用公物，不得損壞公物，發(fā)現(xiàn)有以上行為的員工有責(zé)任向公司反應(yīng)；員工不準(zhǔn)私自攜帶任何公司物品離開(kāi)公司，如有特殊需要，須經(jīng)主管同意，并經(jīng)行政部門辦理手續(xù)；公司發(fā)放的工作證、員工手冊(cè)、工具、文具等物品，離職時(shí)必須交回，未能交回按規(guī)定賠償。11、自覺(jué)維護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生，保持公司清潔；12、員工投訴員工有投訴的權(quán)

23、利；對(duì)工作有意見(jiàn)，應(yīng)直接向直屬主管投訴，認(rèn)為解決不力，可向上一級(jí)投訴；對(duì)管理者有意見(jiàn)，可直接投訴，也可向上一級(jí)投訴；以書(shū)面形式投訴，均需在_天以內(nèi)予以答復(fù)，否則視為失職。13、保守_，未經(jīng)公司同意，員工不得以任何方式泄露有_司文件、書(shū)籍、方案、設(shè)計(jì)稿、照片、報(bào)告等；也不得接受采訪、發(fā)表與公司事務(wù)相關(guān)的言論。員工應(yīng)對(duì)公司的計(jì)劃、管理程序及業(yè)務(wù)保密，公司對(duì)員工的薪酬、獎(jiǎng)金實(shí)行保密制度；14、員工不得利用公司資源進(jìn)行私人業(yè)務(wù)。2022年公司部門管理規(guī)章制度（二）【摘要】1綜合管理部(辦公室、保衛(wèi)、公司管理)1.1負(fù)責(zé)內(nèi)_文件和外_文件的收取、編號(hào)、傳遞、催辦歸檔。1.2負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印、傳真函件的發(fā)送、各種會(huì)議_通知、安排、記錄及紀(jì)要的制發(fā)跟蹤檢查實(shí)施情況及1綜合管理部(辦公室、保衛(wèi)、公司管理)1.1負(fù)責(zé)內(nèi)_文件和外_文件的收取、編號(hào)、傳遞、催辦歸檔。1.2負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印、傳真函件的發(fā)送、各種會(huì)議_通知、安排、記錄及紀(jì)要的制發(fā)跟蹤檢查實(shí)施情況及時(shí)向總經(jīng)理作出匯報(bào)。1.3負(fù)責(zé)公司的對(duì)外公關(guān)接待工作。1.4為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報(bào)告。1.5保管公司行政印鑒，開(kāi)具公司對(duì)外證明及介紹信。1.6協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務(wù)溝通及工作協(xié)調(diào)。1.7負(fù)責(zé)安排落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日的值班。1.8負(fù)責(zé)處理本公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)。1.9