勞動(dòng)法律在人力資源管理中的作用

1、勞動(dòng)法律在人力資源管理中的作用法律以規(guī)定當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的具有普遍約束力的社會(huì)規(guī)范法律是社會(huì)規(guī)則的一種法律的作用是維持秩序和解決糾紛亞里士多德:“法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。” 法律是什么街邊擺攤的商販菜市場(chǎng)賣菜的菜農(nóng)教育部的工作人員軍隊(duì)文工團(tuán)的演員航空公司的飛行員勞動(dòng)法律與誰(shuí)相關(guān)勞動(dòng)合同法律與實(shí)踐國(guó)家機(jī)關(guān)：公務(wù)員法事業(yè)單位：干部人事政策社會(huì)團(tuán)體：公務(wù)員法或干部 人事政策企業(yè)：勞動(dòng)法律和勞動(dòng)規(guī)章邁進(jìn)哪個(gè)門檻用人單位招聘達(dá)到最低就業(yè)年齡有求職意愿單位與勞動(dòng)者合意從勞動(dòng)者到職工全日制用工(直接用工)非全日制用工(6/24小時(shí))勞務(wù)派遣(三方關(guān)系)借調(diào)(借用)成為職工的途徑不是剝削和

2、恩賜不可或缺彼此需要不是對(duì)抗是合作勞動(dòng)權(quán)益的來(lái)源勞動(dòng)法律是橋梁?jiǎn)挝慌c職工關(guān)系“五一”的柏林法律給管理劃出了空間法律給管理劃定了底線法律給管理劃好了解決 糾紛的路徑 法律在管理中作用是支持合法的管理法律的管理作用世界 :國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，以國(guó)際勞工公約形式為保護(hù)工人利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制定的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和工作條件等基本準(zhǔn)則中國(guó) : 勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法、職業(yè)病防治法企業(yè) : 勞動(dòng)規(guī)章、集體協(xié)商(勞資協(xié)議)勞動(dòng)法律促進(jìn)就業(yè)勞動(dòng)合同制度用工勞動(dòng)基本標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理六項(xiàng)基本內(nèi)容婦女: 不得提高錄用條件, 不得限制結(jié)婚生育少數(shù)民族: 給予適當(dāng)照顧殘

3、疾人: 不得歧視, 按職工總數(shù)1.5%錄用, 否則交納就業(yè)保障金傳染病病原攜帶者:不拒絕錄用農(nóng)村勞動(dòng)者:不設(shè)置歧視性限制公平就業(yè)勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例等四種用工形式 : 全日制、非全日制、勞務(wù)派遣、 借調(diào)三種勞動(dòng)合同類型 : 固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限 規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止五個(gè)環(huán)節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度勞動(dòng)合同勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例等最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 年節(jié)紀(jì)念日放假與年休假 探親假等其他休假勞動(dòng)強(qiáng)度與定員定額女職工與未成年工特殊保護(hù)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)法等 參加社會(huì)保險(xiǎn)范圍基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)企業(yè)年金與補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)法

4、、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 主動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察接受投訴、舉報(bào) 兩年為限 教育與處罰相結(jié)合 勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 程序: 協(xié)商調(diào)解仲裁一裁終局或提起訴訟三類組織 : 調(diào)解、仲裁、法院仲裁申請(qǐng)時(shí)效為一年用人單位負(fù)有舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)則意識(shí)證據(jù)意識(shí)成本意識(shí)管理中的法律意識(shí)用人單位對(duì)管理掌握的證據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任,不提供承擔(dān)不利后果管理行為的理必須有依據(jù)法律是要管理者展現(xiàn)不同于普通員工的智慧氣度和胸懷企業(yè)內(nèi)部的法律-規(guī)章制度法律意識(shí)在發(fā)覺(jué)權(quán)益受到侵害時(shí),要積極收取、保存、運(yùn)用證據(jù)。證據(jù)待證的是已經(jīng)發(fā)生了的事實(shí)，而這些事實(shí)只有當(dāng)事人自己清楚，運(yùn)用證據(jù)可以還原過(guò)去的事實(shí)，通常稱為法律事實(shí)。 證據(jù)的作用未來(lái)應(yīng)該更好 ! 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： (二) 青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天請(qǐng)學(xué)好中文(1/3) 勞動(dòng)合同法第十條 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 請(qǐng)學(xué)好中文(2/3) 勞動(dòng)合同法第十四條第二款 “連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三