個(gè)人就業(yè)協(xié)議

1、個(gè)人就業(yè)協(xié)議.協(xié)議雙方Hua餐飲有限公司（雇主Sun yan似工.職務(wù)與義務(wù)職務(wù):中餐廚師職務(wù)中所描述的工作義務(wù)可能由雇主隨時(shí)更改員工履行本協(xié)議所附職務(wù)說(shuō)明中規(guī)定的職責(zé)。這些也可能由雇主根據(jù)與員工簽 訂的協(xié)議進(jìn)行不時(shí)的修改和更新。員工有義務(wù)接受雇主合理的工作，并遵守雇主發(fā) 出的合理的指示。匯報(bào)雇員應(yīng)時(shí)常向餐廳經(jīng)理或有雇主指定的任何其他代表雇主的人進(jìn)行匯報(bào)。業(yè)績(jī)目標(biāo)雇主應(yīng)與雇員進(jìn)行協(xié)商，確定至少一年的雇員基本的工作目標(biāo)。雇主將會(huì)在評(píng) 定雇員業(yè)績(jī)的時(shí)候參考這些目標(biāo)。業(yè)績(jī)審查（評(píng)估雇主應(yīng)至少一年對(duì)雇員進(jìn)行一次業(yè)績(jī)審查。在任何薪資審查中都應(yīng)考量這一審 查。3.協(xié)議性質(zhì)及期限本就業(yè)協(xié)議”是根據(jù)“ 200

2、肝雇傭關(guān)系法”簽訂的個(gè)人就業(yè)協(xié)議。此次雇傭關(guān) 系從2017年4月28日起，或從申請(qǐng)簽證批準(zhǔn)日期起，直至雙方中任何一方要求終結(jié) 這一協(xié)議。本協(xié)議中的條款在雙方同意的情況下可能隨時(shí)進(jìn)行變更或更新。3.2試用前90天為試用期，對(duì)是否適合這個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)估和確認(rèn)。雇主會(huì)向雇員提供指 導(dǎo)、反饋和一些必要的幫助。雙方應(yīng)及時(shí)溝通出現(xiàn)的困難，并且雇主考慮終止協(xié)議時(shí)應(yīng)適當(dāng)?shù)木婀蛦T。任何協(xié)議終止必須遵守協(xié)議中的終止協(xié)議條款。試用期期 問(wèn)并不限制雙方合法的權(quán)利和義務(wù)，雙方必須互相真誠(chéng)對(duì)待。.雙方的義務(wù)雇主的義務(wù)雇主應(yīng)當(dāng)1在與雇員的交易中充當(dāng)一個(gè)好的雇主2與雇員或任何雇員代表妥善處理雇傭關(guān)系中各個(gè)方面的問(wèn)題3盡最大可

3、能為雇員提供安全健康的工作環(huán)境雇員的義務(wù)1遵守其雇主提出的所有合理且合法的指令2全心全意履行自己的職責(zé)3以雇主及此次雇傭的關(guān)系為最大利益履行自己的職責(zé)4與雇主妥善處理雇傭關(guān)系中各個(gè)方面的問(wèn)題5盡最大可能為自己及同事提供安全健康的工作環(huán)境.工作地點(diǎn)固定的工作地點(diǎn)雙方都同意雇員應(yīng)在奧克蘭新市場(chǎng)凱奇路 408號(hào)工作.工作時(shí)間有義務(wù)進(jìn)行全時(shí)工作，在必要時(shí)間加班雇員正常的工作時(shí)間應(yīng)為每周 40小時(shí)，周三到周一工作時(shí)間為上午十一點(diǎn)到下 午三點(diǎn)，下午五點(diǎn)到晚上九點(diǎn)。在雇主提供合理的加班費(fèi)的情況下，雇員也應(yīng)履行加 班的職責(zé)。吃飯和休息時(shí)間雙方同意，在工作四小時(shí)后，雇員應(yīng)得到至少半小時(shí)的吃飯和休息時(shí)間。茶歇雙方

4、同意，在工作兩小時(shí)后，雇員應(yīng)得到15分鐘的茶歇時(shí)間。.工資/薪金/津貼年薪雇員工資為每小時(shí)18美金,每?jī)芍芨兑淮危谥芤粎R入雇員指定的銀行賬戶(hù)。審查雇主同意雇傭關(guān)系滿(mǎn)12個(gè)月后對(duì)雇員的工資進(jìn)行審查，并且此后每12個(gè)月都 應(yīng)進(jìn)行審查。雙方應(yīng)同意雇員沒(méi)有任何權(quán)利要求加薪，除非，雇主同意愿意進(jìn)行審查 并在審查期間咨詢(xún)的雇員的意見(jiàn)。雇員有權(quán)利要求雇主報(bào)銷(xiāo)所有在履行職責(zé)時(shí)合理的花銷(xiāo)。雇員在向雇主要求報(bào) 銷(xiāo)時(shí)應(yīng)提供適當(dāng)?shù)氖論?jù)。加班雙方同意,如果雇員被要求加班，雇員有權(quán)利要求每小時(shí)正常水平的加班費(fèi)。8.假期及留置權(quán)8.1年假根據(jù)假期法”雇員每年在連續(xù)工作12個(gè)月后有權(quán)向雇主要求4個(gè)星期的年假。8.2公共節(jié)假

5、日除年假之外，雇員有權(quán)獲得11天公共節(jié)假日。這些節(jié)假日應(yīng)為 假期法”中規(guī)定 的日子。如果相關(guān)日子為雇員的工作日，雇員有權(quán)獲得該假期的報(bào)酬。雇主有權(quán)要求雇員在節(jié)假日工作。如果雇員在節(jié)假日工作，雇員應(yīng)得到日常工作1.5倍的報(bào)酬，并將收到一大替代 假期,時(shí)間由雇主和雇員協(xié)商決定病假雇員為雇主工作6個(gè)月后，在之后每12個(gè)月的工作期間應(yīng)獲得5天的病假。 雇員生病或者雇員的配偶或者依靠雇員生活的人生病或受傷時(shí)均可享受病假。病假可以累積，最多不超過(guò)20天。喪假雇員在工作6個(gè)月之后，有權(quán)獲得三天的喪假。包括父母、祖父母、兄弟姐 妹、孩 子、孫子、配偶及配偶的父母。如果雇主認(rèn)為雇員因?yàn)閱适鲁惺芡纯鄷r(shí)，雇員有權(quán)獲

6、得一天假期根據(jù)1987年產(chǎn)假及就業(yè)保護(hù)法”員工有權(quán)享有產(chǎn)假。無(wú)薪休假申請(qǐng)無(wú)薪休假需向雇主提供合理的理由，并在滿(mǎn)足雇主要求及商業(yè)需求的前提 下。一下情況可以申請(qǐng)無(wú)薪休假，如:與職業(yè)有關(guān)的課程培訓(xùn)，獲得另外的與工作有 關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。年度歇業(yè)雇主可能每年一次全部或者部分停止自己的業(yè)務(wù)，并要求雇員在歇業(yè)期間休假， 在休假期間的花銷(xiāo)不會(huì)得到全部報(bào)銷(xiāo)。雇主應(yīng)至少提前14天對(duì)雇員下達(dá)歇業(yè)通知。8.8陪審團(tuán)義務(wù)如果雇員被要求履行陪審團(tuán)義務(wù)，在這期間雇主應(yīng)支付雇員正常薪資。同時(shí)，雇 員也應(yīng)將得到的陪審員的費(fèi)用交給雇主。.健康與安全一般健康與安全義務(wù)雇主與雇員雙方都應(yīng)遵守1992年健康和安全就業(yè)法”中所規(guī)定的義務(wù)。包

7、 括雇主盡可能的為雇員提供健康安全的工作環(huán)境。雇員遵守并執(zhí)行一切雇主認(rèn)為 健康和安 全的指令。并在工作中保證自身與他人的健康與安全。.其他就業(yè)義務(wù)雇員不得在協(xié)議期間內(nèi)或者協(xié)議終止后以任何理由向任何人或集體泄露雇主的 任何信息。版權(quán)及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)雇員所生產(chǎn)的所有產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)都?xì)w雇主所有。利益沖突雇員同意任何合約、限制或者其他事項(xiàng)都不能限制本協(xié)議中規(guī)定其應(yīng)履行的義 務(wù)。如果，在雇員在履行該協(xié)議中的義務(wù)時(shí)意識(shí)到與雇主存在利益沖突時(shí)，雇員應(yīng)馬 上通知雇主。如果雇主確認(rèn)確實(shí)存在或者可能存在沖突時(shí)，雇主可以指示雇員采取 行動(dòng)解決沖突，而且雇員應(yīng)遵守雇主的指示。雇員以員工身份行事時(shí) ，不得為了自己 的利益

8、直接或間接泄露雇主的企業(yè)或任何有關(guān)雇主的事情。使用網(wǎng)絡(luò)及郵件雇員在此過(guò)程中可以使用郵件和互聯(lián)網(wǎng)。雇員應(yīng)保證在任何時(shí)候使用郵件和互 聯(lián)網(wǎng)時(shí)都符合工作道德和社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。雇員私人由于需要合理使用郵件和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)，雇主不得干涉。雇員應(yīng)遵守由雇主偶爾發(fā)出的關(guān)于郵件和互聯(lián)網(wǎng)的政策。隱私義務(wù)雇主和雇員應(yīng)遵守“ 1993?隱私法”規(guī)定的義務(wù)。雇員在雇傭期間不得違反任 何顧客的隱私。不競(jìng)爭(zhēng)雇員同意,不管什么原因，在終止雇傭關(guān)系六個(gè)月內(nèi)，不得以個(gè)人或作為其他雇主 的雇員、顧問(wèn)在原雇主5公里之內(nèi)的地方與其進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。.重組和裁員在全部或部分由雇員所從事的工作將被安排進(jìn)入用人單位，即一個(gè)新的雇主將 承擔(dān)雇員目前所開(kāi)展的工作

9、的影響的事件，將滿(mǎn)足雇主與雇員，提供有關(guān)的信息擬 議的安排，并為雇員上的建議發(fā)表評(píng)論的機(jī)會(huì)，考慮和回應(yīng)他們的意見(jiàn).雇主在重組的情況下要求提供相似的職位雇主將與新雇主協(xié)商，包括受影響的雇員是否會(huì)以相同的條件轉(zhuǎn)移給新雇主，并在與新雇主達(dá)成的協(xié)議中，要求雇員獲得與原來(lái)?xiàng)l件相同或相似的職位。如果雇員沒(méi)有轉(zhuǎn)移到新雇主處，雇主可以啟動(dòng)裁員條款如果雇員不同意轉(zhuǎn)移到新雇主處，或者新雇主沒(méi)有給雇員提供崗位，雇主將啟動(dòng) 協(xié)議中的裁員條款。.雇傭關(guān)系終止一般終止雇主要終止協(xié)議應(yīng)提前兩周書(shū)面通知雇員，同樣雇員也應(yīng)提前兩周通知雇主。 雇主自行決定支付這期間全部或部分的酬勞。如果雇員沒(méi)有提前通知雇主終止協(xié)議，雇主有權(quán)酌情

10、從雇員的最后工資中扣除 一部分彌補(bǔ)損失。本條款受“ 198非工資保護(hù)法”的約束。雇員的簽名將符合1983年 工資保護(hù) 法”第五條的書(shū)面同意要求。嚴(yán)重不當(dāng)行為終止(1偷竊(2不誠(chéng)實(shí)(3性騷擾同事或顧客(4對(duì)合理的指令反復(fù)失敗(5故意破壞雇主財(cái)產(chǎn)(6嚴(yán)重?fù)p害雇主聲譽(yù)的行為放棄雇傭關(guān)系如果雇員在沒(méi)有通知雇主，雇主在嘗試聯(lián)系雇員失敗的情況下，雇員連續(xù)三天不 工作，則合同自動(dòng)終止。雇員終止協(xié)議后的義務(wù)終止該協(xié)議后，不管什么時(shí)候或什么理由，如果雇主要求雇員應(yīng)馬上返還所有屬 于雇主的信息、材料或財(cái)產(chǎn)(包括但不僅限于計(jì)算機(jī)硬盤(pán)，打印機(jī)，報(bào)告，備忘錄，計(jì)劃, 圖表,安全卡，鑰匙及筆記本電腦。.解決雇傭關(guān)系問(wèn)題如

11、果產(chǎn)生雇傭關(guān)系問(wèn)題，應(yīng)盡快向雇主提出，以便盡快解決這些問(wèn)題。如果不能 解決問(wèn)題，任何一方可向勞工部尋求調(diào)解幫助。如果調(diào)解沒(méi)有解決問(wèn)題，可以轉(zhuǎn)交就業(yè)關(guān)系管理局。如果是個(gè)人申訴，員工必須在事件發(fā)生90天內(nèi)提出申訴，或在雇主允許的情況下 或雇傭關(guān)系管理局的延長(zhǎng)時(shí)間的情況下，在進(jìn)一步提起申訴。如果員工的就業(yè)協(xié)議包含試用期條款，則不得以不合理的理由提出個(gè)人申訴。雇員可以根據(jù) 就業(yè)關(guān)系法”第103(1 b-g條和本協(xié)議的試用期條款提起申訴。.協(xié)議確認(rèn)協(xié)議變更除非雙方均簽字，協(xié)議變更才有效，否則任何變動(dòng)都對(duì)對(duì)方不具有約束力雇員承認(rèn)：(1他們有權(quán)就本協(xié)議的條款提出獨(dú)立意見(jiàn)(2他們有接受建議的合理的機(jī)會(huì)(3他們已經(jīng)閱讀并理解這些條款的含義(4他們?cè)敢饨邮芄椭鞯恼呒肮陀贸绦?5.聲明聲明我，sh