工資薪金制度參考模板范本

1、 PAGE 32第一部分 總則第一條 目的依據 為了建立適應社會主義市場經濟條件下的用工制度，規(guī)范本公司的人力資源開發(fā)與管理，充分調動和發(fā)揮全體員工的積極性和創(chuàng)造性，保障公司與員工的合法權益，依法確立、調整、規(guī)范、維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進公司經濟效益的不斷提高和各項業(yè)務的快速發(fā)展，根據中華人民共和國勞動法和有關法律、法規(guī)，結合公司的實際情況，制定本辦法。第二條 企業(yè)用人理念德才兼?zhèn)?、任人唯賢、人盡其才、甘于奉獻。第三條 管理機制員工管理貫徹國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和公司的有關規(guī)定，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，做好吸引培養(yǎng)人才工作，建立科學化、規(guī)范化的人才開發(fā)與管理，形成員工能上能

2、下、能進能出的用人機制和獎優(yōu)罰劣的激勵機制。第四條 適用范圍本辦法適用于本公司及本公司之相關聯公司（以下簡稱“關聯公司”）及其分支機構所有正式員工（包括直接與本公司或與關聯公司簽訂勞動合同的員工及通過勞務公司派遣至本公司或關聯公司工作的勞務工）。公司的臨時雇傭人員以及其他公司人員參照此規(guī)定管理。公司與員工另有約定的，從其約定。第二部分 工作時間和休假第一章 工作時間及考勤管理制度目的為明確各工作崗位的工作時間，加強公司員工的考勤工作，使其有章可循，特制定本制度。第二條 適用范圍本公司及本公司之相關聯公司（以下簡稱“關聯公司”）所有正式員工（包括直接與本公司或與關聯公司簽訂勞動合同的員工及通過勞

3、務公司派遣至本公司或關聯公司工作的勞務工），除行政人事部另行的專案方式處理者外，均依本制度實施。此處關聯公司系指上海鼎固房地產開發(fā)有限公司、上海鼎榮房地產開發(fā)有限公司以及其他基于組織架構之特殊性而與本公司共享組織資源的公司（詳見本制度附件中列明的公司名稱）。第三條 工作時間及適用崗位員工的工作時間視工作崗位不同而分為三種，分別為標準工時制、不定時工時制和綜合計算工時制。實行標準工時制工作崗位的工作時間為每周工作40小時，每天工作8小時。具體工作時間一般為上午9:00-12:00，下午12:30-17:30。不定時工時制。實行綜合計算工時制的崗位為商場導購、會員管理、客戶服務、商場收銀、保安等，

4、其工作時間應當服從員工本人所在部門的排班計劃。公司將定期根據勞動行政部門的審批更新或調整上述非標準工時制度所適用的工作崗位并對勞動合同作相應的變更。第四條 考勤管理本公司員工一律使用考勤卡或考勤機進行上下班考勤登記。休息日或法定節(jié)假日加班或值班均需要刷卡?？记诳☉咨票９埽粲羞z失或毀損，需向行政人事部申補，并支付100元重置工本費。除下列人員外，均應按規(guī)定親自在上、下班時間于指定場所進行考勤登記，否則將視為違反本考勤管理制度。總經理本人及經總經理事先核準免于打卡者；因工出差填妥出差申請表，并已經獲得有權核準者的批準；因故事先請假并經核準者；發(fā)生臨時事故，事后說明事由，并經部門經理核準者。員工

5、上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此規(guī)定者，代理人和被代理人均立即解除勞動合同。員工進出公司大門，應在前臺考勤感應器上刷卡后方可作為出勤記錄。實行綜合計算工時制度的員工依本人所在部門的排班計劃，根據工作性質及工作場所的不同，結合電腦考勤記錄及其他相關記錄實施考勤。實行不定時工時制度的員工其考勤管理由部門經理直接負責實施，日常出入公司門禁記錄供部門經理及人事部門管理監(jiān)督參考。銷售人員、現場工程師或其他因履行職務而不定時外出工作者，須事先報備部門經理出勤時間及工作計劃。員工的考勤結算周期為上月26日至本月25日（含25日）。員工請假，須按員工假期管理規(guī)定辦理相關請假手續(xù)，

6、違者按照相關規(guī)定處理。第五條 遲到、早退、曠工及相關處罰員工晚于規(guī)定上班時間到崗者視為遲到，員工早于規(guī)定下班時間離崗者視為早退。員工如遇考勤卡故障、忘記帶卡、忘記刷卡等情況時應及時如實向當班保安及部門經理說明情況并在獲得部門經理的確認后向行政人事部備案。員工如遇前述情況且未履上述確認及備案手續(xù)的，經查證屬實后視為漏刷卡一次；員工在每一考勤周期內有遲到、早退情形的，均記為考勤異常并按照以下各款規(guī)定執(zhí)行：遲到、早退、漏刷卡累計3次者，以實際遲到時數累計計算，按200%罰扣薪資；遲到、早退、漏刷卡累計4次者，以實際遲到時數累計計算，按300%罰扣薪資；遲到、早退、漏刷卡累計5次及其以上者，人事部有權

7、立即解除勞動合同；4、 員工有下列情況之一的，一律作曠工考勤：1）遲到15分鐘至半小時（含）未經準假的；早退15分鐘以上至一小時以內未經準假的；2）未辦理請假、續(xù)假手續(xù)或請假、續(xù)假未獲批準，擅自缺勤，事后又無正當理由補假的； 3）謊報或偽造證明，以不正當手段騙取假期的； 4）利用獲準的假期，從事與請假事由無關活動的； 5）工作時間擅自離崗的；6）根據有關法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)定，作為曠工處理的5、 曠工的天數以實際曠工期間所占用的工作時間計算，不滿半天的部分按半天處理。6、 員工遇有緊急情況不能按時到崗者，應最遲于上班時間后的30分鐘內電話通知本人部門經理告知到崗時間并經其批準。員工應當于返

8、回工作崗位的當天持相關證明文件補辦請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)者、雖辦理請假手續(xù)但未獲準者或獲準請假但逾期不到崗報到者均視為曠工。7 、員工直接外出辦理公司業(yè)務不能到公司上班刷卡或工作時間外出辦理公司業(yè)務不能在下班時間返回公司刷卡者，必須填寫員工外出申請表，申明外出事由及工作計劃，經本部門負責人（或其授權人）簽字確認并交行政人事部備案后方可執(zhí)行，否則視為曠工。員工工作時間外出辦理私事者，如經發(fā)現，即按照曠工論處。員工有曠工情形的，均記為考勤異常并按照以下各款規(guī)定執(zhí)行：1）每一考勤周期內曠工1次者，給予口頭警告一次；2）每一考勤周期內曠工2次者，給予書面警告一次；3）每一考勤周期內曠工3次者或一年累

9、計達5次者，立即解除勞動合同。員工有曠工情形的，除給予上述處罰外，還將扣除同等時間內的崗位工資。第二章 員工加班管理制度第一條 目的為滿足公司正常經營管理的需要，加強員工的加班管理工作，特制訂本制度。第二條 適用范圍本公司及本公司之相關聯公司（以下簡稱“關聯公司”）所有正式員工（包括直接與本公司或與關聯公司簽訂勞動合同的員工及通過勞務公司派遣至本公司或關聯公司工作的勞務工），除行政人事部另行的專案方式處理者外，均依本制度實施。此處關聯公司系指上海鼎固房地產開發(fā)有限公司、上海鼎榮房地產開發(fā)有限公司以及其他基于組織架構之特殊性而與本公司共享組織資源的公司（詳見本制度附件中列明的公司名稱）。其中本制

10、度中關于加班補償的規(guī)定不適用于實行不定時工時制度及綜合計算工時制度的崗位員工。第三條 加班管理原則公司提倡員工盡其所能在規(guī)定的正常工作時間之內高效地完成工作任務，公司原則上不鼓勵加班。如因員工個人工作效率及工作質量無法達到公司的正常要求而導致超時工作的，均不能視為因工作需要而產生的加班。如公司因生產經營的需要安排員工加班的，員工應當予以服從。公司亦將按照國家法律規(guī)定給予相應的加班補償。行政人事部有責任核對及控制各部門的加班，并隨時就加班的合理性及必要性與各部門主管/經理保持溝通。第四條 加班審批及加班確認程序任何部門的任何員工加班都必須事先填寫加班申請/確認單中部分內容，說明加班原因、預計加班

11、時間等，并獲得部門主管/經理的批準；所有事先未經申請并且事后未獲認可的加班均不能視為員工因工作需要而產生的加班。加班結束后，員工應如實填寫加班申請/確認單余下內容，并取得部門主管/經理的確認；上述申報及確認必須在加班結束后的兩個工作日內完成；所有經簽字確認的加班申請/確認單應由各部門自行檢查，核實加班記錄后，由部門經理于每月最遲25日前報送至行政人事部做月度匯總；第五條 加班時間的確認原則實行標準工時制度的員工，其在標準工作時間之外因工作需要或經公司安排工作的，實行加班申請及審批制度。其加班時間的確認需充分考慮員工的工作性質及工作場所的特殊性。由于電腦考勤記錄只是客觀記錄了員工最終離開公司的時

12、間而不能反映員工在本人工作崗位上實際有效的工作時間，所以這類員工的加班時間由部門主管根據員工申報加班的時間預計、電腦考勤卡顯示的時間記錄、員工最終的加班成果等多項因素綜合調整及確認員工的有效加班時間；實行不定時工時制度的員工，如在法定節(jié)假日經公司安排或因履行職務需要而工作的，以加班論，并實行加班申請及審批制度。加班時間的確認根據不同的工作崗位確定。如銷售、現場工程師在法定節(jié)假日加班者，其加班時間參照現場項目經理/主管客戶簽字的加班申請/確認單為準；司機在法定節(jié)假日外出駕駛者，其加班時間參照乘客簽字的出車登記表計算；其它因履行職務而加班者，以加班申請/確認單上部門經理/上一級經理的書面確認為準；

13、實行綜合計算工時制度的員工，每月在法定標準工作時間166.6小時之外的工作時間以加班論，加班時間的確認具體按照工作時間及考勤管理制度中關于綜合計算工時制度的員工的工作時間確認方法進行確認。第六條 加班補償對于經公司認可的在平常工作日及法定節(jié)假日產生的加班時間，公司將按國家及上海市政府相關規(guī)定計發(fā)加班工資，該加班工資于加班日之后的最近一個發(fā)薪日發(fā)放。對于經公司認可的在休息日產生的加班時間，公司將優(yōu)先考慮安排員工同等時間的調休作為加班補償；調休的時間以各部門經理最終報至行政人事部的匯總時間為準。人事行政部將根據該匯總數據發(fā)放調休單，并在調休單上記載最遲使用期限。員工應當在加班日之后的90日內申請使

14、用調休，因員工本人原因逾期未申請調休的，視作自動放棄，公司不另行結算加班工資；行政人事部于每一公歷年度屆滿前對員工當年度調休的使用的情況進行匯總，如經員工本人申請，但因工作需要致使公司無法在加班之后的90內安排員工調休的，公司將按照國家及上海市政府相關規(guī)定計發(fā)加班工資，該加班工資于次年第一次發(fā)薪日發(fā)放。第七條 加班補償的例外規(guī)定對于實行不定時工時制度的崗位員工一般不享受加班補償，但如在法定節(jié)假日加班的，公司將按照法定節(jié)假日的相應標準計發(fā)加班工資；對于實行綜合計算工時制度的崗位員工，在綜合計算工時周期內的總工時超過法定標準工作時間的部分，公司將按照平常延長工作時間的標準來支付加班工資，如在法定節(jié)

15、假日加班工作的，公司將按照法定節(jié)假日的相應標準支付加班工資。第三章 員工假期管理制度第一條 目的為規(guī)范公司員工各類假期的管理工作，使其有章可循，特制訂本制度。第二條 適用范圍本公司及本公司之相關聯公司（以下簡稱“關聯公司”）所有正式員工（包括直接與本公司或與關聯公司簽訂勞動合同的員工及通過勞務公司派遣至本公司或關聯公司工作的勞務工），除行政人事部另行的專案方式處理者外，均依本制度實施。此處關聯公司系指上海鼎固房地產開發(fā)有限公司、上海鼎榮房地產開發(fā)有限公司以及其他基于組織架構之特殊性而與本公司共享組織資源的公司（詳見本制度附件中列明的公司名稱）。第三條 假期工資計發(fā)辦法員工在公司工作期間依法享受

16、帶薪年假、婚假、產假、喪假、病假、事假等假期期間，假期工資計發(fā)基數統(tǒng)一按員工的勞動合同約定的金額確定。如員工在制度工作日內享受上述各類假期的，假期日工資標準統(tǒng)一按照假期工資計發(fā)基數除以每月計薪日來確定。即：假期日工資標準=假期工資計發(fā)基數/每月計薪日=假期工資計發(fā)基數/21.75；第四條 假期類別員工在公司工作期間可享受的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假、病假、事假等。第五條 法定節(jié)假日員工在每一公歷年內的法定節(jié)假日為十一天。分別為新年（1月1日）、春節(jié)（農歷除夕、初一、初二）、清明節(jié)（農歷清明當日）、勞動節(jié)（5月1日）、端午節(jié)（農歷端午當日）、中秋節(jié)（農歷中秋當日）、國慶節(jié)（1

17、0月1日、2日、3日）。公司將根據每年國務院辦公廳及上海市政府的相關規(guī)定統(tǒng)一安排具體放假日期。第六條 帶薪年假公司依照國家相關規(guī)定，在每一公歷年度內向在本單位連續(xù)工作滿一年以上的員工視其本人累計工作年限的不同提供帶薪年假如下：本人累計工作滿1年不滿3年者，帶薪年假為7個工作日；本人累計工作滿3年不滿5年者，帶薪年假為10個工作日；本人累計工作滿5年的，帶薪年假為14個工作日。員工申請年假時，如有下列情形之一的，則不享有當年的年休假：本人累計工作滿1年不滿10年者，請病假累計2個月以上（含2個月）的；本人累計工作滿10年不滿20年者，請病假累計3個月以上（含3個月）的；本人累計工作滿20年的，請

18、病假累計4個月以上（含4個月）的。上述病假的累計統(tǒng)計期間為每一公歷年度1月1日至12月31日。行政人事部將于每一公歷年度屆滿前對員工當年帶薪年假的使用情況進行統(tǒng)計。如發(fā)現員工當年有上述情形之一的，則當年已經享受實際的年假將按照相應的假期日工資計發(fā)基數的標準扣回。凡符合上述第1條規(guī)定者，自滿足條件的當月起可以填寫請假單，向公司申請帶薪年假。員工帶薪年假的享受期間原則上為每一公歷年度的1月1日（或符合年假享受資格之日）至12月31日。如在上述期間尚未申請享受的，公司允許順延至次年的3月31日前申請享受，年假的順延僅限一次。因員工本人原因逾期仍未申請享受的，視為自動放棄，公司不另行支付年假工資報酬；

19、如經員工本人申請，但因工作需要致使公司在順延一次后仍無法安排員工使用年假的，公司將按照員工本人年度工作日工資支付年假工資報酬。特殊情況規(guī)定如下：凡員工年中滿足申請帶薪年假條件的，公司將根據員工滿足申請條件的時間按比例提供一定的帶薪年假，該年假享受的期間為滿足條件次日起至當年12月31日；員工中途離職者（無論因何種原因），人事部將根據員工的最后工作日據以確定員工當年按比例可以享受的帶薪年假。如員工可以享受的年假尚未休畢的，公司允許其在不影響辦理離職交接的前提下將所有年假休畢，公司盡可能為此提供必要的便利并希望得到員工的配合；將如員工實際已經享受的年假已經超出可以享受的年假的，超出部分公司將按照相

20、應的假期日工資計發(fā)基數的標準扣回。員工的帶薪年假可以分拆多次使用，但每次使用的最小單位為半個工作日（4小時），單次休假不足半個工作日（4小時）的，按半個工作日（4小時）計算，單次休假超過半個工作日（4小時）不足一個工作日（8小時）的按照一個工作日事假論處。申請程序員工申請年假連續(xù)3個工作日（24個小時）以內的，必須提前3個工作日填寫請假單，經部門經理批準后轉交行政人事部備案。員工申請年假連續(xù)3個工作日（24個小時）以上（含3個工作日）的，必須提前5個工作日填寫請假單，依此經部門經理、上級經理批準后轉交行政人事部備案。員工在制度工作日內享受帶薪年假的，享受與正常工作期間相同的工資收入。第七條 婚

21、假所有在進入公司工作后進行結婚登記的員工可享有婚假。員工可根據本人情況享有婚假天數如下：婚假為3個工作日；女性員工年滿23周歲及男性員工年滿25周歲初婚的，增加晚婚假7個工作日；再婚員工婚假為3個工作日；婚假期間適逢休息日及法定節(jié)假日的，不另外順延。申請程序員工休婚假應提前5個工作日填寫請假單，并經部門經理審核、上級經理批準后，與結婚證復印件一起轉交行政人事部備案；婚假應當在結婚登記后三個月內申請使用，如因為工作原因未獲核準的，員工可以適時享受，但需事先獲得部門經理及上級經理的核準。公司原則上不鼓勵員工在試用期內申請婚假，試用期內申請婚假的需經總經理批準；婚假必須一次性連續(xù)使用，不得分拆多次使

22、用；如員工在原工作單位工作時已辦理結婚登記，但因某種可以接受的特殊原因未使用婚假的而向公司申請婚假的，可由原工作單位出具相應書面證明，并蓋公章。此款同樣適用于結婚登記三個月之內。員工在制度工作日內享受婚假的，享受與正常工作期間相同的工資收入。第八條 產假及晚育護理假所有在進入公司工作后生育并符合國家計劃生育政策的女性員工可享有產假。女性員工可根據本人情況享有產假天數如下：產假為90天，其中產前15天，產后75天；女性員工年滿24周歲且首次生育的，增加晚育假30天；難產的，增加產假15天，多胞胎的，每多一胎，增加產假15天；妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；妊娠3個月以上，7個月

23、以下自然流產者，給予產假45天；產假期間適逢休息日及法定節(jié)假日的，不另外順延。男性員工如其配偶符合計劃生育晚育政策規(guī)定生育的，本人可以享受晚育護理假3天。申請程序懷孕女員工必須在確認懷孕后的前三個月內通知其直接主管及部門主管/經理，以便公司重新安排或調換其工作；產假原則上應當自預產期前15天起開始累計。為此，女性員工休產假應在預產期前30天填寫請假單，并經部門經理審核、上級經理批準后與醫(yī)院出具的證明一并交人事部備案。女性員工在生育后一個月內應將新生嬰兒的出生證明復印件交人事部備案。女性員工在預產期前15天之前已經申請休息的，原則上按照帶薪年假/事假處理，但有下列兩種情形例外：員工本人提供就診醫(yī)

24、院的醫(yī)囑記錄及病假單后，按照病假處理，病假期間薪資待遇按照本制度中相關規(guī)定計發(fā)；經本人申請，總經理特批后，按照產前假處理。產前假最多可以享受兩個半月，產前假期間扣除20%的假期日工資標準。女性員工在懷孕期間例行產前檢查視同為正常工作時間。男性員工申請晚育護理假的，應當提前3個工作日按照上述程序履行請假手續(xù)。假期待遇女性員工在產假期間享受生育保險中的生育生活津貼及生育醫(yī)療津貼，公司不再另行發(fā)放產假期工資。但以下兩種情況例外：A女性員工的生育生活津貼低于本人的正常工資收入的，公司將予以補足；B女性員工無法享受生育生活津貼的，公司將發(fā)放與正常工作期間相同的工資收入；男性員工在制度工作日內享受晚育護理

25、假的，享受與正常工作期間相同的工資收入。第九條 哺乳假（一）休假條件和天數女員工產假期滿，如果確有困難且工作許可，由本人提出申請，經所在部門同意，并報人力資源總部核準，可給予不超過六個半月的哺乳假。（二）休假規(guī)定1.員工的哺乳假必須一次性連續(xù)使用，且包括休假期間的所有公休日和國定假日。2.請長病假的女員工不得享受哺乳假。（三）假期處理女員工哺乳假期間，月工資按基本工資80%計發(fā)，停止發(fā)放企業(yè)補貼及獎金。第十條 喪假員工可視親屬的不同身份享有喪假天數如下：員工本人父母、子女、配偶過世的，喪假為3天；員工配偶之父母過世的，喪假為2天；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹過世的，喪假為1天；喪假期間適逢休

26、息日及法定節(jié)假日的，不另外順延。申請程序：員工休喪假原則上應提前2個工作日填寫請假單，并經部門經理審核、上級經理批準后，轉交人事部備案；喪假應當在親屬過世后半年內申請使用，如因為工作原因未獲核準的，員工可以適時享受，但需事先獲得部門經理及上級經理的核準；喪假必須一次性連續(xù)使用，不得分拆多次使用；員工在制度工作日內享受喪假的，享受與正常工作期間相同的工資收入。第十一條 外出就診假及病假員工因患病或者非因工負傷者需在工作時間外出就診者，可享受外出就診假。員工因患病或者非因工負傷者需要停止工作在家休養(yǎng)者，可享受病假。員工外出就診假每一考勤周期內總計限定8小時（含8小時），但單次超過4小時者視為半個工

27、作日的病假，累計超過8小時者視為一個工作日病假。員工在公司工作期間，根據在本單位的連續(xù)工作年限累計享有病假天數（醫(yī)療期）如下：員工入職當年為3個月，以后工作每滿一年即增加1個月；員工醫(yī)療期最高不超過24個月；員工經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由公司與員工具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定醫(yī)療期合計不得低于24個月。 病假期間適逢休息日及法定節(jié)假日的，不另外順延。上述病假天數累計計入醫(yī)療期。病假的每次最小使用單位為半個工作日（4小時）。申請程序員工申請外出就診假時，需要提前至少1個工作日填寫請假單，經部門經理審核批準，并于就診

28、結束返回工作崗位的第一個工作日向部門經理提供就診醫(yī)囑記錄原件及復印件，由部門經理在請假單上簽字確認就診時間并轉交行政人事部備案；員工單次申請病假在3天及其以上者，須提前5個工作日填寫請假單，并經部門經理審核、上級經理批準后，轉交行政人事部備案。員工申請病假時，需提供就診病歷原件及醫(yī)院的病假證明或住院證明。請假一天附區(qū)級以上衣服開具的病單，連續(xù)請假三天以上，必須出具市級以上醫(yī)院開具的病單。如在上海本地的，必須是上海醫(yī)療保險定點醫(yī)院，如在上海以外其他地方的，必須是區(qū)級以上的醫(yī)院出具的證明。未提供合理證明的，病假將不予核準。特殊情況下，如本人遭受意外傷害或其他緊急情況無法正常到崗工作的，應在第一時間

29、口頭告知直接主管或部門主管/部門經理，并于返回公司后的第一個工作日內補填請假單并提供上述證明，該請假單轉交行政人事部備案。未補辦請假手續(xù)的，按照曠工論處。員工累計休病假超過醫(yī)療期而未返崗工作的，公司將予以調整工作崗位或考慮與員工解除勞動關系。假期待遇：員工在制度工作日內享受外出就診療假的，扣除假期日工資標準的50%；員工在制度工作日內享受病假的，扣除假期日工資標準的40%。第十二條 事假員工在通過公司試用期考核后，方可向公司申請事假。事假核準原則: 公司原則上不鼓勵員工因私事請事假。公司只向已經使用完當年帶薪年假的員工提供事假。公司鼓勵員工在因私人事務需要暫停工作時優(yōu)先使用帶薪年假并保留不依員

30、工本人申請優(yōu)先按照帶薪年假處理的權利，超過帶薪事假的部分按照事假處理；如員工申請事假的，部門經理、上級經理及總經理有權根據工作量和員工請假理由決定是否批準。申請程序：員工休事假在3個工作日以內的，應提前3個工作日填寫請假單，并經部門經理審核后轉交行政人事部備案。員工申請事假在3個工作日以上（含3個工作日）的，須提前5個工作日填寫請假單，并經部門經理及上級經理批準后轉交行政人事部備案；特殊情況下，如本人遭遇偶發(fā)事故或其他緊急情況無法正常到崗工作的，應在第一時間口頭告知直接主管或部門主管/經理，并于返回公司后的第一個工作日內補填請假單并提供上述證明，該請假單轉交人事部備案。未補辦請假手續(xù)的，按照曠

31、工論處；事假的最小計算單位為半個工作日（4小時）。員工在制度工作日內享受扣薪事假的，扣除100%假期日工資標準。第十三條 所有員工在申請假期時需列明請假期間的職務代理人，職務代理人由員工本人的部門主管/經理指定。部門主管/經理因各類假期需離崗時，均應以備忘錄形式通知其他部門主管/經理，并告知離崗期間的職務代理人。第十四條 員工在申請假期時應如實填寫請假單以便正確記錄休假天數，員工未填寫請假單，未經批準而擅自休假、未按照本規(guī)定于事后及時辦理補假手續(xù)或逾期未及時返回工作崗位的將按照曠工處理并受到相應紀律處罰直至辭退。第十五條 所有請假需按照本制度中的相關規(guī)定經有核假權限的人員批準后轉交行政人事部備

32、案。行政人事部負責人經確認請假單無誤后，視為準假。第四部分 勞動報酬和保險福利勞動報酬薪資及津貼工資結構員工工資包括崗位工資及績效獎金，部分人員因工作性質享有值班津貼。在職員工年終享有一個月薪資為年終獎,公司根據考核成績增發(fā)或減發(fā)。薪資調整年度調整。公司根據當年度經營情況、國家物價上漲指數和員工個人工作表現，決定當年是否調薪，以及調薪的條件和幅度。特殊調整。員工表現特別優(yōu)異或得到晉升，可由該員工所在部門主管申請，總經理審核批準后，由行政人事部調整其薪資。工資的發(fā)放每月5日為發(fā)薪日。工資以貨幣形式按月支付給員工本人。個人所得稅的代扣繳根據國家法律規(guī)定，個人所得稅由員工個人負擔，公司依法代扣代繳。

33、保險福利社會保險根據政府有關規(guī)定，公司本市戶籍職工實行養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險制度，由國家、單位和個人共同負擔養(yǎng)老費用。繳納基數每年根據社會保障局公布的基數為準。繳費基數養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險繳納日期1478元至7392元單位個人單位個人單位個人22%8%12%2%2%1%外勞力綜合保險根據政府有關規(guī)定，公司非本市戶籍職工交納外勞力綜合保險費。住房公積金根據政府有關規(guī)定，公司本市戶籍職工及已辦理居住證的非本市戶籍員工實行住房公積金制度。第六部分 晉升與懲罰 員工晉升制度目的公司為了吸引所需的優(yōu)秀人才，并且激發(fā)員工的進取心，不斷提高員工的業(yè)務能力和素質，特制訂本制度。適用范圍本公司及本公司

34、之相關聯公司（以下簡稱“關聯公司”）所有正式員工（包括直接與本公司或與關聯公司簽訂勞動合同的員工及通過勞務公司派遣至本公司或關聯公司工作的勞務工），除行政人事部另行的專案方式處理者外，均依本制度實施。此處關聯公司系指上海鼎固房地產開發(fā)有限公司、上海鼎榮房地產開發(fā)有限公司以及其他基于組織架構之特殊性而與本公司共享組織資源的公司（詳見本制度附件中列明的公司名稱）。第三條 晉升的條件員工晉升較高職位須具備下列條件：較高職位所需生產技能；相關工作經驗和資歷；在職工作表現良好；完成較高職位所需要的有關課程訓練；具備較好的適應能力和潛力。第四條 晉升原則公司內部出現職位空缺時，首先考慮內部人員，在沒有合適

35、人選的情況下，再考慮外部招聘。第五條 晉升形式員工晉升分為定期晉升、不定期晉升和特殊晉升三種形式。定期。每年1月份根據年度考核情況及組織運營狀況的需要，統(tǒng)一實施晉升。不定期。在年度工作中，根據考核情況，對公司有特殊貢獻、表現優(yōu)異的員工隨時給予晉升。特殊晉升。尚在試用期內的員工工作表現卓越，入職培訓成績卓越者，提前結束試用期，直接轉正。第六條 晉升操作程序行政人事部依據公司政策在每年規(guī)定的時間內，依據考核情況協調各部門主管/部門經理提出的晉升建議名單，呈報總經理核定。不定期晉升的名單，由部門主管/部門經理提出相關晉升建議，交行政人事部審議，呈報總經理核定后實施。凡經過核定的晉升人員，行政人事部以公告形式公布。對晉升者本人，將以書面形式個別通知。第七條 晉升核定權限副總經理、部門經理由總經理親自任命晉升；部門主管由部門經理提名后，呈報總經理核定，特殊情況下，總經理亦可直接任命晉升；部門主管以下各級員工分別有各部門主管提出建議，交行政人事部審議后，呈報總經理核定；第八條 附則所有被晉升員工收到晉升通知后，應在指定日期內辦妥工作移交手續(xù)，就任新職。由于所管工作復雜，無法按期辦妥移交手續(xù)者，可向公司申請酌情予以延長，但最長以一個月為限。員工因晉升變動職務的，其薪酬由晉升之日起重新