2021年春季經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)檢測題（含答案）

1、2021年春季經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)檢測 題（含答案）一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最 正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分）。1、當(dāng)失望的工人效應(yīng)超過附加的工人效應(yīng)時，官方公布的失業(yè)率數(shù)字事實 上（）OA、高估了實際的失業(yè)情況B、低估了實際的失業(yè)情況C、真實反映了實際的失業(yè)情況D、可能高估也可能低估實際失業(yè)情況【參考答案】：B2、在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視 了這個人的其他特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為（）。A、投射作用B、刻板印象C、月暈效應(yīng)D、第一印象【參考答案】：C【解析】：投射作用是指知覺者把知

2、覺對象假想成和自己一樣；刻板印象是 指對于某一類事物產(chǎn)生一種比較固定的看法；月暈效應(yīng)是指了解一個人時，可能 被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質(zhì)；第一印 象是指在最初的接觸中給別人留下的印象。選項c符合題意；其余選項不符合題 意。見第5章第83頁。3、集體激勵計劃在（）中運用的有效性會更高。A、大規(guī)模員工群體B、小規(guī)模員工群體C、老企業(yè)D、新企業(yè)【參考答案】：B4、下列選項中，屬于影響信度的因素的是（）A、受試者因素B、實施測試的場景C、意外干擾因素D、以上都是【參考答案】：D【解析】：影響信度的因素有受試者因素、主試因素、篩選或測試內(nèi)容、實 施測試的情景、意外干擾因

3、素。5、人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日 起（）日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。 TOC o 1-5 h z A、10B、15C、30D、60【參考答案】：C【解析】：人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書 之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。6、勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和 勞動條件應(yīng)當(dāng)按照（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、用工單位職工代表大會D、勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度【參考答案】：A【解析】：本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣 勞動

4、者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此選A。7、下列關(guān)于人力資源實務(wù)一致性作用的陳述正確的是（）。A、采用與組織所處環(huán)境的社會規(guī)范存在很大差異的人力資源實務(wù)，可以使 組織更有效地影響員工群體的價值觀和期望B、人力資源實務(wù)一致性可以增加員工對組織特性的適應(yīng)程度，提高招聘和 錄用的效率C、人力資源實務(wù)經(jīng)常變化或者對情況相近的員工明顯地予以區(qū)別對待，可 以促進員工學(xué)習(xí)掌握組織要求和期望的過程D、人力資源實務(wù)一致性會加劇員工不公平的社會比較和分配不公的感覺【參考答案】：B8、使用最不喜歡的工作伙伴量表測量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是（）oA、特質(zhì)理論B、路徑一目標(biāo)理論C

5、、權(quán)變理論D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論【參考答案】：C9、某銷售公司預(yù)計明年的銷售目標(biāo)為1200萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析， 每銷售千元貨物需要1人/4,時。若明年按250個工作日，每工作日8小時計算, 不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為（）人。 TOC o 1-5 h z A、6B、12C、18D、24【參考答案】：A【解析】：本題考查人力資源需求預(yù)測的程序。未來生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)是由各職 能活動來實現(xiàn)的，因而必須估算各職能的總量及其在不同活動層次的活動總量分 布。對銷售職能活動總量的估算，可根據(jù)以往銷售活動的統(tǒng)計分析和未來目標(biāo)銷 售額來估算。已知每銷售千元貨物需要1人/小時，銷售

6、I200萬元，則可得銷 售活動總量為1200!1000=12（萬人/小時）。明年按250個工作日，每工作日 8小時計算，則需銷售人員為1. 2萬人/小時4-2508=6（人）10、關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述，下列說法錯誤的是（）。A、釆用差異化戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素是培訓(xùn)和保證顧客滿意B、釆用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新C、釆用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標(biāo)市場對象的人D、釆用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人 力資源戰(zhàn)略【參考答案】：A【解析】：對于采用差異化戰(zhàn)略的組織而言，產(chǎn)品設(shè)計或服務(wù)多樣化的創(chuàng)造 與創(chuàng)新是關(guān)鍵。11、我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中農(nóng)村

7、剩余勞動力的轉(zhuǎn)移問題可以借鑒（）的理 論加以解釋。A、個人勞動力供給曲線B、向上傾斜的勞動力供給曲線C、垂直形狀的勞動力供給曲線D、水平形狀的勞動力供給曲線【參考答案】：D【解析】：本題考查水平形狀的勞動力供給曲線。其可以反映欠發(fā)達國家具 有無限勞動力供給的情形。12、執(zhí)行紀(jì)律處分時應(yīng)該（）。A、先寬松，后嚴厲B、從一開始，就非常嚴厲，到后來可以適當(dāng)放松C、考慮人力資源經(jīng)理本人的情緒D、保持一致性，不要時緊時松【參考答案】：D13、在企業(yè)和員工所訂立的合同中可以包括進去各種形式的制裁措施來對付 （）OA、辭職B、偷盜行為C、欺騙行為D、工傷【參考答案】：C14、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，（）是處理

8、勞動爭議法定的必經(jīng)程序。A、調(diào)解程序B、仲裁程序C、訴訟程序D、復(fù)議程序【參考答案】：B15、市場工資率的變動給勞動者帶來的是兩個作用方向（）的影響一一收入 效應(yīng)和替代效應(yīng)。A、相同B、相反C、無關(guān)D、垂直【參考答案】：B【解析】：市場工資率的變動給勞動者帶來的是兩個作用方向相反的影響一 收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。16、行政層級式組織形式在（）環(huán)境中最為有效。A、簡單/靜態(tài)B、復(fù)雜/靜態(tài)C、簡單/動態(tài)D、復(fù)雜/動態(tài)【參考答案】：B【解析】：行政層級組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效。17、如果一個組織在活動時圍繞團隊而非個人進行組織，則說明這個組織的 組織文化是（）導(dǎo)向的。A、冒險B、團隊C、人際D

9、、結(jié)果【參考答案】：B【解析】：本題考查組織文化的內(nèi)容。如果一個組織在活動時圍繞團隊而非 個人進行組織，則說明這個組織的組織文化是團隊導(dǎo)向的。18、關(guān)于人工成本的說法，正確的是（）。A、是企業(yè)所發(fā)生的全部費用支出B、是對已完成工作所支付的報酬C、是雇主因雇用勞動力而發(fā)生的費用D、不包括人工成本的稅收【參考答案】：C19、因（）集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處 理條例處理。A、履行B、解除C、終止D、簽訂【參考答案】：D【解析】：本題考點是集體合同爭議的處理方法。D為正確選項，見第20章 第267頁。20、按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關(guān)注員工的人力 資源

10、管理者在組織中扮演的角色是（）。A、變革推動者B、戰(zhàn)略伙伴C、管理專家D、員工激勵著【參考答案】：A【解析】：按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關(guān)注員工 的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。試題點評：本題考查人力資源工作者的角色，參見教材P63。21、下列關(guān)于LMX理論的陳述錯誤的是（）。A、在工作中，“圈里人比“圈外人承擔(dān)更高的工作責(zé)任感B、對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”更負責(zé)C、對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈內(nèi)人覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈外人”投入更多 時間D、對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”投入更多 正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威【參考答案】：B【解

11、析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論（LMX理論）。對同一領(lǐng)導(dǎo)而言， “圏內(nèi)人覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圏外人更負責(zé)，因此選項B的表述錯誤。22、員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為（）。A、規(guī)范化程度B、專業(yè)化程度C、集權(quán)化程度D、分工化程度【參考答案】：A【解析】：本題實質(zhì)上是考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素。組織結(jié)構(gòu)的特征因素之 一是規(guī)范化程度，即員工以同樣方式完成相似工作的程度。因此選A。23、主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭 成本，促進人員精簡計劃的順利進行，提高生產(chǎn)效率的是（）OA、招聘計劃B、人才保留計劃C、靈活性規(guī)劃D、人力資源發(fā)展計劃【參考答案】：C24、采用差異化

12、戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是（）。A、將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性B、精簡勞動力隊伍C、制定嚴格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束D、釆用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)【參考答案】：A【解析】：組織經(jīng)營戰(zhàn)略一般分為成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、聚焦跋略等 三種戰(zhàn)略，差異化戰(zhàn)略具有“組織往往將工作說明書定得非常寬泛，從而獲得員 工更大的創(chuàng)造性”的特點，選項A符合題意；其他選項不符合題意。見第4章第66頁。25、關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯誤的是（）。A、目標(biāo)管理強調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀 衡量的目標(biāo)B、實施目標(biāo)管理時，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為

13、各個 相應(yīng)層次的目標(biāo)C、目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化，參與決策、限期完成和績效反饋四個要素D、目標(biāo)管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望【參考答案】：B【解析】：本題考查目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容。實施目標(biāo)管理可以自上而下的設(shè) 定目標(biāo)，也包括自下而上的過程。所以選項B錯誤。26、勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由（）予以支付。A、訴訟者B、被仲裁企業(yè)C、財政D、訴訟者和被仲栽企業(yè)雙方【參考答案】：C【解析】：本題考查勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由來。勞動爭議調(diào)解仲裁法 規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由財政予以保障?！?7、從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種 培訓(xùn)的成本和收

14、益處理方式應(yīng)當(dāng)是（）。A、企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益B、員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益C、員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益D、企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益【參考答案】：B【解析】：本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分攤方式。由員工自己負擔(dān)接受 一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選 Bo28、下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的表述，不正確的是（）。A、高成就需要的人具有較強的責(zé)任感B、親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、合作C、成就需要高的個體一定會成為優(yōu)秀的管理者D、權(quán)利需要較高的人喜歡支配、影響別人【參考

15、答案】:C29、關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是（）。A、對于貢獻型員工，組織給予必要魄獎勵B、對于安分型員工，主管應(yīng)對其進行績效輔導(dǎo)eC、對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓(xùn)以提升其工作技能D、對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當(dāng)懲罰以督促其改進績效【參考答案】：A【解析】：本題考查各種績效類型的員工。對于安分型員工，組織要對其進 行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對于墮落型員工，組織要對其進行適當(dāng)?shù)膽土P、 敦促其改進績效。對于沖鋒型員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進行績效輔導(dǎo)。30、從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為（）。A、正向激勵和負向激勵B、他人激勵和自我激勵C、物質(zhì)激勵和精神激勵

16、D、有效激勵和無效激勵【參考答案】：C【解析】：從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵 作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵 分為他人激勵和自我激勵。31、在工作分析的（）階段，需要制定工作分析規(guī)范。A、準(zhǔn)備B、設(shè)計C、結(jié)果表達D、反饋調(diào)整【參考答案】：A32、某地區(qū)2007年失業(yè)人口為30萬人，就業(yè)人口為60萬人，則該地區(qū) 2007年的失業(yè)率為（）。A、33%B、50%C、66%D、70%【參考答案】：A33、培訓(xùn)與開發(fā)投資對組織來說，關(guān)鍵的是（）。A、能不能提高培訓(xùn)員工的各方面能力B、預(yù)測員工將有多長時間留在組織內(nèi)繼續(xù)為本組織服務(wù)C、在大

17、多數(shù)情況下培訓(xùn)與開發(fā)是事先支付投資費用的D、員工接受培訓(xùn)與開發(fā)之后在本組織服務(wù)時間變短【參考答案】：B34、用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)是通過（）確定的。A、上崗證B、勞動合同C、用工協(xié)議D、聘用合同【參考答案】：B【解析】：用人單位和勞動者勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指兩者之間為實現(xiàn)一 定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動合同而建立的勞動權(quán)利和勞動義務(wù) 關(guān)系。35、在勞動爭議中，如果一方是國家機關(guān)，則另一方必然是（）。A、公務(wù)員B、用人單位C、與之建立勞動關(guān)系的勞動者D、企業(yè)【參考答案】：C36、下列關(guān)于組織中心型雇傭文化和職業(yè)中心型的雇傭文化的陳述正確的是 （）OA、在職業(yè)中心型的雇傭文化下

18、，對組織是否忠誠并不取決于員工是否愿意 長期留在組織中服務(wù)，而是取決于是否愿意在多大程度上做好現(xiàn)在的工作B、近來在職業(yè)社會中越來越明顯的一個趨勢是由職業(yè)中心型的雇傭文化向 組織中心型的雇傭文化發(fā)展C、在職業(yè)中心型的文化下人們更多地以所服務(wù)的組織來標(biāo)定自己的社會地 位，而在組織中心型的文化下人們更多傾向于以特定的職業(yè)來標(biāo)定自己的社會地 位D、在職業(yè)中心型的文化下，人們更加把長期雇傭關(guān)系的維系同員工對組織 的忠誠聯(lián)系在一起，從而增加了對離職行為的道義上的約束【參考答案】：A37、下列不屬于職業(yè)生涯管理對組織的重要性表現(xiàn)是（）。A、使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革B、員工能更好地認識自己，

19、為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)C、為組織培養(yǎng)后備人才D、從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比外面招聘的強【參考答案】：B38、組織中使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式，以及規(guī)范工作行為的程度指的是組織 結(jié)構(gòu)的（）。A、復(fù)雜性B、規(guī)范性C、集權(quán)性D、協(xié)調(diào)性【參考答案】：B39、以下關(guān)于短期勞動力需求的說法不正確的是（）。A、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分B、在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線C、勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產(chǎn)品增量D、勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量【參考答案】：C【解析】：勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所帶來

20、的收益增量。故 選項C說法錯誤，依據(jù)題意，應(yīng)選。40、下列員工福利中，不屬于法定福利的是（）。A、社會保險B、法定假期【參考答案】：D【參考答案】：BC、收入保障計劃D、住房公積金【參考答案】：C【解析】：法定福利包括社會保險、法定假期和住房公積金。試題點評：本題考查福利的構(gòu)成，參見教材P155-156o41、人力資源管理者和部門扮演的（）角色要求人力資源管理者和部門在人 力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)以及績效管理方面表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對部 門管理者提供人力資源的專業(yè)性咨詢。A、管理專家B、變革推動者C、員工激勵者D、戰(zhàn)略伙伴【參考答案】：A42、我國允許參與員工持股計劃的人員不包括（）oA

21、、企業(yè)所有正式員工B、董事、監(jiān)事、經(jīng)理C、企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動力人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人 員D、企業(yè)在冊管理的離退休人員【參考答案】：A43、在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的 福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為0。A、附加福利計劃B、混合匹配福利計劃C、核心福利計劃D、標(biāo)準(zhǔn)福利計劃【解析】：本題考查彈性福利計劃中混合匹配福利計劃的概念。44、申請人對行政復(fù)議機關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決 定之日起（）日內(nèi)，向行政復(fù)議機關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。 TOC o 1-5 h z A、7B、10C、15D、30【

22、參考答案】：C【解析】：本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。申請人對行政復(fù)議機關(guān)的不 予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起15日內(nèi)，向行政復(fù)議機關(guān) 所在地的人民法院提起行政訴訟。內(nèi)部晉升競爭程度也高 而內(nèi)部晉升競爭程度低 內(nèi)部晉升競爭程度也低 而內(nèi)部晉升競爭程度高45、俱樂部型組織的員工職業(yè)生涯管理模式的特點是（）。A、對外部勞動力市場的開放程度高,B、對外部勞動力市場的開放程度高,C、對外部勞動力市場的開放程度低,D、對外部勞動力市場的開放程度低,【參考答案】:C【解析】：俱樂部型組織其特點是對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉 升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小。選項C符合題

23、意；其余選項不 符合題意。見第12章第169頁。46、假如某個地區(qū)的成年人的工資率提高1%,導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于青少年的 需求下降2%,則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是（）。A、替代關(guān)系B、總替代關(guān)系C、互補關(guān)系D、總互補關(guān)系【解析】：本題考查總互補關(guān)系。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負， 說明這兩者之間是一種總互補關(guān)系。47、基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的工作設(shè)計方法是()oA、激勵型工作設(shè)計法B、機械型工作設(shè)計法C、生物型工作設(shè)計法D、直覺運動型工作設(shè)計法【參考答案】：A48、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工 上一年度月平均工資為1500元，其最低工

24、資為1200元，住房公積金繳存比例為 5%,則其員工的月繳存額為()oA、1000X5%B、1500X5%C、1200X5%D、2500X5%【參考答案】：B49、在完全競爭的勞動力市場上，單個企業(yè)與現(xiàn)行工資率的關(guān)系是()。A、單個企業(yè)可以通過改變岀價水平影響勞動力市場需求水平B、單個企業(yè)可以通過改變勞動力需求來影響市場工資水平C、單個企業(yè)只是現(xiàn)行工資率的接受者D、單個企業(yè)能通過改變出價水平影響勞動力供給水平【參考答案】：C50、績效改進效果可以從四個維度來評價，其中不包括()。A、轉(zhuǎn)變B、素質(zhì)C、學(xué)習(xí)D、反應(yīng)【參考答案】：B【解析】：本題考查績效改進效果評價。績效改進效果可以從四個維度來評

25、價，即反應(yīng)、學(xué)習(xí)或能力、轉(zhuǎn)變、結(jié)果。51、下列關(guān)于失業(yè)率和離職率的關(guān)系，表述錯誤的是（）。A、失業(yè)率和離職率存在著負相關(guān)關(guān)系B、失業(yè)率高時，離職率高C、失業(yè)率高時，離職率低D、失業(yè)率低時，離職率高【參考答案】：B【解析】：本題考查影響勞動力流動的市場周期因素。在離職率和失業(yè)率之 間存在著一種負相關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時離職率低，而在失業(yè)率低時離職率會 比較高。52、對于一個飯店經(jīng)理來說，（）最重要。A、概念技能B、技術(shù)技能C、人際技能D、決策技能【參考答案】：C53、關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯誤的是（）。A、人力政策是一種就業(yè)促進政策，它主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)B、人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論

26、C、人力政策和財務(wù)政策不能同時釆用D、人力政策的主要內(nèi)容是對勞動者尤其是失業(yè)者進行培訓(xùn)【參考答案】：C【解析】：人力政策和財務(wù)政策可以同時采用。試題點評：本題考查人力政策，參見教材P195O54、某行業(yè)所面臨的勞動力供給彈性為0.6,如果該行業(yè)的市場工資率上漲 2%,則該行業(yè)的勞動力供給工時總量會（）oA、增加3%B、減少3%C、增加1. 2%D、減少1. 2%【參考答案】：C【解析】：供給彈性二勞動工時變動/工資率變動%二（工時增加或減少絕對 數(shù)量/初始工時） / （工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率）55、效率工資是企業(yè)的一種工資政策，下列關(guān)于效率工資的說法中，正確的 是（）。A、效率工

27、資對企業(yè)的人工成本不會產(chǎn)生影響B(tài)、效率工資是一種個人績效工資計劃C、效率工資是一種群體績效獎勵計劃D、效率工資有助于抑制員工的消極怠工行為【參考答案】：C56、關(guān)于組織設(shè)計的陳述，正確的是（）。A、只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計B、只對組織運行制度進行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計C、古典的組織設(shè)計理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計D、現(xiàn)代的組織設(shè)計理論只針對組織運行制度【參考答案】：A57、彈性福利計劃中每一種福利組合都必須包括（）。A、法定福利B、人壽保險C、企業(yè)年金D、住房和交通補貼【參考答案】：A【解析】：彈性福利計劃就是員工可以從企業(yè)所提供的各種福利項目菜單中 選擇其所需要的一套福利

28、方案的福利管理模式。但是，員工的選擇不是完全自由 的，法定福利就是每位員工的必選項。58、按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于（）。A、以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法B、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法C、傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法D、通用工作信息收集方法【參考答案】：A【解析】：本題考查工作分析方法。職位分析問卷法是一種以人為基礎(chǔ)的系 統(tǒng)性工作分析方法。59、某人因為上了四年大學(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，這筆損失 可以被視為此人上大學(xué)的（）。A、機會成本B、非經(jīng)濟成本C、外部成本D、社會成本【參考答案】：A60、勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應(yīng)遵循（）的效力高于行 政法規(guī)效力的法律適用原則

29、。A、政府規(guī)章B、法律C、規(guī)范性文件D、地方性法規(guī)【參考答案】：B【解析】：本題考查勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則。勞動和社會 保險法律適用的主要基本規(guī)則之一是上位法高于下位法。憲法具有最高的法律效 力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級 和下級政府規(guī)章。因此選B。二、多項選擇題（共30題，每題2分）。61、以下關(guān)于技能薪資說法正確的是（）。A、以技能為基礎(chǔ)或按知識水平來支付B、是根據(jù)工作名稱來補償?shù)囊环N薪酬系統(tǒng)C、目的在于鼓勵員工獲得額外的技能D、技能薪資制是績效薪資制的一種形式【參考答案】：A,C62、一般來說，只要績效管理體系滿足（）就可以認為它是有

30、效的。A、實用性B、準(zhǔn)確性C、可接受性D、敏感性E、可靠性【參考答案】：B,D,E【解析】：本題考查有效的績效管理的特征。一般來說，只要績效管理體系 滿足準(zhǔn)確性、敏感性和可靠性就可以認為它是有效的。63、勞動保障監(jiān)察的屬性包括（）。A、法定性B、行政性C、專門性D、強制性E、獨立性【參考答案】：A,B,C,D64、一個人在中年時期所具有的特點有（）。A、市場生產(chǎn)率較高B、時間的機會成本較低C、很少進行時間密集型的閑暇消費活動D、能夠獲得較高的工資率【參考答案】：A,C,D65、下列有關(guān)勞務(wù)派遣描述，正確的有（）。A、勞務(wù)派遣單位與勞動者不建立勞動關(guān)系，但可以使用勞動者B、被派遣者無工作期間，勞

31、務(wù)派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)按月向其支付報酬C、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議D、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的崗位上實施E、勞務(wù)派遣單位有嚴重違反法律規(guī)定的，處每人10005000元罰款，并吊 銷營業(yè)執(zhí)照【參考答案】：B,C,D,E【解析】：按照勞動合同法的特別規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞 動關(guān)系，但不使用勞動者。66、麥克里蘭提出的三重需要理論認為（）。A、成就需要高的人具有較強的責(zé)任感B、成就需要高的人喜歡及時看到自己工作的績效和評價C、權(quán)力需要髙的人喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力D、親和需要強的人往往具有較高的權(quán)力欲望

32、E、親和需要強的人會成為優(yōu)秀的管理者【參考答案】：A,B,C【解析】：成就需要高的人有一些突出特點，第一個特點是選擇適度的風(fēng)險。 第二個特點是有較強的責(zé)任感。第三個特點是喜歡能夠得到及時的反饋。權(quán)力需 要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影 響力。親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織 中充當(dāng)被管理的角色。67、影響人力資源規(guī)劃的外部因素有（）。A、企業(yè)規(guī)模B、人口統(tǒng)計趨勢C、經(jīng)濟因素D、地理環(huán)境和競爭因素E、組織文化【參考答案】：B,C,D【解析】：本題考查影響人力

33、資源規(guī)劃的外部因素。選項AE屬于影響人力 資源規(guī)劃的內(nèi)部因素。68、下列選項屬于人力資源有效性指數(shù)的有（）。經(jīng)營收入/股東總收入/員工總數(shù)資產(chǎn)總數(shù)/員工費用經(jīng)營收入/員工費用員工費用/員工總數(shù)【參考答案】：A,B,C,D69、關(guān)于福利的敘述，正確的是（）。A、福利是與勞動者的工作小時數(shù)掛鉤的B、福利大多釆取實物支付或者延期支付的方式C、福利和與福利等值的現(xiàn)金對于勞動者具有相同效用D、企業(yè)的福利政策會影響到其勞動力雇用決策E、福利只是對員工有好處，對于企業(yè)來說沒有什么好處，因此，所有的福 利工資都應(yīng)當(dāng)貨幣化【參考答案】：B,D70、工作設(shè)計的內(nèi)容包括（）。A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、工作方法C、工作關(guān)系D、

34、工作責(zé)任E、工作活動【參考答案】:B,C,D,E【解析】：本題考查工作設(shè)計的內(nèi)容工作活動、工作責(zé)任、工作中的協(xié) 作、工作方法、工作權(quán)限、工作關(guān)系等。71、常用的紀(jì)律處分有哪幾種方式？（）A、熱火爐方式B、冷卻塔方式C、漸進式D、無懲罰的紀(jì)律處分E、懲罰式【參考答案】：A,C,D72、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)具體表現(xiàn)在（）。A、保障人員配置的充足B、確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間、地點獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工C、確保組織能對環(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)D、為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)E、制定組織發(fā)展戰(zhàn)略【參考答案】：B,C,D73、勞動爭議第三人須同時具備的條件有（）。A、須是勞動爭議雙方任

35、意一方同意的B、須是勞動爭議第三人自己向法院提出申請C、須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟D、須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系E、須以維護自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動【參考答案】：C,D,E【解析】：本題考查勞動爭議主體中的第三人。74、勞動者（），給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、不同意訂立無固定期限勞動合同B、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履 行C、違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同D、違反勞動合同約定的保密義務(wù)E、違反勞動合同約定的競業(yè)限制【參考答案】：C,D,E【解析】：勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動 合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。75、工作擴大化主要包括（）等方式。A、延長工作周期B、