嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度目

1、Word - 10 -嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度目 建立健全和嚴(yán)格落實(shí)規(guī)則制度 是實(shí)現(xiàn)企業(yè)有序規(guī)范管理的必定要求 在公司管理層會(huì)議上的講話 俗話說(shuō)“沒(méi)有法規(guī)，不成方圓”。法規(guī)也就是制度。國(guó)家要有法律規(guī)矩制度，以此約束公民的行為，樹(shù)立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，法規(guī)也就是規(guī)則制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。 規(guī)則制度是企業(yè)和員工的行為準(zhǔn)則對(duì)于勞資雙方同等重要 首先，規(guī)則制度可以保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的降低運(yùn)營(yíng)成本；第二，規(guī)則制度能夠防止管理的任意性，充分庇護(hù)員工的合法權(quán)益；同時(shí)，它也是規(guī)范員工行為的準(zhǔn)則，建立評(píng)判對(duì)錯(cuò)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。每個(gè)人首先有他的

2、社會(huì)性，而成為一個(gè)企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個(gè)規(guī)則制度都是依據(jù)國(guó)家法律規(guī)矩，結(jié)合公司管理特征和企業(yè)文化來(lái)制定的。它的目的不只是為了懲處和控制，而是為了實(shí)現(xiàn)管理的公正性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，為了同一任務(wù)努力，實(shí)現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的進(jìn)展。 我們的每一個(gè)規(guī)則制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上，制度面前人人平等，每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守和落實(shí)，這也是一個(gè)員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)的表現(xiàn)。 建立健全規(guī)則制度是企業(yè)各層級(jí)人員的共同需要 作為新員工，初入一個(gè)生疏的職場(chǎng)環(huán)境，學(xué)習(xí)和落實(shí)規(guī)則制度尤為重要。它是讓你全面了解一個(gè)公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價(jià)值

3、觀，了解企業(yè)文化，同時(shí)讓你更直觀更清楚的了解在公司所擁有些基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，可以協(xié)助你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，快速地融入團(tuán)隊(duì)，舒暢地開(kāi)展工作。 作為入職后的老員工，仔細(xì)學(xué)習(xí)和遵守規(guī)則制度，能夠明晰工作流程和工作權(quán)限，保證平時(shí)工作的順當(dāng)和高效，削減和避開(kāi)工作的錯(cuò)誤性。遵守工作程序，也能充分庇護(hù)員工個(gè)人的利益。同時(shí)，提高自身職業(yè)化，增進(jìn)與企業(yè)的共同成長(zhǎng)與進(jìn)展。 作為公司管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工，不僅要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)則制度，以身作則，做好表率，更應(yīng)當(dāng)在制度的落實(shí)過(guò)程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導(dǎo)、引領(lǐng)、訂正員工的行為，提升團(tuán)隊(duì)凝結(jié)力，保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，提高團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。 規(guī)則制度是管理

4、和被管理的“嬉戲規(guī)章”，需要大家自覺(jué)遵守和落實(shí) 規(guī)則制度是公司經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)繩和紀(jì)律，具有必需聽(tīng)從的約束力，也就是說(shuō)制度是鄭重的。公司每一項(xiàng)制度的推行、實(shí)施都有賴于每一位員工的努力。我們提倡人性化的管理，因此，規(guī)則制度在建立建設(shè)過(guò)程中，也會(huì)隨著工作實(shí)際狀況舉行不斷的更新與完美，使之更具有推行性，更適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展的需要。 雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺(jué)遵守和落實(shí)，任何無(wú)視或違背制度的行為，都要按照性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時(shí)，公司也歡迎每位員工樂(lè)觀為公司的進(jìn)展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會(huì)受到獎(jiǎng)勵(lì)。惟獨(dú)這樣才干做到管理的公正和公平，公司才干越發(fā)健康有序穩(wěn)健的進(jìn)展。篇二：公

5、司規(guī)則制度的健全與嚴(yán)格落實(shí)對(duì)企業(yè)、對(duì)員工有何意義？ 公司規(guī)則制度的健全與嚴(yán)格落實(shí)對(duì)企業(yè)、對(duì)員工有何意義？ 公司規(guī)則制度在處理企業(yè)和員工的糾紛中有至關(guān)重要的作用。企業(yè)僅憑“感覺(jué)”來(lái)處理與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系是不可的，而現(xiàn)實(shí)中往往又常常浮現(xiàn)這樣的狀況。所以企業(yè)不僅要有自己的規(guī)則制度，而且要結(jié)合企業(yè)的自身實(shí)際制定詳細(xì)便于操作的規(guī)則制度，并依法向員工公示。庇護(hù)雙方的權(quán)利和義務(wù)。 ? 原創(chuàng)：企業(yè)規(guī)則制度何時(shí)會(huì)失效？（秋日傳說(shuō)） 一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭破壞或者不遵守規(guī)則，常見(jiàn)于家族企業(yè)或者私企。 二、規(guī)則不庇護(hù)職工的合法權(quán)益，而僅是領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人權(quán)力欲和虛榮心滿足的工具。 三、規(guī)則變動(dòng)，出于領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人喜好，規(guī)則建立的目的

6、之一是避開(kāi)用人單位隨意行事，反之則失效。 四、規(guī)則與國(guó)家相關(guān)法律抵觸，員工懂法。 ? 為什么要制定企業(yè)規(guī)則制度？ 隨著公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，為了取得更高的工作業(yè)績(jī)，公司會(huì)逐漸增強(qiáng)工作環(huán)節(jié)，不斷細(xì)化工作崗位，不斷擴(kuò)編工作人員。但人員的增強(qiáng)和企業(yè)的業(yè)績(jī)并不是正比例1：1 的增長(zhǎng)，對(duì)于工作人員來(lái)說(shuō) 1+1=2 的計(jì)算辦法已經(jīng)失效，有可能小于2，也可能大于2。究其緣由，是因 為存在協(xié)調(diào)協(xié)作問(wèn)題。合作好了，三個(gè)臭皮匠頂一個(gè)諸葛亮；合作不好，三個(gè)和尚沒(méi)水吃。 管理的作用也就是為了實(shí)現(xiàn)一定的任務(wù)，利用方案、組織、控制、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)的辦法，強(qiáng)化協(xié)調(diào)合作，使產(chǎn)出遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于投入，達(dá)到1+1遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2的結(jié)果。然而，管理本身

7、是很抽象的概念，就像電流，我們看不見(jiàn)也摸不著，這就需要一種載體猶如電線，這個(gè)載體就是規(guī)則制度；用它來(lái)傳遞和實(shí)現(xiàn)管理的理念、任務(wù)和辦法。 企業(yè)規(guī)則制度： 1.是為了滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和管理需要 2.具有一定的適用范圍 3.針對(duì)對(duì)象包括工作、活動(dòng)和人員行為 4.具有約束力和強(qiáng)制性。 企業(yè)規(guī)則制度制定的原則： 1.任務(wù)明確：制定規(guī)則制度的目的一定要明確，可以真正服務(wù)于企業(yè)進(jìn)展，而不是成為包袱。 2.統(tǒng)籌兼顧：規(guī)則制度是一把雙刃劍，不行能十全十美，有利有弊，必需針對(duì)企業(yè)進(jìn)展的實(shí)際狀況，并結(jié)合員工的實(shí)際素養(yǎng)，權(quán)衡利弊，切忌四周反駁、八方抵制。 3.民主集中：要爭(zhēng)取相關(guān)部門和人員的看法，多角度、全方位的納百

8、家之長(zhǎng)，然后集中匯總，按照任務(wù)確定內(nèi)容。一方面考慮全面，另一方面削減規(guī)則制度落實(shí)的阻力。 4.操作容易：制度格式要簡(jiǎn)練，表現(xiàn)形式要通俗易懂，操作過(guò)程要容易直接。 ? 規(guī)則制度的健全與嚴(yán)格落實(shí)對(duì)企業(yè)、對(duì)員工有何意義？ 企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制度作為用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理，保障職工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)組織勞動(dòng)所必需的一項(xiàng)制度，它對(duì)于提升企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率、庇護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益、增進(jìn)企業(yè)和睦穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義。 l、企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制度是法律、規(guī)矩的延長(zhǎng)和詳細(xì)化。 企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制度的制定權(quán)是法律給予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。憲法規(guī)定：遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的一項(xiàng)義務(wù)。勞動(dòng)法

9、規(guī)定：用人單位應(yīng)該依法建立和完美規(guī)則制度，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守勞動(dòng)紀(jì)律。制定和實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制度化的辦法對(duì)勞動(dòng)過(guò)程舉行組織和管理的行為，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方式之一。因此，規(guī)則制度也稱為“企業(yè)內(nèi)部法”，是相 關(guān)法律、規(guī)矩在企業(yè)管理過(guò)程中的延長(zhǎng)。對(duì)違背規(guī)則制度的企業(yè)應(yīng)該追究法律責(zé)任。職工與企業(yè)因落實(shí)規(guī)則制度發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)該依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理。 2、企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的平安有效。 企業(yè)制定規(guī)則制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)活動(dòng)規(guī)范化，提升生產(chǎn)效率，增進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的進(jìn)展，增加企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，為了

10、保證企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的正常秩序，企業(yè)有權(quán)對(duì)違背規(guī)則制度的職工實(shí)行某些處理措施，從而保證企業(yè)有序生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)。 3、企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制度有利于庇護(hù)職工的合法權(quán)益。 企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)則制度有無(wú)數(shù)內(nèi)容都涉及到對(duì)職工合法權(quán)益的庇護(hù)，如有關(guān)勞動(dòng)過(guò)程中平安生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程的要求，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，社會(huì)保險(xiǎn)待遇，員工福利，歇息日，年休假，女工產(chǎn)假等內(nèi)容。因此，企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制度有利于庇護(hù)職工的合法權(quán)益。 4、企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制度有利于避開(kāi)用人單位的隨意行事。 企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)則制度，使職工在勞動(dòng)過(guò)程中有了共同的行為規(guī)范，對(duì)于職工的勞動(dòng)有了統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，如工資與勞動(dòng)酬勞確實(shí)定、工作時(shí)光、勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和保障措施

11、、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、崗 位職責(zé)、職工上崗標(biāo)準(zhǔn)、職工獎(jiǎng)懲規(guī)定等，有利于避開(kāi)用人單位對(duì)職工的不公正對(duì)待。 綜上所述，我們應(yīng)該深刻理解企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制度的重要意義，它與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和職工合法權(quán)益的維護(hù)有著密切的關(guān)系，我們應(yīng)該關(guān)注企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制度的建立問(wèn)題，使企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制度在法律的約束下健康進(jìn)展。篇三：公司規(guī)則制度的健全與嚴(yán)格落實(shí)對(duì)企業(yè)、對(duì)員工有何意義？ 公司規(guī)則制度的健全與嚴(yán)格落實(shí)對(duì)企業(yè)、對(duì)員工有何意義？ 公司規(guī)則制度在處理企業(yè)和員工的糾紛中有至關(guān)重要的作用。企業(yè)僅憑“感覺(jué)”來(lái)處理與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系是不可的，而現(xiàn)實(shí)中往往又常常浮現(xiàn)這樣的狀況。所以企業(yè)不僅要有自己的規(guī)則制度，而且要結(jié)合企業(yè)的自身

12、實(shí)際制定詳細(xì)便于操作的規(guī)則制度，并依法向員工公示。庇護(hù)雙方的權(quán)利和義務(wù)。 ? 原創(chuàng)：企業(yè)規(guī)則制度何時(shí)會(huì)失效？（秋日傳說(shuō)） 一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭破壞或者不遵守規(guī)則，常見(jiàn)于家族企業(yè)或者私企。 二、規(guī)則不庇護(hù)職工的合法權(quán)益，而僅是領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人權(quán)力欲和虛榮心滿足的工具。 三、規(guī)則變動(dòng)，出于領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人喜好，規(guī)則建立的目的之一是避開(kāi)用人單位隨意行事，反之則失效。 四、規(guī)則與國(guó)家相關(guān)法律抵觸，員工懂法。 ? 為什么要制定企業(yè)規(guī)則制度？ 隨著公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，為了取得更高的工作業(yè)績(jī)，公司會(huì)逐漸增強(qiáng)工作環(huán)節(jié)，不斷細(xì)化工作崗位，不斷擴(kuò)編工作人員。但人員的增強(qiáng)和企業(yè)的業(yè)績(jī)并不是正比例1：1 的增長(zhǎng)，對(duì)于工作人員來(lái)說(shuō) 1+1=

13、2 的計(jì)算辦法已經(jīng)失效，有可能小于2，也可能大于2。究其緣由，是因 為存在協(xié)調(diào)協(xié)作問(wèn)題。合作好了，三個(gè)臭皮匠頂一個(gè)諸葛亮；合作不好，三個(gè)和尚沒(méi)水吃。 管理的作用也就是為了實(shí)現(xiàn)一定的任務(wù)，利用方案、組織、控制、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)的辦法，強(qiáng)化協(xié)調(diào)合作，使產(chǎn)出遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于投入，達(dá)到1+1遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2的結(jié)果。然而，管理本身是很抽象的概念，就像電流，我們看不見(jiàn)也摸不著，這就需要一種載體猶如電線，這個(gè)載體就是規(guī)則制度；用它來(lái)傳遞和實(shí)現(xiàn)管理的理念、任務(wù)和辦法。 企業(yè)規(guī)則制度： 1.是為了滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和管理需要 2.具有一定的適用范圍 3.針對(duì)對(duì)象包括工作、活動(dòng)和人員行為 4.具有約束力和強(qiáng)制性。 企業(yè)規(guī)則制度制定的原

14、則： 1.任務(wù)明確：制定規(guī)則制度的目的一定要明確，可以真正服務(wù)于企業(yè)進(jìn)展，而不是成為包袱。 2.統(tǒng)籌兼顧：規(guī)則制度是一把雙刃劍，不行能十全十美，有利有弊，必需針對(duì)企業(yè)進(jìn)展 的實(shí)際狀況，并結(jié)合員工的實(shí)際素養(yǎng)，權(quán)衡利弊，切忌四周反駁、八方抵制。 3.民主集中：要爭(zhēng)取相關(guān)部門和人員的看法，多角度、全方位的納百家之長(zhǎng)，然后集中匯總，按照任務(wù)確定內(nèi)容。一方面考慮全面，另一方面削減規(guī)則制度落實(shí)的阻力。 4.操作容易：制度格式要簡(jiǎn)練，表現(xiàn)形式要通俗易懂，操作過(guò)程要容易直接。 ? 規(guī)則制度的健全與嚴(yán)格落實(shí)對(duì)企業(yè)、對(duì)員工有何意義？ 企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制度作為用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理，保障職工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

15、的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)組織勞動(dòng)所必需的一項(xiàng)制度，它對(duì)于提升企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率、庇護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益、增進(jìn)企業(yè)和睦穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義。 l、企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制度是法律、規(guī)矩的延長(zhǎng)和詳細(xì)化。 企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制度的制定權(quán)是法律給予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。憲法規(guī)定：遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的一項(xiàng)義務(wù)。勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位應(yīng)該依法建立和完美規(guī)則制度，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守勞動(dòng)紀(jì)律。制定和實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制度化的辦法對(duì)勞動(dòng)過(guò)程舉行組織和管理的行為，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方式之一。因此，規(guī)則制度也稱為“企業(yè)內(nèi)部法”，是相 關(guān)法律、規(guī)矩在企業(yè)管理過(guò)程中的延長(zhǎng)。對(duì)違背規(guī)則制度

16、的企業(yè)應(yīng)該追究法律責(zé)任。職工與企業(yè)因落實(shí)規(guī)則制度發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)該依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理。 2、企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的平安有效。 企業(yè)制定規(guī)則制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)活動(dòng)規(guī)范化，提升生產(chǎn)效率，增進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的進(jìn)展，增加企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，為了保證企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的正常秩序，企業(yè)有權(quán)對(duì)違背規(guī)則制度的職工實(shí)行某些處理措施，從而保證企業(yè)有序生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)。 3、企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制度有利于庇護(hù)職工的合法權(quán)益。 企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)則制度有無(wú)數(shù)內(nèi)容都涉及到對(duì)職工合法權(quán)益的庇護(hù)，如有關(guān)勞動(dòng)過(guò)程中平安生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程的要求，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，社會(huì)保險(xiǎn)待遇，員工福利，歇息日，年休假，女工產(chǎn)假等內(nèi)容。因此，企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制度有利于庇護(hù)職工的合法權(quán)