人力資源會計面臨的困境及對策(DOC8)

1、.：.；人力資源會計面臨的姿態(tài)及對策簡介：以為在我國,人力資源會計還處于實際研討階段,實際任務幾乎沒有開展。主要是由于人力資源會計在實際中的困難較多,主要包括:相關的概念本身缺乏徑渭清楚的界定,體系本身缺乏公認性;人力資源的計量方法不一致;會計操作手段不能順應要求;人力資源信息的披露會導致會計信息失真。在此根底上,進一步討論了應該采取的對策:構筑適宜中國特征的實際體系;參考西方做法,開辟人力資本計量的新途徑;提高會計電算化程度;規(guī)范人力資源會計的核算與報告;提高會計人員素質(zhì)。人力資源會計是人力資源管理與會計學相互浸透所構成的新型會計實際,是會計學科中一個正在開展的新分支。美國企業(yè)管理學家赫曼森

2、于1964年在一文中率先提出了人力資源會計概念,并論述了人力資源本錢及價值計量的會計問題。它是把人作為有價值的組織資源,而對它的價值進展計量和報告的程序。人力資源會計主要研討組織人力資源的本錢與價值的計量和報告問題,其目的在于用人力資源的發(fā)明才干來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量情況,為企業(yè)管理當局和外部利害關系集團提供完好的決策信息。 目前,我國正處于向國內(nèi)引見和引進人力資源會計的階段,實際界對此問題的研討剛剛起步,實務中更沒有得到運用。即使在西方國家,人力資源會計雖然嘗試性地實施已有30多年,但大規(guī)模地運用仍難以進展。 一、人力資源會計面臨的姿態(tài) (一)相關的概念本身缺乏徑渭清楚的界定,體系本身

3、缺乏公認性 1.人力資源與人力資本概念界定模糊 從20世紀70年代確立了“以人為本的管理思想以后,人力資源和人力資本概念的運用頻率不斷提高。人力資源和人力資本兩者的關系是人力資源會計不容逃避的問題,目前實際界對其認識卻不一致。從有關人力資源的會計論著中不難看出,主流觀念以為,人力資源與人力資本具有完全一樣的主體勞動者。也就是說,企業(yè)一切的勞動力既是人力資源,也同時是人力資本。企業(yè)錄用員工一方面作為人力資產(chǎn)按評價價入人力資產(chǎn)賬,同時入人力資本賬。 企業(yè)一切的勞動者都是人力資源,這一點是無可爭議的。但假設說一切的勞動者都是人力資本,恐怕就站不住腳了。企業(yè)的既是人力資源,也是人力資本;企業(yè)的門衛(wèi)是人

4、力資源,但他一定也是人力資本嗎?人力資本的科學界定是人力資本參與收益分配的根底。資本一旦投入企業(yè),其一切者是擁有企業(yè)的一切權的。假設每位勞動者都以人力資本的身份擁有企業(yè)的股權,實踐上是大鍋飯方式在現(xiàn)代企業(yè)中的翻版。 2.對人力資本與企業(yè)凈收益關系認識不一 對于非公司制企業(yè)而言,人力資本參與剩余收益的分配不存在實際和法律上的妨礙。例如,在合伙企業(yè)中,個人的信譽、技術、勞務均可列為企業(yè)的資本,并可采用靈敏的方式參與凈收益的分配和虧損的分擔。但目前人力資本會計的研討都是基于公司制企業(yè)的法律框架進展的,關于人力資本與企業(yè)凈收益的關系,目前認識不一。相關研討文獻中有兩種提法:對人力資本的鼓勵(或叫人力資

5、本薪酬制度)和人力資本參與剩余收益的分配。但既然人力資本是資本,它為何不能像財務資本那樣參與收益的分配,而只是接受鼓勵呢? 3.人力資本參與剩余收益分配的方式不確定 人力資本參與收益分配的對象如何界定?什么是企業(yè)的凈利潤?對于一個正常運營的企業(yè)而言,在消費要素的提供者中,債務人完全拿固定合同收入,消費勞動者收入是固定收入加小額獎金,財務資本一切者的收入完全來源于剩余收益的分配。假設人力資本一切者在曾經(jīng)以工資的方式獲得一部分固定收入后,再參與剩余收益的分配,顯然對財務資本的提供者來說是不公平的。 (二)人力資源的計量方法不一致 人力資源的計量方法有歷史本錢法和評價計量法。本錢法計量根據(jù)對人力資源

6、的實踐投入來確認價值,其優(yōu)點是以歷史數(shù)據(jù)作為確認的根據(jù),比較準確。但是企業(yè)中的每個員工都是不同的,企業(yè)對每個人的投入也不一樣,這樣又可運用平均值法或估計值法來計量。而評價計量法的計量是根據(jù)資產(chǎn)評價機構對重要的人力資源的測算來確認,忽視了普通的人力資源的價值,這是不合理的。(三)會計操作手段不能順應人力資源會計的要求 電子時代促進了企業(yè)實現(xiàn)計算機管理及運作。會計作為一個社會經(jīng)濟范疇,取決于客觀環(huán)境的變化并效力于特定的環(huán)境。隨著會計計算機化的開展,會計的義務、方法發(fā)生了變化,從而使會計數(shù)據(jù)處置技術面臨著新的挑戰(zhàn):一是數(shù)據(jù)處置任務量成倍添加;二是對數(shù)據(jù)提供的及時性、數(shù)據(jù)運算的準確性、數(shù)據(jù)內(nèi)容的全面性

7、和完好性提出了更高的要求;三是數(shù)據(jù)處置程序更加復雜化。一切這些,都對實現(xiàn)會計數(shù)據(jù)處置的現(xiàn)代化提出了更高的要求。隨著知識經(jīng)濟時代的到來,人力資源會計的實施問題已不能逃避,但由于其核算的復雜性、準確性,使得手工操作或當前的會計電算化程度均無法順應其開展。 (四)人力資源信息披露會導致會計信息失真 為了滿足信息運用者對有關人力資源信息的需求,實際界建議將人力資源反映在現(xiàn)行的會計報表系統(tǒng)中,出現(xiàn)新的會計恒等式:“財物資產(chǎn)(原資產(chǎn))+人力資產(chǎn)=債務人權益+一切者權益+勞動者權益。式中的人力資產(chǎn)屬于長期資產(chǎn),包括人力資源對應的價值以及人力資源的獲得本錢和投入本錢,勞動者權益表示勞動者對其一切權的擁有。原利

8、潤表中的“未分配利潤將分為“未分配職工利潤和“未分配投資者利潤兩個明細科目,利潤表將增設“人力資源本錢費用工程,反映未資本化的人力資源的其他費用及人力資產(chǎn)的攤銷。這樣,人力資本決議了勞動者權益和利潤的分享,人力資產(chǎn)的攤銷也具有很大的隨意性,最終將導致會計信息失真。 二、應采取的對策 (一)構筑堅實的適宜中國特征的人力資源實際體系 目前,我國對人力資源會計的研討,在實際上尚不夠完善,且大部分實際都是對西方一些國家人力資源會計實際的編譯和引見,消化和吸收不夠,沒有構本錢人的特征,很難在中國進展實踐運用。我們所應追求的是真正具有中國特征的人力資源會計2。由于我國企業(yè)職工的編制與西方有著本質(zhì)的不同,人

9、力資源會計實際離廣泛運用的目的仍有較大差距,其中還有很多問題尚需商榷。這就需求我國的會計主管部門以及會計實際界人士加強實際研討,對當前實際上存在空缺、爭議的方面加以彌補、修訂,盡快為我國的人力資源會計的運用構造堅實的實際體系。 (二)參照西方,開辟人力資本計量的新途徑 由于人力資源會計中對人力資本確實認、計量的隨意性較大,對于采取哪種方法的爭議也很大,在短時間內(nèi)處理問題是不能夠的。我們可以參照西方在此問題上的處理方法,比如美國的職工持股方案或干股的方法。從現(xiàn)行的一切者權益中讓出一定比例,供勞動者分享利潤,不需求支付現(xiàn)金,員工可參與分利。(三)迅速提高會計電算化程度,為實施人力資源會計打好根底

10、我國的會計電算化任務目前仍存在不少問題3:一是由于直接從手工操作過渡到計算機處置,會計人員對機械化工具和電子工具缺乏感性認識,從而使他們在數(shù)據(jù)處置技術的運用上感到困難。二是我國經(jīng)濟開展的地域差別,呵斥地域之間對計算機利用程度的差別,經(jīng)濟興隆地域會計電算化普及率較高,而一些經(jīng)濟不興隆地域那么相對較低。三是會計作為一項操作性很強的任務,閱歷越豐富,任務做得越好,這就呵斥了閱歷豐富但對電算化不在行的老會計,與電腦知識豐富但缺乏閱歷的新手之間的相互矛盾。因此,要想早日推行人力資源會計,必需處理上述問題,大力開展計算機教育,積極培育高素質(zhì)人才,使會計電算化得到廣泛普及。 (四)規(guī)范人力資源會計的核算與報

11、告 要經(jīng)過會計法、會計制度等規(guī)范人力資源的會計處置程序,使得人力資源的核算、計量及賬務處置規(guī)范化,使得人力資源價值能在財務報表上客觀公正地列示。但是人力資源有別于物質(zhì)資源,其內(nèi)容比較復雜,僅僅靠財務報表來提示人力資源會計信息是遠遠滿足不了信息運用者的需求的。所以還應附加以下報告:(1)人力資產(chǎn)投資報告。該報告主要用來提供企業(yè)人力資產(chǎn)管理所應耗費或已耗費的本錢信息。經(jīng)過把人力資產(chǎn)實踐投資額和方案投資額相比較,分析投資目的能否到達,投資效能能否理想等。(2)人力資源構造及變動情況報告。該報告主要用來反映人力資源的構造,并經(jīng)過人力資產(chǎn)期初期末余額及人員數(shù)量的比較,反映人力資源變動情況,從而給企業(yè)決策者提供有用信息,以決議人力資源投資方向,使人力資源構造趨于合理化。(3)人力資源效能報告。該報告用來反映人力資源的運用情況。經(jīng)過分析,了解人力資源能否得到充分利用,能否每個勞動者都發(fā)揚了本人的潛能,以便決策者及時采取有效措施,提高人力資源利用效率。 (五)提高會計人員素質(zhì),加強者力資源會計管理 人力資源會計不僅管理著企業(yè)的人力資源,而且需求高素質(zhì)的會計人才來進展操作。與傳統(tǒng)財務會計相比,人力資源會計的核算方法更為復雜,技術要求也高。這就對會計人員提出了更高的要求。特別是在模糊計量上,要使客觀估計盡能夠