女職工保護制度

1、內(nèi)蒙古慶華集團烏斯太能源化工有限公司女職工保護制度編制：審核：批準：1、目的保護女職工在勞動中的安全和健康，維護其合法權(quán)益。2、范圍適用于內(nèi)蒙古慶華集團烏斯太能源化工有限公司各職能科室、車間。3、引用文件禁止使用童工規(guī)定（中華人民共和國國務(wù)院第 364 號令）未成年工特殊保護規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（主席令第五十八號）體力勞動強度分級4、總則各部門根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的特點，加強勞動保護工作；應(yīng)通過技術(shù)改造、 工藝改革、 設(shè)備更新、 改進勞動防護用品等途徑和方式，改善勞動條件，并采取有效措施加強對女職工的安全教育和安全技術(shù)培訓。5、職責 人事部門 6

2、、女職工合法權(quán)益保護 用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄 用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬，在享受福利待遇方面 男女平等。 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時， 應(yīng)積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行歸家，省市及自治區(qū)有關(guān)女 職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦女職工進行勞動衛(wèi)生安全 教育，減少職業(yè)危害。 各部門、車間不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高 錄用條件。 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或 單方面解除其勞動合同。

3、 公司在進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職生產(chǎn)生產(chǎn)和工作的 原企業(yè)女職工，不得無故拒絕使用或聘用。 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女評定的原則，不得歧 視女職工。 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工 禁忌從事的勞動。女職工產(chǎn)假保護公司按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社 會保險費。公司應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構(gòu)按有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付。

4、沒有參加生育保險的單位，單位按照有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。7、女職工的特殊利益保護女職工經(jīng)期保護用人單位在職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的 第三級體力勞動強度的勞動。女職工孕期保護（一）用人單位在職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力 勞動強度的勞動和孕期禁忌從事勞動。（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕 7 個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。（三）懷孕女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能

5、按病、事假、曠工處理。（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前假15 天，產(chǎn)后假75 天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15 天，晚育者，增加產(chǎn)假30 天，多胞胎生育，每多生1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。（二）女職工懷孕不滿2 個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15 天；滿 2 個月不滿 4 個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30 天；滿 4 個月不滿 7 個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42 天；滿 7個月（含 7 個月）以上，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿恢復工作時，應(yīng)允許有 1 至 2周的時間逐步恢復原定額的工作量。女職工哺乳期保護（一）用人單位對不滿1 周歲嬰兒的女職工， 應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予 2次哺乳時間，每次30 分鐘。多胞胎生育者，每多哺

6、乳1 個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿1 周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6 個月。（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。女職工更年期保護經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴重的更年期綜合征的女職工，單位應(yīng)給予照顧, 可暫時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。女職工人身權(quán)益保護（一）公司其他員工不得以任何理由和接口對女同事進行任何形式的騷擾。（二）上司不得以任何理由和借口要求女同事參加非她本人工作范圍的應(yīng) 酬。女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，