2022年工作交接協(xié)議書范文

1、第PAGE16頁共NUMPAGES16頁2022年工作交接協(xié)議書范文根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動合同的有關(guān)規(guī)定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益，并針對其崗位特性進行工作移交或崗位工具申領(lǐng)，目的是讓乙方能迅速投入工作中去，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作交接事宜達成協(xié)議如下：1.針對該崗位特點，甲方特向乙方提交如下資料或工具(見附件清單)。2.甲方應(yīng)保障移交給乙方的資料或工具完整且無損毀，同時告之乙方其使用方法或操作說明。3.乙方應(yīng)妥善保管甲方移交的資料或工具，如為易損工具、按公司規(guī)定以舊換新;如有價資料或工具，將按其有價金額進行賠償)。4.乙方在離職時辦理工作移

2、交是法定義務(wù)。乙方在與甲方發(fā)生糾紛或在解除勞動合同時，拒絕與甲方辦理移交工作、拒不交還甲方財物，甚至以藏匿財務(wù)印章等手段要挾甲方支付其經(jīng)濟補償金的作法，是嚴重的違法行為。5.甲方向乙方支付離職工資的時間，是辦結(jié)工作交接后的第二個月。如乙方拒不依法進行工作交接，甲方有權(quán)以此為由拒不支付任何乙方離職工資。如乙方事后及時補辦了工作移交，該離職工作將在辦理完工作交接手續(xù)之日起至第二個自然月發(fā)薪日支付乙方離職工資。6.本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動/勞務(wù)合同的補充協(xié)議，與勞務(wù)/勞動合同具有同等法律效力。7.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。8.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方(

3、簽章)：_ 乙方(簽章)：_法定代理人(或委托代理人)：_年_月_日篇二：工作移交協(xié)議書移交協(xié)議書移交方：顧和龍錦名都業(yè)主委員會(以下簡稱甲方)接受方：龍祥苑業(yè)主委員會(以下簡稱乙方)甲乙雙方就甲方代管龍祥苑物業(yè)管理的相關(guān)事宜，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、交接時間：_年_月_日。交接后，乙方有權(quán)獨立開展物業(yè)管理工作，甲方不得干涉。二、交接項目：1、甲方在代管龍祥苑物業(yè)管理期間的物業(yè)管理收支帳務(wù)經(jīng)雙方清算確認后全面移交給乙方，移交前的所有債權(quán)債務(wù)及所有遺留問題由甲方負責(zé)，與乙方無關(guān)。2、龍祥苑8棟_單元402物業(yè)管理用房一套，用作物業(yè)管理專用。3、門衛(wèi)室及苑內(nèi)附屬設(shè)施設(shè)備交給乙方。4

4、、龍祥苑內(nèi)的供電房交給乙方管理，并提供本供電房所用用戶的詳細名單和底度。交接前，甲方與外界所發(fā)生的遺留問題由甲方負責(zé)，與乙方無關(guān)。從交接后龍祥苑內(nèi)的配電房設(shè)備設(shè)施更換維修及相關(guān)責(zé)任與甲方無關(guān)。5、原甲方聘請的物業(yè)管理人員(含保安和清潔工)的工資及相關(guān)待遇由甲方負責(zé)，與乙方無關(guān)。乙方聘請物業(yè)管理人員，甲方不得干涉。三、龍祥苑各單元樓梯間的線槽由甲方負責(zé)督促開放商填補。四、違約責(zé)任：1、若甲方不按時全面交接，在此期間所發(fā)生的一切后果由甲方承擔(dān)。2、若甲方交接給乙方的帳務(wù)，乙方發(fā)現(xiàn)有差錯，乙方有權(quán)隨時向甲方追還，甲方必須無條件配合。3、自協(xié)議簽定之日起甲方有權(quán)終止對龍祥苑內(nèi)相關(guān)義務(wù)與責(zé)任。五、本協(xié)議

5、的未盡事宜、雙方另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，其補充協(xié)議與此協(xié)議具有同等效力。此協(xié)議一試三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份送社區(qū)存檔。甲乙雙方簽字之日生效。甲方簽字：乙方簽字：在場人：_年_月_日篇三：工作交接協(xié)議書2022年工作交接協(xié)議書范文（二）1、工作交接協(xié)議書根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動合同的有關(guān)規(guī)定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益，并針對其崗位特性進行工作移交或崗位工具申領(lǐng)，目的是讓乙方能迅速投入工作中去，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作交接事宜達成協(xié)議如下：1.針對該崗位特點，甲方特向乙方提交如下資料或工具(見附件清單)。2.甲方應(yīng)保障移交給乙方的資料或工具完整

6、且無損毀，同時告之乙方其使用方法或操作說明。3.乙方應(yīng)妥善保管甲方移交的資料或工具，如為易損工具、按公司規(guī)定以舊換新;如有價資料或工具，將按其有價金額進行賠償)。4.乙方在離職時辦理工作移交是法定義務(wù)。乙方在與甲方發(fā)生糾紛或在解除勞動合同時，拒絕與甲方辦理移交工作、拒不交還甲方財物，甚至以藏匿財務(wù)印章等手段要挾甲方支付其經(jīng)濟補償金的作法，是嚴重的違法行為。5.甲方向乙方支付離職工資的時間，是辦結(jié)工作交接后的第二個月。如乙方拒不依法進行工作交接，甲方有權(quán)以此為由拒不支付任何乙方離職工資。如乙方事后及時補辦了工作移交，該離職工作將在辦理完工作交接手續(xù)之日起至第二個自然月發(fā)薪日支付乙方離職工資。6.

7、本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動/勞務(wù)合同的補充協(xié)議，與勞務(wù)/勞動合同具有同等法律效力。7.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。8.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。2022年工作交接協(xié)議書范文（三）甲方：_有限公司乙方：_姓名：_住址：_身份證號碼：_1、甲方自_年_月_日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。2、甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。3、雇用期間：自_年_月_日起至_年_月_日止。4、契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時，則須另行訂立新契約。5、勤務(wù)時間：上午_時_分至下午_時_分止。6、休息時間：自_時_分至

8、_時_分止。7、薪資：時薪_日薪_8、獎金：采不定額(視工作績效表現(xiàn))發(fā)放。9、年度有薪休假：服務(wù)年資滿一年以上者為_日，每服務(wù)滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：(簽章)：_乙方：(簽章)：_年_月_日2022年工作交接協(xié)議書范文（四）甲方：法定代表人：乙方：性別：身份證號碼：本人住址：戶籍地址：聯(lián)系電話：乙方自_年_月_日起受聘于甲方工作，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其他勞動法規(guī)，甲方與受聘人(乙方)平等協(xié)商，自愿簽訂(續(xù)簽)如下勞動合同，以共同遵守。一、勞動合同期限1.本合同期限類型為期限勞動合同，期限為年，本合同生效日從_年_月_日起至_年_月_日終止(其中_年_月_日

9、至_年_月_日為試用期，未通過試用期考核則本合同即行終止)。二、工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方從事工作崗位。2.甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，乙方自愿服從調(diào)整。3.乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。4.工作地點：三、勞動保護和勞動條件1.甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全和健康。2.甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，保證乙方的相關(guān)權(quán)利。四、勞動報酬、保險與福利休假待遇1.甲方以貨幣形式于每月_日以前發(fā)放乙方上月工資。2.乙方試用期勞動報酬為元/月。3.乙方轉(zhuǎn)正后，月基本薪

10、資元，工齡工資每滿一年增加元，崗位工資按乙方所在崗位依據(jù)甲方薪酬制度執(zhí)行。4.根據(jù)國家宏觀物價指數(shù)或甲方效益狀況，甲方可對乙方工資進行相應(yīng)調(diào)整。5.乙方享受甲方規(guī)定的年休假以及國家規(guī)定的節(jié)假日和婚、喪、產(chǎn)假。6.甲乙雙方按國家和地方社會保險規(guī)定的有關(guān)政策按時繳納各種社保費用。7.乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律和規(guī)章制度1.甲方依法制定公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方有義務(wù)遵守。2.乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規(guī)程。3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，視其情節(jié)給予處分直至解除勞動合同。六

11、、勞動合同的終止1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同;一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫。七、勞動合同解除的條件(一)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(二)甲方單方解除勞動合同，依照勞動法的規(guī)定辦理。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：1.試用期內(nèi)不符合錄用條件的;甲方在任何時候發(fā)現(xiàn)乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。2.嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度。3.乙方私自從事與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的第二職業(yè)或有違反競業(yè)限制的行為。4._、收取回扣、營私舞弊以及嚴重失職對甲方造成損害。5.違反甲方保密規(guī)定/保密協(xié)議，泄露甲方業(yè)務(wù)機

12、密。6.有違法犯罪行為。(四)有下列情形之一的，甲方可提前30天書面通知乙方解除勞動合同：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無正當(dāng)理由拒絕接受培訓(xùn)。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。5.甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能達成一致。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分

13、喪失勞動能力。2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。4.國家規(guī)定的其他情形。(六)乙方解除勞動合同，應(yīng)提前_日以書面形式向甲方提出申請并按甲方規(guī)定程序辦理離職交接手續(xù)，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責(zé)任;如有以下情況的，甲方可以不批準或暫緩批準乙方的申請：1.乙方有第八條 第(二)款的情況但未履行賠償義務(wù)的。2.乙方承擔(dān)的項目/工作正在進行并暫時無人接替的。(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時(試用期須提前三個工作日)通知甲方解除勞動合同，但須在離職前辦理完離職交接手續(xù)，未辦離職交接手續(xù)的視為非正常離職，甲方將追溯其責(zé)任：1.試用期內(nèi)。2.甲方以暴力、

14、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件。4.乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同。5.甲方勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，經(jīng)有關(guān)部門確認嚴重危害乙方身體健康。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。八、違反勞動合同的責(zé)任(一)甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律強制性規(guī)定。2.違反勞動合同法規(guī)定的條件解除勞動合同。(二)乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1.乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)

15、任。2.乙方違反甲、乙雙方所簽保密協(xié)議約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方接受甲方提供的培訓(xùn)，應(yīng)按甲方培訓(xùn)制度規(guī)定完成相應(yīng)服務(wù)年限(相關(guān)制度于甲方內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)查詢)，若乙方未完成規(guī)定的服務(wù)年限而提前離職，則須承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)費用并于離職前一次性退賠甲方。九、經(jīng)濟補償金(一)下列情況解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方按照本合同第七條 (一)項，主動提出解除乙方勞動合同的。2.甲方按照本合同第七條 (四)項解除乙方勞動合同的。3.符合本合同第六條 (1)項，按勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的。(二)下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：1.乙方按

16、照本合同第七條 (一)項解除勞動合同的。2.乙方按照本合同第七條 (三)項解除勞動合同的。3.乙方按照本合同第七條 (六)項第1款解除勞動合同的;4.由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。(三)經(jīng)濟補償金的計算以勞動合同法及公司薪酬制度的規(guī)定為準。(四)甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的經(jīng)濟補償在乙方辦結(jié)完工作交接后支付。十、商業(yè)秘密和不正當(dāng)競爭1.甲方所有的資料、技術(shù)、方案、客戶資料等均屬甲方的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)。2.勞動合同解除或終止時，(_)乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的所有資料。3.在勞動合同終止或解除后，乙方必須繼續(xù)按保密協(xié)議為甲方保守經(jīng)濟、技術(shù)秘密。若因此給甲方造成損失的，

17、應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。詳見本合同之附件保密協(xié)議。4.競業(yè)限制和補償：(一)競業(yè)限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。(二)未經(jīng)征得甲方同意，受競業(yè)限制的人員無論因何種原因離開公司_年內(nèi)，不得進入與甲方業(yè)務(wù)有競爭或沖突的單位就職，也不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)與業(yè)務(wù)。(三)甲方在受競業(yè)限制的人員離職時，按月向其支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費，其補償費的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的_%;由甲方通過銀行支付至其銀行卡上(或現(xiàn)金支付)。如本人拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。(四)受競業(yè)限制的人員不履行

18、規(guī)定的競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時，乙方因違約行為(不履行規(guī)定的競業(yè)限制)所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。(五)甲方未給予競業(yè)補償金的，競業(yè)限制條款無效。十一、勞動爭議的解決辦法發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、附則(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行;(二)勞動合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章生效;(三)勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽

19、無效。十三、其他約定事項：甲方：_ 乙方：_法定代表人(或授權(quán)代理人)：簽訂日期：簽訂日期：2022年工作交接協(xié)議書范文（五）根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第(_)種方式確定勞動合同期限(1)固定期限勞動合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)勞動合同法第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。(2)無固定期限勞動合同：自_年_月_日起。乙方符合勞動

20、合同法第十四條 規(guī)定情形之一，并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(3)本合同自_年_月_日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止時間(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)。二、工作內(nèi)容和工作地點1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動基準。2、工作地點：3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為(常白班、班運轉(zhuǎn)工作制)，每天工作小時，每周休息日

21、為。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位(工種)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報經(jīng)勞動行政部門批準。2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1、每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標準采用下列第(_)方式確定：(1)月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。(2)基本工資和

22、績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元(實行年薪制的每月預(yù)付工資為元);績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價為元。甲方確定、調(diào)整勞動定額的標準應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位_%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標準計算計件工資。(4)其他工資分配形式：2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方

23、姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認。4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等標準，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。五、社會保險1、自勞動關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方保證執(zhí)行國家

24、關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負責(zé)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款1、試用期：乙方試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期乙方的工資待遇為元/月(或合同約定工資的_%)。2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期;乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲