薪資與福利管理制度

1、薪資與福利管理制度第一章總則第一條目的：為適應公司發(fā)展的要求， 實現薪資與福利管理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵作用，充分調動員工的工作熱情和積極性，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條適用范圍：本制度適用于公司所有員工。第二章薪資管理辦法第三條管理原則一、以崗位為基礎，實行崗位工資，易崗易薪。二、標準公開，個人保密。任何人不得打聽他人工資或泄漏有關工資事宜。三、以貨幣形式支付員工工資。第四條 薪資形式一、月薪制：按月度計算工資，并根據考核期內考核結果發(fā)放績效工資。具體考核標準及發(fā)放形式見績效考核管理辦法。二、年薪制：以滿1 周年為期計算年薪，每月按崗位工資標準預發(fā)部分年薪，剩余部分為考核年薪。期

2、滿進行考核并結算年薪（實行年薪制員工不執(zhí)行實行月薪制員工的年終獎勵）。三、其他形式的協議工資：協議工資的具體內容見協議書有關條款。第五條薪資結構月薪制薪資結構：由基礎工資、績效工資、崗位工資、技能工資、工齡工資和各類津貼、補貼等構成。基礎工資：依據當地上年社會平均工資水平確定?？冃ЧべY：依據員工不同的職級和崗位，確定績效工資幅度。崗位工資：依據員工不同的職級和崗位，參照同行業(yè)薪資水平確定。技能工資：依據崗位要求必須具備的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格、操作技能等要素確定。工齡工資：員工在公司入職 （含試用期）每滿 1 年，增發(fā)元工齡工資。學歷、職稱津貼：依據員工獲取國家承認的學歷、職稱及執(zhí)業(yè)資格等級確定，

3、副經理級（含）以上人員、實行年薪制人員及銷售代表、招商代表、保安、保潔、司機等崗位不享受此津貼。詳見津貼標準一覽表。各類補貼：依據公司具體情況確定。年薪制薪資結構：年薪工資結構分每月按其崗位工資標準預發(fā)年薪和年度終考核年薪，年薪制員工每月預發(fā)年薪部分按月薪制員工薪資結構執(zhí)行。第六條 薪資等級及薪資標準一、薪資等級根據崗位不同，將工資級別劃分為5 個等級： 1.總經理級； 2.副總經理級； 3.經理級； 4.副經理、經理助理級；5.員工級（含主管、專業(yè)工程師、技術工、普工）。二、薪資標準：詳見薪資標準表和各崗位薪資標準比照一覽表。第七條薪資的確定和調整一、一般情況下，員工在入職前，由聘用雙方協商

4、確定員工的薪酬形式及薪資標準，并在聘用合同或協議中明確。二、員工入職后在試用期間執(zhí)行試用期工資，試用期工資原則上按照所聘崗位職級薪資標準的80% 確定，即按該崗位基礎工資標準執(zhí)行。三、員工試用期滿后，根據考核情況確定員工的轉正定級工資。四、公司根據員工日常工作表現和年終績效考核結果，對入職每滿 1 年（含試用期）的員工進行擇優(yōu)調薪。五、員工薪資調整，由各部門領導對所屬員工調整薪資提出書面建議，公司分管領導審簽后，報送人力資源部。經綜合評議確定調薪人員和調薪幅度，報總經理審批。六、員工在公司工作期間發(fā)生崗位調整，按新崗位職級工資標準確定薪資。七、因各種原因發(fā)生薪資調整，以總經理批準之日（調薪生效

5、日）為準執(zhí)行新的薪資標準。第八條薪資計算一、薪資計算的起止日期為當月的日歷天數，根據員工當月出勤實際情況計算員工應發(fā)薪資。二、員工病事假及其他各類休假期間待遇，按照員工考勤管理辦法執(zhí)行。三、新入職員工薪資從其報到之日起按日工資計算，若在當月結薪日期（月末）入職時間不足15 天（含 15）者，其當月薪資不予發(fā)放，與次月薪資一并計發(fā)。四、辭退、離職人員的薪資以批準離職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計發(fā)。第九條薪資編制與發(fā)放一、總經辦、財務部等部門將公司員工當月應扣款項統(tǒng)計明細表，于次月3 日前交人力資源部。二、各單位負責考勤人員將員工當月考勤匯總表，于次月 2 日前交人力資源部。三、負責計算相關業(yè)

6、務人員計提傭金的部門將當月明細表，于次月 22 日前交力資源部。四、人力資源部依據員工出勤情況和應扣款項計算實發(fā)工資，并負責編制員工薪資表，按程序報批后由財務部發(fā)放。五、員工績效考核工資根據考核結果發(fā)放。具體考核和發(fā)放辦法見績效考核管理辦法。七、員工的個人所得稅、社會保險等個人應承擔部分從薪資中代扣代繳。第十條發(fā)薪日期一、月薪發(fā)放日期為次月15 日。二、實行年薪制的員工，未結算年薪部分發(fā)薪日期為期滿進行考核結算年薪之日。第十一條薪資管理權限一、人力資源部是公司薪資管理的職能部門，負責公司薪資管理體系的規(guī)劃和維護。二、財務部對公司員工的借支進行清算，并對涉及計稅方面的問題有建議權。三、總經理對員

7、工薪資的確定和變動有決定權，部門經理對本部門員工薪資的變動有建議權。第十二條年終獎金公司視具體情況確定各單位部門年終獎金的標準和發(fā)放事宜。一、全年無病事假者，增發(fā)500 元全勤獎，享受 100% 年終獎金。二、全年累計病事假15 個工作日或遲到、早退12 次以內者，享受 90% 年終獎金。三、全年累計病事假15 個工作日以上， 20 個工作日以內或遲到、早退 12 次以上， 24 次以下，享受 80% 年終獎金。四、全年有 1 次曠工記錄者，不享受年終獎金。第三章福利管理辦法第十三條交通補貼一、公司為副總經理級（含）以上員工配備專車。二、公司副總經理級 （含）以上員工為帶車的，可憑因公出車發(fā)生

8、費用的原始票據（加油憑證、過路、過橋、停車費）報銷 2000 元/月交通費用，超出部分自行承擔，若有節(jié)余，節(jié)余部分 50% 返還本人。三、公司其他正式員工 （不含司機、保潔員、保安、銷售代表）按 15 元/工作日的標準給予交通補貼，每月按實際出勤天數計算，計入當月工資。四、公司已配車或已報銷交通費用者，不再享受交通補貼。第十四條伙食補貼公司按 10 元/人.天的標準給予員工伙食補貼，每月按實際出勤天數計發(fā)，未出勤不計伙食補貼，并隨當月工資一并發(fā)放。第十五條通訊補貼公司根據各崗位員工工作需要，按標準給予手機補貼，詳見通訊設備管理辦法。第十六條其他補助及慰問一、生日祝賀：公司在員工生日當天送有總經理親筆簽名的生日賀卡一張和價值50 元的生日蛋糕或禮物。二、婚嫁禮金：員工婚嫁時，公司贈送500 元的禮金。三、生育慰問金、住院慰問金、喪事撫慰金：員工生育或因疾病、意外事故等原因住院治療的或員工的配偶、父母死亡的，公司贈送150 元以內的慰問品。四、節(jié)日禮金：國家法定節(jié)日和傳統(tǒng)重大節(jié)日，如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等，公司發(fā)放節(jié)日禮金，具體金額視情況而定。五、困難補助：凡在公司滿1 年以上的正式員工，因突發(fā)事件造成生活困難，可由本人提出書面申請臨時性困難補助，由總經辦會同人力資源部核實報總經理審批后，可獲1