版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、第PAGE17頁共NUMPAGES17頁2022年工作合同書范本甲方:_有限公司乙方:_姓名:_住址:_身份證號碼:_1、甲方自_年_月_日起錄用乙方為兼職員工,并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。2、甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時,乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。3、雇用期間:自_年_月_日起至_年_月_日止。4、契約期滿時,雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時,則須另行訂立新契約。5、勤務(wù)時間:上午_時_分至下午_時_分止。6、休息時間:自_時_分至_時_分止。7、薪資:時薪_日薪_8、獎金:采不定額(視工作績效表現(xiàn))發(fā)放。9、年度有薪休假:服務(wù)年資滿一年以上者為_日,每服務(wù)滿一年時,則增加一日,但
2、以增加至二十日為限。甲方:(簽章):_乙方:(簽章):_年_月_日2022年工作合同書范本(二)甲方:法定代表人:乙方:性別:身份證號碼:本人住址:戶籍地址:聯(lián)系電話:乙方自_年_月_日起受聘于甲方工作,根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其他勞動法規(guī),甲方與受聘人(乙方)平等協(xié)商,自愿簽訂(續(xù)簽)如下勞動合同,以共同遵守。一、勞動合同期限1.本合同期限類型為期限勞動合同,期限為年,本合同生效日從_年_月_日起至_年_月_日終止(其中_年_月_日至_年_月_日為試用期,未通過試用期考核則本合同即行終止)。二、工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方從事工作崗位。2.甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力,協(xié)商調(diào)整乙方的
3、工作崗位和工作地點,乙方自愿服從調(diào)整。3.乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求,按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。4.工作地點:三、勞動保護和勞動條件1.甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施,保障乙方的安全和健康。2.甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,保證乙方的相關(guān)權(quán)利。四、勞動報酬、保險與福利休假待遇1.甲方以貨幣形式于每月_日以前發(fā)放乙方上月工資。2.乙方試用期勞動報酬為元/月。3.乙方轉(zhuǎn)正后,月基本薪資元,工齡工資每滿一年增加元,崗位工資按乙方所在崗位依據(jù)甲方薪酬制度執(zhí)行。4.根據(jù)國家宏觀物價指數(shù)或甲方效益狀況,甲方可對乙方工資進行相應(yīng)調(diào)整。5.乙方享受
4、甲方規(guī)定的年休假以及國家規(guī)定的節(jié)假日和婚、喪、產(chǎn)假。6.甲乙雙方按國家和地方社會保險規(guī)定的有關(guān)政策按時繳納各種社保費用。7.乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.甲方依法制定公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,乙方有義務(wù)遵守。2.乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,遵守甲方的管理和工作流程等規(guī)程。3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,視其情節(jié)給予處分直至解除勞動合同。六、勞動合同的終止1.勞動合同期限屆滿,或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。2.雙方同意,可以續(xù)簽勞動合同;一方不同意續(xù)簽,另一方不得強迫。七、勞動
5、合同解除的條件(一)雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。(二)甲方單方解除勞動合同,依照勞動法的規(guī)定辦理。(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除勞動合同:1.試用期內(nèi)不符合錄用條件的;甲方在任何時候發(fā)現(xiàn)乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。2.嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度。3.乙方私自從事與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的第二職業(yè)或有違反競業(yè)限制的行為。4._、收取回扣、營私舞弊以及嚴(yán)重失職對甲方造成損害。5.違反甲方保密規(guī)定/保密協(xié)議,泄露甲方業(yè)務(wù)機密。6.有違法犯罪行為。(四)有下列情形之一的,甲方可提前30天書面通知乙方解除勞動合同:1.乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事
6、由甲方另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作以及乙方無正當(dāng)理由拒絕接受培訓(xùn)。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員。5.甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位,雙方不能達成一致。(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:1.患職業(yè)病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力。2.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。4.國家規(guī)定的其他情形。(六)乙方解除勞動合同,應(yīng)提前_日以書面形
7、式向甲方提出申請并按甲方規(guī)定程序辦理離職交接手續(xù),否則,視為非正常離職,甲方將追溯其責(zé)任;如有以下情況的,甲方可以不批準(zhǔn)或暫緩批準(zhǔn)乙方的申請:1.乙方有第八條 第(二)款的情況但未履行賠償義務(wù)的。2.乙方承擔(dān)的項目/工作正在進行并暫時無人接替的。(七)有下列情形之一的,乙方可以隨時(試用期須提前三個工作日)通知甲方解除勞動合同,但須在離職前辦理完離職交接手續(xù),未辦離職交接手續(xù)的視為非正常離職,甲方將追溯其責(zé)任:1.試用期內(nèi)。2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件。4.乙方因履行國家法定義務(wù),無法履行勞動合同。5.甲方勞動
8、安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣,經(jīng)有關(guān)部門確認嚴(yán)重危害乙方身體健康。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。八、違反勞動合同的責(zé)任(一)甲方有下列情形之一,給乙方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律強制性規(guī)定。2.違反勞動合同法規(guī)定的條件解除勞動合同。(二)乙方有下列情形之一的,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:1.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或勞動合同,給甲方造成經(jīng)濟損失,應(yīng)當(dāng)按照損失的程度,承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反甲、乙雙方所簽保密協(xié)議約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方接受甲方提供的培訓(xùn),應(yīng)按甲方培訓(xùn)制度規(guī)定完成相應(yīng)服務(wù)年
9、限(相關(guān)制度于甲方內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)查詢),若乙方未完成規(guī)定的服務(wù)年限而提前離職,則須承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)費用并于離職前一次性退賠甲方。九、經(jīng)濟補償金(一)下列情況解除合同的,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金:1.甲方按照本合同第七條 (一)項,主動提出解除乙方勞動合同的。2.甲方按照本合同第七條 (四)項解除乙方勞動合同的。3.符合本合同第六條 (1)項,按勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的。(二)下列情況解除勞動合同的,甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金:1.乙方按照本合同第七條 (一)項解除勞動合同的。2.乙方按照本合同第七條 (三)項解除勞動合同的。3.乙方按照本合同第七條 (六)項第1款解除勞動合同的;4.由于主
10、管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同,未造成失業(yè)的。(三)經(jīng)濟補償金的計算以勞動合同法及公司薪酬制度的規(guī)定為準(zhǔn)。(四)甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的經(jīng)濟補償在乙方辦結(jié)完工作交接后支付。十、商業(yè)秘密和不正當(dāng)競爭1.甲方所有的資料、技術(shù)、方案、客戶資料等均屬甲方的商業(yè)秘密,乙方負有保密義務(wù)。2.勞動合同解除或終止時,(_)乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的所有資料。3.在勞動合同終止或解除后,乙方必須繼續(xù)按保密協(xié)議為甲方保守經(jīng)濟、技術(shù)秘密。若因此給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。詳見本合同之附件保密協(xié)議。4.競業(yè)限制和補償:(一)競業(yè)限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員
11、。(二)未經(jīng)征得甲方同意,受競業(yè)限制的人員無論因何種原因離開公司_年內(nèi),不得進入與甲方業(yè)務(wù)有競爭或沖突的單位就職,也不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)與業(yè)務(wù)。(三)甲方在受競業(yè)限制的人員離職時,按月向其支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費,其補償費的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的_%;由甲方通過銀行支付至其銀行卡上(或現(xiàn)金支付)。如本人拒絕領(lǐng)取,甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。(四)受競業(yè)限制的人員不履行規(guī)定的競業(yè)限制,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向甲方支付違約金,金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時,乙方因違約行為(不履行規(guī)定的競業(yè)限制)所獲得的收
12、益應(yīng)當(dāng)還甲方。(五)甲方未給予競業(yè)補償金的,競業(yè)限制條款無效。十一、勞動爭議的解決辦法發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、附則(一)未盡事宜,雙方可以簽訂補充合同,條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的,按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行;(二)勞動合同一式二份,雙方各執(zhí)一份,簽字或蓋章生效;(三)勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。十三、其他約定事項:甲方:_ 乙方:_法定代表人(或授權(quán)代理人):簽訂日期:簽訂日期:2022年工作合同書范本(三)根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)
13、法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂本勞動合同,并承諾共同遵守:一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第(_)種方式確定勞動合同期限(1)固定期限勞動合同:自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的,本合同終止。若乙方出現(xiàn)勞動合同法第四十二條情形之一的,本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。(2)無固定期限勞動合同:自_年_月_日起。乙方符合勞動合同法第十四條 規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(3)本合同自_年_月_日起始,以完成工作任務(wù)為合同終止時間
14、(該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的)。二、工作內(nèi)容和工作地點1、工作內(nèi)容:甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動基準(zhǔn)。2、工作地點:3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間:乙方的崗位實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為(常白班、班運轉(zhuǎn)工作制),每天工作小時,每周休息日為。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位(工種),應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。2、乙方享有法定休息休假權(quán)利,乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方
15、商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,依法支付加班加點工資,或按規(guī)定安排補休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1、每月日為甲方工資發(fā)放日,工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放),乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第(_)方式確定:(1)月薪制:每月為元,具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。(2)基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法:乙方的基本工資為每月元(實行年薪制的每月預(yù)付工資為元);績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。(3)計
16、件工資制:計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定,乙方的定額單價為元。甲方確定、調(diào)整勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位_%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動定額,應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。(4)其他工資分配形式:2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼,按國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。3、甲方向乙方支付工資時,必須出具工資清單,包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容,由乙方簽字確認。4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等
17、標(biāo)準(zhǔn),通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度,合理增加乙方工資報酬。五、社會保險1、自勞動關(guān)系建立之月起,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險,按時足額申報繳納社會保險費,其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況,接受乙方監(jiān)督。3、合同履行期間,乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定,對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù),對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)病
18、危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。2、甲方承諾,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲方應(yīng)當(dāng)負責(zé)及時救治,并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國
19、家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款1、試用期:乙方試用期自_年_月_日起至_年_月_日止,試用期乙方的工資待遇為元/月(或合同約定工資的_%)。2、培訓(xùn)服務(wù)期:乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方可依法約定服務(wù)期;乙方違反服務(wù)期約定,承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。3、保密和競業(yè)限制:乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為:,競業(yè)限制的范圍,競業(yè)限制的區(qū)域為,競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間,甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。4、其他約定:(1)甲乙雙方
20、應(yīng)依據(jù)國務(wù)院住房公積金管理條例等有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金,其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。(2)_八、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址,如發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。九、本合同的解除或終止,應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動
21、合同的,甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起_日內(nèi),辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用,在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十、甲乙雙方因繳存住房公積金發(fā)生的糾紛,由住房公積金管理部門接受投訴、舉報,并按國家和地方住房公積金管理規(guī)定依法調(diào)解和查處。十一、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十二、本合同一式_份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,并自本合同
22、簽訂之日起_日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù)。工作合同書范本(特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)甲方(蓋章)法定代表人、負責(zé)人或委托代理人(簽名)乙方(簽名)_年_月_日2022年工作合同書范本(四)甲方:(主持人)乙方:(跟崗學(xué)員)為進一步發(fā)揮工作室主持人的專業(yè)引領(lǐng)作用,突顯名師工作室的研修功能,形成合作互動培養(yǎng)人才新機制,使名師工作室成為未來名教師的孵化地,成為優(yōu)秀教師快速成長的重要平臺,現(xiàn)就唐遠霞名師工作室主持人(以下簡稱甲方)、名師工作室跟崗研修學(xué)員(以下簡稱乙方)兩方協(xié)商達成如下互相合作、共同提高協(xié)議:一、職
23、責(zé)(一)甲方:1.根據(jù)貴州省中小學(xué)教師工作室建設(shè)與管理辦法確定的培養(yǎng)目標(biāo)制定乙方的具體培養(yǎng)考核方案,明確其發(fā)展方向和培養(yǎng)方法、途徑、考核指標(biāo)。2.幫助乙方制訂專業(yè)成長計劃,認真實施培養(yǎng)計劃,根據(jù)乙方的成長情況不斷調(diào)整和完善培養(yǎng)計劃、方法和模式,使乙方在專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力等方面得以快速成長,具備一定專業(yè)建樹。3.對工作室成員專業(yè)化發(fā)展作出評價,并記入學(xué)員專業(yè)化發(fā)展成長檔案。4樹立自我發(fā)展意識,不斷研修,努力實現(xiàn)“名師更名更優(yōu)”目標(biāo)。(二)乙方:1.制定個人成長發(fā)展目標(biāo),配合甲方共同制訂具體培養(yǎng)計劃。2.積極參加工作室的活動,完成工作室的研修、研究任務(wù),并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn),努力實現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的
24、目標(biāo)。3.在個人專業(yè)化發(fā)展成長記錄中增加在工作室中研修、成長的內(nèi)容,包括研修內(nèi)容安排、研修結(jié)果、階段性成長變化、導(dǎo)師指導(dǎo)情況及評語等。4.自覺承擔(dān)工作室項目的具體研究工作和相關(guān)事務(wù),尊重甲方及工作室其他成員,互助合作,共同提高。二、任務(wù)根據(jù)貴州省中小學(xué)教師工作室建設(shè)與管理辦法相關(guān)要求,甲乙雙方必須完成以下任務(wù):(一)甲方:1主持跟崗研修階段的培訓(xùn)工作。每月組織編輯一份工作室簡報,簡報以電子版的形式發(fā)布到網(wǎng)站上。2主持人要在第一時間與前來跟崗的骨干教師見面,并向他們介紹學(xué)校情況;了解學(xué)員在跟崗期間研修鍛煉需求以及對生活安排的意見并共同制訂跟崗計劃。3組建培訓(xùn)工作團隊,整合資源,建立切實可行的工作
25、室管理制度,確保培訓(xùn)工作順利進行。跟崗學(xué)員中心任務(wù)是跟師學(xué)藝,主持人負第一責(zé)任,其他工作室成員分工合作、共同參與指導(dǎo)。4主持人指導(dǎo)跟崗學(xué)員完成開題報告,幫助學(xué)員完成跟崗任務(wù)。5主持人要定期指導(dǎo)跟崗學(xué)員上課、說課、觀課、議課、課例開發(fā)等教學(xué)活動,發(fā)現(xiàn)問題要及時指導(dǎo)和糾正,確保跟崗研修取得實效。6工作室助理負責(zé)對跟崗學(xué)員進行考勤。跟崗學(xué)員如有特殊情況確需請假,1天之內(nèi)的,由主持人負責(zé)簽批,2天以上的,須報市教育局人事科審批。7跟崗研修結(jié)束前,工作室組織工作室成員集體討論,對跟崗學(xué)員進行考核并做出書面鑒定(須說明出勤情況),同時填寫“骨干教師培養(yǎng)對象培訓(xùn)成績考核分表(階段一)”一式三份,并由市教育局審核并加蓋公章后報送省教育廳教育處。8建立健全工作室檔案,完整記錄工作室的建設(shè)與發(fā)展。及時對跟崗研修階段進行總結(jié)。(二)乙方:1參加跟崗研修后盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,以學(xué)員身份嚴(yán)格要求自己。2認真參加跟崗研修,聽從跟崗單位工作方面的安排,尊重并遵守跟崗學(xué)校的各項規(guī)章制度,依照要求按時完成各項跟崗任務(wù)。3要帶著問題進行跟崗研修,力求有所心
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 個人債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同(2024版)3篇
- 二零二五年度住宅樓外墻清洗與維護合同3篇
- 二零二四年度學(xué)生宿舍租賃合同及維修保障及消防安全協(xié)議3篇
- 宜賓酒王二零二五年度800億控量保價獨家分銷合同2篇
- 二零二五餐飲租賃合同解除通知3篇
- 個人盡職調(diào)查合同(2024年)
- 二零二五年度口罩機關(guān)鍵部件定制居間合同正文本3篇
- 2025年綠色生態(tài)廠區(qū)物業(yè)服務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)范本3篇
- 2025年度航空航天設(shè)備研發(fā)與制造承包合同含關(guān)鍵零部件加工4篇
- 2025版中式點心大師傅聘用與管理合同3篇
- 2025春夏運動戶外行業(yè)趨勢白皮書
- 《法制宣傳之盜竊罪》課件
- 通信工程單位勞動合同
- 2024年醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范培訓(xùn)課件
- 高低壓配電柜產(chǎn)品營銷計劃書
- 2024年4月自考02202傳感器與檢測技術(shù)試題
- 社會系統(tǒng)研究方法的重要原則
- 重癥醫(yī)學(xué)科健康宣教手冊
- 2022版《義務(wù)教育英語課程標(biāo)準(zhǔn)》解讀培訓(xùn)課件
- 五個帶頭方面談心談話范文三篇
- 互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展歷程
評論
0/150
提交評論