2022年新版勞動與社會保障法形成性考核冊

1、勞動和社會保障法形成性考核冊一、單選題：1、19世紀(jì)初期頒布勞動法規(guī)浮現(xiàn)形式(A)。A 工廠立法 B 政府立法 C 工廠立法 D 議會立法2、在勞動法淵源中，具有最高法律效力是(B)。A、法律 B、憲法 C、國際勞工原則 D、國際慣例3、中國法律明確嚴(yán)禁健康歧視，除了殘疾歧視，還涉及（B）。A、傳染病歧視 B、傳染病病原攜帶歧視 C、行為障礙歧視 D、視聽障礙歧視4、從教育目旳角度看，一般教育和職業(yè)教育相比，一般教育特點是（D）A、實踐性 B、針對性 C、專業(yè)性 D、基本性5、中國全日制用工勞動合同簽訂，(A)。A、應(yīng)當(dāng)采用書面形式 B、可以采用書面形式 C、應(yīng)當(dāng)采用口頭形式 D、必需采用書面

2、形式和口頭形式同步使用6、非全日制用工計酬措施核心是(B)。A、按件計酬 B、按小時計酬 C、按天計酬 D、按月計酬7、地方總工會具有（C）。P68A、無獨立法人資格 B、具有公司法人資格 C、具有社會團隊法人資格 D、受到地方政府領(lǐng)導(dǎo)8、集體合同效力范疇及于（D）A、公司工會全體會員 B、參與簽訂集體合同職工代表C、參與合同討論到公司職工 D、工會所代表全體勞動者9、休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資(B)。A、150%工資報酬 B、200%工資報酬C、250%工資報酬 D、300%工資報酬10、根據(jù)勞動法規(guī)定，中國工資支付形式是（A）A、法定貨幣 B、實物 C、有價證券 D

3、、購物卡二、多選題1、國際勞工組織核心機構(gòu)有（BCD）。A、國際勞工委員會 B、國際勞工大會C、國際勞工組織理事會、D、國際勞工局2、勞動法律關(guān)系要素涉及（ABD）。A、勞動法律關(guān)系主體 B、勞動法律關(guān)系客體C、勞動法學(xué)關(guān)系對象 D、勞動法律關(guān)系內(nèi)容3、下列各項中屬于勞動就業(yè)特性有（ABCD）A、勞動就業(yè)到主體必需是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力公民B、勞動就業(yè)必需是出自公民意愿C、勞動就業(yè)必需是一種可覺得社會發(fā)明財富或有益于社會勞動D、勞動就業(yè)必需使得勞動者可以獲得一定勞動報酬或經(jīng)營收入4、公共就業(yè)服務(wù)涉及（ABCD）。P31A、職業(yè)簡介 B、職業(yè)指引 C、就業(yè)訓(xùn)練 D、社會就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)

4、5、下列選項中屬于勞動合同必備條款有（ABC）。A勞動合同期限B工作時間和休息休假C勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)D、保密事項6、勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)差遣一般實行在（BCD）。P61A、固定性到工作崗位上 B、臨時性工作崗位上 C、輔助性工作崗位上 D、替代性工作崗位上7、世界各國職工民主管理和民主參與形式核心有（ABCD）。P70A、機構(gòu)參與 B、代表參與 C、崗位參與 D、個人參與8、集體協(xié)商一般要通過階段有（ABCD）A、集體協(xié)商到提出和協(xié)商代表資格旳擬定 B、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C、正式進(jìn)入談判階段 D、簽訂集體合同9、目前中國工資形式涉及（ABCD）A、計時工資 B、計件工資 C、獎金

5、 D、津貼（補貼）10、用人單位可以代扣勞動者工資狀況有（ABC）。P94A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人承當(dāng)各項社會保險費用C、法院判決、裁定中規(guī)定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 D、應(yīng)債權(quán)人祈求代扣欠款三、名詞解釋1、廣義上勞動法，是指調(diào)節(jié)勞動關(guān)系和和勞動關(guān)系有密切聯(lián)系其他社會關(guān)系法律規(guī)范總稱.2、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬社會勞動。3、競業(yè)限制：是指用人單位和勞動者商定，在勞動關(guān)系解除或終結(jié)后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事和用人單位有競爭關(guān)系工作。、4、職業(yè)民主管理：又稱職工參與，勞動參與，是指勞動者有權(quán)參與公司管理活動并對和自身

6、利益有關(guān)管理信息有知情權(quán)。5、最低工資：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同商定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付最低工作報酬。四、簡答題：1、為什么說勞動法是獨立法律部門？P18答：第一，勞動法有特定調(diào)節(jié)對象。勞動法核心調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容。第二，勞動法有特定主體。勞動者和用人單位作為勞動法主體，雙方所有有特定主體資格。第三，勞動法有獨立內(nèi)容體系。勞動法內(nèi)容涉及勞動就業(yè)，勞動合同和集體合同，工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動者社會保險，工會，勞動爭議解決等內(nèi)容。勞動法完整而系統(tǒng)內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容。因此說，勞動法是獨立法律部門。2、簡述工資特性

7、。答：工資特性核心有如下幾點:第一，工資是勞動者基于和用人單位勞動關(guān)系獲得勞動報酬；第二，工資是根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同商定由用人單位向本單位勞動者支付；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動者貨幣報酬，不涉及實物報酬。第四，支付工資是用人單位法定義務(wù)，勞動者獲得工資就必需履行勞動合同商定勞動義務(wù)。五、論述題試述職業(yè)教育和一般教育聯(lián)系和辨別。P34答：職業(yè)教育和一般教育均是中國國民教育體系中不可偏廢部分。兩者即有聯(lián)系也有辨別。其聯(lián)系在于：兩者所有是為了培養(yǎng)和提高人才干及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動；一般教育是基本，職業(yè)教育是一般教育延伸和專門化。兩者辨別核心有：第一，教育目旳不同樣。職業(yè)

8、教育以直接培養(yǎng)和提高勞動者職業(yè)技能為目旳，具有很強針對性和專業(yè)性；而一般教育是以提高受教育者基本文化水平為目旳，具有基本性和普及性。第二，教育對象不同樣。職業(yè)教育是一種以勞動者為特定對象人力資源開發(fā)活動，它教育和培訓(xùn)對象是社會勞動者。而一般教育一特價是以處在學(xué)齡期青少年為核心教育對象；第三，教育內(nèi)容不同樣。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識和實際操作技能培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實踐性和應(yīng)用性；而一般教育突出基本知識和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上比較注重基本和系統(tǒng)性。第四，教育手段和措施不同樣。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實踐相結(jié)合，一般可以根據(jù)勞動者自身規(guī)定和條件，采用比較靈活教育手段和措施，進(jìn)行不同樣層

9、次教育和訓(xùn)練；而一般教育則采用比較固定常規(guī)教育，一般是全日制教育。六、案例分析題： 3月，初中年趙某離家出走，在某市一家家具廠找到了工作，雙方簽訂了勞動合同，商定工作期限為一年。家具廠廠長懂得趙某只有15歲，于是安排她做部分雜活。趙某工作了6個月后掉出辭職，廠長說要提前辭職就要交納違約金500元，否則必需要干滿商定期限。 試分析：1、 趙某可以成為勞動合同一方當(dāng)事人嗎？2、 趙某需要交納違約金嗎？ 試著分析：（1）林某可以成為勞動合同一方當(dāng)事人嗎？答：本案件中不可以成為合同一方當(dāng)事人。由于李某尚不滿16歲，不具有勞動法上權(quán)利能力和行為能力。根據(jù)中國勞動法第15條規(guī)定，嚴(yán)禁用人單位招用未滿16周

10、歲未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲未成年人，必需根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育權(quán)利。（2）林某需要繳納違約金嗎？答：不需要。由于勞動合同自身無效。 勞動和社會保障法作業(yè)(二)課堂討論案例分析張某于 7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限滿3年，從 10月5日起，到 10月4日截止；實行每周5天，每天10小時工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗員，每月工資 元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)將糾紛交給勞動爭議仲裁委員會仲裁。 3月，張某提出每日工作10小時違背了勞動

11、法，規(guī)定廠房縮短工作時間。廠房覺得既然工作時間不合法，就是無效合同，因此所簽訂勞動合同不需要再履行。隨后安排她人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。某區(qū)仲裁委員會受理此案后通過對雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同審查，覺得勞動合同中到勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，種植勞動關(guān)系。張某不服，訴至區(qū)人民法院。試分析：1、張某和某食品機械廠簽訂勞動合同中工作時間與否有效？2、張某和某食品機械廠簽訂勞動合同與否有效？ 1、張某和某食品機械廠有關(guān)工作時間商定違背了法律規(guī)定，應(yīng)屬無效條款，勞動法第36條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周

12、工作時間不超過44小時工作制度”。國務(wù)院有關(guān)職職工作時間規(guī)定將勞動法規(guī)定工作時間修改為“每日工作8小時，每周工作40小時”。在案中勞動合同商定“每周5天，每天10小時”工作時間顯然違背了法律規(guī)定，因此屬于無效條款。2、中國勞動法第18條第2款規(guī)定“無效勞動合同，從簽訂時候起，就沒有法律約束力，擬定勞動合同部分無效，如果不影響其他部分效力，其他部分仍然有效”這一規(guī)定涉及了兩層意思：第一，如果合同某些無效條款內(nèi)容和合同其他內(nèi)容具有可分性，合同無效部分不影響其他部分效力；如果無效條款和其他條款其有不可分性，或當(dāng)事人商定某合同條款為合同成立生效必需條款，則該部分無效就會導(dǎo)致整個合同無效。第二，如果合同

13、目旳違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠實信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容效力對當(dāng)事人已無意義或不公平合理時，合同應(yīng)所有擬定為無效。具體到本案，工作時間不符合勞動法規(guī)定，其他條款合法，該不合法條款不影響其他條款效力，同步，導(dǎo)致工作時間條款商定無效因素在于用人單位而不在于勞動者，既然其他條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間條款改按勞動法規(guī)定實行外，其他條條款仍須繼續(xù)實行，該勞動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會解決不對旳，應(yīng)予改正。 勞動和社會保障法作業(yè)3一、單選題1、根據(jù)國務(wù)院有關(guān)職職工作時間規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，需要實行不定期工作制，職工平均每周工作時間不得超過（D）。A、50小時 B、

14、45小時 C、44小時 D、40小時2、凡在國家機關(guān)、人民團隊和全民所有制公司、機關(guān)工作滿（ A）固定職工，和配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚，可以享有規(guī)定看望配偶待遇。A、1年 B、2年 C、3年 D、4年3、職業(yè)安全衛(wèi)生制度保護(hù)范疇是(D)。A、基于勞動合同而提供勞動過程 B、勞動過程中除去加班加點過程C、未建立勞動關(guān)系勞動過程 D、勞動過程4、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A、3人如下 B、3人以上10人如下 C、10人以上30人如下 D、30人以上5、某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)。A、75天 B、90天 C、113天 D120天6、根據(jù)有關(guān)

15、法律規(guī)定，中國對殘疾人就業(yè)實行（D）方針 P145-146A、集中就業(yè) B 分散就業(yè) C 國家安排 D 集中就業(yè)和分散就業(yè)相結(jié)合7、根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動行政部門設(shè)立(A)。A、勞動檢查機構(gòu) B、勞動督察機構(gòu) C、勞動監(jiān)察機構(gòu) D、勞動檢察機構(gòu)8、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法實行狀況調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A、2人 B、3人 C、4人 D、5人9、勞動爭議一般由（D）勞動爭議仲裁委員會管轄A、勞動合同簽訂地 B、用人單位注冊地 C、勞動者所在地 D、勞動合同履行地或用人單位所在地10、當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出預(yù)先支付勞

16、動者部分工資或醫(yī)療費用裁決，向人民法院起訴法院（A）P188A、不予受理 B、應(yīng)予受理 C、駁回起訴 D、告知其根據(jù)一般民事爭議起訴二、多選題1、勞動法上所指工作時間涉及（ABC）。 A、職業(yè)培訓(xùn)時間 B、停工待料時間 C、女職工哺乳嬰兒時間 D、用于上班交通時間 2、下列各選項中屬于中國勞動法規(guī)定，公司延長職職工作時間不受限制情形是（BCD）P108A、公司為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)和職工協(xié)商批準(zhǔn)B、發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急解決C、交通運送發(fā)生故障，必需立即搶修、D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援3、用人單位應(yīng)承當(dāng)和職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)特定義務(wù)有（ABCD ）。 P113-114A

17、、建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度 B、對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育和勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn) C、按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件 D、對從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動者進(jìn)行定期健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案4、下列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查論述對旳有（AD ）。 A、職業(yè)健康檢查費用由用人單位承當(dāng) B、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) C、不得安排有職業(yè)禁忌勞動者從事其所禁忌作業(yè) D、對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查勞動者不得解除或終結(jié)和其簽訂勞動合同5、下列各選項中屬于勞動法上特殊群體有（ABD）。 A、女職工 B、未成年工 C、農(nóng)民工 D、殘疾勞動者6、文藝、體育和特種

18、工藝單位招用未滿16周歲未成年人，必需根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，（ABCD）。 P143A、履行審批手續(xù) B、保障其接受義務(wù)教育權(quán)利 C、保障其身心健康 D、經(jīng)未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人批準(zhǔn)7、勞動保障監(jiān)察具有基本特性是（ABCD）P152A、法定性 B、行政性 C、專門性 D、唯一性8、根據(jù)對勞動法進(jìn)行監(jiān)督主體不同樣，社會監(jiān)督一般涉及（BCD）P157-158A、執(zhí)法部門監(jiān)督 B、一般群眾監(jiān)督 C、群眾組織監(jiān)督 D、報刊等傳媒監(jiān)督9、中國勞動爭議解決機構(gòu)核心（ACD）A、人民法院 B、公司工會 C、公司勞動爭議調(diào)解委員會、D、勞動爭議仲裁委員會。10、有關(guān)勞動爭議仲裁參與人說法對旳有(ABD)P179

19、A、發(fā)生勞動爭議勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁當(dāng)事人B、勞務(wù)差遣關(guān)系中，用工單位和勞動者勞動爭議，用工單位和勞動者為當(dāng)事人C、勞務(wù)差遣單位或用工單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，勞務(wù)差遣單位、用工單位和勞動者為仲裁當(dāng)事人D、利害關(guān)系人可申請參與仲裁活動或由仲裁委員會告知其參與仲裁活動。三、名詞解釋題：1、工作時間：是指勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定，在一晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作時間。2、職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱勞動安全衛(wèi)生，勞動保護(hù)。它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中生命安全和身體健康法律制度。3、特殊群體勞動保護(hù)：是指針對某些特殊群體身體構(gòu)造、生理特點、身份特性及各自特殊需要，在勞動權(quán)益方面給她們特別法律保障。4

20、、勞動保障監(jiān)察：即對勞動法實行狀況監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)機構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查制度。5、勞動爭議：又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)而發(fā)生糾紛或爭議。四、簡答題1、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度特性。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有如下特性： (1)、職業(yè)安全衛(wèi)生制度實行具有強制性：(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范疇;(3)、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為核心途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康保護(hù)。2、簡述特殊群體勞動保護(hù)意義。答:(1)體現(xiàn)了社會進(jìn)步和發(fā)展;(2

21、)有助于保護(hù)特殊群體合法權(quán)益;(3)有助于提高勞動生產(chǎn)率；（4）有助于增進(jìn)民族興旺發(fā)達(dá)五、論述題試述勞動調(diào)解仲裁法中規(guī)定勞動爭議范疇核心涉及哪些？答：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第2 條規(guī)定，勞動爭議范疇核心涉及如下幾類:（1）因擬定勞動關(guān)系發(fā)生爭議；（2）因簽訂、履行、變更、解除和終結(jié)勞動合同發(fā)生爭議；（3）因除名、解雇和辭職、離職發(fā)生爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)發(fā)生爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償 或補償金等發(fā)生爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他勞動爭議。六、案例分析題： 李某于 6月在某市化學(xué)纖維廠工作。 8月忽然病倒，被送療養(yǎng)院診斷， 11月再次發(fā)

22、病。同年12月，某市化纖廠將其調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病記載。 8月，李某喪失勞動能力，醫(yī)院擬定為“三硫化碳中毒后遺癥”。 12月，李某在某化纖廠補辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)。目前某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。 至 三次住院不給報銷醫(yī)療費， 停發(fā)了李某保健費。 5月李某申訴到仲裁委員會，祈求享有職業(yè)病有關(guān)待遇，補發(fā) 至今工資差額、補報醫(yī)療費、保健費等。 試分析： 李某前后兩個用人單位誰應(yīng)當(dāng)對其患職業(yè)病承當(dāng)責(zé)任？ 答：李某在化學(xué)纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)擬定為形成于化學(xué)纖維廠?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時，檔案里未作從事有害作業(yè)記載

23、，也沒為其進(jìn)行健康檢查。職業(yè)病范疇和職業(yè)病患者解決措施規(guī)定，從事有害作業(yè)職工，其所在單位必需為其建立健康檔案；變動工作單位時，事先須經(jīng)本地職業(yè)病防治機構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或兩個單位協(xié)商解決，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病解決狀況等材料所有移送新單位。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承當(dāng)李某患職業(yè)病責(zé)任，而儀表廠對李某職業(yè)病沒有過錯。 勞動和社會保障法作業(yè)4一、單選題1、社會保障對象是（B）P200A、僅僅是公司工會到會員 B、全體社會成員C、僅僅是已經(jīng)就業(yè)人員 D、國家公務(wù)員2、真正意義上社會保障法

24、產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉（A）。P198A、德國 B、英國 C、美國 D、法國3、根據(jù)中國現(xiàn)行制度，公司繳納養(yǎng)老保險費比例是一般不得低于公司職職工資總額（C）。P214-215A、5% B、10% C、20% D、25%4、根據(jù)社會保險法規(guī)定，參與基本養(yǎng)老保險個人，達(dá)到法定退休年齡時合計繳費滿（B）以上，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。P216A、 B、 C、 D、25年5、持有非農(nóng)業(yè)戶口都市居民，凡共同生活家庭成員人均收入低于本地都市居民（A），所有有從本地人民政府獲得基本生活物質(zhì)協(xié)助權(quán)利。P240A、最低生活保障原則 B、上年度人均純收入 C、上年度人均消費性支出D、平均收入6、根據(jù)廉租房保障措施規(guī)定，廉

25、租住房保障實行貨幣補貼和（D）等相結(jié)合措施。P252A、實物補貼 B、租金補貼 C、經(jīng)濟合用房 D、實物配租7、中國現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑中國殘疾軍人證購票乘坐境內(nèi)運營火車、輪船、長途公共汽車及民航班機時，享有減收正常票價（C）優(yōu)待。P260A、20% B、30% C、50% D、80%8、義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由本地人民政府發(fā)給優(yōu)先金或給其他優(yōu)待，優(yōu)先原則不低于本地(D)。P260A、公務(wù)職工資水平 B、最低工資原則 C、上年度人均純收入水平 D、平均生活水平9、中國目前法定職業(yè)福利有（A）。A、為職工辦理補充保險 B、開辦托兒所 C、為職工辦理上下班車D、實行探親假制度10、義務(wù)教育法

26、規(guī)定，除條件不具有地區(qū)外，凡年滿(B)小朋友，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限義務(wù)教育。A、5周歲 B、6周歲 C、7周歲 D、8周歲二、多選題1、社會保障特性有（AB）。P196A、強制性 B、社會性 C、福利性 D、互助性2、社會保障法立法體系在世界范疇內(nèi)呈現(xiàn)多樣化格局，其模式核心有（BCD）。P205A、綜合模式 B、平行模式 C、母子模式 D、混合模式3、社會保險基金來源有（ABC）。A、個人繳費 B、用人單位繳費 C、政府補貼 D、保險金收入和罰款4、中國確立養(yǎng)老保險構(gòu)造是（ABC）P213-214A、基本養(yǎng)老保險 B、公司補充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄養(yǎng)老保險 D、社會集

27、資養(yǎng)老保險5、社會救濟資金來源核心渠道有（AB）A、國家財政撥款 B、社會捐助 C、營利性活動 D、公司投資6、自然劫難求助工作遵循核心原則有（ABCD）P244A、以人為本 B、政府主導(dǎo)和分級管理 C、社會互助 D、災(zāi)民自救7、下列人員屬于軍人撫恤優(yōu)待條例規(guī)定撫恤優(yōu)待對象是（ABCD）P257A、現(xiàn)役軍人及其家屬 B、病故軍人遺屬 C、因公犧牲軍人遺屬 D、服現(xiàn)役或退浮現(xiàn)役殘疾軍人8、退浮現(xiàn)役軍人涉及（ABCD）。P262A、轉(zhuǎn)業(yè)軍官 B、復(fù)員士官 C、復(fù)員志愿兵 D、退役義務(wù)兵9、社會福利和社會保障其他項目相比較，其特性有（BCD）。P268A、社會福利具有強制性 B、社會福利范疇具有普遍

28、性 C、社會福利目旳具有公平性 D、社會福利具有政府主導(dǎo)性10、中國公共教育福利內(nèi)容核心涉及（ABCD）。P270A、普及義務(wù)教育 B、實行助學(xué)金、獎學(xué)金制度C、向?qū)W生提供無息貸款 D、實行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度三、名詞解釋：1、社會保障法：是調(diào)節(jié)社會保障關(guān)系法律規(guī)范總稱。具體說，社會保障法是調(diào)節(jié)以國家、社會保障職能機構(gòu)和社會成員為主體，為保證全體社會成員基本生活需要而發(fā)生社會關(guān)系法律總稱。2、養(yǎng)老保險：又稱“年金保險”，是拽勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和協(xié)助一種社會保險制度。3、社會救濟：是指社會成員因受自然劫難和其他經(jīng)濟、社會原因此導(dǎo)致無法維持最低

29、生活水平，由國家或社會根據(jù)法定原則而給物質(zhì)協(xié)助一種社會保障形式。4、社會優(yōu)撫：是國家和社會根據(jù)法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊奉獻(xiàn)人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安頓，給物質(zhì)協(xié)助社會保障制度。5、社會福利：廣義社會福利是指由政府和社會舉辦和出資，旨在改善人民物質(zhì)和文化生活一切措施；狹義社會福利僅指由國家出資或給稅收優(yōu)惠而興辦，以低收費或免費形式向一部分需要特殊照顧成員提供物質(zhì)協(xié)助或服務(wù)制度。四、簡答題：1、簡述社會保障法社會性表目前哪些方面?答：社會保障法是典型社會法，社會性是其最核心特性。其社會性核心表目前如下多種方面。1）目旳社會性。制定和實行社會保障法是為了社會利益，通過保障社會成員基本生活需要來實現(xiàn)社會穩(wěn)定和發(fā)展。2）權(quán)利主體普遍性。社會保障權(quán)利由全體社會成員共同地、平等地享有。3）義務(wù)主體社會化。社會保障立法規(guī)定，社會保障基金繳納義務(wù)主體是國家、用人單位和社會成員三方，以此將義務(wù)分散到社會，共同籌措社會保障基金。2、簡述社會優(yōu)撫特性？答：和其他社會保障項目不同樣地方在于，社會優(yōu)撫對象具有特殊性，是針對特殊對象實行優(yōu)待和撫恤。具體來講，社會優(yōu)撫具有如下多種方面特性