2022年美容院員工勞動合同范本

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年美容院員工勞動合同范本根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)第十六條 第一款 規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。_公司根據(jù)中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和_市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。_公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請_先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為_公司合同工，職位_，負責工作_，身份證號碼：_.一、合同有效期為_年，從_年_月_日至_年_月_日止

2、，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責要求：(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根據(jù)工作需要，可以調換乙方的工作崗位。(3)乙方必須按公司員工手冊的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。(4)乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。三、勞動報酬：(1)固定工資_元/月(2)績效工資_元/月(3)補貼共_元/月(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金_元。超出月度銷售任務部分，提成_元。(5)完成年銷售任務(月度銷售任務_12)，于農歷新年前，可獲年終獎金.(6)所得稅或個人收進

3、調節(jié)稅由乙方負擔。(7)按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。(8)甲方每月_日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(9)所轄的職員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動保險：(1)員工服務滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：A.工作滿一年以上未滿三年者：每年_日B.工作滿三年以上未滿五年者：每年_日C.工作滿五年以上未滿十年者：每年_日D.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過_日。(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假

4、，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。(3)乙方因病，實行計劃生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。(6)社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(7)乙方自行解決當值時的工作餐。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2

5、、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露貿易秘密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：(1)乙方患病或非因工

6、負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。(4)勞動合同約定的解除條件的。七、本合約期滿，假如雙方續(xù)約，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。八.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制

7、人身自由的手段強迫勞動的。九.乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。(2)甲方為乙方支付的教育、培訓用度。(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。十、保密和不競爭(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密，包括甲方的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承

8、擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。(2)在本公司期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑?。十二、甲方制定的員工手冊為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效

9、，簽約雙方各執(zhí)一份。十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。2022年美容院員工勞動合同范本（二）甲方：姓名_，性別_，年齡_，身份證號碼_；乙方：姓名_，性別_，年齡_，身份證號碼_。甲、乙雙方本著誠信合作，互惠互利，公平、公正、公開的原則，決定對原甲方經營的美容院實行股份合作經營，現(xiàn)定如下協(xié)議：合股經營宗旨：精誠團結，共同發(fā)展；合股經營項目和范圍：_（工商營業(yè)執(zhí)照登記的項目和范圍）；共同經營一家高檔次的美容院，具體地址為：_；店名為：_，為保證雙方合作的公平、公正，特達成以下協(xié)議：一、合作期限自_年_月_日至_年_月_日。在合作期內甲、乙雙方必須承擔所持

10、店股權比例的各種法律、民事責任。甲乙雙方應積極應對店的經營管理，協(xié)調內部關系。合作期滿，若一方主動退出，則本店的一切權益歸另一方所有；若則雙方都愿意繼續(xù)經營此店,則雙方無條件繼續(xù)履行本協(xié)議規(guī)定，并續(xù)簽協(xié)議或延長期限。風險提示：投資協(xié)議最重要的部分便是出資問題，因此一定要在協(xié)議中載明出資的方式，以此方式認繳的出資額是多少，確定該出資額所占的出資比例等。其中，最為重要的是，出資實際繳付的時間確定。實踐中不乏有投資人在簽訂出資協(xié)議后，因各種原因而遲遲不予繳付出資，從而導致整個合作項目進程延緩。若未在協(xié)議中對此約定，或使遲延履行出資義務人逃脫責任。二、店實際總投資為人民幣_元整。甲方出資人民幣_元整，

11、占股權_%；乙方出資人民幣_整，占股權_%。雙方出資期間：簽訂協(xié)議后3天內_%到位，裝修過半_%到位。三、由甲乙方全權負責店的前期裝修、啟動、正常營業(yè)等日常經營管理，甲乙雙方共同制訂店鋪正常營業(yè)的總投資預算方案、結算清單。四、甲、乙雙方都不得違反雙方認可的規(guī)章制度，甲乙雙方共同研究制定經營管理的規(guī)章制度，任何一方違反制度造成一定后果的，應賠償對方產生的一切損失。風險提示：在盈余分配問題上，投資人通常不會忽略，但對于投資項目給第三人造成損失的賠償責任分擔上，投資人往往會出現(xiàn)疏漏。雖然各投資人對外承擔責任的范圍和內容是一致的，但對投資人內部責任分擔以及追償問題很大程度上是依據(jù)協(xié)議/約定確定的。若因

12、約定不明，會使得無過錯投資人要與過錯投資人共同承擔責任，甚至數(shù)倍于有過錯投資人。五、分紅方法雙方按持股比例一月一分，個人承擔的稅金由個人自己申報交納。風險提示：為避免發(fā)生潛在風險，合同各方將違約責任條款作出明確約定，就會使簽約人謹慎簽約，全面系統(tǒng)的估計自己的履約能力，防止簽約人故意違約，提高簽約人履行合同的自覺性，并在履約過程中積極按合同約定履行義務，使合同風險消弭于簽約階段。其次，合同中，許多當事人常約定“因違約造成對方損失的，應當承擔賠償責任”，但確忽略對具體違約金的確定，而在后續(xù)糾紛爭議中，守約方又對損失的大小無法確切舉證，而造成無法彌補全部損失，因此在設置違約責任條款時應當多費些心思。

13、六、違約處理違約一方的股權歸另一方所有，股金不予退還，并賠償產生的一切損失。七、若經營虧損，甲、乙雙方均須根據(jù)投資比例承擔虧損額，及時把虧損補上。若任何一方出現(xiàn)連續(xù)3個月不把虧損額補上，則不補償虧損額的一方的股權作自動放棄，歸另一方所有，同時必須承擔相應股權比例的債務。若連續(xù)虧損3個月以上，則甲方應承擔相應的管理責任，乙方有權享有與甲方同等權力參與本店的日常管理。八、合作期內如遇市政動遷或人力不可抗拒的自然災害等需中止合作的情況，若獲得外界補償、賠償?shù)?，甲、乙雙方按股份比例分配獲得的補償金、賠償款等。合作期間，若在雙方同意的條件下發(fā)生本店轉讓的情況，則轉讓費按出資比例分配。九、甲、乙雙方對店鋪財務共同協(xié)商，任何一方都具有財務監(jiān)督權。雙方共同協(xié)商決定店鋪的管理制度，薪酬制度、業(yè)務經營方式，利潤分配等。十、禁止行為（一）未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務活動。如其業(yè)務獲得利益，歸合伙人共同所有，造成的損失按實際損失進行賠償。（二）禁止合伙人參與經營與本合伙競爭的業(yè)務。（三）除合伙協(xié)議另有約定或者經全體合伙人