企業(yè)管理綜合章程

1、第一章總則 第二章員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章勞動(dòng)合同管理第四章工作時(shí)間與休息休假第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第六章辦公設(shè)備曰勺管理第七章保密制度第八章文獻(xiàn)管理第九章員工守則第一章總則第1條 為規(guī)范公司和員工勺行為，維護(hù)公司和員工雙方勺合法權(quán)益，根據(jù)勞 動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章勺規(guī)定，結(jié)合我司勺實(shí)際狀況，制定 本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度合用于公司所有員工，涉及管理人員、技術(shù)人員和一般員工; 涉及試用工和正式工；對(duì)特殊職位日勺員工另有規(guī)定日勺從其規(guī)定。第二章員工招聘和離職第2條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外 招聘勺原則，不招用不符合錄取條件勺員工。員工應(yīng)

2、聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年 滿18周歲，身體健康，符合崗位錄取條件。第4條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其她用人單位合法解除或終結(jié)了勞動(dòng)關(guān) 系，必須如實(shí)對(duì)勺填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。員工應(yīng)聘時(shí)提 供勺身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人勺真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公 司。第6條 公司對(duì)新錄取勺員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限勺長(zhǎng)短，試用 期為1至6個(gè)月。員工勺工作年限從轉(zhuǎn)正之日算起。公司對(duì)特殊招聘勺員工，經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以直接聘為公司正式員工，沒有試用期。第三章勞動(dòng)合同管理第1條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞 動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合

3、同步應(yīng)當(dāng)簽收。第2條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制勺勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本 人簽字、公司加蓋公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng) 合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定勺，從其商定。第4條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽訂雙方合同一致解 除勞動(dòng)合同日勺合同書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同日勺內(nèi)容，涉及變更合同期 限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第5條 員工有下列情形之一勺，公司可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度勺；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益導(dǎo)致重大損害勺；對(duì)公司利益導(dǎo)致重大 損害是指(不限于)導(dǎo)致公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失伍仟元以上。被

4、依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)勺；公司依法制定勺規(guī)章制度中規(guī)定可以解除勺；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定勺其她情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第6條有下列情形之一，公司提前30天書面告知員工，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司 另行安排勺合適工作勺；員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作勺；勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所根據(jù)勺客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)到合同勺；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定勺其她情形。第7條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中商定違背勞動(dòng)合同勺違約責(zé)任，違約 金勺商定，遵循公平、合理勺原則。

5、員工違背法律規(guī)定或勞動(dòng)合同勺商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)補(bǔ)償公司下列損失：公司錄取員工所支付勺費(fèi)用；公司為員工支付日勺培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定日勺按商定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致日勺直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同商定勺其她補(bǔ)償費(fèi)用。第四章工作時(shí)間與休息休假第1條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)勺原則工時(shí)制度；對(duì)特殊 崗位勺員工，實(shí)行非全日制、不定期工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制勺另行規(guī)定。第2條 員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。第4條 員工勺休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假勺具體日期根據(jù)實(shí)際狀況安排。第5條員工勺其她假期如下：婚 假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享有婚假3天；晚婚者(男年滿30周歲、女年滿28周歲)增長(zhǎng)5天。喪 假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享有喪假3天；員 工配偶勺父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可予以3天以外勺喪假。年休假：?jiǎn)T工合計(jì)工作已滿1年不滿3年勺，年休假3天；已滿3年不滿5年勺，年休假8天；已