裁員的正確認知測試題

1、裁員的正確認知關(guān)閉課后測試單選題1,企業(yè)采取裁員、減員、降薪等一系列措施的主要目的是：VA 控制資源成本B控制人力成本C控制管理成本D 控制運營成本正確答案：B.由于企業(yè)發(fā)生合并或部門之間的整合而進行裁員，這種裁員屬于：A結(jié)構(gòu)性裁員B 經(jīng)濟性裁員C人力資本裁員D 管理層的裁員正確答案：A.按照法律規(guī)定，企業(yè)在進行裁員時應(yīng)按照（）支付賠償金。VA 年齡B月薪C年薪D 工齡正確答案：D 4,下面選項中，與企業(yè)的關(guān)系屬于勞動關(guān)系的是:A 在職員工B 員工家屬C退休返聘D 實習(xí)生正確答案：A.企業(yè)減少人力資源成本的方法有很多，其中給企業(yè)帶來風(fēng)險最大的方法是:A 減員B 裁員C降薪D 休假正確答案：B.

2、以下對企業(yè)裁員特征的表述，錯誤的是： VA 裁員是基于企業(yè)的原因而非員工的原因B 裁員是企業(yè)單方做出的而非雙方協(xié)商，也非員工提出C裁員是終止到期的勞動合同D 裁員是結(jié)束勞動關(guān)系的行為，而非結(jié)束其他各種非勞動關(guān)系正確答案：C.因員工嚴重違紀或者績效考核不合格而引起的裁員，被稱為：VA結(jié)構(gòu)化裁員內(nèi)部調(diào)整C辭退D 優(yōu)化性裁員正確答案：D.以下選項中，企業(yè)可以對其進行裁員的是：VA 因負工傷，但沒有喪失任何勞動能力者B 患職業(yè)病者C患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期的D 工會主席正確答案：A.企業(yè)裁員的原因主要有兩大類，即： VA 企業(yè)的經(jīng)濟原因，企業(yè)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整B 員工能力低，企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整C 企業(yè)的經(jīng)濟原因

3、，員工自身的原因D 企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整，企業(yè)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整正確答案：A.從嚴格意義上來講，下列選項屬于裁員的一項是：VA 辭退未到合同期的員工B 辭退合同期滿但未轉(zhuǎn)正的實習(xí)生C合同到期后不再續(xù)簽D 協(xié)議解除勞動合同正確答案：A判斷題.員工因個人原因提出辭職的，企業(yè)應(yīng)給予適當?shù)馁r償。此種說法:正確錯誤正確答案：錯誤.在面對危機時，企業(yè)采用降薪、休假的節(jié)流方式不會有法律風(fēng)險。此種說法：正確錯誤正確答案：錯誤.企業(yè)返聘退休職工是一種勞動關(guān)系，也稱為民事關(guān)系。此種說法：V正確錯誤正確答案：錯誤.企業(yè)不能裁減在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工。此種說法：V正確錯誤正確答案：正確.個別性裁員有先后順序，六個月內(nèi)被通

4、知招聘時，能享受優(yōu)先錄用的待遇。此種說法:X正確錯誤正確答案：錯誤合同管理制度1范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵;本標準適用于龍騰公司項目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。2 規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語4職責(zé)總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負責(zé)對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責(zé)。工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂

5、管理部門；負責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。合同管理部門履行以下職責(zé):建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范;參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量;審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況;保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用;建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理;組織對法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報告工作;在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作,工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé):在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門負責(zé)的各項合同的管理工作，負責(zé)保管“法人授權(quán)委托書”簽訂合同時，檢查對方的有關(guān)證件，對合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進行檢查，檢查合同標的數(shù)量、金額、日期、地點、質(zhì)量要求、安全責(zé)任、違約責(zé)任是否明確，并提出補充及修改意見。重大問題應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，提出解決方案