公司休假、產(chǎn)假等管理規(guī)定意見(jiàn)征集

1、第 PAGE6 頁(yè) 共 NUMPAGES6 頁(yè)公司休假、產(chǎn)假等管理規(guī)定,意見(jiàn)征集四川振通公路工程檢測(cè)咨詢有限公司 休假管理規(guī)定（討論稿）一、目的：為明確公司休假標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范公司休假管理與財(cái)務(wù)管理工作，激勵(lì)員工工作積極性，保障員工應(yīng)有福利，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際管理需要，特制定本辦法。一、婚假：公司員工結(jié)婚（含婚姻雙方均為公司員工的），可請(qǐng)婚假五天。二、喪假公司員工直系親屬（包括親生父母、養(yǎng)父母、配偶和子女）死亡時(shí)，公司給予 3 天喪假。如果員工死亡的直系親屬在員工勤務(wù)所在地之外,需要員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近,可另外給予 1-3 天路程假。三、產(chǎn)假及 陪產(chǎn)假：公司女員工符

2、合法律法規(guī)生育的，給予女員工 158 天生育假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。另懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。公司男員工配偶符合法律法規(guī)生育的，男員工享受 5 天護(hù)理假。四、年休假：1、休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿 5 年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定，如下表：參加工作時(shí)間 滿 5 年不滿 10年 滿 10 年不滿 _年 滿 20 年不滿 30年 滿 30 年以上 每年休假時(shí)間 10 天 15 天 20 天 30 天 全國(guó)勞動(dòng)模范、

3、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制； 2、享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：（1）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假； （2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿 1 年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿 1 年的員工，可享受休假，其假期減半； （3）病、事假累計(jì)超過(guò) 3 個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工 2 天，當(dāng)年不再享受年休假； （4）受各類警告以上處分的員工，取消 1 年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對(duì)個(gè)別表觀不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休

4、假待遇，并上報(bào)人事部門(mén)備案； （5）年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日； （6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受休假。五、休假待遇規(guī)定凡按照以上規(guī)定享受休假的員工，休假期間全額發(fā)放基本工資，休假期間的崗位工資、其他所有補(bǔ)助、津貼等按照休假日數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)給予折算后發(fā)放，員工休假期間往返路費(fèi)等所有費(fèi)用由員工自理。公司休假所定日數(shù)為自然日/工作日。六、探親差旅費(fèi)報(bào)銷公司正式員工享受每年一次國(guó)家法定節(jié)假日探親交通費(fèi)報(bào)銷，交通費(fèi)限定為公司員工通勤所在地至員工親屬（已結(jié)婚員工配偶、未結(jié)婚員工父母）所在地（綿陽(yáng)地級(jí)市/四川省范圍外）的往返交通費(fèi)。交通費(fèi)報(bào)銷僅限于兩地之間

5、的長(zhǎng)途汽車票、火車票（限硬座或動(dòng)車二等座/無(wú)座，外省員工可報(bào)銷硬臥）。2022 年以前加入公司的正式員工，因公司由廣元遷址至綿陽(yáng)造成與配偶、父母的兩地分居的，可酌情報(bào)銷往返交通費(fèi)，將報(bào)銷次數(shù)定為每 1 個(gè)月 2 次。交通費(fèi)報(bào)銷每半年統(tǒng)一受理一次，逾期不予報(bào)銷。附則：本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由綜合部再次發(fā)文，與本辦法具有同等效力。本辦法與原有人事管理辦法相沖突的，以本辦法內(nèi)容為準(zhǔn)。公司員工休假管理規(guī)定年 月 日( )人字第 號(hào)第一條 為了保障員工的身心健康，維護(hù)公司的正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，制定本規(guī)定。第二條 探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇

6、；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的待遇。探親假的假期按下列規(guī)定計(jì)算：（一）探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過(guò)30天。（二）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過(guò)20天。（三）已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過(guò)20天。（四）探親假期是指員工與父母、配偶因聚期問(wèn)。路途較遠(yuǎn)的，可另給路途期問(wèn)。路途期間按交通部門(mén)標(biāo)示的路程，往返lOOOkm以下的為1天，lOOOkm 2000km的為兩天，以此類推。第三條 婚假。凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假13天。未達(dá)晚婚年齡的，享受婚假3天

7、。第四條 產(chǎn)假。凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡的，女方產(chǎn)假105天。凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，未達(dá)到晚育年齡的，女方產(chǎn)假90天。第五條 喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。第六條 公休假。凡在本公司工作滿三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當(dāng)年，不再享受探親假。第七條 員工休假期滿最后一日為法定節(jié)假的，可順延至下一工作日。第八條 休假手續(xù)。探親假要提前一個(gè)月向部門(mén)總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，向綜合部總務(wù)科備案?；榧僖崆?0天向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，向綜合部總務(wù)科備案。產(chǎn)假和喪假原則上要事先請(qǐng)假，報(bào)總務(wù)科備案。假期結(jié)束后，必須到總務(wù)科履行銷假手續(xù)。違反上述規(guī)定，又無(wú)正當(dāng)理由的，一律按曠工處理。第九條 員工休假待遇如下：（）休假期間可享受全薪工資待遇，但不發(fā)給獎(jiǎng)金。（二)休假路費(fèi)由員工自己負(fù)責(zé)。（三