薪酬管理年終工作總結(jié)3篇

1、薪酬管理年終工作總結(jié)【一】（一）工作完成情況1、按照20 xx年機關(guān)事業(yè)單位工資年報統(tǒng)計工作的要求，全面完成全市62家單位上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，并按時上報貴陽市人社局。2、按照20 xx年企業(yè)勞動工資年報統(tǒng)計工作的要求，完成全市 86家企 業(yè)上報數(shù)據(jù)的審核錄入、數(shù)據(jù)匯總工作，上報貴陽市人社局。3、與市離退休干部工作局聯(lián)合共同對春節(jié)期間生病住院的14名機關(guān)事業(yè)單位干部職工進行慰問。4、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作的要求，完成20 xx年93家單位在職7078 人、離退休2372人財政統(tǒng)發(fā)工資審核，確保干部職工工資及時發(fā)放。5、按照事業(yè)單位獎勵性績效工資總量審批有關(guān)規(guī)定，完成全市81家單 位6

2、323名事業(yè)在職人員獎勵性績效工資總量審批。6、按照貴陽市關(guān)于20 xx年機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作要求，組織召開全市機關(guān)事業(yè)單位年度考核正常晉升工資工作會議，安排部署全市正常晉升 工資審批工作。截止20 xx年3月31日完成全市106家單位在職人員8250人正 常晉升工資審批。7、按照工資套改有關(guān)政策，完成機關(guān)事業(yè)單位673名工作人員職務(wù)、職稱、崗位變動調(diào)整工資審批；新參加工作人員見習期工資確定審批 936人（事業(yè) 855人、公務(wù)員81人）;完成公安干警調(diào)整警銜津貼、檢察官等級晉升調(diào)整檢察官 津貼、信訪津貼調(diào)整共30人。8、審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)591人9、按照干部管理權(quán)限下文批

3、準72名機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。辦理 機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù) 83人（含組織部下文在我局辦理手續(xù)11人）。10、按照機關(guān)事業(yè)單位工傷認定、 工齡認定有關(guān)文件規(guī)定，完成工傷認 定5人、工齡認定4人。11、按照高齡補貼、遺屬生活困難補助辦理的有關(guān)政策規(guī)定， 辦理退休 高齡補貼44人、遺屬生活困難補助86人。12、按照貴州人社廳、貴州省財政廳關(guān)于提高遺屬生活困難補助標準 的通知（黔人社廳通20 xx12號文件）規(guī)定，審批遺屬生活困難補助調(diào)整提高 標準350人。13、按照貴陽市關(guān)于對在編不在崗人員清理工作的要求，完成全市機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作，接受貴陽市調(diào)查組對我市清理自查自糾工作

4、 的抽查，按時上報清理自查相關(guān)表冊及自查報告。14、按照貴陽市統(tǒng)一安排部署，完成 103家機關(guān)事業(yè)單位2857名離退 休人員補貼提高標準的審批工作，確保離退休人員工資待遇按政策規(guī)定及時落實。15、組織市一醫(yī)兒科退休專家到紅楓湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展醫(yī)學知識講座兩次， 受該院參訓醫(yī)務(wù)人員好評。16、完成上級部門及局領(lǐng)導交辦的其他工作。（二）采取的做法和措施1、深刻領(lǐng)會工資政策文件精神，嚴格按照有關(guān)規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，實行規(guī)范化管理2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。（三）創(chuàng)新亮點工作1、對勞動能力鑒定的申報、程序等進行規(guī)范，實現(xiàn)了新形勢下勞動能 力鑒定工作公開透明、自覺接受

5、社會監(jiān)督的需要。2、對離退休人員反映的年終一次性生活費等待遇問題作政策解釋答復(fù)， 實現(xiàn)成功化解。同時，協(xié)助市農(nóng)業(yè)局幫助化解全市村級動物防疫員反映生活養(yǎng)老 問題的信訪案。（四）存在的困難和問題1、科室工作人員對工資政策的理解不透，對日常工資業(yè)務(wù)辦理不夠熟 練，需進一步加強對工資政策文件的學習，提高業(yè)務(wù)能力。2、各單位工資經(jīng)辦人更換頻繁，使用工資系統(tǒng)處理各項工資業(yè)務(wù)不熟， 耗時長、效益低，需加強指導。薪酬管理年終工作總結(jié)【二】一、20 xx年工作回顧（一）工作完成情況1、按照20 xx年機關(guān)事業(yè)單位工資年報統(tǒng)計工作的要求，全面完成全市62家單位上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，并按時上報貴陽市人社局。

6、2、按照20 xx年企業(yè)勞動工資年報統(tǒng)計工作的要求，完成全市 86家企 業(yè)上報數(shù)據(jù)的審核錄入、數(shù)據(jù)匯總工作，上報貴陽市人社局。3、與市離退休干部工作局聯(lián)合共同對春節(jié)期間生病住院的14名機關(guān)事業(yè)單位干部職工進行慰問。4、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作的要求，完成20 xx年93家單位在職7078 人、離退休2372人財政統(tǒng)發(fā)工資審核，確保干部職工工資及時發(fā)放。5、按照事業(yè)單位獎勵性績效工資總量審批有關(guān)規(guī)定，完成全市81家單 位6323名事業(yè)在職人員獎勵性績效工資總量審批。6、按照貴陽市關(guān)于20 xx年機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作要求，組織召開全市機關(guān)事業(yè)單位年度考核正常晉升工資工作會議，安排部署全市正

7、常晉升 工資審批工作。截止20 xx年3月31日完成全市106家單位在職人員8250人正 常晉升工資審批。7、按照工資套改有關(guān)政策，完成機關(guān)事業(yè)單位673名工作人員職務(wù)、職稱、崗位變動調(diào)整工資審批；新參加工作人員見習期工資確定審批 936人（事業(yè) 855人、公務(wù)員81人）;完成公安干警調(diào)整警銜津貼、檢察官等級晉升調(diào)整檢察官 津貼、信訪津貼調(diào)整共30人。8、審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù) 591人。9、按照干部管理權(quán)限下文批準72名機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。辦理 機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù) 83人（含組織部下文在我局辦理手續(xù)11人）。10、按照機關(guān)事業(yè)單位工傷認定、 工齡認定有關(guān)文件規(guī)定，完

8、成工傷認 定5人、工齡認定4人。11、按照高齡補貼、遺屬生活困難補助辦理的有關(guān)政策規(guī)定，辦理退休高齡補貼44人、遺屬生活困難補助86人。12、按照貴州人社廳、貴州省財政廳關(guān)于提高遺屬生活困難補助標準 的通知（黔人社廳通20 xx12號文件）規(guī)定，審批遺屬生活困難補助調(diào)整提高 標準350人。13、按照貴陽市關(guān)于對在編不在崗人員清理工作的要求，完成全市機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作，接受貴陽市調(diào)查組對我市清理自查自糾工作 的抽查，按時上報清理自查相關(guān)表冊及自查報告。14、按照貴陽市統(tǒng)一安排部署，完成 103家機關(guān)事業(yè)單位2857名離退 休人員補貼提高標準的審批工作，確保離退休人員工資待遇按政策

9、規(guī)定及時落實。15、組織市一醫(yī)兒科退休專家到紅楓湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展醫(yī)學知識講座兩次， 受該院參訓醫(yī)務(wù)人員好評。16、完成上級部門及局領(lǐng)導交辦的其他工作。（二）采取的做法和措施1、深刻領(lǐng)會工資政策文件精神，嚴格按照有關(guān)規(guī)定對人員工資、津貼 補貼進行審批，實行規(guī)范化管理。2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。（三）創(chuàng)新亮點工作1、對勞動能力鑒定的申報、程序等進行規(guī)范，實現(xiàn)了新形勢下勞動能 力鑒定工作公開透明、自覺接受社會監(jiān)督的需要。2、對離退休人員反映的年終一次性生活費等待遇問題作政策解釋答復(fù)， 實現(xiàn)成功化解。同時，協(xié)助市農(nóng)業(yè)局幫助化解全市村級動物防疫員反映生活養(yǎng)老 問題的信訪案。（四

10、）存在的困難和問題1、科室工作人員對工資政策的理解不透，對日常工資業(yè)務(wù)辦理不夠熟 練，需進一步加強對工資政策文件的學習，提高業(yè)務(wù)能力。2、各單位工資經(jīng)辦人更換頻繁，使用工資系統(tǒng)處理各項工資業(yè)務(wù)不熟， 耗時長、效益低，需加強指導。二、20 xx年工作計劃（一）總體思路以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實十八大、 省第十一次黨代會、清鎮(zhèn)市第五次黨代會精神，以落實全市機關(guān)事業(yè)單位干部職 工工資待遇為主要任務(wù)，為全市經(jīng)濟社會建設(shè)服務(wù)。（二）常規(guī)工作1、把維穩(wěn)工作作為壓倒一切的政治任務(wù)來抓，積極主動配合市農(nóng)業(yè)局 做好村級動物防疫員信訪案和市教育局木材公司信訪案化解調(diào)處工作，做好政策宣傳

11、解釋工作。對于工資津貼待遇方面的反映訴求，按照“宜寬不宜細”的原則， 在不突破政策底線的前提下，盡量幫助解決，確保十八大期間社會的穩(wěn)定。2、按照貴陽市對規(guī)范公務(wù)員津貼補貼第二步調(diào)整工作要求和市委、市政府統(tǒng)一安排部署，做好全市機關(guān)事業(yè)單位在職人員津貼補貼（績效工資）標準提 高審批，確保在職人員工資待遇落實。3、按照機關(guān)事業(yè)單位年度考核正常晉升工資的有關(guān)政策規(guī)定和貴陽市 的安排部署，做好全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員 20 xx年年度考核20 xx年正常晉升 工資審批工作。4、按照機關(guān)事業(yè)單位工資套改的有關(guān)政策規(guī)定，做好全市各單位人員 職務(wù)、職稱、崗位變動調(diào)整工資、新參加工作人員見習期工資確定審批5、按

12、照機關(guān)事業(yè)單位在職人員特殊崗位津貼的有關(guān)政策規(guī)定，做好公 安干警調(diào)整警銜津貼、檢察官等級晉升調(diào)整檢察官津貼、信訪津貼等特殊崗位津 貼的調(diào)整審批。6、按照公務(wù)員工傷認定的有關(guān)政策規(guī)定，做好公務(wù)員工傷認定工作， 切實維護公務(wù)員的合法權(quán)益。7、按照機關(guān)事業(yè)單位工齡認定的有關(guān)政策規(guī)定，做好機關(guān)事業(yè)單位工 作人員工齡認定。8、按照省、貴陽市兩級勞動部門對 20 xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求， 按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預(yù)決算工作。9、按照機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考評的有關(guān)政策規(guī)定，組織我 市符合晉升上一級技術(shù)等級條件的技術(shù)工人參加貴陽市舉辦的技術(shù)等級考評培 訓I。10、按干部管理權(quán)限和

13、機關(guān)事業(yè)單位退休有關(guān)政策規(guī)定，做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理。11、按照省和貴陽市關(guān)于二次人才開發(fā)工作的有關(guān)要求，積極組織我市退休專業(yè)技術(shù)人員開展技術(shù)幫扶活動。12、按照退休人員高齡補貼、遺屬生活困難補助的有關(guān)政策規(guī)定， 做好 退休人員高齡補貼、遺屬生活困難補助審批工作。13、按照勞動工時計算審批的有關(guān)政策規(guī)定，繼續(xù)做好機關(guān)事業(yè)單位、 群團組織和市屬企業(yè)勞動工時計算審批工作。14、按照上級部門對20 xx年機關(guān)事業(yè)單位工資年報統(tǒng)計工作的要求， 全面完成全市機關(guān)事業(yè)單位工資年報的統(tǒng)計工作，并按時上報貴陽市人力資源和 社會保障局。15、按照上級部門對20 xx年企業(yè)勞動工資年報統(tǒng)計工作

14、的要求，完成 全市市屬企業(yè)勞動工資年報的統(tǒng)計工作，按時上報貴陽市人力資源和社會保障局。16、完成上級部門及局領(lǐng)導交辦的其他臨時工作（三）創(chuàng)新亮點工作1、充分利用貴州省人事工資管理系統(tǒng)的篩選查找功能，提前對20 xx 年達到退休年齡的人員進行篩查預(yù)判， 結(jié)合人事檔案對其出生年月進行認定， 擬 定20 xx年各個月份達到退休年齡的人員名單，提前通知單位上報退休審批表， 確保達到退休年齡的人員按時辦理退休，各項退休待遇及時落實。2、針對各單位工資經(jīng)辦人更換頻繁，使用工資系統(tǒng)處理各項工資業(yè)務(wù) 不熟的問題，擬于每年開展兩次工資業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作知識培訓， 幫助各單位工資經(jīng) 辦人盡快熟悉工資業(yè)務(wù)和工資系統(tǒng)業(yè)務(wù)操

15、作流程。 通過強化培訓，加強指導，提 高辦事效率。（四）工作舉措1、把維穩(wěn)工作作為壓倒一切的政治任務(wù)來抓，高度重視，積極做好各 類信訪案的化解調(diào)處工作，做好政策宣傳解釋工作。對于工資津貼待遇方面的反 映訴求，按照“宜寬不宜細”的原則，在不突破政策底線的前提下，盡量幫助解 決，確保社會的穩(wěn)定。2、深刻領(lǐng)會工資政策文件精神，嚴格按照有關(guān)規(guī)定對人員工資、津貼 補貼進行審批，實行規(guī)范化管理。3、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。薪酬管理年終工作總結(jié)【三】一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作自從事薪酬管理工作以來，我嚴格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬 管理的各項工作。認真做好每月的薪酬發(fā)放、

16、薪酬統(tǒng)計工作、考核統(tǒng)計工作，并 且在準確、及時發(fā)放薪酬工資的基礎(chǔ)上，每月從 OA中上傳當月工資單，讓每位 職工及時了解自己的工資及變動情況。 在讓每位職工了解的同時也是對我個人工 作的一種監(jiān)督，督促自己在這個崗位上做的更加認真、仔細。認真按照中心制定的薪酬分配方案， 做好各項薪酬發(fā)放的具體工作。一 是認真按照各項考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎勵，并以最快的速度到達 職工手中。二是做好薪酬清算的臺帳管理，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額 的清算核對工作；建立了薪酬收支臺帳，并分門別類做好統(tǒng)計，隨時方便提供依 據(jù)。還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細臺帳， 全年每個人每發(fā)一分錢都可以有賬可 尋，如遇職

17、工需要，可以隨時提供查詢。二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作截止20 xx年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外 聘職工管理情況復(fù)雜，工資結(jié)構(gòu)多樣化，不同崗位考核方法也不同。對于勞務(wù)派 遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細、細致測算，力求精準，然后積極主動和省 人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和管理費用完畢后進行核 算和分門別類，與財務(wù)處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準時發(fā)放。同時， 也根據(jù)其績效考核情況測算績效工資部分并精確發(fā)放。對于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘 職工，認真按照管理辦法要求，做好薪酬及績效考核發(fā)放的具體工作，以最準確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測算出來

18、到財務(wù)處，確保了薪酬發(fā)放的及時和暢通。三、完成各項工資清查工作和報表工作接上級要求，20 xx年統(tǒng)計清查工作繁重復(fù)雜。今年，我完成 09年退休 職工津貼補貼清查工作、20 xx在職津貼補貼清理上報工作、20 xx年交通部直屬 單位勞動工資統(tǒng)計報表清查上報工作及 20 xx年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計年 報工作。這些統(tǒng)計工作政策性強，數(shù)據(jù)要求精確，內(nèi)容繁瑣復(fù)雜，我加班加點查 詢各種資料，確定各項數(shù)據(jù)，明確分類、細致匯總、精益求精，較好地完成了領(lǐng) 導安排的此項工作任務(wù)。四、薪級工資，公積金、個稅等測算發(fā)放工作根據(jù)要求，20 xx年，完成職工薪級工資的核算上報，并每月按照標準 準確發(fā)放。對薪酬結(jié)構(gòu)做

19、統(tǒng)一細致的調(diào)整及管理，以便薪酬組成更加合理和透明化，讓職工更清楚了解發(fā)放情況。嚴格按照文件，科學、合理地做好公積金、個 稅的測算并實施，有效保障了職工福利的準時發(fā)放。五、工資檔案的整理核查校對工作平時做好日常工作以外，對于職工工資檔案，還需要進行大批量的篩查 和核對整理。這項工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同 時，翻閱大量過去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫， 精確時間、級別等各方面數(shù)據(jù)， 做好工資檔案的整理工作。六、職工保險的繳納工作根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失 業(yè)保險，根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù)，并對其個人繳納部分進行準確測算。七、評估費等核算發(fā)放工作作為集船員考試、職工培訓、黨校教育、船員培訓和搜救訓練齊頭并進， 多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓中心，工作任務(wù)繁重，分類也多，每月的船員評估 費、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù)。作為一名薪酬管 -理-員，核算這些數(shù)據(jù)也 是我日常工作中的一項。我認